聘用2025年人力資源專員協(xié)議甲方（聘用單位）：_________________________（公司名稱）統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________法定代表人/授權(quán)代表：_____________________乙方（受聘人）：_________________________（姓名）身份證號碼：_____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方受聘于甲方擔(dān)任人力資源專員事宜，簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限本協(xié)議為固定期限勞動合同，自2025年____月____日起至2025年____月____日止，共計____年____個月。若協(xié)議期滿前三個月，雙方均未提出終止意向，本協(xié)議自動續(xù)延一年。第二條工作崗位與工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方_________________________（部門名稱）擔(dān)任人力資源專員崗位。2.乙方的主要工作內(nèi)容包括但不限于：2.1根據(jù)公司招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘需求分析，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織安排面試，進行候選人背景調(diào)查，辦理新員工入職、離職手續(xù)；2.2協(xié)助制定、完善和執(zhí)行公司人力資源相關(guān)政策、制度；2.3參與員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)工作；2.4協(xié)助建立、維護和更新員工人事檔案，管理人事信息數(shù)據(jù)；2.5參與公司績效管理體系的建設(shè)與實施，協(xié)助進行績效評估數(shù)據(jù)的收集、整理與分析；2.6協(xié)助進行薪酬福利數(shù)據(jù)的分析與核算，辦理工資、社保、公積金等費用的核算與繳納；2.7負(fù)責(zé)員工關(guān)系日常管理工作，處理員工咨詢，接待員工投訴，協(xié)助調(diào)解勞動爭議；2.8完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與人力資源相關(guān)的臨時性工作。第三條工作地點甲方指定的工作地點為_________________________（詳細(xì)地址）。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。第四條工作時間與休息休假1.乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間為____:____至____:____，每周工作日為____天，每周休息日為周六、周日。2.甲方依法保障乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定休息休假權(quán)利。乙方具體休假申請及審批流程按照甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成為：基本工資、崗位津貼、績效獎金。稅前月基本工資為人民幣____元（大寫：____________元整）。2.工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。甲方于每月____日（遇節(jié)假日提前）將當(dāng)月工資支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶行：_________________________戶名：_________________________賬號：_________________________3.甲方依法為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）和住房公積金。乙方個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險和住房公積金部分，由甲方在每月工資發(fā)放時代扣代繳。4.績效獎金、各類補貼等其他報酬的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與時間，按照甲方正式發(fā)布的規(guī)章制度執(zhí)行。5.甲方在法律或本協(xié)議約定的情形下，應(yīng)按時足額支付乙方工資。第六條社會保險與福利待遇1.甲方按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方辦理社會保險和住房公積金手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的繳納費用。2.乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇和住房公積金待遇。3.乙方享有甲方根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況提供的其他福利待遇，如補充商業(yè)保險、年度體檢、節(jié)日福利等。第七條培訓(xùn)1.甲方根據(jù)工作需要，可為乙方提供相關(guān)的崗位技能培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)積極參加甲方安排的培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力。第八條保密義務(wù)1.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對在甲方工作期間所了解和接觸的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、員工信息等一切未公開信息（以下簡稱“保密信息”）承擔(dān)保密義務(wù)。2.乙方不得泄露、使用或允許他人使用任何保密信息，不得以任何形式將保密信息提供給任何第三方。3.甲方負(fù)有保密信息的保護責(zé)任，并對乙方違反本條款造成甲方損失的，有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條競業(yè)限制（如適用）1.本協(xié)議約定的競業(yè)限制期限為____年，自本協(xié)議終止或解除之日起計算。2.競業(yè)限制范圍限于甲方_________________________（行業(yè)領(lǐng)域）及其在_________________________（地域范圍）內(nèi)的業(yè)務(wù)。3.甲方應(yīng)在本協(xié)議終止或解除后____日內(nèi)，按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，金額為人民幣____元（大寫：____________元整）。4.乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方從事相同業(yè)務(wù)的單位任職或從事與甲方相同業(yè)務(wù)。第十條協(xié)議的變更、解除與終止1.本協(xié)議的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面形式確認(rèn)。2.甲乙雙方有權(quán)依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解除本協(xié)議。2.1甲方可單方解除本協(xié)議的情形：a)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；b)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；c)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；e)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；f)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.2乙方可單方解除本協(xié)議的情形：a)甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；b)甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的；c)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；d)甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；e)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.3經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。3.本協(xié)議期限屆滿，如雙方未提出終止本協(xié)議意向，本協(xié)議自動續(xù)延一年。乙方提出續(xù)簽的，甲方應(yīng)在協(xié)議期滿前三十日向乙方提出書面續(xù)簽意向；甲方提出不續(xù)簽的，應(yīng)在協(xié)議期滿前三十日向乙方提出書面不續(xù)簽意向，并依法支付經(jīng)濟補償。4.協(xié)議解除或終止時，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接、歸還公司財物（包括但不限于文件資料、辦公用品、門禁卡等），并結(jié)清所有應(yīng)付款項。第十一條違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣____元（大寫：____________元整），并賠償甲方因此遭受的實際損失。3.甲方違反競業(yè)限制約定未支付經(jīng)濟補償?shù)?，乙方有?quán)要求甲方支付。第十二條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.本協(xié)議中“以上”、“以下”、“內(nèi)”均含本數(shù)。3.本協(xié)議附件（如有）是本協(xié)議