紀(jì)檢監(jiān)察重點(diǎn)工作指標(biāo)及考核辦法紀(jì)檢監(jiān)察工作是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、維護(hù)黨紀(jì)國法權(quán)威的關(guān)鍵力量，建立科學(xué)的重點(diǎn)工作指標(biāo)及考核辦法，既是壓實(shí)工作責(zé)任、提升履職質(zhì)效的內(nèi)在要求，也是推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手。本文結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從指標(biāo)體系構(gòu)建、考核機(jī)制設(shè)計(jì)及保障措施等方面，探討紀(jì)檢監(jiān)察重點(diǎn)工作的考核路徑，為各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)提供參考。一、紀(jì)檢監(jiān)察重點(diǎn)工作指標(biāo)體系構(gòu)建紀(jì)檢監(jiān)察工作的政治性、專業(yè)性、系統(tǒng)性決定了指標(biāo)體系需兼顧“政治引領(lǐng)”與“實(shí)踐導(dǎo)向”，從政治監(jiān)督、紀(jì)律審查、作風(fēng)建設(shè)、巡視巡察、自身建設(shè)五個(gè)維度構(gòu)建可量化、可檢驗(yàn)的指標(biāo)框架。（一）政治監(jiān)督質(zhì)效指標(biāo)政治監(jiān)督的核心是保障黨中央決策部署落地見效，指標(biāo)需聚焦“監(jiān)督精準(zhǔn)度、整改閉環(huán)度、生態(tài)優(yōu)化度”：監(jiān)督精準(zhǔn)度：對(duì)重大戰(zhàn)略部署（如鄉(xiāng)村振興、安全生產(chǎn)等）的監(jiān)督覆蓋比例（如全年開展專項(xiàng)監(jiān)督的領(lǐng)域數(shù)量占應(yīng)監(jiān)督領(lǐng)域的比例）、監(jiān)督內(nèi)容與政策要求的契合度（通過上級(jí)抽查、被監(jiān)督單位評(píng)價(jià)等方式評(píng)估）；整改閉環(huán)度：問題整改完成率（按期整改到位的問題占總問題的比例）、整改“回頭看”發(fā)現(xiàn)反彈問題處置率（對(duì)整改后反彈問題的處置完成比例）；生態(tài)優(yōu)化度：每半年開展一次政治生態(tài)綜合研判的單位覆蓋率、研判結(jié)果推動(dòng)制度完善或干部調(diào)整的比例（如根據(jù)研判結(jié)果調(diào)整干部崗位、完善內(nèi)控制度的數(shù)量占研判問題的比例）。（二）紀(jì)律審查與監(jiān)察調(diào)查指標(biāo)紀(jì)律審查的核心是“辦案質(zhì)效”，指標(biāo)需平衡“數(shù)量規(guī)?！迸c“質(zhì)量成色”：線索處置效率：問題線索按期處置率（在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成初步核實(shí)、談話函詢的比例）、了結(jié)線索規(guī)范率（線索了結(jié)程序合規(guī)、依據(jù)充分的比例）；案件查辦質(zhì)量：立案案件審理通過率（無程序瑕疵、證據(jù)不足等問題的比例）、申訴復(fù)查糾錯(cuò)率（申訴案件中經(jīng)復(fù)查需糾錯(cuò)的比例，反向檢驗(yàn)辦案質(zhì)量）；系統(tǒng)治理成效：案發(fā)單位制度漏洞堵塞率（針對(duì)案件暴露問題完善制度的比例）、同類問題預(yù)警率（通過個(gè)案分析推動(dòng)系統(tǒng)治理的問題占比）。（三）作風(fēng)建設(shè)深化指標(biāo)作風(fēng)建設(shè)聚焦“糾治‘四風(fēng)’常態(tài)化、基層減負(fù)實(shí)效化、群眾獲得感”：‘四風(fēng)’整治力度：“四風(fēng)”問題查處數(shù)及典型案例曝光率（典型案例通報(bào)的及時(shí)性、覆蓋面）；基層減負(fù)成效：基層報(bào)表、會(huì)議壓減率（較上一年度的減少比例）、冗余政務(wù)APP及工作群清理完成率；群眾問題解決率：惠民資金監(jiān)管漏洞整改率（審計(jì)、督查發(fā)現(xiàn)問題的整改比例）、重復(fù)舉報(bào)化解率（同一問題重復(fù)舉報(bào)的下降比例）。（四）巡視巡察聯(lián)動(dòng)指標(biāo)巡視巡察的核心是“利劍作用發(fā)揮”，指標(biāo)需體現(xiàn)“覆蓋進(jìn)度、整改成效、成果轉(zhuǎn)化”：覆蓋進(jìn)度：黨委巡視屆內(nèi)覆蓋率（本屆黨委任期內(nèi)完成對(duì)黨組織的巡視比例）、巡察村（社區(qū)）覆蓋率（年內(nèi)完成對(duì)行政村、社區(qū)的巡察比例）；整改成效：巡視巡察反饋問題整改完成率（規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成整改的比例）、線索成案率（巡視巡察移交線索立案審查的比例）；成果轉(zhuǎn)化：巡視巡察推動(dòng)制度完善數(shù)（被巡視單位建立健全制度的數(shù)量）、共性問題通報(bào)率（將巡視巡察發(fā)現(xiàn)的共性問題向同類單位通報(bào)的比例）。（五）紀(jì)檢監(jiān)察自身建設(shè)指標(biāo)自身建設(shè)關(guān)乎“鐵軍成色”，指標(biāo)需聚焦“能力提升、制度完善、廉潔自律”：能力提升：干部專業(yè)培訓(xùn)完成率（年度培訓(xùn)學(xué)時(shí)達(dá)標(biāo)比例）、實(shí)戰(zhàn)練兵參與率（參與案件查辦、專項(xiàng)監(jiān)督等實(shí)戰(zhàn)任務(wù)的比例）；制度完善：內(nèi)控機(jī)制流程優(yōu)化數(shù)（規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的制度修訂數(shù)量）、廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查率（對(duì)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、審查調(diào)查等環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的排查覆蓋比例）；廉潔自律：內(nèi)部監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題處置率（對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部問題線索的處置完成比例）、社會(huì)評(píng)價(jià)滿意度（通過第三方測評(píng)或問卷調(diào)查的群眾滿意度）。二、紀(jì)檢監(jiān)察重點(diǎn)工作考核辦法設(shè)計(jì)考核辦法需突出“客觀公正、以考促干、獎(jiǎng)懲分明”，從考核主體、方式流程、結(jié)果運(yùn)用三個(gè)層面構(gòu)建閉環(huán)機(jī)制。（一）考核主體與對(duì)象考核主體：由上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)牽頭，會(huì)同同級(jí)黨委組織部門、督查部門組成聯(lián)合考核組，確?？己说臋?quán)威性與公正性；考核對(duì)象：覆蓋下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（含派駐機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)）及本級(jí)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)部門、直屬單位，同時(shí)將領(lǐng)導(dǎo)班子成員、重點(diǎn)崗位干部的履職表現(xiàn)納入考核，實(shí)現(xiàn)“全員覆蓋、分級(jí)負(fù)責(zé)”。（二）考核方式與流程1.多維考核方式日常考核：依托“監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)信息化平臺(tái)”，實(shí)時(shí)記錄工作進(jìn)展（如線索處置節(jié)點(diǎn)、案件查辦時(shí)長），由業(yè)務(wù)科室按月開展“過程性評(píng)價(jià)”，側(cè)重工作的“時(shí)效性、規(guī)范性”；年度考核：采取“自查自評(píng)+實(shí)地核查+民主測評(píng)”相結(jié)合。自查自評(píng)要求單位對(duì)照指標(biāo)體系撰寫述職報(bào)告，量化成果、剖析不足；實(shí)地核查由考核組通過調(diào)閱案卷、走訪被監(jiān)督單位、抽查整改現(xiàn)場等方式，驗(yàn)證指標(biāo)完成情況；民主測評(píng)面向被監(jiān)督單位、服務(wù)對(duì)象、干部群眾，評(píng)價(jià)“工作作風(fēng)、履職成效、廉潔自律”等軟指標(biāo)；專項(xiàng)考核：針對(duì)重大任務(wù)（如專項(xiàng)巡視、集中整治行動(dòng)）開展“一事一考”，考核任務(wù)完成的“質(zhì)效比”（投入精力與取得成果的匹配度）、“創(chuàng)新貢獻(xiàn)度”（形成可復(fù)制經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值）。2.閉環(huán)考核流程方案制定：每年初由上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)結(jié)合年度重點(diǎn)工作，細(xì)化指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（如政治監(jiān)督占比30%、紀(jì)律審查占比25%等），明確“加分項(xiàng)”（如創(chuàng)新工作法獲上級(jí)推廣）、“扣分項(xiàng)”（如出現(xiàn)辦案安全事故）；組織實(shí)施：考核組于次年一季度開展考核，通過“聽、查、談、評(píng)”（聽匯報(bào)、查資料、談干部、評(píng)實(shí)效）全面掌握情況；結(jié)果評(píng)定：采用“量化評(píng)分+定性評(píng)價(jià)”，將指標(biāo)完成情況轉(zhuǎn)化為百分制得分，結(jié)合民主測評(píng)、實(shí)地核查情況，評(píng)定“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”四個(gè)等次；反饋整改：向被考核單位反饋“成績單”，列出“問題清單”，明確整改時(shí)限（一般為1-3個(gè)月），并跟蹤整改進(jìn)度，納入下年度考核“回頭看”。（三）考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果與激勵(lì)約束機(jī)制深度綁定，實(shí)現(xiàn)“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、以考促建”：正向激勵(lì)：考核“優(yōu)秀”的單位和個(gè)人，在評(píng)優(yōu)評(píng)先、干部選拔、職級(jí)晉升中優(yōu)先考慮；對(duì)創(chuàng)新做法、典型案例予以表彰推廣，給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持或培訓(xùn)資源傾斜；反向約束：考核“不合格”的單位，由上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)約談主要負(fù)責(zé)人，限期整改；對(duì)連續(xù)兩年“不合格”或存在“一票否決”情形（如發(fā)生重大辦案安全事故、執(zhí)紀(jì)違紀(jì)問題）的，啟動(dòng)問責(zé)程序，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子或崗位；動(dòng)態(tài)優(yōu)化：考核結(jié)果作為“指標(biāo)體系修訂”的依據(jù)，對(duì)長期“高分低能”的指標(biāo)（如形式主義的“報(bào)表考核”）予以剔除，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈、工作短板突出的領(lǐng)域（如基層微腐敗整治）增設(shè)指標(biāo)。三、考核工作的保障措施（一）組織保障成立由紀(jì)委書記（紀(jì)檢監(jiān)察組組長）任組長的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)考核事宜，明確成員單位職責(zé)（如辦公室負(fù)責(zé)流程管理、案件監(jiān)督管理室負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)核驗(yàn)），確?？己恕坝腥俗?、有人管、有人督”。（二）制度保障建立“指標(biāo)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制”，每年結(jié)合中央紀(jì)委全會(huì)部署、地方實(shí)際需求，修訂指標(biāo)體系（如新增“優(yōu)化營商環(huán)境監(jiān)督”“糧食購銷領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)整治”等臨時(shí)性指標(biāo)）；完善“考核申訴機(jī)制”，被考核單位對(duì)結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交申訴材料，考核組復(fù)核后反饋，保障考核公平公正。（三）監(jiān)督保障考核過程引入“陽光監(jiān)督”，邀請(qǐng)黨代表、人大代表、政協(xié)委員參與實(shí)地核查，公開考核方案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果（涉密內(nèi)容除外），接受社會(huì)監(jiān)督；對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的“人情分”“走過場”等問題，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)