2026年工藝品制造公司安全環(huán)?？冃Э荚u(píng)管理制度第一章總則第一條為規(guī)范本公司安全環(huán)保績效考評(píng)工作，強(qiáng)化全員安全環(huán)保責(zé)任意識(shí)，提升生產(chǎn)經(jīng)營全流程安全環(huán)保管控水平，防范安全事故和環(huán)保違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《環(huán)境保護(hù)法》《工業(yè)固體廢物污染環(huán)境防治法》《消防法》及公司經(jīng)營管理戰(zhàn)略，結(jié)合木雕、陶瓷、刺繡、玉雕等工藝品生產(chǎn)加工（含雕刻、燒制、刺繡、打磨等工藝）的安全環(huán)保特點(diǎn)，制定本制度。第二條本制度適用于公司所有部門、生產(chǎn)車間及全體員工的安全環(huán)?？冃Э荚u(píng)工作，涵蓋日?？荚u(píng)、季度考評(píng)、年度考評(píng)全周期，考評(píng)結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先、崗位調(diào)整及部門績效考核的重要依據(jù)。第三條安全環(huán)?？冃Э荚u(píng)遵循“安全第一、預(yù)防為主、環(huán)保優(yōu)先、客觀公正、量化考評(píng)、獎(jiǎng)懲結(jié)合”的核心原則，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、流程規(guī)范、結(jié)果公開，確?？荚u(píng)工作落地見效。第四條公司實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)考評(píng)、全員參與”的考評(píng)管理體制，成立安全環(huán)?？冃Э荚u(píng)小組（以下簡稱“考評(píng)小組”），由公司管理層、安全環(huán)保部、生產(chǎn)部、行政部相關(guān)人員組成，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)考評(píng)工作的組織實(shí)施。第二章考評(píng)范圍與職責(zé)劃分第五條考評(píng)覆蓋范圍：（一）部門層面：生產(chǎn)車間、采購部門、倉儲(chǔ)部門、行政部門、銷售部門等所有涉及生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的部門；（二）崗位層面：工藝技師、生產(chǎn)普工、設(shè)備運(yùn)維人員、倉儲(chǔ)管理員、安全環(huán)保專員、車間管理人員等所有崗位；（三）環(huán)節(jié)層面：原材料采購、生產(chǎn)加工（雕刻、燒制、打磨、刺繡）、成品倉儲(chǔ)、廢料處理、設(shè)備運(yùn)維等全流程環(huán)節(jié)。第六條各主體核心職責(zé)：（一）考評(píng)小組：制定考評(píng)細(xì)則、組織開展考評(píng)工作、復(fù)核考評(píng)數(shù)據(jù)、審定考評(píng)結(jié)果、受理考評(píng)申訴、督促整改考評(píng)發(fā)現(xiàn)的問題；（二）安全環(huán)保部：提供安全環(huán)保合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)、收集日常安全環(huán)保檢查數(shù)據(jù)、參與現(xiàn)場考評(píng)、提出考評(píng)扣分/加分建議；（三）生產(chǎn)部門：配合考評(píng)小組開展現(xiàn)場核查、提報(bào)本部門安全環(huán)保管控?cái)?shù)據(jù)、落實(shí)考評(píng)發(fā)現(xiàn)問題的整改；（四）各崗位員工：遵守安全環(huán)保操作規(guī)范、配合考評(píng)核查、對(duì)個(gè)人考評(píng)結(jié)果有異議的可按流程申訴；（五）行政部門：負(fù)責(zé)考評(píng)結(jié)果的存檔、公示，將考評(píng)結(jié)果對(duì)接薪酬核算部門，組織安全環(huán)保整改培訓(xùn)。第三章考評(píng)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)第七條安全考評(píng)核心內(nèi)容：（一）設(shè)備安全：生產(chǎn)設(shè)備（雕刻機(jī)、燒制窯爐、打磨設(shè)備等）定期檢修率、安全防護(hù)裝置完好率、設(shè)備操作合規(guī)率；（二）操作規(guī)范：員工安全操作培訓(xùn)參與率、特種作業(yè)人員持證上崗率、違規(guī)操作行為發(fā)生率；（三）消防管理：消防設(shè)施配備齊全率、消防設(shè)施定期檢查率、消防演練參與率、消防通道暢通率；（四）隱患排查：安全隱患自查自糾完成率、上級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)隱患整改完成率、安全事故發(fā)生率（含輕傷、未遂事故）；（五）安全培訓(xùn)：新員工安全培訓(xùn)覆蓋率、在崗員工安全復(fù)訓(xùn)完成率、培訓(xùn)考核通過率。第八條環(huán)?？荚u(píng)核心內(nèi)容：（一）污染物排放：燒制環(huán)節(jié)廢氣排放達(dá)標(biāo)率、打磨環(huán)節(jié)粉塵處理達(dá)標(biāo)率、生產(chǎn)廢水排放達(dá)標(biāo)率、車間噪音管控達(dá)標(biāo)率；（二）固廢處理：生產(chǎn)廢料（木屑、陶瓷廢料、絲線邊角料、玉石廢料）分類收集率、合規(guī)處置率、可回收廢料資源化利用率；（三）環(huán)保設(shè)施：廢氣處理設(shè)備、粉塵收集設(shè)備、廢水處理設(shè)施的運(yùn)行時(shí)長達(dá)標(biāo)率、定期維護(hù)率；（四）環(huán)保合規(guī)：環(huán)保備案手續(xù)完備性、環(huán)保檢測報(bào)告合規(guī)性、環(huán)保違規(guī)投訴發(fā)生率；（五）節(jié)能降耗：生產(chǎn)環(huán)節(jié)水、電、燃?xì)獾饶茉聪沫h(huán)比/同比下降率、原材料工藝損耗控制達(dá)標(biāo)率。第九條考評(píng)等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)：（一）優(yōu)秀：考評(píng)總分≥90分，無安全環(huán)保違規(guī)行為、無未整改隱患、安全環(huán)保管控指標(biāo)全部達(dá)標(biāo)；（二）合格：70分≤考評(píng)總分＜90分，無重大安全環(huán)保違規(guī)行為，一般隱患整改完成率≥90%，核心管控指標(biāo)達(dá)標(biāo)；（三）不合格：考評(píng)總分＜70分，或存在重大安全環(huán)保違規(guī)行為，或重大隱患未按期整改，或發(fā)生安全環(huán)保事故。第十條加減分規(guī)則：（一）加分項(xiàng)：主動(dòng)排查并消除重大安全環(huán)保隱患的、安全環(huán)保管控措施創(chuàng)新并取得實(shí)效的、年度無任何安全環(huán)保違規(guī)記錄的；（二）扣分項(xiàng)：違規(guī)操作導(dǎo)致安全隱患的、環(huán)保排放超標(biāo)被核查的、未按要求參加安全環(huán)保培訓(xùn)的、隱患整改超期的。第四章考評(píng)流程規(guī)范第十一條考評(píng)周期與流程：（一）月度初評(píng)：每月5日前，安全環(huán)保部收集上月安全環(huán)保檢查數(shù)據(jù)，對(duì)各部門/崗位進(jìn)行初評(píng)打分，7日前將初評(píng)結(jié)果提交考評(píng)小組；（二）季度復(fù)評(píng)：每季度最后一個(gè)月10日前，考評(píng)小組結(jié)合月度初評(píng)結(jié)果開展現(xiàn)場核查，核查比例不低于考評(píng)對(duì)象的30%，15日前完成復(fù)評(píng)并形成季度考評(píng)結(jié)果；（三）年度總評(píng)：每年12月20日前，考評(píng)小組匯總四個(gè)季度考評(píng)結(jié)果，結(jié)合年度安全環(huán)保整體情況完成年度總評(píng)，25日前審定年度考評(píng)結(jié)果；（四）結(jié)果公示：考評(píng)結(jié)果審定后3個(gè)工作日內(nèi)，由行政部門在公司內(nèi)部公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期間受理申訴。第十二條申訴處理流程：（一）申訴申請：考評(píng)對(duì)象對(duì)結(jié)果有異議的，需在公示期內(nèi)提交書面申訴申請，說明申訴理由并附相關(guān)證明材料；（二）申訴核查：考評(píng)小組在收到申訴后3個(gè)工作日內(nèi)開展核查，重新核對(duì)考評(píng)數(shù)據(jù)、補(bǔ)充現(xiàn)場核查；（三）結(jié)果反饋：核查完成后2個(gè)工作日內(nèi)，向申訴人反饋?zhàn)罱K核查結(jié)果，維持原結(jié)果或調(diào)整考評(píng)結(jié)果并說明理由。第五章考評(píng)結(jié)果應(yīng)用第十三條績效掛鉤應(yīng)用：（一）部門績效：年度考評(píng)優(yōu)秀的部門，其年度績效總分上浮既定比例；考評(píng)不合格的部門，績效總分下浮既定比例，且取消部門評(píng)優(yōu)資格；（二）個(gè)人績效：年度考評(píng)優(yōu)秀的員工，個(gè)人績效獎(jiǎng)金上浮既定比例，優(yōu)先納入評(píng)優(yōu)評(píng)先、崗位晉升范圍；考評(píng)不合格的員工，扣減對(duì)應(yīng)績效獎(jiǎng)金，安排安全環(huán)保專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)后仍不合格的調(diào)整崗位或按公司規(guī)定處理。第十四條整改提升應(yīng)用：（一）考評(píng)不合格的部門/崗位，需在收到結(jié)果后5個(gè)工作日內(nèi)制定整改方案，明確整改措施、責(zé)任人、完成時(shí)限；（二）安全環(huán)保部跟蹤整改進(jìn)度，整改完成后開展復(fù)查，復(fù)查仍不合格的，加重績效扣減幅度；（三）將考評(píng)發(fā)現(xiàn)的共性問題納入年度安全環(huán)保培訓(xùn)計(jì)劃，提升全員安全環(huán)保管控能力。第六章監(jiān)督與責(zé)任追究第十五條監(jiān)督機(jī)制：（一）考評(píng)小組每半年開展一次考評(píng)工作自查，核查考評(píng)流程合規(guī)性、數(shù)據(jù)真實(shí)性；（二）公司管理層每季度聽取考評(píng)工作匯報(bào)，監(jiān)督考評(píng)結(jié)果應(yīng)用落地情況；（三）設(shè)立安全環(huán)?？荚u(píng)監(jiān)督渠道，接受員工對(duì)考評(píng)不公、數(shù)據(jù)造假等行為的舉報(bào)。第十六條責(zé)任追究：（一）考評(píng)人員弄虛作假、偏袒不公的，取消考評(píng)資格，扣發(fā)當(dāng)月績效，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)整崗位；（二）被考評(píng)部門/員工拒不配合考評(píng)、提供虛假數(shù)據(jù)的，直接判定為考評(píng)不合格，追究負(fù)責(zé)人/本人責(zé)任；（三）因安全環(huán)?？荚u(píng)整改不到位導(dǎo)致發(fā)生安全事故或環(huán)保違規(guī)處罰的，追究部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同，涉嫌違法的移交司法機(jī)關(guān)；（四）未按規(guī)定公示考評(píng)結(jié)果、未落實(shí)績效