航空航天結構設計工程師績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分設計質量與合規(guī)性設計錯誤率35%低于1%根據(jù)設計審核中發(fā)現(xiàn)的錯誤數(shù)量計算錯誤率，每發(fā)現(xiàn)1個設計錯誤扣2%，最高扣至10%圖紙符合性100%符合ASME/ISO標準由技術專家對圖紙進行符合性評估，每項不符合標準扣1%，最高扣至5%客戶反饋滿意度平均分4.5/5根據(jù)客戶對設計方案的反饋評分，每低0.1分扣2%，最高扣至10%設計文檔完整性100%完整提交所有必要文檔每缺少1份必要文檔扣1%，最高扣至5%設計變更次數(shù)低于3次/項目每超出1次變更次數(shù)扣2%，最高扣至10%項目交付與效率項目按時交付率30%95%根據(jù)項目計劃與實際交付時間對比，每低1%扣2%，最高扣至10%設計周期效率比計劃提前10%完成設計根據(jù)實際設計周期與計劃周期的差異計算，每低5%扣1%，最高扣至5%資源利用率80%以上根據(jù)設計工作量與分配資源比例計算，每低5%扣1%，最高扣至5%跨部門協(xié)作響應速度平均響應時間小于4小時根據(jù)跨部門需求響應時間計算，每超時1小時扣1%，最高扣至5%設計工具使用熟練度100%熟練使用CAD/CAE軟件根據(jù)軟件使用效率評估，每低10%扣1%，最高扣至5%創(chuàng)新與優(yōu)化能力設計優(yōu)化建議采納率20%80%以上根據(jù)提交的設計優(yōu)化建議被采納的比例計算，每低5%扣1%，最高扣至5%新材料/新工藝應用至少提出2項創(chuàng)新應用根據(jù)提出的新材料或新工藝應用方案數(shù)量計算，每少1項扣2%，最高扣至10%設計成本節(jié)約提出方案使成本降低5%以上根據(jù)設計方案實施后的成本節(jié)約比例計算，每低1%扣1%，最高扣至5%專利申請數(shù)量至少1項發(fā)明專利或實用新型專利每少1項扣2%，最高扣至10%技術分享與指導至少進行2次團隊內部技術分享每少1次扣1%，最高扣至5%團隊協(xié)作與知識傳遞團隊任務分配完成率15%100%根據(jù)分配的任務完成比例計算，每低5%扣1%，最高扣至5%新人指導效果指導新人能夠獨立完成80%以上的基礎設計任務根據(jù)新人考核結果評估，每低10%扣1%，最高扣至5%技術文檔編寫質量文檔錯誤率低于2%根據(jù)技術文檔的準確性和完整性評估，每高1%錯誤率扣1%，最高扣至5%跨部門溝通有效性95%以上的溝通需求得到及時響應和解決根據(jù)跨部門溝通的響應速度和問題解決率計算，每低5%扣1%，最高扣至5%知識庫貢獻度至少貢獻5份高質量技術文檔或案例每少1份扣1%，最高扣至5%本考核表用于評估航空航天結構設計工程師在考核周期內的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況進行評分，權重已明確標注。評分結果將作為績效獎金、晉升等決策的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：