車間安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書范本為切實(shí)加強(qiáng)車間安全生產(chǎn)管理，明確責(zé)任主體，防范生產(chǎn)安全事故、保障員工生命健康與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度，[企業(yè)名稱]（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）與[車間名稱]（責(zé)任人為車間主任[姓名]，以下簡(jiǎn)稱“車間”）就20[年份]年度安全生產(chǎn)責(zé)任達(dá)成如下約定：一、安全生產(chǎn)目標(biāo)設(shè)定圍繞“零重傷、控輕傷、消隱患、強(qiáng)合規(guī)”核心方向，明確以下目標(biāo)：1.事故防控：全年杜絕重傷及以上生產(chǎn)安全事故，車間員工輕傷事故率≤2‰；非員工（外協(xié)、訪客等）因車間作業(yè)引發(fā)的安全事故為零。2.隱患治理：每月開展≥2次隱患排查，隱患整改閉環(huán)率100%；重大隱患（如設(shè)備故障、火災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)等）2小時(shí)內(nèi)上報(bào)并啟動(dòng)臨時(shí)管控。3.能力建設(shè)：全員安全培訓(xùn)覆蓋率100%、考核合格率≥95%；特種作業(yè)人員（焊工、電工等）持證上崗及復(fù)審率100%。4.合規(guī)管理：作業(yè)流程、設(shè)備操作、現(xiàn)場(chǎng)管理符合國(guó)家法規(guī)及企業(yè)《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)》，無(wú)重大違規(guī)處罰或內(nèi)部黃牌警告。二、雙方安全生產(chǎn)職責(zé)（一）車間責(zé)任與義務(wù)車間作為安全生產(chǎn)直接責(zé)任單元，需全面落實(shí)以下職責(zé)：制度與組織：建立車間級(jí)安全制度（如崗位規(guī)程、交接班制度），明確崗位安全職責(zé)；每月召開1次安全例會(huì)，分析形勢(shì)、部署措施，留存完整記錄。風(fēng)險(xiǎn)管控：對(duì)作業(yè)區(qū)域、設(shè)備設(shè)施（機(jī)床、電氣等）開展“日巡查、周排查、月評(píng)估”，建立《隱患臺(tái)賬》并“一患一策”整改；特殊作業(yè)（動(dòng)火、有限空間等）嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)審批制度，落實(shí)專人監(jiān)護(hù)。培訓(xùn)與教育：制定年度培訓(xùn)計(jì)劃（含崗位技能、應(yīng)急處置、職業(yè)病防護(hù)）；新員工、轉(zhuǎn)崗員工開展“三級(jí)安全教育”，留存簽到、考核記錄；每季度組織1次應(yīng)急演練（火災(zāi)、機(jī)械傷害等）?，F(xiàn)場(chǎng)與防護(hù)：保持作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)整潔、通道暢通、標(biāo)識(shí)清晰；為員工配備合規(guī)勞保用品（安全帽、手套等），監(jiān)督正確佩戴；職業(yè)病崗位（噴漆、打磨等）定期檢測(cè)，落實(shí)通風(fēng)、降噪措施。事故處置：事故發(fā)生時(shí)立即啟動(dòng)《應(yīng)急預(yù)案》，組織救援、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，1小時(shí)內(nèi)上報(bào)企業(yè)；配合調(diào)查、分析原因、落實(shí)整改，杜絕同類事故。（二）企業(yè)（或上級(jí)管理部門）責(zé)任與義務(wù)企業(yè)作為安全生產(chǎn)監(jiān)管與保障主體，需履行以下職責(zé)：資源保障：提供合規(guī)生產(chǎn)設(shè)備、防護(hù)設(shè)施及檢測(cè)儀器，按期維護(hù)、檢定；提取安全費(fèi)用，保障隱患整改、培訓(xùn)、勞保采購(gòu)等投入。監(jiān)督指導(dǎo)：每月開展≥1次安全檢查，跟蹤隱患整改；針對(duì)車間技術(shù)、管理難題，提供專業(yè)指導(dǎo)或外部專家支持。培訓(xùn)支持：統(tǒng)籌全員安全培訓(xùn)（如安全月、法規(guī)培訓(xùn)），提供教材、師資；協(xié)調(diào)特種作業(yè)人員復(fù)審、新取證服務(wù)?？己思?lì)：建立考核機(jī)制，將車間安全目標(biāo)與主任績(jī)效、員工獎(jiǎng)金掛鉤；對(duì)安全管理突出的車間/個(gè)人，給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。三、考核與激勵(lì)機(jī)制1.考核周期與方式：考核周期為20[年份]年1月1日至12月31日，采取“日常檢查+季度考評(píng)+年度總評(píng)”：每月抽查臺(tái)賬、現(xiàn)場(chǎng)；每季度評(píng)分（隱患整改率、培訓(xùn)完成率等）；年度總評(píng)結(jié)合事故、合規(guī)性等維度。2.激勵(lì)措施：年度考核≥90分且無(wú)重傷事故，給予車間主任[X]元績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，車間團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金增[X]%；安全管理創(chuàng)新（如優(yōu)化規(guī)程、發(fā)明防護(hù)裝置）被企業(yè)推廣，額外給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；員工個(gè)人表現(xiàn)突出（制止事故、提隱患建議），按《安全獎(jiǎng)勵(lì)制度》表彰或發(fā)獎(jiǎng)金。3.約束措施：考核＜70分或發(fā)生重傷事故，扣車間主任績(jī)效[X]%、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金減[X]%；隱患整改逾期、違規(guī)作業(yè)屢犯，約談車間主任，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)崗；事故遲報(bào)、瞞報(bào)或整改不力致擴(kuò)大，按制度及法規(guī)追究責(zé)任。四、其他約定1.本責(zé)任書自雙方簽字（蓋章）生效，有效期至20[年份]年12月31日；到期前1個(gè)月協(xié)商續(xù)簽或修訂。2.因法規(guī)修訂、企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整需變更內(nèi)容，雙方書面協(xié)商一致后調(diào)整。3.本責(zé)任書解釋權(quán)歸[企業(yè)名稱]安全生產(chǎn)管理部門，未盡事宜按國(guó)家法規(guī)及企業(yè)制度執(zhí)行。企業(yè)（蓋章）：

車間（蓋章）：代表簽字：

車間主任簽字：日期：20[年份]年[月]日

日期：20[年