2025云南久遠(yuǎn)銀海軟件有限公司招聘7人考試筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中利用職務(wù)便利，將公司價(jià)值數(shù)十萬(wàn)元的設(shè)備非法占為己有。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定，張某的行為構(gòu)成()。A、職務(wù)侵占罪B、盜竊罪C、挪用資金罪D、詐騙罪答案：A解析：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十一條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，構(gòu)成職務(wù)侵占罪。張某作為公司員工，利用職務(wù)便利將公司設(shè)備非法占為己有，符合職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要件。B項(xiàng)盜竊罪是指以非法占有為目的，竊取他人財(cái)物，但張某是利用職務(wù)便利，而非秘密竊取。C項(xiàng)挪用資金罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，與題干行為不符。D項(xiàng)詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法騙取公私財(cái)物，與題干行為不符。故選A。2．在公文寫(xiě)作中，標(biāo)題的格式通常要求居中排列，字體稍大，并使用()。A、楷體_GB2312B、宋體C、黑體D、仿宋_GB2312答案：C解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，公文標(biāo)題一般使用黑體字，居中編排，上下各空一行。A項(xiàng)楷體_GB2312、B項(xiàng)宋體、D項(xiàng)仿宋_GB2312均不符合公文標(biāo)題的格式要求。故選C。3．中國(guó)古代的“四大發(fā)明”不包括()。A、造紙術(shù)B、指南針C、火藥D、印刷術(shù)答案：D解析：中國(guó)古代的“四大發(fā)明”是指造紙術(shù)、指南針、火藥和印刷術(shù)。題干中的A、B、C三項(xiàng)均為“四大發(fā)明”中的內(nèi)容。D項(xiàng)印刷術(shù)雖然是中國(guó)古代的重要發(fā)明，但通常與“四大發(fā)明”并列提及的是活字印刷術(shù)，而非古代的雕版印刷術(shù)。故選D。4．我國(guó)地勢(shì)西高東低，大致可分為三級(jí)階梯，其中第一級(jí)階梯的主要地形區(qū)是()。A、東北平原B、黃土高原C、青藏高原D、云貴高原答案：C解析：我國(guó)地勢(shì)西高東低，分為三級(jí)階梯。第一級(jí)階梯主要包括青藏高原和柴達(dá)木盆地，海拔在4000米以上。A項(xiàng)東北平原位于第三級(jí)階梯，B項(xiàng)黃土高原位于第二級(jí)階梯，D項(xiàng)云貴高原也位于第二級(jí)階梯。故選C。5．某歷史小說(shuō)中描述了“戊戌變法”這一歷史事件，該事件發(fā)生于()。A、清朝道光年間B、清朝咸豐年間C、清朝同治年間D、清朝光緒年間答案：D解析：“戊戌變法”是指清朝光緒皇帝在1898年頒布一系列變法措施，試圖改革國(guó)家制度，但最終失敗。題干中的“戊戌”對(duì)應(yīng)的是農(nóng)歷干支紀(jì)年的“戊戌年”，即1898年，屬于清朝光緒年間。A項(xiàng)道光年間為1820年至1850年，B項(xiàng)咸豐年間為1851年至1861年，C項(xiàng)同治年間為1862年至1874年，均與題干所述不符。故選D。6．我國(guó)第一部紀(jì)傳體通史是()。A、《左傳》B、《史記》C、《資治通鑒》D、《漢書(shū)》答案：B解析：我國(guó)第一部紀(jì)傳體通史是司馬遷的《史記》，它記載了從黃帝到漢武帝的歷史，開(kāi)創(chuàng)了紀(jì)傳體史書(shū)的體例?！蹲髠鳌肥蔷幠牦w史書(shū)，《資治通鑒》是編年體通史，《漢書(shū)》是紀(jì)傳體斷代史。故選B。7．2024年，我國(guó)在空間技術(shù)領(lǐng)域取得的重大成就是()。A、嫦娥五號(hào)月球采樣返回B、天問(wèn)一號(hào)火星探測(cè)C、北斗導(dǎo)航系統(tǒng)全球組網(wǎng)完成D、神舟十八號(hào)載人飛船發(fā)射答案：D解析：2024年，我國(guó)成功發(fā)射了神舟十八號(hào)載人飛船，這是我國(guó)航天領(lǐng)域的重大成就之一。A項(xiàng)嫦娥五號(hào)月球采樣返回發(fā)生在2020年，B項(xiàng)天問(wèn)一號(hào)火星探測(cè)發(fā)生在2021年，C項(xiàng)北斗導(dǎo)航系統(tǒng)全球組網(wǎng)完成于2020年，均與題干所述年份不符。故選D。8．根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出的具體行政行為，對(duì)行政相對(duì)人產(chǎn)生不利影響的，應(yīng)當(dāng)告知其()。A、陳述權(quán)B、申辯權(quán)C、聽(tīng)證權(quán)D、上訴權(quán)答案：B解析：《中華人民共和國(guó)行政法》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出的具體行政行為，對(duì)行政相對(duì)人產(chǎn)生不利影響的，應(yīng)當(dāng)告知其有陳述權(quán)、申辯權(quán)。A項(xiàng)陳述權(quán)是指行政相對(duì)人有權(quán)就行政行為提出自己的意見(jiàn)和理由，B項(xiàng)申辯權(quán)是指行政相對(duì)人有權(quán)就行政行為提出不同意見(jiàn)，C項(xiàng)聽(tīng)證權(quán)是指行政相對(duì)人在行政機(jī)關(guān)作出影響其重大權(quán)益的行政行為前，有權(quán)要求舉行聽(tīng)證，D項(xiàng)上訴權(quán)是指行政相對(duì)人對(duì)行政行為不服時(shí)，有權(quán)向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議或向人民法院提起訴訟。題干中的“告知其”應(yīng)指告知其申辯權(quán)。故選B。9．某公文寫(xiě)作中，需要引用某法律法規(guī)，正確的引用格式是()。A、中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第XXX號(hào)B、中華人民共和國(guó)刑法第X條C、國(guó)務(wù)院關(guān)于XXX問(wèn)題的決定D、全國(guó)人大關(guān)于XXX的決議答案：B解析：在公文寫(xiě)作中，引用法律法規(guī)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注明法律法規(guī)的名稱、條款序號(hào)，格式為“法律法規(guī)名稱第X條”。A項(xiàng)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第XXX號(hào)是引用國(guó)務(wù)院令的格式，C項(xiàng)國(guó)務(wù)院關(guān)于XXX問(wèn)題的決定是引用國(guó)務(wù)院決定的格式，D項(xiàng)全國(guó)人大關(guān)于XXX的決議是引用全國(guó)人大決議的格式，均不符合引用法律法規(guī)的格式要求。故選B。10．某公司員工張某在撰寫(xiě)工作總結(jié)時(shí)，需要列舉古代著名的思想家，以下不屬于古代著名思想家的是()。A、孔子B、老子C、莊子D、李白答案：D解析：古代著名的思想家包括孔子、老子、莊子等，他們都是春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期的思想家。A項(xiàng)孔子是儒家學(xué)派的創(chuàng)始人，B項(xiàng)老子是道家學(xué)派的創(chuàng)始人，C項(xiàng)莊子是道家學(xué)派的代表人物，而D項(xiàng)李白是唐代著名詩(shī)人，不屬于思想家。故選D。11．在疫情防控中，接種新冠疫苗能夠降低感染風(fēng)險(xiǎn)，并為感染者提供更好的保護(hù)，這種現(xiàn)象在免疫學(xué)中被稱為()。A、免疫屏障B、群體免疫C、疫苗效力D、免疫耐受答案：B解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十五條第一款規(guī)定，行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。該條款明確了過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即行為人只有在存在過(guò)錯(cuò)的情況下才需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十三條規(guī)定，被侵權(quán)人對(duì)同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。該條款規(guī)定了過(guò)失相抵原則，即被侵權(quán)人對(duì)損害的發(fā)生或者擴(kuò)大也有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十四條規(guī)定，損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔(dān)責(zé)任。該條款規(guī)定了受害人故意抗辯事由，即如果損害是因受害人故意造成的，行為人不需要承擔(dān)責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十五條規(guī)定，損害是因第三人造成的，第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。該條款規(guī)定了第三人責(zé)任，即如果損害是因第三人造成的，第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十六條規(guī)定，行為人因不能預(yù)見(jiàn)的原因造成他人損害的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。該條款規(guī)定了不可抗力抗辯事由，即如果損害是因不能預(yù)見(jiàn)的原因造成的，行為人不需要承擔(dān)責(zé)任。故選A。12．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原理之一是供求關(guān)系決定價(jià)格，當(dāng)供給大于需求時(shí)，商品價(jià)格通常會(huì)()。A、上漲B、下跌C、保持穩(wěn)定D、無(wú)法預(yù)測(cè)答案：B解析：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，供求關(guān)系是決定價(jià)格的主要因素。當(dāng)供給大于需求時(shí)，商品價(jià)格會(huì)下降，因?yàn)橘u(mài)家為了盡快銷(xiāo)售商品，會(huì)降低價(jià)格以吸引買(mǎi)家。A項(xiàng)上漲是供給小于需求時(shí)的結(jié)果。C項(xiàng)保持穩(wěn)定只有在供給和需求平衡時(shí)可能發(fā)生。D項(xiàng)無(wú)法預(yù)測(cè)是不準(zhǔn)確的，供求關(guān)系的變化通常會(huì)帶來(lái)價(jià)格變動(dòng)。故選B。13．在信息技術(shù)領(lǐng)域，云計(jì)算的主要特點(diǎn)之一是()。A、資源集中管理B、硬件設(shè)備專用C、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)本地化D、網(wǎng)絡(luò)傳輸受限答案：A解析：云計(jì)算的主要特點(diǎn)之一是資源集中管理。在云計(jì)算模式下，計(jì)算資源（如服務(wù)器、存儲(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)等）由云服務(wù)提供商集中管理和維護(hù)，用戶通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)按需使用這些資源。A項(xiàng)正確，云計(jì)算的核心是資源的集中管理和按需分配。B項(xiàng)錯(cuò)誤，云計(jì)算的硬件設(shè)備通常是通用的，而非專用。C項(xiàng)錯(cuò)誤，云計(jì)算的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在云端，而非本地化。D項(xiàng)錯(cuò)誤，云計(jì)算依賴于網(wǎng)絡(luò)傳輸，而非受限。故選A。14．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，且在特定情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下哪種情況用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。A項(xiàng)正確，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B、C、D三項(xiàng)均屬于用人單位解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍９蔬xA。15．中國(guó)古代的“四大發(fā)明”不包括()。A、造紙術(shù)B、指南針C、火藥D、印刷術(shù)答案：D解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。A項(xiàng)正確，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B、C、D三項(xiàng)均屬于用人單位解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。故選A。16．我國(guó)地勢(shì)西高東低，大致可分為三級(jí)階梯，其中第一級(jí)階梯的主要地形區(qū)是()。A、東北平原B、黃土高原C、青藏高原D、云貴高原答案：C解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。A項(xiàng)正確，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B、C、D三項(xiàng)均屬于用人單位解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。故選A。17．在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中，財(cái)政政策的主要工具包括()。A、稅收和政府支出B、利率和匯率C、貨幣供應(yīng)量和存款準(zhǔn)備金率D、外匯儲(chǔ)備和黃金儲(chǔ)備答案：A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。A項(xiàng)正確，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B、C、D三項(xiàng)均屬于用人單位解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍９蔬xA。18．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于人格權(quán)()。A、生命權(quán)B、健康權(quán)C、財(cái)產(chǎn)權(quán)D、姓名權(quán)答案：C解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。A項(xiàng)正確，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B、C、D三項(xiàng)均屬于用人單位解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。故選A。19．在貨幣政策中，中央銀行提高存款準(zhǔn)備金率的主要目的是()。A、刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)B、抑制通貨膨脹C、增加貨幣供應(yīng)量D、降低失業(yè)率答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。A項(xiàng)正確，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B、C、D三項(xiàng)均屬于用人單位解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。故選A。20．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于人格權(quán)()。A、生命權(quán)B、健康權(quán)C、財(cái)產(chǎn)權(quán)D、姓名權(quán)答案：C解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。A項(xiàng)正確，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B、C、D三項(xiàng)均屬于用人單位解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。故選A。二、多選題1．某公司員工張某在工作中利用職務(wù)便利，將公司價(jià)值數(shù)十萬(wàn)元的設(shè)備非法占為己有。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定，張某的行為構(gòu)成()。A、職務(wù)侵占罪B、盜竊罪C、挪用資金罪D、詐騙罪答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十一條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，構(gòu)成職務(wù)侵占罪。張某作為公司員工，利用職務(wù)便利將公司設(shè)備非法占為己有，符合職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要件。B項(xiàng)錯(cuò)誤，盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密竊取他人財(cái)物，但張某是利用職務(wù)便利，而非秘密竊取。C項(xiàng)錯(cuò)誤，挪用資金罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，與題干行為不符。D項(xiàng)錯(cuò)誤，詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法騙取公私財(cái)物，與題干行為不符。故選AD。2．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，下列哪些情形下，合同可以解除()。A、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的B、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)C、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行D、合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免且不能克服的客觀情況。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條規(guī)定，在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)的，對(duì)方當(dāng)事人可以解除合同。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條規(guī)定，當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以解除合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)屬于解除合同的情形之一，但題干中未明確說(shuō)明是由于不可抗力或其他法定情形導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，因此不能單獨(dú)作為解除合同的理由。故選ABC。3．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，供求關(guān)系是決定價(jià)格的主要因素。當(dāng)供給大于需求時(shí)，商品價(jià)格通常會(huì)()。A、上漲B、下跌C、保持穩(wěn)定D、無(wú)法預(yù)測(cè)答案：B解析：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，供求關(guān)系是決定價(jià)格的主要因素。當(dāng)供給大于需求時(shí)，商品價(jià)格會(huì)下降，因?yàn)橘u(mài)家為了盡快銷(xiāo)售商品，會(huì)降低價(jià)格以吸引買(mǎi)家。A項(xiàng)上漲是供給小于需求時(shí)的結(jié)果。C項(xiàng)保持穩(wěn)定只有在供給和需求平衡時(shí)可能發(fā)生。D項(xiàng)無(wú)法預(yù)測(cè)是不準(zhǔn)確的，供求關(guān)系的變化通常會(huì)帶來(lái)價(jià)格變動(dòng)。故選B。4．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，且在特定情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下哪些情況用人單位解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議D、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟▌趧?dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度。故選ABC。5．在信息技術(shù)領(lǐng)域，云計(jì)算的主要特點(diǎn)之一是()。A、資源集中管理B、硬件設(shè)備專用C、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)本地化D、網(wǎng)絡(luò)傳輸受限答案：A解析：云計(jì)算的主要特點(diǎn)之一是資源集中管理。在云計(jì)算模式下，計(jì)算資源（如服務(wù)器、存儲(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)等）由云服務(wù)提供商集中管理和維護(hù)，用戶通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)按需使用這些資源。A項(xiàng)正確，云計(jì)算的核心是資源的集中管理和按需分配。B項(xiàng)錯(cuò)誤，云計(jì)算的硬件設(shè)備通常是通用的，而非專用。C項(xiàng)錯(cuò)誤，云計(jì)算的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在云端，而非本地化。D項(xiàng)錯(cuò)誤，云計(jì)算依賴于網(wǎng)絡(luò)傳輸，而非受限。故選A。6．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，下列哪些屬于人格權(quán)()。A、生命權(quán)B、健康權(quán)C、財(cái)產(chǎn)權(quán)D、姓名權(quán)答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第九百九十條規(guī)定，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第九百九十條規(guī)定，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)民法典》第九百九十條規(guī)定，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。財(cái)產(chǎn)權(quán)屬于物權(quán)，不屬于人格權(quán)。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第九百九十條規(guī)定，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。故選ABD。7．在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中，財(cái)政政策的主要工具包括()。A、稅收和政府支出B、利率和匯率C、貨幣供應(yīng)量和存款準(zhǔn)備金率D、外匯儲(chǔ)備和黃金儲(chǔ)備答案：A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。故選A。8．根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員在任職期間不得從事哪些活動(dòng)()。A、從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)B、在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)C、離職后兩年內(nèi)不得從事與原工作相關(guān)的職業(yè)D、離職后一年內(nèi)不得從事與原工作相關(guān)的職業(yè)答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十九條規(guī)定，公務(wù)員不得從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十九條規(guī)定，公務(wù)員不得從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第一百零二條規(guī)定，公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得從事與原工作崗位有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的營(yíng)利性活動(dòng)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第一百零二條規(guī)定，公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得從事與原工作崗位有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的營(yíng)利性活動(dòng)。故選AB。9．根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政法》的規(guī)定，行政主體是指依法享有行政權(quán)，能以自己的名義實(shí)施行政行為，并承擔(dān)法律責(zé)任的組織。以下哪些屬于行政主體()。A、某市市場(chǎng)監(jiān)督管理局B、某市人民法院C、某市稅務(wù)局D、某市消防救援支隊(duì)答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，市場(chǎng)監(jiān)督管理局是政府主管市場(chǎng)監(jiān)督管理的部門(mén)，屬于行政主體。B項(xiàng)錯(cuò)誤，人民法院是審判機(jī)關(guān)，不屬于行政主體。C項(xiàng)正確，稅務(wù)局是政府主管稅收征收管理的部門(mén)，屬于行政主體。D項(xiàng)正確，消防救援支隊(duì)是消防救援機(jī)構(gòu)，屬于行政主體。故選ACD。10．某公司員工張某在工作中利用職務(wù)便利，將公司價(jià)值數(shù)十萬(wàn)元的設(shè)備非法占為己有。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定，張某的行為構(gòu)成()。A、職務(wù)侵占罪B、盜竊罪C、挪用資金罪D、詐騙罪答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十一條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，構(gòu)成職務(wù)侵占罪。張某作為公司員工，利用職務(wù)便利將公司設(shè)備非法占為己有，符合職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要件。B項(xiàng)錯(cuò)誤，盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密竊取他人財(cái)物，但張某是利用職務(wù)便利，而非秘密竊取。C項(xiàng)錯(cuò)誤，挪用資金罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，與題干行為不符。D項(xiàng)錯(cuò)誤，詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法騙取公私財(cái)物，與題干行為不符。故選AD。11．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，下列哪些情形下，合同可以解除()。A、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的B、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)C、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行D、合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免且不能克服的客觀情況。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條規(guī)定，在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)的，對(duì)方當(dāng)事人可以解除合同。C項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條規(guī)定，當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以解除合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)屬于解除合同的情形之一，但題干中未明確說(shuō)明是由于不可抗力或其他法定情形導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，因此不能單獨(dú)作為解除合同的理由。故選ABC。12．在信息技術(shù)領(lǐng)域，云計(jì)算的主要特點(diǎn)之一是()。A、資源集中管理B、硬件設(shè)備專用C、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)本地化D、網(wǎng)絡(luò)傳輸受限答案：A解析：云計(jì)算的主要特點(diǎn)之一是資源集中管理。在云計(jì)算模式下，計(jì)算資源（如服務(wù)器、存儲(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)等）由云服務(wù)提供商集中管理和維護(hù)，用戶通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)按需使用這些資源。A項(xiàng)正確，云計(jì)算的核心是資源的集中管理和按需分配。B項(xiàng)錯(cuò)誤，云計(jì)算的硬件設(shè)備通常是通用的，而非專用。C項(xiàng)錯(cuò)誤，云計(jì)算的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在云端，而非本地化。D項(xiàng)錯(cuò)誤，云計(jì)算依賴于網(wǎng)絡(luò)傳輸，而非受限。故選A。13．根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員在任職期間不得從事哪些活動(dòng)()。A、從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)B、在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)C、離職后兩年內(nèi)不得從事與原工作相關(guān)的職業(yè)D、離職后一年內(nèi)不得從事與原工作相關(guān)的職業(yè)答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十九條規(guī)定，公務(wù)員不得從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十九條規(guī)定，公務(wù)員不得從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第一百零二條規(guī)定，公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得從事與原工作崗位有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的營(yíng)利性活動(dòng)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第一百零二條規(guī)定，公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得從事與原工作崗位有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的營(yíng)利性活動(dòng)。故選AB。14．某公司員工張某在工作中利用職務(wù)便利，將公司價(jià)值數(shù)十萬(wàn)元的設(shè)備非法占為己有。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定，張某的行為構(gòu)成()。A、職務(wù)侵占罪B、盜竊罪C、挪用資金罪D、詐騙罪答案：AD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十一條規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，構(gòu)成職務(wù)侵占罪。張某作為公司員工，利用職務(wù)便利將公司設(shè)備非法占為己有，符合職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要件。B項(xiàng)錯(cuò)誤，盜竊罪是指以非法占有為目的，秘密竊取他人財(cái)物，但張某是利用職務(wù)便利，而非秘密竊取。C項(xiàng)錯(cuò)誤，挪用資金罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，與題干行為不符。D項(xiàng)錯(cuò)誤，詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法騙取公私財(cái)物，與題干行為不符。故選AD。15．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，下列哪些屬于人格權(quán)()。A、生命權(quán)B、健康權(quán)C、財(cái)產(chǎn)權(quán)D、姓名權(quán)答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第九百九十條規(guī)定，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。B項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第九百九十條規(guī)定，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國(guó)民法典》第九百九十條規(guī)定，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。財(cái)產(chǎn)權(quán)屬于物權(quán)，不屬于人格權(quán)。D項(xiàng)正確，《中華人民共和國(guó)民法典》第九百九十條規(guī)定，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。故選ABD。三、判斷題1．在職業(yè)道德方面，當(dāng)個(gè)人利益與集體利益發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮個(gè)人利益。（）答案：錯(cuò)誤解析：在職業(yè)道德方面，當(dāng)個(gè)人利益與集體利益發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮集體利益，個(gè)人應(yīng)當(dāng)服從組織的決策，并盡力維護(hù)集體利益。因此題干表述錯(cuò)誤。2．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，犯罪主體必須達(dá)到一定年齡，已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任；已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任；不滿十四周歲的人不管實(shí)施何種危害社會(huì)的行為，都不負(fù)刑事責(zé)任。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第十七條的規(guī)定，已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任；已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任；不滿十四周歲的人不管實(shí)施何種危害社會(huì)的行為，都不負(fù)刑事責(zé)