2026年高端鮮花定制公司員工考勤管理制度第一章總則第一條為規(guī)范本公司員工考勤管理工作，保障公司正常經(jīng)營(yíng)秩序，維護(hù)員工合法權(quán)益，結(jié)合高端鮮花定制行業(yè)特點(diǎn)（含全職花藝設(shè)計(jì)崗、銷售崗、兼職花藝師、實(shí)習(xí)人員等用工類型，且節(jié)日旺季存在集中加班需求）及公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，制定本制度。第二條本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司章程、人力資源管理制度等制定，所有條款均符合國(guó)家法律及行業(yè)用工規(guī)范要求。第三條本制度適用于公司全體在職員工、試用期員工、實(shí)習(xí)人員，兼職人員考勤管理參照本制度中專項(xiàng)條款執(zhí)行，全體人員均需嚴(yán)格遵守考勤相關(guān)規(guī)定。第四條員工考勤管理遵循以下基本原則：（一）合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)用工相關(guān)法規(guī)，保障員工休息休假權(quán)利，加班費(fèi)計(jì)發(fā)符合法定標(biāo)準(zhǔn)；（二）分類管理原則：按崗位性質(zhì)（固定崗、外勤崗、兼職崗）制定差異化考勤規(guī)則；（三）公平公正原則：考勤記錄、異常處理、獎(jiǎng)懲措施對(duì)所有員工一視同仁；（四）高效實(shí)用原則：考勤方式適配業(yè)務(wù)場(chǎng)景，不增加不必要的管理成本；（五）權(quán)責(zé)清晰原則：明確各部門、各崗位在考勤管理中的職責(zé)，避免推諉。第五條公司員工考勤管理實(shí)行“人力資源部歸口管理、各部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督、員工自覺遵守”模式：人力資源部負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、異常處理審核；各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤監(jiān)督、請(qǐng)假審批、加班申請(qǐng)初審；員工需按規(guī)定完成考勤打卡，如實(shí)申報(bào)考勤異常情況。第二章考勤管理范圍與標(biāo)準(zhǔn)第六條考勤周期：每月1日至當(dāng)月最后一日為一個(gè)考勤周期，人力資源部于次月5日前完成上月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。第七條工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：（一）全職固定崗（花藝設(shè)計(jì)崗、行政崗）：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作5天，具體工作時(shí)間為上午9:00-12:00，下午13:30-18:30；（二）銷售崗：實(shí)行外勤考勤制，核心工作時(shí)間為9:00-18:30，外出拜訪客戶需提前報(bào)備行程，每日完成打卡及行程記錄；（三）兼職花藝師：實(shí)行彈性考勤制，根據(jù)訂單需求提前預(yù)約工作時(shí)間，按實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)記錄考勤，每月考勤記錄需雙方簽字確認(rèn)；（四）旺季調(diào)整：情人節(jié)、母親節(jié)、七夕等銷售旺季，可根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整工作時(shí)間，調(diào)整前需提前3天告知員工，旺季加班優(yōu)先安排調(diào)休。第八條打卡標(biāo)準(zhǔn)：（一）固定崗員工每日需完成上下班兩次打卡，打卡方式為公司考勤機(jī)人臉識(shí)別打卡，不得代打卡；（二）銷售崗每日需完成上班打卡（到店/出發(fā)）、下班打卡（回店/結(jié)束工作），并在工作群報(bào)備當(dāng)日外勤行程；（三）遲到/早退界定：打卡時(shí)間晚于上班時(shí)間10分鐘及以上為遲到，早于下班時(shí)間10分鐘及以上為早退，單次遲到/早退不足10分鐘的，每月累計(jì)不超過3次不予處理。第三章考勤方式與記錄第九條考勤方式：（一）全職固定崗：采用線下考勤機(jī)打卡為主，特殊情況（如外出辦事）可申請(qǐng)線上補(bǔ)卡；（二）銷售崗：采用線上考勤系統(tǒng)打卡+行程報(bào)備相結(jié)合的方式，每日上傳拜訪客戶的佐證材料（如溝通記錄、現(xiàn)場(chǎng)照片）；（三）兼職花藝師：采用紙質(zhì)考勤表簽字確認(rèn)的方式，每次工作完成后由部門負(fù)責(zé)人簽字記錄時(shí)長(zhǎng)。第十條考勤記錄管理：（一）人力資源部每日核對(duì)考勤數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)異常（如未打卡、代打卡）及時(shí)與部門負(fù)責(zé)人核實(shí)；（二）每月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)完成后，需公示3個(gè)工作日，員工對(duì)考勤記錄有異議的，可在公示期內(nèi)提出復(fù)核申請(qǐng)；（三）考勤記錄作為薪酬核算、績(jī)效考核的重要依據(jù)，紙質(zhì)考勤表及電子考勤數(shù)據(jù)需保存至少2年。第十一條補(bǔ)卡申請(qǐng)：?jiǎn)T工因特殊情況（如考勤機(jī)故障、突發(fā)疾病、外勤延誤）未按時(shí)打卡的，需在24小時(shí)內(nèi)提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部備案，每月補(bǔ)卡申請(qǐng)不超過2次，超出次數(shù)按遲到/早退處理。第四章假期管理第十二條法定節(jié)假日：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)假日上班的，全職員工按3倍工資計(jì)發(fā)加班費(fèi)，兼職員工按2倍小時(shí)工資計(jì)發(fā)加班費(fèi)，或優(yōu)先安排調(diào)休。第十三條帶薪休假：（一）年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天，年假需提前7天申請(qǐng)，旺季不得申請(qǐng)年假；（二）病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假需提供醫(yī)院診斷證明，病假期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)，每月病假累計(jì)不超過10天；（三）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，事假期間無工資，每月事假累計(jì)不超過3天，全年累計(jì)不超過15天；（四）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等按國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行，申請(qǐng)時(shí)需提供相關(guān)證明材料。第十四條請(qǐng)假流程：（一）員工請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、時(shí)長(zhǎng)、事由，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部備案；（二）請(qǐng)假1天及以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天及以內(nèi)的，由管理層審批；請(qǐng)假3天以上的，需總經(jīng)理審批；（三）緊急請(qǐng)假（如突發(fā)疾?。┛上瓤陬^報(bào)備，事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊書面申請(qǐng)及證明材料。第五章考勤異常處理第十五條遲到/早退處理：（一）單次遲到/早退10-30分鐘的，扣減當(dāng)日績(jī)效獎(jiǎng)金50元；（二）單次遲到/早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，扣減當(dāng)日績(jī)效獎(jiǎng)金100元；（三）單次遲到/早退1小時(shí)以上的，按曠工半天處理；（四）每月累計(jì)遲到/早退超過5次的，給予書面警告，累計(jì)超過10次的，扣減當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金20%。第十六條曠工處理：（一）未請(qǐng)假擅自缺勤、請(qǐng)假未獲批缺勤、補(bǔ)卡申請(qǐng)未獲批的未打卡，均按曠工處理；（二）曠工半天扣減當(dāng)日全額工資，曠工1天扣減3天工資；（三）每月曠工累計(jì)超過2天、全年累計(jì)超過5天的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十七條代打卡處理：（一）發(fā)現(xiàn)代打卡行為，對(duì)代打卡者和被代打卡者各扣減當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金500元，并給予通報(bào)批評(píng)；（二）累計(jì)出現(xiàn)2次代打卡行為的，扣減當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金1000元；（三）累計(jì)出現(xiàn)3次及以上代打卡行為的，解除勞動(dòng)合同。第六章監(jiān)督與責(zé)任追究第十八條監(jiān)督機(jī)制：（一）人力資源部每月抽查各部門考勤執(zhí)行情況，重點(diǎn)核查銷售崗?fù)馇趫?bào)備真實(shí)性、兼職花藝師考勤記錄準(zhǔn)確性；（二）部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門考勤管理負(fù)直接責(zé)任，未及時(shí)監(jiān)督導(dǎo)致考勤混亂的，扣減部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；（三）設(shè)立考勤投訴渠道，接受員工關(guān)于考勤不公、違規(guī)處理的舉報(bào)，舉報(bào)信息嚴(yán)格保密。第十九條責(zé)任追究：（一）部門負(fù)責(zé)人未按規(guī)定審批請(qǐng)假、補(bǔ)卡申請(qǐng)，或包庇員工考勤違規(guī)行為的，給予書面警告，扣減績(jī)效獎(jiǎng)金；（二）人力資源部未按時(shí)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)、未公示考勤記錄的，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任；（三）員工偽造考勤記錄（如虛假外勤報(bào)備、偽造病假證明）的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動(dòng)合同，造成經(jīng)濟(jì)損失的需承擔(dān)賠償責(zé)任。第七章附則第二十條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)