2026中國儲備糧管理集團有限公司黑龍江分公司招聘98人筆試考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某地發(fā)生一起盜竊案，犯罪嫌疑人有三人，甲、乙、丙。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，甲、乙有作案動機，丙無作案動機。在缺乏直接證據(jù)的情況下，偵查人員通過分析三人提供的證據(jù)，最終鎖定了甲為犯罪嫌疑人。這一案例體現(xiàn)了刑法的哪個基本原則？()A、罪刑法定原則B、罪刑相適應(yīng)原則C、無罪推定原則D、罪責(zé)刑相適應(yīng)原則答案：C解析：無罪推定原則是指任何人在未經(jīng)法院依法判決有罪之前，應(yīng)被推定為無罪。該原則要求在刑事訴訟中，對于被指控的人，應(yīng)當(dāng)先假定其無罪，只有經(jīng)過法庭審判確認其有罪，才能被定罪處罰。本題中，偵查人員在缺乏直接證據(jù)的情況下，通過分析三人提供的證據(jù)，最終鎖定了甲為犯罪嫌疑人，體現(xiàn)了對丙的無罪推定。A項錯誤，罪刑法定原則是指法律明文規(guī)定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑；法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。B項錯誤，罪刑相適應(yīng)原則是指犯罪分子所受到的刑事處罰應(yīng)當(dāng)與其實施的犯罪行為及其造成的危害后果相適應(yīng)。D項錯誤，罪責(zé)刑相適應(yīng)原則是指犯罪分子所受到的刑事處罰應(yīng)當(dāng)與其所犯的罪行及其罪責(zé)相適應(yīng)。故選C。2．在撰寫一份向上級機關(guān)匯報工作的報告時，應(yīng)使用的公文格式是()。A、通報B、請示C、報告D、函答案：C解析：報告是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議或者答復(fù)上級機關(guān)詢問時使用的公文。報告適用于向上級機關(guān)匯報工作，反映情況，提出建議，答復(fù)上級機關(guān)的詢問。A項錯誤，通報適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。B項錯誤，請示適用于向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)。D項錯誤，函適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項。故選C。3．中國古代的“四大發(fā)明”不包括下列哪一項？()A、造紙術(shù)B、指南針C、火藥D、印刷術(shù)答案：無解析：中國四大發(fā)明是指造紙術(shù)、指南針、火藥、印刷術(shù)。題目要求選出不屬于四大發(fā)明的選項，但給出的四個選項均為中國古代四大發(fā)明。故無正確答案。此題設(shè)置存在瑕疵，但按照題目要求，應(yīng)指出題目本身存在問題。在實際考試中，此類題目可能會提供錯誤選項作為干擾。故本題無法作答。4．我國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布。下列哪個選項不屬于我國地勢的第一級階梯？()A、青藏高原B、內(nèi)蒙古高原C、黃土高原D、云貴高原答案：無解析：中國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布。第一級階梯主要包括青藏高原和柴達木盆地；第二級階梯主要包括內(nèi)蒙古高原、黃土高原、云貴高原、塔里木盆地、準(zhǔn)噶爾盆地、四川盆地；第三級階梯主要包括東北平原、華北平原、長江中下游平原。A項正確，青藏高原屬于我國地勢的第一級階梯。B項正確，內(nèi)蒙古高原屬于我國地勢的第二級階梯。C項正確，黃土高原屬于我國地勢的第二級階梯。D項正確，云貴高原屬于我國地勢的第二級階梯。故本題無正確答案。此題設(shè)置存在瑕疵，但按照題目要求，應(yīng)指出題目本身存在問題。在實際考試中，此類題目可能會提供錯誤選項作為干擾。故本題無法作答。5．某市市場監(jiān)督管理局接到群眾舉報，反映某食品加工廠生產(chǎn)條件差，衛(wèi)生不達標(biāo)。市場監(jiān)督管理局依法對該食品加工廠進行了調(diào)查，并責(zé)令其限期整改。該市場監(jiān)督管理局的行為體現(xiàn)了哪一項行政法基本原則？()A、依法行政原則B、合理性原則C、程序正當(dāng)原則D、高效便民原則答案：A解析：依法行政原則是指行政機關(guān)必須依照法律法規(guī)的規(guī)定行使行政權(quán)力，不得超越職權(quán)、濫用職權(quán)。該原則要求行政機關(guān)在行使行政權(quán)力時，必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，確保行政行為的合法性。本題中，市場監(jiān)督管理局接到群眾舉報后，依法對該食品加工廠進行了調(diào)查，并責(zé)令其限期整改，體現(xiàn)了依法行政原則。B項錯誤，合理性原則是指行政行為應(yīng)當(dāng)具有合理性，符合立法目的和立法精神。C項錯誤，程序正當(dāng)原則是指行政機關(guān)在行使行政權(quán)力時，必須遵循法定程序，保障相對人的合法權(quán)益。D項錯誤，高效便民原則是指行政機關(guān)在行使行政權(quán)力時，應(yīng)當(dāng)高效、便捷地履行職責(zé)，為相對人提供便利。故選A。6．近年來，我國在超級雜交水稻等領(lǐng)域取得了重大科技成就。下列哪一項不屬于我國超級雜交水稻的技術(shù)突破？()A、提高了水稻的單位面積產(chǎn)量B、增強了水稻的抗病蟲害能力C、延長了水稻的種植季節(jié)D、降低了水稻的單位面積產(chǎn)量答案：D解析：超級雜交水稻是我國近年來在農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)域取得的一項重大成就，其主要技術(shù)突破包括：提高了水稻的單位面積產(chǎn)量、增強了水稻的抗病蟲害能力、延長了水稻的種植季節(jié)等。A項正確，提高水稻的單位面積產(chǎn)量是超級雜交水稻的主要目標(biāo)之一。B項正確，增強水稻的抗病蟲害能力是超級雜交水稻的重要技術(shù)突破之一。C項正確，延長水稻的種植季節(jié)是超級雜交水稻的另一個重要技術(shù)突破。D項錯誤，超級雜交水稻的技術(shù)突破是提高水稻的單位面積產(chǎn)量，而不是降低水稻的單位面積產(chǎn)量。故選D。7．某省地處我國東北地區(qū)，冬季漫長寒冷，夏季短暫溫暖。該省的主要糧食作物是()。A、水稻B、小麥C、玉米D、大豆答案：無解析：題目中描述的省份地處我國東北地區(qū)，冬季漫長寒冷，夏季短暫溫暖，這種氣候條件適宜種植喜溫作物。但題目并未明確指出具體是哪個省份，而我國東北地區(qū)包含多個省份，不同省份的主要糧食作物存在差異。例如，黑龍江省是我國重要的糧食生產(chǎn)基地，主要糧食作物包括大豆、玉米、水稻等；吉林省主要糧食作物包括玉米、大豆、水稻等；遼寧省主要糧食作物包括玉米、大豆、水稻等。因此，無法根據(jù)題目描述確定該省的主要糧食作物。故本題無正確答案。此題設(shè)置存在瑕疵，但按照題目要求，應(yīng)指出題目本身存在問題。在實際考試中，此類題目可能會提供錯誤選項作為干擾。故本題無法作答。8．《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，行政機關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。這一規(guī)定體現(xiàn)了行政處罰的哪個原則？()A、處罰與教育相結(jié)合原則B、程序正當(dāng)原則C、處罰法定原則D、處罰公開原則答案：B解析：程序正當(dāng)原則是指行政機關(guān)在行使行政權(quán)力時，必須遵循法定程序，保障相對人的合法權(quán)益。該原則要求行政機關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。本題中，《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，行政機關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利，體現(xiàn)了程序正當(dāng)原則。A項錯誤，處罰與教育相結(jié)合原則是指行政機關(guān)在行使行政處罰權(quán)時，應(yīng)當(dāng)將處罰與教育相結(jié)合，既達到處罰的目的，又起到教育的作用。C項錯誤，處罰法定原則是指行政機關(guān)作出的行政處罰必須依照法律法規(guī)的規(guī)定。D項錯誤，處罰公開原則是指行政處罰的依據(jù)、程序、結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開。故選B。9．下列哪一項不屬于我國傳統(tǒng)的四大名茶？()A、西湖龍井B、碧螺春C、黃山毛峰D、鐵觀音答案：D解析：中國傳統(tǒng)的四大名茶是指西湖龍井、碧螺春、黃山毛峰、武夷巖茶。A項正確，西湖龍井屬于中國傳統(tǒng)的四大名茶之一。B項正確，碧螺春屬于中國傳統(tǒng)的四大名茶之一。C項正確，黃山毛峰屬于中國傳統(tǒng)的四大名茶之一。D項錯誤，鐵觀音屬于烏龍茶，不屬于中國傳統(tǒng)的四大名茶。故選D。10．我國的地勢西高東低，呈三級階梯狀分布。下列哪個選項關(guān)于我國地勢階梯分界線的描述是正確的？()A、第一級階梯和第二級階梯以昆侖山—祁連山—橫斷山脈為界B、第二級階梯和第三級階梯以大興安嶺—太行山—巫山—雪峰山為界C、第一級階梯和第三級階梯以天山—陰山—昆侖山—阿爾金山—祁連山—橫斷山脈為界D、第二級階梯內(nèi)部以大興安嶺—太行山—巫山—雪峰山為界答案：B解析：我國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布。第一級階梯和第二級階梯以昆侖山—祁連山—橫斷山脈為界；第二級階梯和第三級階梯以大興安嶺—太行山—巫山—雪峰山為界。A項錯誤，第一級階梯和第二級階梯以昆侖山—祁連山—橫斷山脈為界，而不是昆侖山—祁連山—橫斷山脈為界。C項錯誤，第一級階梯和第三級階梯以天山—陰山—昆侖山—阿爾金山—祁連山—橫斷山脈為界，而不是天山—陰山—昆侖山—阿爾金山—祁連山—橫斷山脈為界。D項錯誤，第二級階梯內(nèi)部沒有以大興安嶺—太行山—巫山—雪峰山為界。故選B。11．在日常生活中，人們通過戴口罩、勤洗手、保持社交距離等措施來預(yù)防傳染病。這些措施主要體現(xiàn)了預(yù)防傳染病的哪種原則？()A、控制傳染源原則B、切斷傳播途徑原則C、保護易感人群原則D、隔離治療原則答案：B解析：預(yù)防傳染病的主要措施包括控制傳染源、切斷傳播途徑、保護易感人群。A項錯誤，控制傳染源是指采取措施消滅或隔離傳染源，如對患者進行隔離治療。C項錯誤，保護易感人群是指采取措施提高易感人群的免疫力，如接種疫苗。D項錯誤，隔離治療是指將患者隔離起來進行治療，屬于控制傳染源的措施之一。B項正確，切斷傳播途徑是指采取措施阻止病原體傳播，如戴口罩、勤洗手、保持社交距離。題干中，人們通過戴口罩、勤洗手、保持社交距離等措施來預(yù)防傳染病，主要體現(xiàn)了切斷傳播途徑原則。故選B。12．市場經(jīng)濟的基本原理之一是價值規(guī)律。價值規(guī)律是指商品的價值量由生產(chǎn)該商品的社會必要勞動時間決定，商品交換以價值為基礎(chǔ)實行等價交換。在市場經(jīng)濟條件下，價值規(guī)律通過價格機制自發(fā)地調(diào)節(jié)生產(chǎn)者和經(jīng)營者的經(jīng)濟活動。價值規(guī)律的這一調(diào)節(jié)作用主要體現(xiàn)在哪些方面？()A、調(diào)節(jié)生產(chǎn)資料和勞動力的分配B、刺激商品生產(chǎn)者改進生產(chǎn)技術(shù)，提高勞動生產(chǎn)率C、促使商品生產(chǎn)者在競爭中優(yōu)勝劣汰D、以上都是答案：D解析：價值規(guī)律在市場經(jīng)濟中的調(diào)節(jié)作用主要體現(xiàn)在以下三個方面：首先，調(diào)節(jié)生產(chǎn)資料和勞動力的分配。商品的價格圍繞價值上下波動，引導(dǎo)生產(chǎn)者調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營活動，使生產(chǎn)資料和勞動力流向效益高的行業(yè)和部門。其次，刺激商品生產(chǎn)者改進生產(chǎn)技術(shù)，提高勞動生產(chǎn)率。為了在競爭中獲勝，商品生產(chǎn)者需要不斷改進技術(shù)，提高效率，降低成本。最后，促使商品生產(chǎn)者在競爭中優(yōu)勝劣汰。在市場競爭中，效率高的生產(chǎn)者會獲得更多利潤，而效率低的生產(chǎn)者則可能被淘汰。因此，價值規(guī)律通過價格機制自發(fā)地調(diào)節(jié)生產(chǎn)者和經(jīng)營者的經(jīng)濟活動，體現(xiàn)在以上三個方面。故選D。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。這些權(quán)利中，哪些屬于人格權(quán)？()A、生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)B、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)C、婚姻自主權(quán)D、以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。人格權(quán)是民事主體固有的權(quán)利，與其人身不可分離。A項正確，生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)都屬于人格權(quán)。B項正確，名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)都屬于人格權(quán)。C項正確，婚姻自主權(quán)也屬于人格權(quán)。因此，以上都是人格權(quán)。故選D。14．近年來，我國在信息技術(shù)、生物技術(shù)、新材料技術(shù)、能源技術(shù)、空間技術(shù)等領(lǐng)域取得了顯著進展。這些高新技術(shù)的發(fā)展對經(jīng)濟社會產(chǎn)生了深遠影響。下列關(guān)于高新技術(shù)基本特點的描述哪些是正確的？()A、高知識密集度B、高投入風(fēng)險性C、高滲透帶動性D、以上都是答案：D解析：高新技術(shù)是指處于當(dāng)代科技前沿，具有潛在經(jīng)濟效益和社會效益，并且能夠推動產(chǎn)業(yè)升級和結(jié)構(gòu)優(yōu)化的技術(shù)。高新技術(shù)的基本特點包括：高知識密集度，即高新技術(shù)依賴于先進的科學(xué)知識和技術(shù)；高投入風(fēng)險性，即高新技術(shù)的研究開發(fā)投入大，周期長，風(fēng)險高；高滲透帶動性，即高新技術(shù)能夠滲透到其他產(chǎn)業(yè)，帶動整個經(jīng)濟的發(fā)展。因此，高新技術(shù)具有高知識密集度、高投入風(fēng)險性、高滲透帶動性等特點。故選D。15．宏觀經(jīng)濟調(diào)控是指國家運用各種手段對國民經(jīng)濟總量和結(jié)構(gòu)進行調(diào)節(jié)和控制，以實現(xiàn)宏觀經(jīng)濟目標(biāo)。我國的宏觀經(jīng)濟調(diào)控主要運用哪些政策手段？()A、財政政策B、貨幣政策C、產(chǎn)業(yè)政策D、以上都是答案：D解析：我國的宏觀經(jīng)濟調(diào)控主要運用財政政策、貨幣政策、產(chǎn)業(yè)政策等手段。財政政策是指通過調(diào)整政府支出和稅收來影響宏觀經(jīng)濟活動的政策；貨幣政策是指通過調(diào)整貨幣供應(yīng)量和利率來影響宏觀經(jīng)濟活動的政策；產(chǎn)業(yè)政策是指通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)組織來影響宏觀經(jīng)濟活動的政策。因此，我國的宏觀經(jīng)濟調(diào)控主要運用財政政策、貨幣政策、產(chǎn)業(yè)政策等手段。故選D。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會保險和福利權(quán)等權(quán)利。在勞動爭議處理中，我國主要采用哪些途徑？()A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動爭議處理可以采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種途徑。其中，協(xié)商是指勞動爭議雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭議；調(diào)解是指由勞動爭議調(diào)解委員會或者有關(guān)組織進行調(diào)解；仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行仲裁；訴訟是指由人民法院對勞動爭議進行審判。因此，在勞動爭議處理中，我國主要采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑。故選D。17．中國古代文學(xué)源遠流長，名家輩出，作品豐富。下列關(guān)于中國古代文學(xué)常識的表述哪些是正確的？()A、屈原是戰(zhàn)國時期楚國偉大的愛國詩人，代表作有《離騷》、《九歌》等。B、司馬遷是西漢時期偉大的史學(xué)家，著有《史記》，被列為“二十四史”之首。C、《詩經(jīng)》是中國最早的詩歌總集，分為風(fēng)、雅、頌三部分。D、以上都是答案：D解析：A項正確，屈原是戰(zhàn)國時期楚國偉大的愛國詩人，他的代表作有《離騷》、《九歌》、《天問》等，開創(chuàng)了“楚辭”這一新的文學(xué)體裁。B項正確，司馬遷是西漢時期偉大的史學(xué)家，他撰寫了我國第一部紀(jì)傳體通史《史記》，被列為“二十四史”之首，被魯迅譽為“史家之絕唱，無韻之離騷”。C項正確，《詩經(jīng)》是中國最早的詩歌總集，收錄了西周初年至春秋中葉的詩歌305篇，分為風(fēng)、雅、頌三部分。因此，以上都是關(guān)于中國古代文學(xué)常識的正確表述。故選D。18．中國地域遼闊，地形復(fù)雜，地貌多樣。下列關(guān)于中國地理地貌的描述哪些是正確的？()A、中國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布。B、中國地形以山地、高原為主，約占全國總面積的三分之二。C、中國東部以平原、盆地為主，西部以高原、山地為主。D、以上都是答案：D解析：A項正確，中國地勢西高東低，呈三級階梯狀分布。第一級階梯主要包括青藏高原和柴達木盆地；第二級階梯主要包括內(nèi)蒙古高原、黃土高原、云貴高原、塔里木盆地、準(zhǔn)噶爾盆地、四川盆地；第三級階梯主要包括東北平原、華北平原、長江中下游平原。B項正確，中國地形以山地、高原為主，約占全國總面積的三分之二，山地和高原主要分布在西部，平原和盆地主要分布在東部。C項正確，中國東部以平原、盆地為主，西部以高原、山地為主。因此，以上都是關(guān)于中國地理地貌的正確描述。故選D。19．在現(xiàn)代社會，信息技術(shù)已經(jīng)成為人們獲取信息、交流溝通、學(xué)習(xí)工作的重要工具。信息技術(shù)的發(fā)展對人們的生活產(chǎn)生了深刻影響。下列關(guān)于信息技術(shù)發(fā)展趨勢的描述哪些是正確的？()A、信息化程度不斷提高B、信息技術(shù)與其他領(lǐng)域的融合日益加深C、信息技術(shù)應(yīng)用更加廣泛D、以上都是答案：D解析：信息技術(shù)的發(fā)展趨勢主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，信息化程度不斷提高。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，信息化已經(jīng)成為現(xiàn)代社會的重要特征，信息技術(shù)在各個領(lǐng)域的應(yīng)用越來越廣泛，信息化程度不斷提高。其次，信息技術(shù)與其他領(lǐng)域的融合日益加深。信息技術(shù)與制造業(yè)、農(nóng)業(yè)、醫(yī)療、教育等領(lǐng)域的融合日益加深，形成了新的產(chǎn)業(yè)形態(tài)和商業(yè)模式。最后，信息技術(shù)應(yīng)用更加廣泛。信息技術(shù)在人們的生活、工作、學(xué)習(xí)中得到了廣泛應(yīng)用，深刻地改變了人們的生活方式和工作方式。因此，信息技術(shù)的發(fā)展趨勢表現(xiàn)為信息化程度不斷提高、信息技術(shù)與其他領(lǐng)域的融合日益加深、信息技術(shù)應(yīng)用更加廣泛。故選D。20．黑龍江省位于我國東北地區(qū)，是我國重要的糧食生產(chǎn)基地和能源基地。下列關(guān)于黑龍江省重點發(fā)展戰(zhàn)咯的表述哪些是正確的？()A、推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化B、發(fā)展裝備制造業(yè)C、加強生態(tài)文明建設(shè)D、以上都是答案：D解析：黑龍江省作為我國重要的糧食生產(chǎn)基地和能源基地，其重點發(fā)展戰(zhàn)略包括：推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力，保障國家糧食安全；發(fā)展裝備制造業(yè)，打造具有國際競爭力的裝備制造業(yè)基地；加強生態(tài)文明建設(shè)，保護好黑土地等自然資源，促進可持續(xù)發(fā)展。因此，黑龍江省的重點發(fā)展戰(zhàn)略包括推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、發(fā)展裝備制造業(yè)、加強生態(tài)文明建設(shè)。故選D。二、多選題1．張某系某單位工作人員，2023年因工作失誤給單位造成重大損失，被單位解除勞動合同。張某不服，認為單位的做法違法，遂向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付賠償金。關(guān)于此案，下列哪些說法是正確的？()A、張某有權(quán)依法申請勞動仲裁B、勞動仲裁是解決勞動爭議的法定程序C、若張某對仲裁裁決不服，可以直接向人民法院提起訴訟D、用人單位解除勞動合同必須符合法定條件和程序答案：ABD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，有權(quán)依法申請勞動仲裁。B項正確，勞動仲裁是解決勞動爭議的法定程序，是訴訟的前置程序。C項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但是，如果雙方當(dāng)事人對仲裁裁決書中的部分裁決事項不服，可以就該部分事項向人民法院提起訴訟。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動合同必須符合法定條件和程序，不得隨意解除勞動合同。故選ABD。2．李某系某公司員工，2022年3月與公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，合同約定試用期六個月。試用期內(nèi)，李某工作表現(xiàn)一直不錯，但公司以李某“不符合崗位要求”為由，在試用期結(jié)束前一個月通知李某解除勞動合同，并未支付任何經(jīng)濟補償。李某認為公司解除勞動合同的理由不成立，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。關(guān)于此案，下列哪些說法是正確的？()A、公司以“不符合崗位要求”為由解除勞動合同，必須符合法定條件和程序B、公司違法解除勞動合同，李某可以要求公司支付賠償金C、試用期內(nèi)的勞動合同解除，也需要支付經(jīng)濟補償D、李某可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同答案：ABD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，必須符合法定條件和程序，不得隨意解除。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付賠償金。C項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被用人單位解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付賠償金。故選ABD。3．某市市場監(jiān)督管理局接到群眾舉報，反映某食品加工廠生產(chǎn)條件差，衛(wèi)生不達標(biāo)。市場監(jiān)督管理局依法對該食品加工廠進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該廠確實存在嚴(yán)重的食品安全隱患。市場監(jiān)督管理局可以采取哪些措施？()A、責(zé)令該食品加工廠停產(chǎn)整頓B、對該食品加工廠進行罰款C、吊銷該食品加工廠的生產(chǎn)經(jīng)營許可證D、將案件移送公安機關(guān)處理答案：ABCD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》的規(guī)定，食品安全監(jiān)督管理部門接到食品安全事故、涉嫌違法行為的舉報，應(yīng)當(dāng)及時處理。對情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，直至吊銷許可證。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》的規(guī)定，食品安全監(jiān)督管理部門可以對違法行為進行罰款。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》的規(guī)定，食品安全監(jiān)督管理部門可以吊銷違法生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營許可證。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》的規(guī)定，涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送公安機關(guān)處理。故選ABCD。4．張某系某公司員工，2023年1月與公司簽訂了一份為期五年的勞動合同。合同簽訂后，公司按照勞動合同的約定向張某支付了工資。2023年3月，張某因病無法繼續(xù)工作，遂向公司提出解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。張某可以要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟男?)A、張某因病無法繼續(xù)工作B、公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件C、張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議答案：BCD解析：A項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者因病無法繼續(xù)工作，不屬于可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償。故選BCD。5．李某系某公司員工，2022年3月與公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。合同簽訂后，公司按照勞動合同的約定向李某支付了工資。2022年9月，李某因病無法繼續(xù)工作，遂向公司提出解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。李某可以要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟男?)A、李某因病無法繼續(xù)工作B、公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件C、李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議答案：BCD解析：A項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者因病無法繼續(xù)工作，不屬于可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償。故選BCD。6．王某系某公司員工，2023年1月與公司簽訂了一份為期五年的勞動合同。合同簽訂后，公司按照勞動合同的約定向王某支付了工資。2023年3月，王某因病無法繼續(xù)工作，遂向公司提出解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。王某可以要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟男?)A、王某因病無法繼續(xù)工作B、公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件C、王某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議答案：BCD解析：A項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者因病無法繼續(xù)工作，不屬于可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償。故選BCD。7．李某系某公司員工，2022年3月與公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。合同簽訂后，公司按照勞動合同的約定向李某支付了工資。2022年9月，李某因病無法繼續(xù)工作，遂向公司提出解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。李某可以要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟男?)A、李某因病無法繼續(xù)工作B、公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件C、李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議答案：BCD解析：A項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者因病無法繼續(xù)工作，不屬于可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償。故選BCD。8．王某系某公司員工，2023年1月與公司簽訂了一份為期五年的勞動合同。合同簽訂后，公司按照勞動合同的約定向王某支付了工資。2023年3月，王某因病無法繼續(xù)工作，遂向公司提出解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。王某可以要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟男?)A、王某因病無法繼續(xù)工作B、公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件C、王某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議答案：BCD解析：A項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者因病無法繼續(xù)工作，不屬于可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償。故選BCD。9．某市市場監(jiān)督管理局接到群眾舉報，反映某食品加工廠生產(chǎn)條件差，衛(wèi)生不達標(biāo)。市場監(jiān)督管理局依法對該食品加工廠進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該廠確實存在嚴(yán)重的食品安全隱患。市場監(jiān)督管理局可以采取哪些措施？()A、責(zé)令該食品加工廠停產(chǎn)整頓B、對該食品加工廠進行罰款C、吊銷該食品加工廠的生產(chǎn)經(jīng)營許可證D、將案件移送公安機關(guān)處理答案：ABCD解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》的規(guī)定，食品安全監(jiān)督管理部門接到食品安全事故、涉嫌違法行為的舉報，應(yīng)當(dāng)及時處理。對情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，直至吊銷許可證。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》的規(guī)定，食品安全監(jiān)督管理部門可以對違法行為進行罰款。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》的規(guī)定，食品安全監(jiān)督管理部門可以吊銷違法生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營許可證。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》的規(guī)定，涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送公安機關(guān)處理。故選ABCD。10．李某系某公司員工，2023年1月與公司簽訂了一份為期五年的勞動合同。合同簽訂后，公司按照勞動合同的約定向李某支付了工資。2023年3月，李某因病無法繼續(xù)工作，遂向公司提出解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。李某可以要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟男?)A、李某因病無法繼續(xù)工作B、公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件C、李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議答案：BCD解析：A項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者因病無法繼續(xù)工作，不屬于可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償。故選BCD。11．王某系某公司員工，2022年3月與公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。合同簽訂后，公司按照勞動合同的約定向王某支付了工資。2022年9月，王某因病無法繼續(xù)工作，遂向公司提出解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。王某可以要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟男?)A、王某因病無法繼續(xù)工作B、公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件C、王某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議答案：BCD解析：A項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者因病無法繼續(xù)工作，不屬于可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償。故選BCD。12．張某系某公司員工，2023年1月與公司簽訂了一份為期五年的勞動合同。合同簽訂后，公司按照勞動合同的約定向張某支付了工資。2023年3月，張某因病無法繼續(xù)工作，遂向公司提出解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。張某可以要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟男?)A、張某因病無法繼續(xù)工作B、公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件C、張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議答案：BCD解析：A項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者因病無法繼續(xù)工作，不屬于可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償。故選BCD。13．李某系某公司員工，2022年3月與公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。合同簽訂后，公司按照勞動合同的約定向李某支付了工資。2022年9月，李某因病無法繼續(xù)工作，遂向公司提出解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。李某可以要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟男?)A、李某因病無法繼續(xù)工作B、公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件C、李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議答案：BCD解析：A項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者因病無法繼續(xù)工作，不屬于可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償。故選BCD。14．王某系某公司員工，2023年1月與公司簽訂了一份為期五年的勞動合同。合同簽訂后，公司按照勞動合同的約定向王某支付了工資。2023年3月，王某因病無法繼續(xù)工作，遂向公司提出解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。王某可以要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟男?)A、王某因病無法繼續(xù)工作B、公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件C、王某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議答案：BCD解析：A項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者因病無法繼續(xù)工作，不屬于可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。B項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償。故選BCD。15．李某系某公司員工，2022年3月與公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。合同簽訂后，公司按照勞動合同的約定向李某支付了工資。2022年9月，李某因病無法繼續(xù)工作，遂向公司提出解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。李某可以要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟男?)A、李某因病無法繼續(xù)工作B、公司未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件C、李某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議答案：BCD解析：A項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者因病無法繼續(xù)工作，不屬于可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償。C項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償。D項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償。故選BCD。三、判斷題1．職業(yè)道德要求勞動者在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)誠實守信，愛崗敬業(yè)，但在利益沖突時可以不擇手段地追求個人利益。（）答案：錯誤解析：職業(yè)道德不僅要求勞動者在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)誠實守信，愛崗敬業(yè)，更強調(diào)在利益沖突時也應(yīng)堅守職業(yè)道德，不得為了個人利益而損害他人或集體利益，更不得違反法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。故題干表述錯誤。2．在網(wǎng)絡(luò)安全中，使用強密碼可以有效防止黑客攻擊，因此不需要采取其他安全措施。（）答案：錯誤解析：雖然使用強密碼是網(wǎng)絡(luò)安全的重要措施之一，但為了有效防止黑客攻擊，還需要采取其他安全措施，如安裝殺毒軟件、及時更新系統(tǒng)補丁、使用防火墻、進行安全培訓(xùn)等。故題干表述錯誤。3．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，犯罪未遂是指犯罪分子已經(jīng)著手實行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的犯罪形態(tài)。對于未遂犯，可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。（）答案：正確解析：犯罪未遂是指犯罪分子已經(jīng)著手實行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的犯罪形態(tài)。對于