下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
附加協(xié)議書加薪酬范本甲方:姓名:[甲方姓名]身份證號:[甲方身份證號碼]聯(lián)系地址:[甲方聯(lián)系地址]聯(lián)系電話:[甲方聯(lián)系電話]乙方:公司名稱:[乙方公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼:[乙方公司代碼]法定代表人:[乙方公司法人姓名]聯(lián)系地址:[乙方公司聯(lián)系地址]聯(lián)系電話:[乙方公司聯(lián)系電話]鑒于甲方在法律行業(yè)擁有二十年資深經驗,乙方因業(yè)務發(fā)展需要,特聘請甲方為法律顧問,為乙方提供專業(yè)法律服務。雙方經友好協(xié)商,依據(jù)《中華人民共和國民法典》相關規(guī)定,達成如下附加協(xié)議書及薪酬協(xié)議:一、服務內容及標的物描述1.法律咨詢服務甲方為乙方提供日常法律咨詢,解答乙方在經營活動中遇到的各類法律問題,包括但不限于合同法律、勞動法律、知識產權法律等方面的咨詢。乙方有權就具體業(yè)務事項向甲方提出咨詢,甲方應在接到咨詢后的[X]個工作日內給予書面或口頭答復。2.合同審查與起草乙方簽訂或擬簽訂的各類合同、協(xié)議等法律文件,應提交甲方進行審查。甲方應審查合同條款的合法性、完整性、準確性,并提出修改意見和建議。對于乙方要求起草的合同,甲方應根據(jù)乙方提供的具體情況和要求,起草符合法律規(guī)定和乙方利益的合同文本。3.法律風險防控甲方定期對乙方的業(yè)務進行法律風險評估,針對可能存在的法律風險提出防范措施和建議。協(xié)助乙方建立健全內部法律風險防控機制,包括但不限于完善合同管理制度、規(guī)范勞動用工流程、加強知識產權保護等。4.參與重大決策在乙方涉及重大經營決策、投資項目、并購重組等事項時,甲方應參與決策過程,提供法律意見和建議,確保決策的合法性和合規(guī)性。二、雙方權利義務(一)甲方權利義務1.權利有權要求乙方提供與服務事項相關的文件、資料和信息。按照本協(xié)議約定獲取薪酬。2.義務遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范,勤勉盡責地為乙方提供優(yōu)質、高效的法律服務。對乙方提供的文件、資料和信息予以保密,未經乙方書面同意,不得向任何第三方披露。定期向乙方匯報工作進展情況,及時反饋法律問題和風險。(二)乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協(xié)議約定提供法律服務。對甲方提供的法律服務質量進行監(jiān)督和評價。2.義務向甲方如實提供與服務事項相關的文件、資料和信息,并保證其真實性、完整性和合法性。按照本協(xié)議約定及時支付薪酬。為甲方開展工作提供必要的協(xié)助和配合,包括安排工作場地、協(xié)調內部人員等。三、薪酬及支付方式(一)薪酬標準乙方按照以下方式向甲方支付薪酬:1.固定薪酬每月支付固定薪酬人民幣[X]元,該薪酬包含甲方為乙方提供日常法律咨詢、合同審查與起草等常規(guī)法律服務的費用。2.項目薪酬對于甲方參與乙方重大決策、重大項目等專項法律服務,乙方根據(jù)項目的復雜程度、工作量等因素,另行支付項目薪酬。項目薪酬的具體金額由雙方根據(jù)項目實際情況協(xié)商確定,但最低不低于人民幣[X]元。(二)支付方式1.固定薪酬按月支付,乙方應在每月的[具體支付日期]前將當月薪酬支付至甲方指定的銀行賬戶。2.項目薪酬在項目完成并經乙方驗收合格后的[X]個工作日內支付。甲方應在項目完成后向乙方提交項目工作報告及費用結算清單,乙方審核無誤后支付項目薪酬。四、違約責任(一)甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定提供法律服務,或提供的法律服務存在重大瑕疵,給乙方造成損失的,甲方應承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)乙方實際損失確定,但最低不低于人民幣[X]元。2.若甲方違反保密義務,向第三方披露乙方的商業(yè)秘密或其他機密信息,甲方應向乙方支付違約金人民幣[X]元,并賠償乙方因此遭受的全部損失。3.如甲方未能在約定的時間內完成工作任務,每逾期一日,應按照當月薪酬的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的,乙方有權解除本協(xié)議,并要求甲方返還已支付的薪酬,同時甲方應按照本協(xié)議約定的薪酬總額的[X%]向乙方支付違約金。(二)乙方違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議約定支付薪酬,每逾期一日,應按照未支付金額的[X%]向甲方支付違約金。逾期超過[X]日的,甲方有權解除本協(xié)議,并要求乙方支付已完成工作對應的薪酬及違約金。2.若乙方未向甲方如實提供相關文件、資料和信息,導致甲方無法正常開展工作或提供的法律服務出現(xiàn)偏差,乙方應承擔由此給甲方造成的全部損失。3.如乙方擅自變更或解除本協(xié)議,應按照本協(xié)議約定的薪酬總額的[X%]向甲方支付違約金,并賠償甲方因此遭受的全部損失。五、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議,應首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為[X]年。協(xié)議期滿后,雙方如無異議,則自動延續(xù)[X]年。2.本協(xié)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 石橫特鋼集團招聘面試題目及答案
- 2025貴州省貴陽市公務員考試數(shù)量關系專項練習題及答案1套
- 2025年吉林省吉林市單招職業(yè)適應性測試模擬測試卷附答案解析
- 2025年武漢警官職業(yè)學院單招職業(yè)技能測試模擬測試卷附答案解析
- 2023年山東英才學院單招職業(yè)技能考試題庫附答案解析
- 2023年河南女子職業(yè)學院單招職業(yè)技能考試題庫附答案解析
- 2024年遼寧農業(yè)職業(yè)技術學院單招職業(yè)適應性測試模擬測試卷附答案解析
- 2025年吉林省四平市單招職業(yè)適應性測試模擬測試卷附答案解析
- 2024年柳州職業(yè)技術學院單招職業(yè)傾向性考試模擬測試卷附答案解析
- 跨境電商知識產權保護不容忽視
- 2025秋人教版(新教材)初中美術八年級上冊知識點及期末測試卷及答案
- DB50∕T 867.76-2025 安全生產技術規(guī)范 第76部分:汽車制造企業(yè)
- 2026年保安員考試題庫500道附完整答案(歷年真題)
- 2025至2030中國司法鑒定行業(yè)發(fā)展研究與產業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃分析評估報告
- 膝關節(jié)韌帶損傷康復課件
- 個人契約協(xié)議書范本
- 醫(yī)藥區(qū)域經理述職報告
- 養(yǎng)老事業(yè)與養(yǎng)老產業(yè)協(xié)同發(fā)展路徑探析
- 建筑施工項目職業(yè)病危害防治措施方案
- 袖閥注漿管施工方案
- 重癥醫(yī)學科抗生素應用規(guī)范
評論
0/150
提交評論