推拿會(huì)所員工合同范本甲方（推拿會(huì)所）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方經(jīng)營(yíng)推拿會(huì)所，乙方具備推拿相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)，愿意在甲方處工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期滿，雙方如無(wú)異議，則自動(dòng)延續(xù)年。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方在甲方推拿會(huì)所擔(dān)任推拿師崗位，負(fù)責(zé)為顧客提供專業(yè)的推拿服務(wù)，包括但不限于全身推拿、局部推拿、經(jīng)絡(luò)疏通等項(xiàng)目，具體服務(wù)內(nèi)容可根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求和顧客要求進(jìn)行合理安排。乙方應(yīng)按照甲方制定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范，為顧客提供優(yōu)質(zhì)、高效、安全的推拿服務(wù)，確保顧客滿意度。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方推拿會(huì)所所在地，即。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間上下班，遵守考勤制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間為[詳細(xì)說明工作時(shí)間段，如上午9:00下午18:00，中間休息1小時(shí)]。不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督和管理。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為計(jì)算單位，平均每日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假天數(shù)和條件按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：乙方連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)乙方累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。病假：乙方因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向甲方提交病假證明，并按照甲方規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假期間的工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：乙方按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定享受相應(yīng)的帶薪休假，休假期間工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資和提成工資三部分組成?；竟べY：甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等因素，確定乙方的基本工資為每月元?；竟べY發(fā)放時(shí)間為每月日?？?jī)效工資：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、顧客滿意度、工作任務(wù)完成情況等指標(biāo)，對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資?？?jī)效工資的發(fā)放金額根據(jù)績(jī)效考核得分確定，績(jī)效考核得分與績(jī)效工資發(fā)放比例如下表所示：績(jī)效考核得分90分及以上8089分7079分6069分60分以下績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間為每月日。提成工資：乙方為顧客提供推拿服務(wù)后，根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和甲方規(guī)定的提成比例，獲得提成工資。提成比例為[具體提成比例，如推拿服務(wù)收費(fèi)的%]。提成工資在顧客支付服務(wù)費(fèi)用并確認(rèn)服務(wù)完成后，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。2.工資調(diào)整甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、市場(chǎng)行情、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等因素，適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整將提前[具體通知期限，如1個(gè)月]以書面形式通知乙方。3.加班工資如乙方因工作需要加班，甲方將按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為乙方的基本工資。加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：工作日加班：按照不低于工資的150%支付加班工資。休息日加班：按照不低于工資的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于工資的300%支付加班工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，并承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2.福利待遇甲方為乙方提供免費(fèi)的工作餐，工作餐標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐元。甲方為乙方提供員工宿舍，宿舍設(shè)施齊全，乙方應(yīng)遵守宿舍管理規(guī)定。甲方定期組織員工培訓(xùn)和團(tuán)建活動(dòng)，乙方享有參與培訓(xùn)和團(tuán)建活動(dòng)的權(quán)利。甲方按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、工作帽、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品，遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程。2.勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方在舒適、安全的環(huán)境中工作。甲方應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查和維護(hù)，及時(shí)消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對(duì)乙方所在的工作崗位存在的職業(yè)危害因素進(jìn)行定期檢測(cè)和評(píng)估，并采取有效的防護(hù)措施，如通風(fēng)換氣、粉塵防護(hù)、噪聲防護(hù)等，確保乙方的職業(yè)健康。乙方應(yīng)了解工作崗位的職業(yè)危害因素及防護(hù)措施，遵守相關(guān)操作規(guī)程，如發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害事故隱患或其他不安全因素，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。七、合同的解除和終止1.合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的終止本合同期滿，雙方如無(wú)異議，則自動(dòng)延續(xù)年。延續(xù)期滿后，雙方如不再續(xù)簽，則本合同終止。在合同期內(nèi)，乙方達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本合同終止。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形導(dǎo)致本合同終止的，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.解除和終止合同的手續(xù)甲乙雙方解除或終止本合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)減員等。乙方應(yīng)在解除或終止本合同前，將工作交接給甲方指定的人員，并辦理工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括但不限于顧客資料、工作設(shè)備、工作鑰匙等。甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的[具體支付期限，如5個(gè)工作日]內(nèi)，支付乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、提成等報(bào)酬，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)。八、保密條款1.保密內(nèi)容：乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、顧客信息等屬于保密范圍。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經(jīng)營(yíng)模式、營(yíng)銷策略、財(cái)務(wù)狀況、客戶名單、服務(wù)項(xiàng)目?jī)r(jià)格等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的推拿技術(shù)、手法、配方、工藝流程等；顧客信息包括但不限于顧客姓名、聯(lián)系方式、健康狀況、推拿服務(wù)記錄等。2.保密義務(wù)：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在與甲方解除或終止合同后，繼續(xù)使用或披露甲方的保密信息。3.保密期限：乙方的保密義務(wù)自本合同生效之日起至保密信息不再具有商業(yè)價(jià)值或不再屬于保密范圍之日止。九、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，乙方有權(quán)要求甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付賠償金。若甲方違反本合同約定解除或終止合同，乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行合同，并按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照本合同約定履行工作義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實(shí)際損失確定。若乙方違反本合同約定的保密義務(wù)，向第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息，乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實(shí)際損失確定，同時(shí)甲方有權(quán)要求乙方返還因披露保密信息所獲得的收益。若乙方違反本合同約定提前解除合同，乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付違約金。違約金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方提前解除合同前[具體通知期限，如30日]的工資收入。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商