被迫離職調(diào)解協(xié)議書甲方：姓名：[甲方姓名]性別：[甲方性別]身份證號：[甲方身份證號碼]聯(lián)系地址：[甲方聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號：[乙方身份證號碼]聯(lián)系地址：[乙方聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方與乙方在[公司名稱]存在勞動關系，現(xiàn)因甲方被迫離職引發(fā)相關爭議，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就相關事宜達成如下調(diào)解協(xié)議：一、離職背景及爭議焦點甲方于[入職日期]入職乙方所在公司，擔任[具體職務]。在工作期間，甲方兢兢業(yè)業(yè)，為公司的發(fā)展做出了積極貢獻。然而，在[具體時間]，甲方因[詳細原因，如公司經(jīng)營調(diào)整、不合理的績效考核、上級領導的不當對待等]遭遇被迫離職的情況。雙方對于甲方被迫離職的原因、離職手續(xù)辦理、經(jīng)濟補償?shù)葐栴}產(chǎn)生了爭議，經(jīng)多次溝通未能達成一致，遂決定通過調(diào)解解決。二、標的物或服務具體描述1.離職手續(xù)辦理乙方應協(xié)助甲方辦理完成為期[X]個工作日的離職交接手續(xù)，包括但不限于工作交接、文件資料交接、辦公設備交接等。交接過程中，雙方應確保交接內(nèi)容清晰、準確，無遺漏和爭議。交接完成后，乙方應向甲方出具書面的離職交接證明，明確交接日期及交接事項。工作交接：甲方應將其負責的工作任務、項目進展情況、未完成工作的后續(xù)處理建議等詳細信息告知乙方指定的交接人員，并提供相關的工作文檔、資料等。乙方應安排專人負責接收和審核工作交接內(nèi)容，確保工作的順利過渡。文件資料交接：甲方應將其在工作過程中所涉及的各類文件、資料、檔案等移交給乙方。這些文件資料包括但不限于合同文件、客戶資料、財務報表、技術文檔等。乙方應在交接完成后對文件資料進行妥善保管，并進行必要的分類和歸檔。辦公設備交接：甲方應將其使用的辦公設備，如電腦、辦公桌椅、辦公用品等完好無損地歸還給乙方。乙方應對辦公設備進行檢查和驗收，如發(fā)現(xiàn)設備存在損壞或缺失，應及時與甲方溝通并協(xié)商解決方案。2.經(jīng)濟補償乙方同意向甲方支付經(jīng)濟補償共計人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。該經(jīng)濟補償涵蓋了甲方因被迫離職所應獲得的各項權益，包括但不限于未提前通知解除勞動合同的代通知金、經(jīng)濟補償金、加班工資、未休年假工資等。代通知金：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務為內(nèi)容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。乙方在未提前通知甲方的情況下解除勞動合同，應按照甲方一個月工資標準向甲方支付代通知金。甲方離職前月平均工資為人民幣[X]元，因此代通知金為人民幣[X]元。經(jīng)濟補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。甲方在乙方公司工作年限為[X]年[X]個月，因此經(jīng)濟補償金為人民幣[X]元（計算方式：[具體計算過程，如甲方離職前月平均工資[X]元×[X]年+甲方離職前月平均工資[X]元÷2]）。加班工資：甲方在工作期間存在加班情況，乙方應按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定向甲方支付加班工資。經(jīng)雙方核對確認，乙方應向甲方支付加班工資共計人民幣[X]元。加班工資的計算依據(jù)為甲方的加班時間記錄及加班工資計算基數(shù)（加班工資計算基數(shù)為甲方勞動合同約定的工資標準）。具體加班時間及對應的加班工資計算如下：[詳細列出加班時間及對應的加班工資計算明細]未休年假工資：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。甲方累計工作已滿[X]年，因此甲方每年應享受的年休假天數(shù)為[X]天。經(jīng)雙方核對確認，甲方在乙方公司工作期間存在未休年假的情況，乙方應按照甲方日工資收入的300%向甲方支付未休年假工資報酬。甲方日工資收入為人民幣[X]元，因此未休年假工資共計人民幣[X]元（計算方式：甲方日工資收入[X]元×未休年假天數(shù)[X]天×300%）。三、權利義務1.甲方權利義務權利：要求乙方按照本協(xié)議約定及時、足額支付經(jīng)濟補償及辦理離職手續(xù)。在離職交接過程中，對乙方提出的疑問進行解釋和說明。對乙方辦理離職手續(xù)的情況進行監(jiān)督和檢查。義務：積極配合乙方辦理離職交接手續(xù)，如實提供工作交接所需的信息和資料。按照乙方要求的時間和方式辦理離職手續(xù)，確保離職交接工作的順利進行。在收到乙方支付的經(jīng)濟補償后，簽署相關的收款確認文件。2.乙方權利義務權利：要求甲方按照本協(xié)議約定配合辦理離職交接手續(xù)，確保交接工作的準確性和完整性。在甲方未按照協(xié)議約定履行義務時，有權采取相應措施維護自身合法權益。義務：按照本協(xié)議約定的時間和金額向甲方支付經(jīng)濟補償。及時、妥善地為甲方辦理離職交接手續(xù)，確保甲方能夠順利離職。在辦理離職交接手續(xù)過程中，為甲方提供必要的協(xié)助和支持。四、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定配合乙方辦理離職交接手續(xù)，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償責任范圍包括但不限于乙方因甲方未及時交接工作而產(chǎn)生的額外費用、因工作延誤給乙方造成的經(jīng)濟損失等。2.若乙方未按照本協(xié)議約定的時間和金額向甲方支付經(jīng)濟補償，每逾期一日應按照未支付金額的[X%]向甲方支付違約金。逾期超過[X]日的，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方一次性支付全部經(jīng)濟補償及違約金。同時，乙方還應承擔甲方因主張權利而產(chǎn)生的合理費用，如律師費、訴訟費等。3.若雙方違反本協(xié)議約定的其他義務，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。五、爭議解決1.在本協(xié)議履行過程中，如雙方發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起[X]個工作日內(nèi)。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，