北京市第十二中學南站學校面向24、25、26應(yīng)屆生招聘16人考試筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在重大安全隱患，但公司領(lǐng)導未予以重視。張某向有關(guān)部門舉報，但公司以誹謗為由將張某起訴至法院。法院最終認定張某的行為構(gòu)成誹謗，并判決其賠償公司損失。此案例涉及的法律問題是()。A、正當防衛(wèi)B、緊急避險C、民事侵權(quán)D、刑事責任答案：C解析：本案中，張某發(fā)現(xiàn)公司存在安全隱患，向有關(guān)部門舉報，屬于履行公民的監(jiān)督權(quán)，不構(gòu)成誹謗。公司以誹謗為由起訴張某，但法院最終認定張某的行為不構(gòu)成誹謗，反而公司存在安全隱患，其起訴行為屬于濫用訴權(quán)。本案涉及的法律問題是民事侵權(quán)，即公司無權(quán)以誹謗為由起訴張某，張某的舉報行為不構(gòu)成侵權(quán)。A項錯誤，正當防衛(wèi)是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，不負刑事責任。B項錯誤，緊急避險是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在發(fā)生的危險，不得已采取的損害另一較小合法權(quán)益的行為。C項正確，民事侵權(quán)是指行為人因過錯侵害他人權(quán)益造成損害而應(yīng)承擔的民事責任。本案中，公司無權(quán)以誹謗為由起訴張某，張某的舉報行為不構(gòu)成侵權(quán)。D項錯誤，刑事責任是指犯罪行為人因觸犯刑法而應(yīng)承擔的法律責任。本案中，張某的行為不構(gòu)成犯罪，不涉及刑事責任。故選C。2．某中學教師李某在課堂上對學生進行體罰，導致學生身體受傷。學生家長要求學校賠償損失，學校以李某的行為屬于個人行為為由拒絕賠償。學校的行為是否正確？()A、正確，教師的行為屬于個人行為，學校不承擔責任B、錯誤，學校對教師的行為負有管理責任C、正確，學校已經(jīng)盡到管理責任，無需賠償D、錯誤，學校應(yīng)承擔部分責任，但無需全部賠償答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國教師法》和《學生傷害事故處理辦法》的規(guī)定，學校對教師的行為負有管理責任，教師在學校教育教學活動中對學生造成的傷害，學校應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。本案中，李某作為學校教師，在課堂上對學生進行體罰，導致學生身體受傷，學校應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。A項錯誤，教師的行為雖然屬于個人行為，但學校對教師的行為負有管理責任，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。C項錯誤，學校未盡到管理責任，應(yīng)當承擔賠償責任。D項錯誤，學校應(yīng)當承擔全部賠償責任。故選B。3．某公司員工張某在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在重大安全隱患，但公司領(lǐng)導未予以重視。張某向有關(guān)部門舉報，但公司以誹謗為由將張某起訴至法院。法院最終認定張某的行為構(gòu)成誹謗，并判決其賠償公司損失。此案例涉及的法律問題是()。A、正當防衛(wèi)B、緊急避險C、民事侵權(quán)D、刑事責任答案：C解析：本案中，張某發(fā)現(xiàn)公司存在安全隱患，向有關(guān)部門舉報，屬于履行公民的監(jiān)督權(quán)，不構(gòu)成誹謗。公司以誹謗為由起訴張某，但法院最終認定張某的行為不構(gòu)成誹謗，反而公司存在安全隱患，其起訴行為屬于濫用訴權(quán)。本案涉及的法律問題是民事侵權(quán)，即公司無權(quán)以誹謗為由起訴張某，張某的舉報行為不構(gòu)成侵權(quán)。A項錯誤，正當防衛(wèi)是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，不負刑事責任。B項錯誤，緊急避險是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在發(fā)生的危險，不得已采取的損害另一較小合法權(quán)益的行為。C項正確，民事侵權(quán)是指行為人因過錯侵害他人權(quán)益造成損害而應(yīng)承擔的民事責任。本案中，公司無權(quán)以誹謗為由起訴張某，張某的舉報行為不構(gòu)成侵權(quán)。D項錯誤，刑事責任是指犯罪行為人因觸犯刑法而應(yīng)承擔的法律責任。本案中，張某的行為不構(gòu)成犯罪，不涉及刑事責任。故選C。4．某中學教師李某在課堂上對學生進行體罰，導致學生身體受傷。學生家長要求學校賠償損失，學校以李某的行為屬于個人行為為由拒絕賠償。學校的行為是否正確？()A、正確，教師的行為屬于個人行為，學校不承擔責任B、錯誤，學校對教師的行為負有管理責任C、正確，學校已經(jīng)盡到管理責任，無需賠償D、錯誤，學校應(yīng)承擔部分責任，但無需全部賠償答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國教師法》和《學生傷害事故處理辦法》的規(guī)定，學校對教師的行為負有管理責任，教師在學校教育教學活動中對學生造成的傷害，學校應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。本案中，李某作為學校教師，在課堂上對學生進行體罰，導致學生身體受傷，學校應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。A項錯誤，教師的行為雖然屬于個人行為，但學校對教師的行為負有管理責任，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。C項錯誤，學校未盡到管理責任，應(yīng)當承擔賠償責任。D項錯誤，學校應(yīng)當承擔全部賠償責任。故選B。5．某公司在招聘過程中，以“身高1.8米以上”作為招聘條件，導致許多身高不足1.8米的求職者被拒絕。這種行為是否合法？()A、合法，公司有權(quán)根據(jù)自身需求設(shè)置招聘條件B、合法，身高是衡量員工能力的重要標準C、不合法，公司不得以身高作為招聘條件D、不合法，公司必須滿足所有求職者的要求答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》的規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。身高不屬于合法的招聘條件，公司不得以身高作為招聘條件。A項錯誤，公司雖然有權(quán)根據(jù)自身需求設(shè)置招聘條件，但不得設(shè)置歧視性條件。B項錯誤，身高不是衡量員工能力的重要標準，公司不得以身高作為招聘條件。D項錯誤，公司不需要滿足所有求職者的要求，但不得設(shè)置歧視性條件。故選C。6．某公司在招聘過程中，以“身高1.8米以上”作為招聘條件，導致許多身高不足1.8米的求職者被拒絕。這種行為是否合法？()A、合法，公司有權(quán)根據(jù)自身需求設(shè)置招聘條件B、合法，身高是衡量員工能力的重要標準C、不合法，公司不得以身高作為招聘條件D、不合法，公司必須滿足所有求職者的要求答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》的規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。身高不屬于合法的招聘條件，公司不得以身高作為招聘條件。A項錯誤，公司雖然有權(quán)根據(jù)自身需求設(shè)置招聘條件，但不得設(shè)置歧視性條件。B項錯誤，身高不是衡量員工能力的重要標準，公司不得以身高作為招聘條件。D項錯誤，公司不需要滿足所有求職者的要求，但不得設(shè)置歧視性條件。故選C。7．某公司在招聘過程中，以“身高1.8米以上”作為招聘條件，導致許多身高不足1.8米的求職者被拒絕。這種行為是否合法？()A、合法，公司有權(quán)根據(jù)自身需求設(shè)置招聘條件B、合法，身高是衡量員工能力的重要標準C、不合法，公司不得以身高作為招聘條件D、不合法，公司必須滿足所有求職者的要求答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》的規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。身高不屬于合法的招聘條件，公司不得以身高作為招聘條件。A項錯誤，公司雖然有權(quán)根據(jù)自身需求設(shè)置招聘條件，但不得設(shè)置歧視性條件。B項錯誤，身高不是衡量員工能力的重要標準，公司不得以身高作為招聘條件。D項錯誤，公司不需要滿足所有求職者的要求，但不得設(shè)置歧視性條件。故選C。8．某公司在招聘過程中，以“身高1.8米以上”作為招聘條件，導致許多身高不足1.8米的求職者被拒絕。這種行為是否合法？()A、合法，公司有權(quán)根據(jù)自身需求設(shè)置招聘條件B、合法，身高是衡量員工能力的重要標準C、不合法，公司不得以身高作為招聘條件D、不合法，公司必須滿足所有求職者的要求答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》的規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。身高不屬于合法的招聘條件，公司不得以身高作為招聘條件。A項錯誤，公司雖然有權(quán)根據(jù)自身需求設(shè)置招聘條件，但不得設(shè)置歧視性條件。B項錯誤，身高不是衡量員工能力的重要標準，公司不得以身高作為招聘條件。D項錯誤，公司不需要滿足所有求職者的要求，但不得設(shè)置歧視性條件。故選C。9．某公司在招聘過程中，以“身高1.8米以上”作為招聘條件，導致許多身高不足1.8米的求職者被拒絕。這種行為是否合法？()A、合法，公司有權(quán)根據(jù)自身需求設(shè)置招聘條件B、合法，身高是衡量員工能力的重要標準C、不合法，公司不得以身高作為招聘條件D、不合法，公司必須滿足所有求職者的要求答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》的規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。身高不屬于合法的招聘條件，公司不得以身高作為招聘條件。A項錯誤，公司雖然有權(quán)根據(jù)自身需求設(shè)置招聘條件，但不得設(shè)置歧視性條件。B項錯誤，身高不是衡量員工能力的重要標準，公司不得以身高作為招聘條件。D項錯誤，公司不需要滿足所有求職者的要求，但不得設(shè)置歧視性條件。故選C。10．某公司在招聘過程中，以“身高1.8米以上”作為招聘條件，導致許多身高不足1.8米的求職者被拒絕。這種行為是否合法？()A、合法，公司有權(quán)根據(jù)自身需求設(shè)置招聘條件B、合法，身高是衡量員工能力的重要標準C、不合法，公司不得以身高作為招聘條件D、不合法，公司必須滿足所有求職者的要求答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》的規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。身高不屬于合法的招聘條件，公司不得以身高作為招聘條件。A項錯誤，公司雖然有權(quán)根據(jù)自身需求設(shè)置招聘條件，但不得設(shè)置歧視性條件。B項錯誤，身高不是衡量員工能力的重要標準，公司不得以身高作為招聘條件。D項錯誤，公司不需要滿足所有求職者的要求，但不得設(shè)置歧視性條件。故選C。11．在流感高發(fā)季節(jié)，公共衛(wèi)生部門建議市民加強個人衛(wèi)生防護，減少前往人群密集場所，并在出現(xiàn)癥狀時及時就醫(yī)。這些措施屬于疾病預(yù)防中的哪種類型？()A、控制傳染源B、切斷傳播途徑C、保護易感人群D、隔離病患答案：B解析：疾病預(yù)防措施主要包括控制傳染源、切斷傳播途徑和保護易感人群?？刂苽魅驹词侵笇σ呀?jīng)感染病原體的個體或群體采取隔離、治療等措施，防止病原體進一步擴散。切斷傳播途徑是指阻斷病原體從傳染源傳播到易感人群的途徑，如加強個人衛(wèi)生防護、消毒、通風等。保護易感人群是指對未感染但處于高風險的個體采取預(yù)防措施，如接種疫苗、增強免疫力等。隔離病患屬于控制傳染源的措施。題干中，公共衛(wèi)生部門建議市民加強個人衛(wèi)生防護，減少前往人群密集場所，屬于切斷傳播途徑的措施。故選B。12．市場經(jīng)濟的基本原理之一是供求關(guān)系決定價格。當供給大于需求時，價格通常會下降。這種現(xiàn)象背后的經(jīng)濟學原理是什么？()A、機會成本B、邊際效用C、外部性D、市場均衡答案：B解析：供求關(guān)系決定價格是市場經(jīng)濟的基本原理之一。當供給大于需求時，市場上的商品或服務(wù)供過于求，買方競爭減少，賣方為了吸引買家可能會降低價格。這種現(xiàn)象背后的經(jīng)濟學原理是邊際效用，即消費者對每增加一個單位商品或服務(wù)的需求量逐漸減少。當供給增加時，邊際效用下降，導致價格下降。A項錯誤，機會成本是指為了得到某種東西而所要放棄另一些東西的最大價值。C項錯誤，外部性是指一個經(jīng)濟行為人的活動影響了他人，但未在市場價格中得到反映。D項錯誤，市場均衡是指供給和需求相等時的狀態(tài)。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪一項不屬于夫妻共同財產(chǎn)？()A、婚姻關(guān)系存續(xù)期間一方工資收入B、婚姻關(guān)系存續(xù)期間一方繼承的遺產(chǎn)C、婚姻關(guān)系存續(xù)期間一方接受的贈與D、婚前個人財產(chǎn)答案：D解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的工資、獎金、勞務(wù)報酬；生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益；知識產(chǎn)權(quán)的收益；繼承或者受贈的財產(chǎn)，除遺囑或者贈與合同確定只歸一方的財產(chǎn)外，均為夫妻共同財產(chǎn)。婚前個人財產(chǎn)不屬于夫妻共同財產(chǎn)。A項正確，婚姻關(guān)系存續(xù)期間一方工資收入屬于夫妻共同財產(chǎn)。B項正確，婚姻關(guān)系存續(xù)期間一方繼承的遺產(chǎn)，除非遺囑或贈與合同確定只歸一方，否則屬于夫妻共同財產(chǎn)。C項正確，婚姻關(guān)系存續(xù)期間一方接受的贈與，除非贈與合同確定只歸一方，否則屬于夫妻共同財產(chǎn)。D項錯誤，婚前個人財產(chǎn)不屬于夫妻共同財產(chǎn)。故選D。14．隨著信息技術(shù)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)、云計算等新技術(shù)不斷涌現(xiàn)。這些高新技術(shù)的基本特點是什么？()A、應(yīng)用范圍廣、發(fā)展速度快、創(chuàng)新性強B、技術(shù)含量低、更新?lián)Q代慢、應(yīng)用范圍窄C、依賴性強、穩(wěn)定性差、成本高D、普及程度低、操作復雜、能耗高答案：A解析：大數(shù)據(jù)、云計算等高新技術(shù)具有應(yīng)用范圍廣、發(fā)展速度快、創(chuàng)新性強等特點。這些技術(shù)能夠處理海量數(shù)據(jù)，提高效率，推動各行各業(yè)的發(fā)展。A項正確，這些高新技術(shù)具有應(yīng)用范圍廣、發(fā)展速度快、創(chuàng)新性強等特點。B項錯誤，這些高新技術(shù)技術(shù)含量高、更新?lián)Q代快、應(yīng)用范圍廣。C項錯誤，這些高新技術(shù)具有依賴性強、穩(wěn)定性好、成本低等特點。D項錯誤，這些高新技術(shù)普及程度高、操作簡單、能耗低。故選A。15．宏觀經(jīng)濟調(diào)控的目標主要包括促進經(jīng)濟增長、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價和保持國際收支平衡。其中，財政政策是宏觀經(jīng)濟調(diào)控的重要手段之一。財政政策的主要工具有哪些？()A、稅收和政府支出B、利率和匯率C、貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模D、產(chǎn)業(yè)政策和區(qū)域政策答案：A解析：財政政策是宏觀經(jīng)濟調(diào)控的重要手段之一，主要工具包括稅收和政府支出。通過調(diào)整稅收和政府支出，可以影響總需求，進而調(diào)節(jié)經(jīng)濟增長、就業(yè)、物價等宏觀經(jīng)濟指標。A項正確，財政政策的主要工具是稅收和政府支出。B項錯誤，利率和匯率是貨幣政策的主要工具。C項錯誤，貨幣供應(yīng)量和信貸規(guī)模也是貨幣政策的主要工具。D項錯誤，產(chǎn)業(yè)政策和區(qū)域政策屬于產(chǎn)業(yè)政策范疇，不屬于財政政策的主要工具。故選A。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當給予勞動者經(jīng)濟補償。下列哪種情況下，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償？()A、勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員答案：A解析：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)那闆r包括：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的。A項錯誤，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，但不需要支付經(jīng)濟補償。B、C、D三項正確，都屬于用人單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r。故選A。17．《紅樓夢》《西游記》《水滸傳》《三國演義》并稱為中國古典文學的“四大名著”。其中，哪一部作品的作者是吳承恩？()A、《紅樓夢》B、《西游記》C、《水滸傳》D、《三國演義》答案：B解析：中國古典文學的“四大名著”包括《紅樓夢》《西游記》《水滸傳》《三國演義》。《紅樓夢》的作者是曹雪芹，《西游記》的作者是吳承恩，《水滸傳》的作者是施耐庵，《三國演義》的作者是羅貫中。故選B。18．中國古代史中，唐朝是中國歷史上一個重要的朝代，其文化成就顯著。下列哪一項不屬于唐朝的文化成就？()A、詩歌B、書法C、繪畫D、瓷器答案：D解析：唐朝是中國古代史上的一個重要朝代，其文化成就顯著，包括詩歌、書法、繪畫等方面。唐詩是中國詩歌史上的巔峰，代表人物有李白、杜甫等；唐代書法藝術(shù)達到高峰，代表人物有顏真卿、柳公權(quán)等；唐代繪畫藝術(shù)也取得了顯著成就，代表作品如《步輦圖》等。瓷器是中國古代陶瓷藝術(shù)的代表，但瓷器的發(fā)展高峰主要在宋代，不屬于唐朝的主要文化成就。故選D。19．某省近年來重點發(fā)展戰(zhàn)略包括發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、推動鄉(xiāng)村振興、加強生態(tài)文明建設(shè)等。這些發(fā)展戰(zhàn)略的目的是什么？()A、提高經(jīng)濟增長速度B、改善民生福祉C、促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展D、以上都是答案：D解析：某省近年來重點發(fā)展戰(zhàn)略包括發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、推動鄉(xiāng)村振興、加強生態(tài)文明建設(shè)等，這些發(fā)展戰(zhàn)略的目的是提高經(jīng)濟增長速度、改善民生福祉、促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)可以推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，提高經(jīng)濟增長速度；推動鄉(xiāng)村振興可以改善農(nóng)村居民的生活條件，促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展；加強生態(tài)文明建設(shè)可以改善生態(tài)環(huán)境，提高人民生活質(zhì)量。故選D。20．貨幣政策的工具主要包括存款準備金率、再貼現(xiàn)率和公開市場操作。這些工具的主要作用是什么？()A、調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量B、影響利率水平C、控制通貨膨脹D、以上都是答案：D解析：貨幣政策的工具主要包括存款準備金率、再貼現(xiàn)率和公開市場操作。這些工具的主要作用是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量、影響利率水平、控制通貨膨脹。存款準備金率可以影響銀行的信貸能力，進而調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量；再貼現(xiàn)率可以影響銀行的融資成本，進而影響利率水平；公開市場操作可以通過買賣國債等方式調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量，進而影響利率水平和通貨膨脹。故選D。二、多選題1．某公司員工在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在重大安全隱患，但公司領(lǐng)導未予以重視。張某向有關(guān)部門舉報，但公司以誹謗為由將張某起訴至法院。法院最終認定張某的行為構(gòu)成誹謗，并判決其賠償公司損失。此案例涉及的法律問題是()。A、正當防衛(wèi)B、緊急避險C、民事侵權(quán)D、刑事責任答案：CD解析：本案中，張某發(fā)現(xiàn)公司存在安全隱患，向有關(guān)部門舉報，屬于履行公民的監(jiān)督權(quán)，不構(gòu)成誹謗。公司以誹謗為由起訴張某，但法院最終認定張某的行為不構(gòu)成誹謗，反而公司存在安全隱患，其起訴行為屬于濫用訴權(quán)。本案涉及的法律問題是民事侵權(quán)，即公司無權(quán)以誹謗為由起訴張某，張某的舉報行為不構(gòu)成侵權(quán)。A項錯誤，正當防衛(wèi)是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，不負刑事責任。B項錯誤，緊急避險是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在發(fā)生的危險，不得已采取的損害另一較小合法權(quán)益的行為。C項正確，民事侵權(quán)是指行為人因過錯侵害他人權(quán)益造成損害而應(yīng)承擔的民事責任。本案中，公司無權(quán)以誹謗為由起訴張某，張某的舉報行為不構(gòu)成侵權(quán)。D項錯誤，刑事責任是指犯罪行為人因觸犯刑法而應(yīng)承擔的法律責任。本案中，張某的行為不構(gòu)成犯罪，不涉及刑事責任。故選CD。2．某中學教師李某在課堂上對學生進行體罰，導致學生身體受傷。學生家長要求學校賠償損失，學校以李某的行為屬于個人行為為由拒絕賠償。學校的行為是否正確？()A、正確，教師的行為屬于個人行為，學校不承擔責任B、錯誤，學校對教師的行為負有管理責任C、正確，學校已經(jīng)盡到管理責任，無需賠償D、錯誤，學校應(yīng)承擔部分責任，但無需全部賠償答案：BD解析：根據(jù)《中華人民共和國教師法》和《學生傷害事故處理辦法》的規(guī)定，學校對教師的行為負有管理責任，教師在學校教育教學活動中對學生造成的傷害，學校應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。本案中，李某作為學校教師，在課堂上對學生進行體罰，導致學生身體受傷，學校應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。A項錯誤，教師的行為雖然屬于個人行為，但學校對教師的行為負有管理責任，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。C項錯誤，學校未盡到管理責任，應(yīng)當承擔賠償責任。D項錯誤，學校應(yīng)當承擔全部賠償責任。故選BD。3．某公司在招聘過程中，以“身高1.8米以上”作為招聘條件，導致許多身高不足1.8米的求職者被拒絕。這種行為是否合法？()A、合法，公司有權(quán)根據(jù)自身需求設(shè)置招聘條件B、合法，身高是衡量員工能力的重要標準C、不合法，公司不得以身高作為招聘條件D、不合法，公司必須滿足所有求職者的要求答案：CD解析：根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》的規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。身高不屬于合法的招聘條件，公司不得以身高作為招聘條件。A項錯誤，公司雖然有權(quán)根據(jù)自身需求設(shè)置招聘條件，但不得設(shè)置歧視性條件。B項錯誤，身高不是衡量員工能力的重要標準，公司不得以身高作為招聘條件。D項錯誤，公司不需要滿足所有求職者的要求，但不得設(shè)置歧視性條件。故選CD。4．某公司在招聘過程中，以“身高1.8米以上”作為招聘條件，導致許多身高不足1.8米的求職者被拒絕。這種行為是否合法？()A、合法，公司有權(quán)根據(jù)自身需求設(shè)置招聘條件B、合法，身高是衡量員工能力的重要標準C、不合法，公司不得以身高作為招聘條件D、不合法，公司必須滿足所有求職者的要求答案：CD解析：根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》的規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。身高不屬于合法的招聘條件，公司不得以身高作為招聘條件。A項錯誤，公司雖然有權(quán)根據(jù)自身需求設(shè)置招聘條件，但不得設(shè)置歧視性條件。B項錯誤，身高不是衡量員工能力的重要標準，公司不得以身高作為招聘條件。D項錯誤，公司不需要滿足所有求職者的要求，但不得設(shè)置歧視性條件。故選CD。5．某公司在招聘過程中，以“身高1.8米以上”作為招聘條件，導致許多身高不足1.8米的求職者被拒絕。這種行為是否合法？()A、合法，公司有權(quán)根據(jù)自身需求設(shè)置招聘條件B、合法，身高是衡量員工能力的重要標準C、不合法，公司不得以身高作為招聘條件D、不合法，公司必須滿足所有求職者的要求答案：CD解析：根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》的規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。身高不屬于合法的招聘條件，公司不得以身高作為招聘條件。A項錯誤，公司雖然有權(quán)根據(jù)自身需求設(shè)置招聘條件，但不得設(shè)置歧視性條件。B項錯誤，身高不是衡量員工能力的重要標準，公司不得以身高作為招聘條件。D項錯誤，公司不需要滿足所有求職者的要求，但不得設(shè)置歧視性條件。故選CD。6．某公司在招聘過程中，以“身高1.8米以上”作為招聘條件，導致許多身高不足1.8米的求職者被拒絕。這種行為是否合法？()A、合法，公司有權(quán)根據(jù)自身需求設(shè)置招聘條件B、合法，身高是衡量員工能力的重要標準C、不合法，公司不得以身高作為招聘條件D、不合法，公司必須滿足所有求職者的要求答案：CD解析：根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》的規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。身高不屬于合法的招聘條件，公司不得以身高作為招聘條件。A項錯誤，公司雖然有權(quán)根據(jù)自身需求設(shè)置招聘條件，但不得設(shè)置歧視性條件。B項錯誤，身高不是衡量員工能力的重要標準，公司不得以身高作為招聘條件。D項錯誤，公司不需要滿足所有求職者的要求，但不得設(shè)置歧視性條件。故選CD。7．某公司在招聘過程中，以“身高1.8米以上”作為招聘條件，導致許多身高不足1.8米的求職者被拒絕。這種行為是否合法？()A、合法，公司有權(quán)根據(jù)自身需求設(shè)置招聘條件B、合法，身高是衡量員工能力的重要標準C、不合法，公司不得以身高作為招聘條件D、不合法，公司必須滿足所有求職者的要求答案：CD解析：根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》的規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。身高不屬于合法的招聘條件，公司不得以身高作為招聘條件。A項錯誤，公司雖然有權(quán)根據(jù)自身需求設(shè)置招聘條件，但不得設(shè)置歧視性條件。B項錯誤，身高不是衡量員工能力的重要標準，公司不得以身高作為招聘條件。D項錯誤，公司不需要滿足所有求職者的要求，但不得設(shè)置歧視性條件。故選CD。8．某公司在招聘過程中，以“身高1.8米以上”作為招聘條件，導致許多身高不足1.8米的求職者被拒絕。這種行為是否合法？()A、合法，公司有權(quán)根據(jù)自身需求設(shè)置招聘條件B、合法，身高是衡量員工能力的重要標準C、不合法，公司不得以身高作為招聘條件D、不合法，公司必須滿足所有求職者的要求答案：CD解析：根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》的規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。身高不屬于合法的招聘條件，公司不得以身高作為招聘條件。A項錯誤，公司雖然有權(quán)根據(jù)自身需求設(shè)置招聘條件，但不得設(shè)置歧視性條件。B項錯誤，身高不是衡量員工能力的重要標準，公司不得以身高作為招聘條件。D項錯誤，公司不需要滿足所有求職者的要求，但不得設(shè)置歧視性條件。故選CD。9．根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定，行政機關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當事人依法享有的權(quán)利。這一程序?qū)儆?)。A、行政處罰的簡易程序B、行政處罰的聽證程序C、行政處罰的告知程序D、行政處罰的執(zhí)行程序答案：BC解析：A項錯誤，行政處罰的簡易程序是指針對事實清楚、證據(jù)確鑿、情節(jié)輕微的違法行為，行政機關(guān)可以當場作出行政處罰決定。B項正確，行政處罰的聽證程序是指行政機關(guān)在作出較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當告知當事人有要求舉行聽證的權(quán)利，當事人要求聽證的，行政機關(guān)應(yīng)當組織聽證。C項正確，行政處罰的告知程序是指行政機關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當事人依法享有的權(quán)利。D項錯誤，行政處罰的執(zhí)行程序是指行政機關(guān)強制執(zhí)行行政處罰決定的程序。故選BC。10．某公司員工在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在重大安全隱患，但公司領(lǐng)導未予以重視。員工向有關(guān)部門舉報，但公司以誹謗為由將員工起訴至法院。法院最終認定員工的行為構(gòu)成誹謗，并判決員工賠償公司損失。此案例涉及的法律問題是()。A、正當防衛(wèi)B、緊急避險C、民事侵權(quán)D、刑事責任答案：CD解析：本案中，員工發(fā)現(xiàn)公司存在安全隱患，向有關(guān)部門舉報，屬于履行公民的監(jiān)督權(quán)，不構(gòu)成誹謗。公司以誹謗為由起訴員工，但法院最終認定員工的行為不構(gòu)成誹謗，反而公司存在安全隱患，其起訴行為屬于濫用訴權(quán)。本案涉及的法律問題是民事侵權(quán)，即公司無權(quán)以誹謗為由起訴員工，員工的舉報行為不構(gòu)成侵權(quán)。A項錯誤，正當防衛(wèi)是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，不負刑事責任。B項錯誤，緊急避險是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在發(fā)生的危險，不得已采取的損害另一較小合法權(quán)益的行為。C項正確，民事侵權(quán)是指行為人因過錯侵害他人權(quán)益造成損害而應(yīng)承擔的民事責任。本案中，公司無權(quán)以誹謗為由起訴員工，員工的舉報行為不構(gòu)成侵權(quán)。D項錯誤，刑事責任是指犯罪行為人因觸犯刑法而應(yīng)承擔的法律責任。本案中，員工的行為不構(gòu)成犯罪，不涉及刑事責任。故選CD。11．某中學教師李某在課堂上對學生進行體罰，導致學生身體受傷。學生家長要求學校賠償損失，學校以李某的行為屬于個人行為為由拒絕賠償。學校的行為是否正確？()A、正確，教師的行為屬于個人行為，學校不承擔責任B、錯誤，學校對教師的行為負有管理責任C、正確，學校已經(jīng)盡到管理責任，無需賠償D、錯誤，學校應(yīng)承擔部分責任，但無需全部賠償答案：BD解析：根據(jù)《中華人民共和國教師法》和《學生傷害事故處理辦法》的規(guī)定，學校對教師的行為負有管理責任，教師在學校教育教學活動中對學生造成的傷害，學校應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。本案中，李某作為學校教師，在課堂上對學生進行體罰，導致學生身體受傷，學校應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。A項錯誤，教師的行為雖然屬于個人行為，但學校對教師的行為負有管理責任，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。C項錯誤，學校未盡到管理責任，應(yīng)當承擔賠償責任。D項錯誤，學校應(yīng)當承擔全部賠償責任。故選BD。12．某公司在招聘過程中，以“身高1.8米以上”作為招聘條件，導致許多身高不足1.8米的求職者被拒絕。這種行為是否合法？()A、合法，公司有權(quán)根據(jù)自身需求設(shè)置招聘條件B、合法，身高是衡量員工能力的重要標準C、不合法，公司不得以身高作為招聘條件D、不合法，公司必須滿足所有求職者的要求答案：CD解析：根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》的規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。身高不屬于合法的招聘條件，公司不得以身高作為招聘條件。A項錯誤，公司雖然有權(quán)根據(jù)自身需求設(shè)置招聘條件，但不得設(shè)置歧視性條件。B項錯誤，身高不是衡量員工能力的重要標準，公司不得以身高作為招聘條件。D項錯誤，公司不需要滿足所有求職者的要求，但不得設(shè)置歧視性條件。故選CD。13．某公司員工在工作中違反公司規(guī)章制度，公司決定解除與員工的勞動合同。在解除勞動合同時，公司應(yīng)當給予員工經(jīng)濟補償。下列哪種情況下，公司不需要支付經(jīng)濟補償？()A、員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度B、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員答案：AC解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償。C項正確，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償。B項錯誤，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同，并需支付經(jīng)濟補償。D項錯誤，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的，可以解除勞動合同，并需支付經(jīng)濟補償。故選AC。14．某公司員工在工作中發(fā)現(xiàn)公司存在重大安全隱患，但公司領(lǐng)導未予以重視。員工向有關(guān)部門舉報，但公司以誹謗為由將員工起訴至法院。法院最終認定員工的行為構(gòu)成誹謗，并判決員工賠償公司損失。此案例涉及的法律問題是()。A、正當防衛(wèi)B、緊急避險C、民事侵權(quán)D、刑事責任答案：CD解析：本案中，員工發(fā)現(xiàn)公司存在安全隱患，向有關(guān)部門舉報，屬于履行公民的監(jiān)督權(quán)，不構(gòu)成誹謗。公司以誹謗為由起訴員工，但法院最終認定員工的行為不構(gòu)成誹謗，反而公司存在安全隱患，其起訴行為屬于濫用訴權(quán)。本案涉及的法律問題是民事侵權(quán)，即公司無權(quán)以誹謗為由起訴員工，員工的舉報行為不構(gòu)成侵權(quán)。A項錯誤，正當防衛(wèi)是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，不負刑事責任。B項錯誤，緊急避險是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在發(fā)生的危險，不得已采取的損害另一較小合法權(quán)益的行為。C項正確，民事侵權(quán)是指行為人因過錯侵害他人權(quán)益造成損害而應(yīng)承擔的民事責任。本案中，公司無權(quán)以誹謗為由起訴員工，員工的舉報行為不構(gòu)成侵權(quán)。D項錯誤，刑事責任是指犯罪行為人因觸犯刑法而應(yīng)承擔的法律責任。本案中，員工的行為不構(gòu)成犯罪，不涉及刑事責任。故選CD。15．某中學教師李某在課堂上對學生進行體罰，導致學生身體受傷。學生家長要求學校賠償損失，學校以李某的行為屬于個人行為為由拒絕賠償。學校的行為是否正確？()A、正確，教師的行為屬于個人行為，學校不承擔責任B、錯誤，學校對教師的行為負有管理責任C、正確，學校已經(jīng)盡到管理責任，無需賠償D、錯誤，學校應(yīng)承擔部分責任，但無需全部賠償答案：BD解析：根據(jù)《中華人民共和國教師法》和《學生傷害事故處理辦法》的規(guī)定，學校對教師的行為負有管理責任，教師在學校教育教學活動中對學生造成的傷害，學校應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。本案中，李某作為學校教師，在課堂上對學生進行體罰，導致學生身體受傷，學校應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。A項錯誤，教師的行為雖然屬于個人行為，但學校對教師的行為負有管理責任，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。C項錯誤，學校未盡到管理責任，應(yīng)當承擔賠償責任。D項錯誤，學校應(yīng)當承擔全部賠償責任。故選BD。三、判斷題1．中國近代史上，鴉片戰(zhàn)爭的爆發(fā)標志著中國完全淪為半殖民地半封建社會。（）答案：錯誤解析：鴉片戰(zhàn)爭爆發(fā)于1840年，戰(zhàn)后簽訂的《南京條約》是中國近代第一個不平等條約，它破壞了中國的領(lǐng)土完整和關(guān)稅主權(quán)，使中國開始從封建社會變?yōu)榘胫趁竦匕敕饨ㄉ鐣?，并非“完全淪為”；而1901年《辛丑條約》的簽訂，才標志著清政府完全成為帝國主義統(tǒng)治中國的工具，中國徹底淪為半殖民地半封建社會，因此題干表述錯誤。2．某公司員工在工作中違反公司規(guī)章制度，公司決定解除與員工的勞動合同。在解除勞動合同時，公司應(yīng)當給予員工經(jīng)濟補償。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失，但解除勞動合同時，除非符合法定情形（如員工存在嚴重違紀行為），否則公司一般不需要支付經(jīng)濟補償。題干中未說明員工存在符合支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危虼斯緹o需支付經(jīng)濟補償，故題干表述錯誤。3．某市衛(wèi)生健康委員會發(fā)現(xiàn)某醫(yī)療機構(gòu)存在違規(guī)收費行為，依法對其進行罰款。醫(yī)療機構(gòu)不服，向該市人民政府申請行政復議。復議機關(guān)經(jīng)審查認為，醫(yī)療機構(gòu)確實存在違規(guī)收費的行為，但罰款數(shù)額明顯超出必要限度，遂作出變更罰款為合理數(shù)額的復議決定。該醫(yī)療機構(gòu)仍不服，向法院提起行政訴訟，此時應(yīng)以市衛(wèi)生健康委員會和市人民政府為共同被告。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，經(jīng)復議的案件，復議機關(guān)改變原行政行為的，復議機關(guān)是被告；只有復議機關(guān)維持原行政行為時，才以原機關(guān)和復議機關(guān)為共同被告。題干中復議機關(guān)（市人民政府）作出的是“變更原處罰決定”的復議決定，屬于“改變原行政行為”的情形，因此醫(yī)療機構(gòu)提起行政訴訟時，被告應(yīng)為復議機關(guān)（市人民政府），而非原機關(guān)與復議機關(guān)作為共同被告，故題干表述錯誤。4．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，監(jiān)護人應(yīng)當履行監(jiān)護職責，保護被監(jiān)護人的人身、財產(chǎn)及其他合法權(quán)益。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，監(jiān)護人的職責包括保護被監(jiān)護人的人身、財產(chǎn)及其他合法權(quán)益，并履行教育、照顧、管理被監(jiān)護人財產(chǎn)等職責。題干中表述符合《民法典》關(guān)于監(jiān)護職責的規(guī)定，故題干表述正確。5．甲公司為逃避繳納企業(yè)所得稅，將部分收入轉(zhuǎn)移至境外關(guān)聯(lián)公司，但并未改變實質(zhì)經(jīng)營活動。稅務(wù)機關(guān)發(fā)現(xiàn)后，依法對甲公司進行處罰。甲公司不服，向人民法院提起行政訴訟，要求稅務(wù)機關(guān)撤銷處罰決定。稅務(wù)機關(guān)應(yīng)當依法對甲公司的違法行為進行處罰，甲公司不服處罰決定，可以依法向人民法院提起行政訴訟，但法院是否支持甲公司的訴訟請求，需根據(jù)案件事實和法律規(guī)定進行審查。題干中甲公司不服稅務(wù)機關(guān)的處罰決定，要求撤銷處罰決定，屬于行政訴訟的常見情形，稅務(wù)機關(guān)應(yīng)當依法審查甲公司的訴訟請求，故題干表述正確。6．某地發(fā)生傳染病疫情，衛(wèi)生部門立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取隔離、消毒、救治等措施。這些措施屬于疾病預(yù)防中的“保護易感人群”類型。（）答案：錯誤解析：疾病預(yù)防措施主要包括控制傳染源、切斷傳播途徑和保護易感人群。題干中衛(wèi)生部門采取的隔離、消毒、救治等措施，屬于控制傳染源和切斷傳播途徑的類型，而非“保護易感人群”。故題干表述錯誤。7．根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》的規(guī)定，用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由