聘用2025年數(shù)據(jù)分析合同協(xié)議甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘于甲方擔(dān)任數(shù)據(jù)分析崗位事宜，簽訂本合同。第一條聘用崗位與職責(zé)甲方聘用乙方擔(dān)任【數(shù)據(jù)分析工程師】崗位。乙方的主要工作職責(zé)包括但不限于：1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、清洗、整理和預(yù)處理工作；2.運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法、數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)和機(jī)器學(xué)習(xí)算法，對數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性分析、建模和預(yù)測；3.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)可視化，通過圖表等形式清晰展示數(shù)據(jù)分析結(jié)果，撰寫分析報(bào)告，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持；4.維護(hù)和優(yōu)化現(xiàn)有數(shù)據(jù)模型，跟蹤分析效果，持續(xù)改進(jìn)分析方法和工具；5.監(jiān)控關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異?；驑I(yè)務(wù)趨勢變化，并向相關(guān)部門提出建議；6.參與數(shù)據(jù)相關(guān)的項(xiàng)目討論，提供數(shù)據(jù)分析層面的專業(yè)意見；7.完成甲方安排的其他與數(shù)據(jù)分析相關(guān)的工作。第二條工作地點(diǎn)甲方的主要工作地點(diǎn)為【北京市朝陽區(qū)某某路88號】。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。3.甲方依法保證乙方享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括每周休息一日、法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。4.乙方請事假、病假，應(yīng)按甲方規(guī)章制度履行申請批準(zhǔn)手續(xù)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成為：基本工資、績效獎(jiǎng)金。2.乙方試用期工資為人民幣【8000】元/月。試用期期滿后，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，確定乙方轉(zhuǎn)正后的基本工資為人民幣【12000】元/月，績效獎(jiǎng)金根據(jù)績效考核結(jié)果浮動(dòng)。3.甲方于每月【10日】前以貨幣形式支付乙方上一個(gè)月的工資。4.乙方在法定節(jié)假日、休息日提供正常勞動(dòng)的，甲方應(yīng)依法支付加班工資。加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，為乙方提供必要的福利待遇。第五條績效考核與獎(jiǎng)懲1.甲方將根據(jù)崗位職責(zé)，制定合理的績效考核指標(biāo)體系，對乙方的工作進(jìn)行定期考核。2.績效考核周期為【季度】。甲方將在每個(gè)考核周期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果向乙方反饋，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。3.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，服從甲方的管理。對于乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等處理。第六條保密義務(wù)1.乙方在任職期間及離職后【二年】內(nèi)，應(yīng)對在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、內(nèi)部管理信息等一切未公開的信息（以下簡稱“保密信息”）承擔(dān)保密義務(wù)。2.乙方不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用保密信息，不得將保密信息用于甲方業(yè)務(wù)之外的目的。3.乙方因工作需要知悉第三方保密信息的，應(yīng)遵守第三方的保密要求，并不得將其泄露給甲方其他人員，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)第三方書面同意。4.乙方違反本條約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.乙方在任職期間，利用甲方的資源（包括資金、設(shè)備、技術(shù)信息、數(shù)據(jù)等）完成的，與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、軟件代碼、分析報(bào)告等知識產(chǎn)權(quán)（以下簡稱“職務(wù)成果”）歸甲方所有。2.甲方有權(quán)根據(jù)需要，在國內(nèi)外出版、展示、應(yīng)用和推廣職務(wù)成果，并不需要征得乙方同意，但應(yīng)給予乙方適當(dāng)?shù)氖鹈麢?quán)。3.乙方在任職期間非職務(wù)完成的個(gè)人成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。但乙方應(yīng)在離職后【三個(gè)月】內(nèi)，將職務(wù)成果與個(gè)人成果進(jìn)行區(qū)分，并將屬于甲方的職務(wù)成果交付給甲方。第八條合同期限與試用期1.本合同為【固定期限】勞動(dòng)合同，有效期自【2025年1月1日】起至【2027年12月31日】止。2.乙方試用期自【2025年1月1日】起至【2025年3月31日】止，試用期為【三個(gè)月】。試用期內(nèi)工資按本合同第四條第一款約定執(zhí)行。3.試用期滿，乙方經(jīng)考核合格，甲方正式聘用；乙方經(jīng)考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條解除與終止1.甲乙雙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除或終止條件的，可以依法解除或終止本合同。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。3.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同，并提前三日通知乙方。4.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除本合同。5.甲方依照法定程序進(jìn)行裁員，需要解除本合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.本合同期限屆滿，如雙方不再續(xù)簽，本合同自動(dòng)終止。第十條協(xié)會與通知1.本合同的任何變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。2.雙方就履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)按要求提供真實(shí)有效的身份證明和相關(guān)信息。3.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，