XX企業(yè)工會(huì)自成立以來，始終以服務(wù)職工、助力企業(yè)發(fā)展為核心，圍繞職工權(quán)益維護(hù)、技能提升、文化建設(shè)等方面開展工作。為保障202X年工會(huì)各項(xiàng)工作有序推進(jìn)，充分發(fā)揮“橋梁紐帶”作用，結(jié)合企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、職工需求及工會(huì)年度工作計(jì)劃，現(xiàn)編制本年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并申請(qǐng)撥付，具體內(nèi)容如下：一、預(yù)算編制背景及依據(jù)（一）政策依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》等規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)需專項(xiàng)用于職工服務(wù)與工會(huì)活動(dòng)，確保支出合法合規(guī)、?？顚Ｓ?。（二）企業(yè)實(shí)際企業(yè)現(xiàn)有職工XX人（工會(huì)會(huì)員XX人），202X年計(jì)劃圍繞“職工技能提升”“和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建”“企業(yè)文化建設(shè)”三大方向開展工作，需統(tǒng)籌經(jīng)費(fèi)支持職工培訓(xùn)、文體活動(dòng)、維權(quán)幫扶等項(xiàng)目，保障工會(huì)職能有效發(fā)揮。二、年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算明細(xì)本年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算總額為XX元（分項(xiàng)明細(xì)如下），各項(xiàng)支出緊扣職工需求與工會(huì)職責(zé)，確保資金使用精準(zhǔn)高效：（一）職工活動(dòng)支出（預(yù)算XX元）1.文體活動(dòng)：計(jì)劃開展職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演、興趣社團(tuán)（攝影、讀書等）活動(dòng)，用于場(chǎng)地租賃、器材購(gòu)置、獎(jiǎng)品設(shè)置等，預(yù)算XX元。通過文體活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，豐富職工業(yè)余生活。2.教育培訓(xùn)：組織技能提升培訓(xùn)（如崗位實(shí)操、數(shù)字化轉(zhuǎn)型課程）、安全知識(shí)講座、心理健康輔導(dǎo)，邀請(qǐng)外部講師、購(gòu)置教材資料，預(yù)算XX元。助力職工成長(zhǎng)，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才。3.宣傳活動(dòng)：制作工會(huì)宣傳手冊(cè)、更新職工文化宣傳欄、開展“勞動(dòng)精神”主題宣傳，預(yù)算XX元。傳遞企業(yè)價(jià)值觀，營(yíng)造積極向上的文化氛圍。（二）維權(quán)支出（預(yù)算XX元）1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)：開展集體協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，聘請(qǐng)法律顧問提供咨詢服務(wù)，預(yù)算XX元。完善維權(quán)機(jī)制，減少勞動(dòng)糾紛，保障企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。2.困難職工幫扶：對(duì)患病、受災(zāi)職工進(jìn)行慰問幫扶，預(yù)算XX元。傳遞企業(yè)關(guān)懷，解決職工實(shí)際困難。（三）業(yè)務(wù)支出（預(yù)算XX元）1.工會(huì)會(huì)議：召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)、委員會(huì)會(huì)議，用于場(chǎng)地租賃、資料印刷、會(huì)務(wù)保障等，預(yù)算XX元。保障工會(huì)民主決策、民主管理落地。2.辦公經(jīng)費(fèi)：工會(huì)日常辦公耗材（紙張、文具）、通訊費(fèi)等，預(yù)算XX元。維持工會(huì)日常運(yùn)轉(zhuǎn)。（四）資本性支出（預(yù)算XX元）購(gòu)置工會(huì)辦公設(shè)備（如打印機(jī)、檔案柜）、改善職工活動(dòng)場(chǎng)地設(shè)施（如乒乓球桌、書架），預(yù)算XX元。優(yōu)化工會(huì)服務(wù)硬件條件。（五）其他支出（預(yù)算XX元）用于工會(huì)調(diào)研（職工需求調(diào)研、行業(yè)工會(huì)經(jīng)驗(yàn)交流）、臨時(shí)應(yīng)急支出等，預(yù)算XX元。保障工會(huì)工作靈活性與前瞻性。三、經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)理由（一）助力職工成長(zhǎng)，賦能企業(yè)發(fā)展通過技能培訓(xùn)、文體活動(dòng)，提升職工綜合素質(zhì)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，將“人才優(yōu)勢(shì)”轉(zhuǎn)化為“發(fā)展動(dòng)能”，助力企業(yè)在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)。（二）維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧關(guān)系完善維權(quán)機(jī)制、開展困難幫扶，解決職工“急難愁盼”問題，增強(qiáng)職工歸屬感，減少勞動(dòng)糾紛對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的影響，營(yíng)造“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”的良性氛圍。（三）規(guī)范經(jīng)費(fèi)管理，提升使用效益嚴(yán)格遵循《工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》，建立“預(yù)算-執(zhí)行-監(jiān)督-審計(jì)”全流程管控機(jī)制，確保每一筆支出透明合規(guī)，接受職工代表大會(huì)與審計(jì)部門監(jiān)督，最大化發(fā)揮資金價(jià)值。四、經(jīng)費(fèi)使用保障措施1.預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督：工會(huì)委員會(huì)每月審核經(jīng)費(fèi)支出，確保實(shí)際使用與預(yù)算方向、金額相符，杜絕超支、挪用。2.公示公開制度：每季度在職工公告欄、企業(yè)OA系統(tǒng)公示經(jīng)費(fèi)收支明細(xì)，接受職工監(jiān)督，保障知情權(quán)。3.審計(jì)監(jiān)督機(jī)制：年度末委托第三方機(jī)構(gòu)或企業(yè)審計(jì)部門開展經(jīng)費(fèi)審計(jì)，出具審計(jì)報(bào)告并向工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)匯報(bào)，確保?？顚Ｓ?。綜上，本年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算立足企業(yè)發(fā)展與職工需求，各項(xiàng)支出合法合規(guī)、精準(zhǔn)務(wù)實(shí)?，F(xiàn)申請(qǐng)撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)共計(jì)XX元（分項(xiàng)明細(xì)見附件），我工會(huì)將嚴(yán)格按預(yù)算計(jì)劃使用經(jīng)費(fèi)，以“服務(wù)職工、促進(jìn)發(fā)展”為核心，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)職能，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與職工幸福生活保駕護(hù)航。妥否，請(qǐng)審批。