提出離職撤回合同協(xié)議甲方：[甲方姓名]，性別[甲方性別]，身份證號碼：[甲方身份證號]，聯(lián)系地址：[甲方聯(lián)系地址]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方公司名稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[乙方公司代碼]，住所地：[乙方公司地址]，法定代表人：[乙方公司法人姓名]，聯(lián)系電話：[乙方公司聯(lián)系電話]鑒于甲方在乙方處工作，現(xiàn)甲方提出離職，并就離職相關(guān)事宜達成如下合同協(xié)議：一、離職背景及撤回原因甲方自[入職日期]起在乙方處任職，擔任[甲方職位名稱]。在工作期間，甲方基于個人發(fā)展規(guī)劃等多方面因素，于[提出離職日期]向乙方提出離職申請。然而，在離職申請?zhí)岢龊?，甲方?jīng)過審慎考慮，發(fā)現(xiàn)離職可能會對自身及相關(guān)事務(wù)帶來諸多不利影響，故決定撤回離職申請。二、離職申請的撤回甲方特此聲明撤回于[提出離職日期]向乙方提交的離職申請。乙方確認已收到甲方的撤回申請，并同意甲方繼續(xù)在乙方處工作。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.工作權(quán)利甲方有權(quán)按照乙方的工作安排，在其原工作崗位繼續(xù)履行工作職責，享有與乙方其他在職員工同等的工作條件、工作待遇及職業(yè)發(fā)展機會。2.勞動報酬乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，按時足額向甲方支付勞動報酬。甲方的工資待遇按照乙方現(xiàn)行有效的薪酬體系執(zhí)行，具體薪資結(jié)構(gòu)為[基本工資金額]元/月+[績效工資金額]元/月（績效工資根據(jù)甲方工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果發(fā)放）。乙方應(yīng)于每月[工資發(fā)放日期]以貨幣形式將工資支付至甲方工資卡賬戶（賬號：[甲方工資卡號]）。3.社會保險及福利待遇乙方應(yīng)為甲方依法繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金，繳納標準按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時，乙方應(yīng)按照公司福利政策為甲方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機會等。4.保密義務(wù)甲方在工作期間及離職后，應(yīng)對乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得向任何第三方披露或使用乙方的保密信息，不得利用乙方的保密信息從事與乙方利益相沖突的活動。保密信息的范圍包括但不限于：乙方的產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)方案、業(yè)務(wù)流程、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單、營銷計劃等。5.競業(yè)限制義務(wù)鑒于甲方在乙方處擔任的職位及接觸到的商業(yè)信息，雙方約定，在甲方離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，甲方不得在與乙方有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與乙方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的范圍包括但不限于：與乙方從事相同或類似業(yè)務(wù)的企業(yè)、機構(gòu)或個人。乙方應(yīng)在甲方離職后按照法律規(guī)定及本協(xié)議約定向甲方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償標準為甲方離職前月平均工資的[競業(yè)限制補償比例]%，按月支付，支付時間為每月[競業(yè)限制補償發(fā)放日期]。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.工作安排權(quán)利乙方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合理安排甲方的工作任務(wù)及工作時間。甲方應(yīng)服從乙方的工作安排，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。2.培訓(xùn)與發(fā)展乙方應(yīng)為甲方提供必要的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展機會，幫助甲方提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師輔導(dǎo)等。甲方應(yīng)積極參加乙方組織的各類培訓(xùn)活動，不斷提高自身工作能力。3.勞動保護與職業(yè)危害防護乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)標準，為甲方提供必要的勞動保護用品，采取有效的職業(yè)危害防護措施，保障甲方的工作安全與健康。如甲方在工作過程中因工作原因受到傷害或患職業(yè)病，乙方應(yīng)按照國家工傷保險規(guī)定承擔相應(yīng)責任。4.合同變更與解除在本協(xié)議履行期間，如果乙方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化、業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要變更或解除與甲方的勞動合同，應(yīng)提前[通知期限]以書面形式通知甲方，并按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。5.協(xié)助與配合乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理與工作相關(guān)的各類手續(xù)，包括但不限于工作交接手續(xù)、社會保險及住房公積金增減員手續(xù)等。在甲方離職時，乙方應(yīng)按照公司規(guī)定為甲方出具離職證明，并在規(guī)定時間內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，應(yīng)向乙方支付違約金[保密違約金金額]元，并賠償乙方因此遭受的全部損失（包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、因調(diào)查違約行為而支付的合理費用等）。如甲方的違約行為給乙方造成的損失超過違約金金額，甲方還應(yīng)繼續(xù)賠償乙方超出部分的損失。2.若甲方違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向乙方支付違約金[競業(yè)限制違約金金額]元，并返還乙方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，甲方應(yīng)立即停止違約行為，并賠償乙方因此遭受的全部損失（包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、因調(diào)查違約行為而支付的合理費用等）。如甲方的違約行為給乙方造成的損失超過違約金金額及已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償之和，甲方還應(yīng)繼續(xù)賠償乙方超出部分的損失。3.若甲方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，賠償范圍包括但不限于乙方的直接經(jīng)濟損失及因主張權(quán)利而產(chǎn)生的合理費用（如律師費、訴訟費、差旅費等）。(二)乙方違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議約定按時足額向甲方支付勞動報酬、社會保險及福利待遇、競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)荣M用，應(yīng)按照應(yīng)支付金額的[違約比例]%向甲方支付違約金，并在規(guī)定時間內(nèi)足額支付相應(yīng)費用。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失（包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、因主張權(quán)利而產(chǎn)生的合理費用等）。2.若乙方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟損失及因主張權(quán)利而產(chǎn)生的合理費用（如律師費、訴訟費、差旅費等）。五、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日