新員工職業(yè)生涯規(guī)劃C實戰(zhàn)演練B自我認知與職業(yè)生涯A職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)概念與目標目錄主題基本概念：是什么？什么是職業(yè)生涯規(guī)劃

基本理論：為什么？為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃

基本方法：怎樣做？怎樣規(guī)劃？怎樣實施生活許多人說：如果我能重新生活一遍，我不會犯XX錯誤歷史不能重演！職業(yè)生涯規(guī)劃對自己的重要程度專家做過調(diào)研，在世界上有四類人第一類人（3%），通常他們會非常認真地制定自己人生的目標，并且把它記錄下來。一段時間以后再做一個反思與檢討，看有沒有實現(xiàn)自己階段性的目標和階段性的工作計劃。（長期目標）第二類人（約10%），會認真思考自己的目標，很清晰，但較短期，想到什么就會去做什么，而且短期目標會不斷被達成（短期目標）第三類人（約60%），曾經(jīng)思考過自己的目標，但是他們并不認真，也談不上什么計劃，很模糊第四類人（約27%），完全沒有人生的目標。他們過一天算一天，今天吃飽了就不考慮明天，昏昏庸庸地過日子。

目標對我們的人生有直接的影響！第一篇：職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)概念與目標一、概念職業(yè)是參與社會分工，利用專門知識、技能為社會創(chuàng)造物質(zhì)財富、精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需要的工作1、職業(yè)

職業(yè)生涯指一個人依據(jù)心中的長期目標所形成的一系列工作選擇，包括其相關(guān)的教育或培訓活動，是有計劃的職業(yè)發(fā)展歷程。職業(yè)生涯是生活中各種事件的演進方向和歷程，它統(tǒng)合了人一生中的各種職業(yè)和生活角色，由此表現(xiàn)出個人獨特的自我發(fā)展形態(tài)。2、職業(yè)生涯職業(yè)生涯內(nèi)職業(yè)生涯：

從事一項職業(yè)時的知識、經(jīng)驗、觀念、能力、心理素質(zhì)及內(nèi)心態(tài)度等因素的組合及其變化過程。從事一項職業(yè)時的工作地點、單位、職務(wù)、報酬等因素組合及其變化的過程外職業(yè)生涯：啟示1內(nèi)職業(yè)生涯是內(nèi)因，是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提，內(nèi)職業(yè)生涯帶動外職業(yè)生涯發(fā)展外職業(yè)生涯是外因，外職業(yè)生涯是外界給予的，可以被收回，但內(nèi)職業(yè)生涯中獲得經(jīng)驗、技能，是帶不走的啟示2碰巧的運氣也許能使你抵達頂峰，但它不能使你永遠呆在那兒在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，而是你邁出下一步的方向！年齡階段職業(yè)生涯階段主要任務(wù)階段22-30歲職業(yè)生涯早期學習、了解、鍛煉選擇職業(yè)，確定目標，樹立良好的形象（職業(yè)化的習慣）探索階段30-40歲職業(yè)生涯中前期職務(wù)輪換、增長才干尋找最佳貢獻區(qū)確立階段40-55歲職業(yè)生涯中后期創(chuàng)新發(fā)展、輝煌貢獻維持階段55-65歲職業(yè)生涯后期總結(jié)、教授經(jīng)驗下降階段3、職業(yè)生涯四階段4、職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定一個人職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、總結(jié)和測定，確定一個人的事業(yè)奮斗目標，并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標的職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓的行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向作出合理的安排。4、職業(yè)生涯規(guī)劃生涯規(guī)劃的基本過程：分析個人特點分析組織環(huán)境、社會環(huán)境制定個人的事業(yè)奮斗目標選擇職業(yè)確定職業(yè)路線確定行動計劃與方案評估與反饋每個人都要回答的問題◆我是誰？

◆我想做什么？

◆我會做什么？

◆環(huán)境支持或允許我做什么？

◆我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？

4.1職業(yè)生涯規(guī)劃四種分類按時間長短劃分：

人生規(guī)劃

指個人整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，時間長達40年左右，設(shè)定整個人生的發(fā)展目標。例如：我會成為一個有數(shù)億資產(chǎn)的公司老板。

長期規(guī)劃

指個人5－10年規(guī)劃，主要設(shè)定較長遠的目標。例如：35歲成為公司的團隊長等

按時間長短劃分：中期規(guī)劃：指個人2－5年內(nèi)的目標與任務(wù)。例如：成為公司區(qū)域銷售經(jīng)理

短期規(guī)劃：指個人2年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務(wù)例如：2年內(nèi)主要學習一些專業(yè)知識、累積社會工作經(jīng)驗，提高個人表達能力等

一個人的職業(yè)生涯是一個長期的過程，所以應(yīng)有一個整體的職業(yè)生涯規(guī)劃。4.2職業(yè)生涯成功定義：個人職業(yè)生涯追求目標的實現(xiàn)。特點：因人而異，具有較強的相對性；不同階段，有不同的認知感覺；方向及標準的多樣性

年輕員工的職業(yè)生涯成功應(yīng)為：在工作中建立滿足感與成就感，而不是一味地追求快速晉升；在工作設(shè)計上，設(shè)法擴大工作內(nèi)容，使工作更具有戰(zhàn)性。為未來發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。職業(yè)生涯成功五種職業(yè)生涯成功的方向：進取型－達到集團和系統(tǒng)的最高地位安全型－追求認可、工作安全、尊敬以及成為“圈內(nèi)人”自由型－在工作過程中得到最大的控制權(quán)而不是被控制攀登型－得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險和“擦邊”的機會平衡型－在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味職業(yè)生涯成功◆社會人的成功標準：自我認可社會承認歷史判定企業(yè)人員的成功標準：（按照其人際關(guān)系范圍，可以將其職業(yè)生涯成功標準分為）自我評價，家庭評價企業(yè)評價社會評價職業(yè)生涯成功評價體系評價方式評價者評價內(nèi)容評價標準自我評價本人1、自已的才能是否充分施展2、對自已在企業(yè)發(fā)展、社會進步中所做的貢獻是否滿意；3、對自已的職稱、職務(wù)、工資待遇等方面的變化是否滿意4、處理職業(yè)生涯發(fā)展與人生中其他活動的關(guān)系，結(jié)果是否滿意根據(jù)個人的價值觀念及個人的知識、水平、能力家庭評價父母、配偶、子女等家庭成員1、是否能夠理解和肯定2、是否能夠給預支持和幫助根據(jù)家庭文化企業(yè)評價上級、平級、下級1、是否有下級、平級同事的贊賞2、是否有上的肯定和表彰3、是否有職務(wù)的晉升或責、權(quán)、利的擴大4、是否有工資待遇的提高根據(jù)企業(yè)文化及其總體經(jīng)營結(jié)果社會評價社會輿論社會組織1、是否有社會輿論的支持和好評2、是否有社會組織的承認和獎勵根據(jù)社會文明程度、社會歷史進程職業(yè)生涯規(guī)劃三原則實事求事原則準確的認識自我和評價自我切實可行原則個人職業(yè)目標需與個人能力、特質(zhì)及工作適應(yīng)性相符合。并需考慮客觀環(huán)境條件職業(yè)計劃目標要與企業(yè)目標協(xié)調(diào)一致原則個人職業(yè)計劃必須要在為企業(yè)目標奮斗的過程中實現(xiàn)，離開企業(yè)的目標，也沒有個人在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展。1、愛你沒商量——分析需求寫下5-10條未來5年你認為自己應(yīng)該做的事情明確到具體時間點開動腦筋，不要有限制和顧慮

時間

事件

備注XX時間—XX時間。。。二、職業(yè)生涯規(guī)劃的目標2、知己知彼百戰(zhàn)不殆——SWOT分析自身性格和外部環(huán)境的優(yōu)劣勢、機會與威脅分析我在哪？

機會威脅內(nèi)部劣勢內(nèi)部優(yōu)勢我在哪？發(fā)揮特長改善提升蓄勢待發(fā)不予考慮

自身性格

優(yōu)勢劣勢外部環(huán)境機會威脅3、敢問路在何方——長期和短期目標各期目標制定結(jié)合需求和SWOT（優(yōu)勢，劣勢）分析短期目標實現(xiàn)是長期目標達成的基礎(chǔ)目標有效分解把握好方向盤——職業(yè)方向循序漸進，不能一口氣吃一個胖子目標沒有不行目標太多不行目標總換不行方法不對不行時間不夠不行目標要秉承：“跳一跳，夠得著”的原則。在人生的不同階段，要制定不同的，但必須是腳踏實地的目標！建立職業(yè)生涯目標職業(yè)生涯目標最終目標：至退休或去世長期目標：十年以上中期目標：2年以上短期目標：1—2年近期目標：數(shù)月序號目標本月一年三年五年十年理想1薪水2職位級別3主管人數(shù)4專業(yè)水平5談判技巧6社會名聲7業(yè)務(wù)…………工作目標4、超越他人眼中的我——分析角色、實施計劃人在職場——被要求和期望貢獻＞要求，健康心態(tài)制定工作計劃，說到做到、履行諾言抬頭看路VS低頭拉車開好職業(yè)生涯的車第二篇：自我認知與職業(yè)生涯職業(yè)錨中的“錨”，指選擇和發(fā)展自己職業(yè)所圍繞的中心，指當一個人不得不做出職業(yè)選擇的時候，該人無論如何都不愿意放棄的職業(yè)中的至關(guān)重要的東西或價值一、職業(yè)錨是個人與工作情境之間相互作用的產(chǎn)物，經(jīng)過若干年的工作實踐后才能被發(fā)現(xiàn)1.到底想干什么?2.到底能干什么?3.到底為什么干?４.是否有機會干？1、“職業(yè)錨”由四部分內(nèi)容組成2、五種職業(yè)錨技術(shù)或功能型職業(yè)錨管理能力型職業(yè)錨創(chuàng)造型職業(yè)錨自主與獨立型職業(yè)錨安全型職業(yè)錨技術(shù)或功能型職業(yè)錨技術(shù)或功能型職業(yè)錨的特點：具有較強的技術(shù)或功能型職業(yè)錨的雇員，一般不愿意選擇帶有管理性質(zhì)的職業(yè)，而是傾向于選擇能夠保證自己在極大的技術(shù)或功能領(lǐng)域中不斷發(fā)展的職業(yè)。以技術(shù)職能能力為錨位的雇員，有特定的職業(yè)工作追求、需要和價值觀。表現(xiàn)如下特征：強調(diào)實際技術(shù)或某項職能業(yè)務(wù)工作。拒絕全面管理工作。其動力是在技術(shù)能力區(qū)的技能不斷提高，其成功更多地取決于該領(lǐng)域?qū)＜业目隙ê驼J可，以及承擔該能力區(qū)日益增多的富有挑戰(zhàn)性的作業(yè)?！┒鳎⊿chein）管理能力型職業(yè)錨管理能力型錨的特點：承負單純管理責任，傾向追逐全面的管理權(quán)力，以及肩負更大責任。具有強烈的升遷動機及相關(guān)價值觀取向，以晉升職位等級和收入作為衡量成功的標準。具有將分析能力（在信息不完全以及不確定的情況下發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力）、人際溝通能力（在各種層次上影響、監(jiān)督、領(lǐng)導、操縱以及控制他人的能力）和情感能力（在情感和人際危機面前只會受到激勵而不會受其困擾和削弱的能力以及在較高責任壓力下不會變得無所作為的能力）等整合形成的特別技能。管理型職業(yè)錨的雇員在很大程度上，具有對組織的依賴性?！┒鳎⊿chein）創(chuàng)造型職業(yè)錨創(chuàng)造型職業(yè)錨：在某種程度上，創(chuàng)造型職業(yè)錨同其他類型職業(yè)錨有重疊。追求創(chuàng)造型錨的人要求有自主權(quán)、管理能力，能施展自己的才干；創(chuàng)造是創(chuàng)造型職業(yè)錨雇員的主要動機和價值觀。

有強烈的創(chuàng)造需求和欲望。追求創(chuàng)造型錨的人具有一種“占有”性需要，即建立或創(chuàng)造某種東西，它們完全屬于自己的杰作。創(chuàng)造型錨的員工一般意志堅定，標新立異，勇于冒險?！┒鳎⊿chein）自主與獨立型職業(yè)錨自主與獨立型職業(yè)錨的特點：自主與獨立職業(yè)錨的雇員，往往傾向最大限度地擺脫組織的約束，追求能施展個人職業(yè)能力的工作環(huán)境。

自主型職業(yè)錨與其他職業(yè)錨有交叉，如自主職業(yè)錨同時是技術(shù)能力錨，或者同時是安全型職業(yè)錨。以自主型職業(yè)為錨位的人在工作中顯得很愉快，享有自身的自由，有職業(yè)認同感，把工作成果與自己的努力相連結(jié)?！┒鳎⊿chein）安全型職業(yè)錨安全型職業(yè)錨（又稱作穩(wěn)定型職業(yè)錨）的特點：安全型職業(yè)錨的雇員，重視長期的職業(yè)穩(wěn)定和安全；安全取向有兩類：追求職業(yè)安全和注重情感穩(wěn)定的安全。安全錨的雇員傾向于根據(jù)雇主對他們提出的要求行事，以維持以工作安全、體面收入、有效退休、津貼等形式的穩(wěn)定前途。安全錨的雇員對組織有依賴性，一般不愿離開一個特定的組織，相信組織會依據(jù)能力與需求，給予最佳職位配置，較其他人更容易接受組織，個人職業(yè)生涯的開發(fā)與發(fā)展容易受到限制。安全型職業(yè)錨的成功標準是：一種有效性的穩(wěn)定、安全、有序的家庭和工作環(huán)境。

——施恩（Schein）“職業(yè)錨”是一種連續(xù)體恭喜你！你獲得了一次免費度假游的機會，有機會去下列六個島嶼中的一個。唯一的要求是你必須要在這個島上呆滿至少三個月的時間。請不要考慮其他因素，僅憑自己的興趣挑出你最想前往的島嶼。案例：二、六維人格1號島嶼:自然原始的島嶼。島上自然生態(tài)保持得很好，有各種野生動物。居民以手工見長，自己種植花果蔬菜、修繕房屋、打造器物、制作工具，喜歡戶外運動。3號島嶼：美麗浪漫的島嶼。充滿了美術(shù)館、音樂廳，街頭雕塑和街邊藝人，彌漫著濃厚的藝術(shù)文化氣息。居民保留了傳統(tǒng)的舞蹈、音樂與繪畫，許多文藝界的朋友都喜歡來這里找尋靈感。6號島嶼：現(xiàn)代、井然的島嶼。島上建筑十分現(xiàn)代化，是進步的都市形態(tài)，以完善的戶政管理、地政管理、金融管理見長。島民個性冷靜保守，處事有條不紊，善于組織規(guī)劃，細心高效。4號島嶼：友善親切的島嶼。居民個性溫和、友善、樂于助人，社區(qū)均自成一個密切互動的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，人們重視互助合作，重視教育，關(guān)懷他人，充滿人文氣息。2號島嶼：深思冥想的島嶼。有多處天文館、科技博覽館及圖書館。居民喜好觀察、學習，祟尚和追求真知，常有機會和來自各地的哲學家、科學家、心理學家等交換心得。5號島嶼：顯赫富庶的島嶼。居民善于企業(yè)經(jīng)營和貿(mào)易，能言善道。經(jīng)濟高度發(fā)展，處處是高級飯店、俱樂部、高爾夫球場。來往者多是企業(yè)家、經(jīng)理人、政治家、律師等。興趣島類型列表1號島實用型——RRealistic2號島研究型——IInvestigation3號島藝術(shù)型——AArtistic4號島社會型——SSocial5號島企業(yè)型——EEnterprising6號島事務(wù)型——CConventionalR實用型人喜歡具體的任務(wù)工具使用、動手能力強喜歡做體力工作、戶外活動更喜歡與物打交道技術(shù)性行業(yè)工作人員工程師、木匠、外科醫(yī)生1號類型喜歡的活動重視職業(yè)環(huán)境要求典型職業(yè)實用型R(Realistic)用手、工具、機器制造或修理東西。愿意從事實物性的工作、體力活動，喜歡戶外活動或操作機器，而不喜歡在辦公室工作具體實際的事物，誠實，有常識使用手工或機械技能對物體、工具、機器、動物等進行操作，與“事物”工作的能力比與“人”打交道的能力更為重要園藝師、木匠、汽車修理工、工程師、軍官、外科醫(yī)生、足球教練員

實用型RI研究型人喜歡探索和理解事物平靜、深邃、內(nèi)斂有智慧的獨立的實驗室研究員科學家、禪師、智者2號

研究型I類型喜歡的活動重視職業(yè)環(huán)境要求典型職業(yè)研究型I(Investigative)喜歡探索和理解事物，學習研究那些需要分析、思考的抽象問題，喜歡閱讀和討論有關(guān)科學性的論題，喜歡獨立工作，對未知問題的挑戰(zhàn)充滿興趣知識，學習，成就，獨立分析研究問題、運用復雜和抽象的思考創(chuàng)造性地解決問題的能力，謹慎縝密，能運用智慧獨立地工作，一定的寫作能力實驗室工作人員、生物學家、化學家、心理學家、工程設(shè)計師、大學教授3號A藝術(shù)型人喜歡自我表達富有想象力、創(chuàng)造力追求美、自由、變化喜歡多樣性與展示藝術(shù)家、詩人、自由職業(yè)者

藝術(shù)型A類型喜歡的活動重視職業(yè)環(huán)境要求典型職業(yè)藝術(shù)型A(Artistic)喜歡自我表達，喜歡文學、音樂、藝術(shù)和表演等具有創(chuàng)造性、變化性的工作，重視作品的原創(chuàng)性和創(chuàng)意有創(chuàng)意的想法，自我表達，自由，美創(chuàng)造力，對情感的表現(xiàn)能力，以非傳統(tǒng)的方式來表現(xiàn)自己；相當自由、開放作家、編輯、音樂家、攝影師、廚師、漫畫家、導演、室內(nèi)裝潢設(shè)計師4號S社會型人對人感興趣良好的人際交往技能，敏感的關(guān)系體驗服務(wù)他人、微笑幫助別人解決問題教師、護士、心理咨詢師

社會型S類型喜歡的活動重視職業(yè)環(huán)境要求典型職業(yè)社會型S(Social)喜歡與人合作，熱情關(guān)心他人的幸福，愿意幫助別人成長或解決困難、為他人提供服務(wù)服務(wù)社會與他人，公正，理解，平等，理想人際交往能力，教導、醫(yī)治、幫助他人等方面的技能，對他人表現(xiàn)出精神上的關(guān)愛，愿意擔負社會責任教師、社會工作者、牧師、心理咨詢師、護士5號E企業(yè)型人向人推銷自己的產(chǎn)品或觀點追尋領(lǐng)導力與社會影響有抱負，責任感強烈，勇于承擔壓力言語說服能力強銷售、管理人員、政治家、律師、思想領(lǐng)袖

企業(yè)型E類型喜歡的活動重視職業(yè)環(huán)境要求典型職業(yè)企業(yè)型E(Enterprising)喜歡領(lǐng)導和支配別人，通過領(lǐng)導、勸說他人或推銷自己的觀念、產(chǎn)品而達到個人或組織的目標，希望成就一番事業(yè)經(jīng)濟和社會地位上的成功，忠誠，冒險精神，責任說服他人或支配他人的能力，敢于承擔風險，目標導向律師、政治運動領(lǐng)袖、營銷商、市場部經(jīng)理、電視制片人、保險代理6號C事務(wù)型人喜歡有條理、程序化的工作忠誠、樂于執(zhí)行與服務(wù)有組織有計劃細致、準確會計、文秘、檔案管理、信息整理6號

事務(wù)型C類型喜歡的活動重視職業(yè)環(huán)境要求典型職業(yè)事務(wù)型C(Conventional)喜歡固定的、有秩序的工作或活動，希望確切地知道工作的要求和標準，愿意在一個大的機構(gòu)中處于從屬地位，對文字、數(shù)據(jù)和事物進行細致有序的系統(tǒng)處理以達到特定的標準準確、有條理、節(jié)儉、盈利文書技巧，組織能力，聽取并遵從指示的能力，能夠按時完成工作并達到嚴格的標準，有組織有計劃文字編輯、會計師、銀行家、薄記員、辦事員、稅務(wù)員和計算機操作員

霍蘭德的興趣理論基本假設(shè)：人的興趣可以分為不同的類型。環(huán)境也可以分為不同的類型。人與職業(yè)環(huán)境的類型匹配是形成職業(yè)滿意度、成就感的基礎(chǔ)。——約翰?霍蘭德，美國著名職業(yè)指導專家，1959年

天才，是把自己放對地方的人才。腳踏實地是達成目標的法寶有愿力是達成目標的核心（想要什么）正確的選擇是達成目標的前提（想成為什么樣的人）1、成功到底需要哪些條件？學歷能力性格背景感染力人格魅力人際關(guān)系經(jīng)驗品德個人素質(zhì)發(fā)展?jié)摿χR健康專業(yè)技能價值觀機會……個人努力正確的方向目標分類A:主觀擁有的條件B:客觀要求的條件三、職業(yè)生涯與成功的條件成功的決定性條件是什么？成功的決定因素是心態(tài)！你想掙大錢嗎？掙那么多錢干什么？這是你真心實意的想法嗎？

每個人都想賺大錢，但有人不知道自己真正要賺錢的原因，一段時間后，當他遇到瓶頸時，他就會自我寬慰：何必把自己弄得那么辛苦，要那么多錢干嘛。想堅持角色轉(zhuǎn)換之一：從“模糊人”變?yōu)椤扒逍讶恕?/p>

假設(shè)有一副擔子重50斤，另外有一副擔子重100斤。要你選擇一副擔子向前挑100米，但是挑每一副擔子所給的價格全是100元。你會挑哪個？提問：啟示？角色轉(zhuǎn)換之二：從“被動人”變?yōu)椤爸鲃尤恕?.要從改變心態(tài)、思維開始2.擺脫習慣的牽引3.積極、主動、進取角色轉(zhuǎn)換之三：從“消極人”變?yōu)椤胺e極人”角色轉(zhuǎn)換之三：從“消極人”變?yōu)椤胺e極人”角色轉(zhuǎn)換之一：從“模糊人”變?yōu)椤扒逍讶恕苯巧D(zhuǎn)換之二：從“被動人”變?yōu)椤爸鲃尤恕蹦悻F(xiàn)在站在哪里并不重要，重要的是你的下一步該邁向哪里！人生需求的層次AbrahamMaslow（1908---1970）四、自我認知1、職業(yè)規(guī)劃對個人的6大功效1）求職速度加快。2）求職成本降低。3）工作的持久性增強。4）工作滿意度更高。5）獲得更高的回報。6）充分提升個人職業(yè)競爭力,實現(xiàn)自主就業(yè)。722、職業(yè)生涯規(guī)劃步驟—六步走別人知道別人不知道自己知道自己不知道公開我背脊我潛在我隱私我3、自我認知SWOT分析法優(yōu)勢優(yōu)點（strength）我曾經(jīng)學習了什么？什么是我最優(yōu)秀的品質(zhì)？我曾做過什么？最成功的是什么？

強勢缺點（weakness）我的性格有什么弱點？經(jīng)驗或者經(jīng)歷上還有哪些缺陷？最失敗的是什么？發(fā)展機會（opportunity）

阻礙威脅（threat）總體鑒定自己真實的賣點發(fā)展型公司蓬勃向上吃苦耐勞的員工創(chuàng)業(yè)型公司成熟型公司高速發(fā)展，策略高明嚴密管理，成熟業(yè)務(wù)高學歷、高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理型的人才具有很強市場開拓能力的員工4、職業(yè)認知5、職業(yè)定位專業(yè)技術(shù)型管理型創(chuàng)造型安全型自由獨立型技術(shù)型：考慮自身的個性、愛好從自己的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展管理型：有強烈愿望做管理人員具備能力1、分析能力（洞察力）：

在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；2、人際能力：影響、監(jiān)督、領(lǐng)導、應(yīng)對與控制各級人員的能力；3、情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔重大的責任，而不被其壓垮。創(chuàng)造型：建立完全屬于自己的東西或是能反映個人成就的私人財產(chǎn)自由獨立型：有相當高的技術(shù)型職業(yè)定位。（區(qū)別于簡單技術(shù)型定位的人）安全型：他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ?，可觀的收入，優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。我們不知道自己為何活著，沉重的付出只帶來微不足道的意義。知道自己想要什么是所有人必須面對的問題！6、確立目標歸零思考法我是誰？我想做什么？我會做什么？環(huán)境支持或者允許我做什么？我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？一家管理咨詢公司的客戶服務(wù)部經(jīng)理（已任職一年多，稱職，上下關(guān)系不錯，業(yè)績和收入都令人滿意）；

我是誰？做經(jīng)理前先做了一年多客戶服務(wù)員（開發(fā)業(yè)務(wù)，曾連續(xù)6個月業(yè)績第一）；來這家公司前曾在一家保險公司做過一年多的人壽保險顧問，賺了些錢，但覺得在保險業(yè)做太容易受到誤會和蔑視，有點受不了，所以遇到管理咨詢公司招人就來了；現(xiàn)在越來越感到這一行的人如果工作盡責、又有一定水平，會受到客戶很高的尊重，比較合乎自己的性情，也能賺到一些錢。愿做一個正派而有尊嚴的人；不要求很多的錢，但需要體面而豐富的生活，過去不太注意儲蓄，現(xiàn)在只存了30多萬元，不知先買汽車還是先買住房。弟弟去年大學畢業(yè)就徑直出國留學了，我有點羨慕他；我很愛我的女朋友，我們準備結(jié)婚，但尚未想好時機；大學畢業(yè)五年；身體健康；心理較正常；性格較外向，情緒較樂觀；好奇心較強，學習能力不錯；愛好唱歌，大學期間獲得過全校歌詠比賽獨唱男子冠軍，做過當歌星的夢。做管理咨詢公司合伙人與職業(yè)經(jīng)理人；

我想做什么？有時想與人合伙開咨詢公司，自己負責業(yè)務(wù)開發(fā)，別人負責咨詢專案，但現(xiàn)在的老板如果能吸收我做股東、并提供更大的事業(yè)空間似乎更好些。在父母有生之年能夠盡多一點孝心，可能的話把他們接到家里來??；和妻子共同住在屬于自己的舒適的住房里，每天開著自己的汽車去工作；先去國外讀MBA，再回國來干管理咨詢，甚至開自己的咨詢公司；管理咨詢顧問；可管理公司更多的業(yè)務(wù)，并能協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系；我能做什么？是推廣公司咨詢業(yè)務(wù)的能手和指導下屬開發(fā)客戶的老師；會講業(yè)務(wù)開發(fā)的課程和一些較容易的管理課程；會開汽車；唱卡拉OK很迷人；相信還可以學會很多東西?，F(xiàn)有公司提供升職，有可能獲得一定的股份（公司計劃明年就會擴大為集團，投資多個專業(yè)管理咨詢與管理軟件公司）；市內(nèi)有多家同類公司挖我去做業(yè)務(wù)總監(jiān)或副總，薪酬說得比現(xiàn)在高一、二倍（現(xiàn)在一年大約收入20余萬元），有的還說不用我投資就送我股份，但我不知他們能否辦好公司，而我如果真的去了后他們能否兌現(xiàn)承諾也還是個問題；弟弟可以幫助我聯(lián)系國外的大學讀書，但以后可能還要回來從頭開始；有的實業(yè)公司老板也拉我去做營銷部門的負責人，許以高薪、股權(quán)等，但我覺去練唱歌，也可以去酒吧唱，但專業(yè)成就很渺茫?？梢匀ゴ髮W深造；得其他行業(yè)得到的尊重不如咨詢業(yè)；

環(huán)境支持或者允許我做什么？繼續(xù)在現(xiàn)在的公司好好干，不遠的未來能有職位的晉升，并獲得合伙創(chuàng)業(yè)的機會。去其他公司做合伙創(chuàng)業(yè)者；工作的同時選擇在職的MBA進修；出國讀書；經(jīng)常去看父母，以后接他們來??；有時去唱歌玩玩；買房，結(jié)婚，買汽車。

我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？S先生對自己提出的10年、6年目標，他不愿明示與人。3年的目標是：任所在公司的副總經(jīng)理；攻讀在職MBA；年收入50萬元；成為公司的正式股東；擁有自己的住房與汽車；結(jié)婚并接來父母。五、影響職業(yè)生涯的因素個人因素：性格、興趣、個人能力環(huán)境因素：組織環(huán)境因素及社會環(huán)境因素影響職業(yè)生涯的因素個人因素1：性格因素人的性格差異較大，不同的職業(yè)對于就業(yè)者有不同的性格要求。九個性格的基本類型；對企業(yè)而言，不同性格特征的人員，決定了每個員工的工作崗位和工作業(yè)績；對于個人而言，不同的性格決定著自已的事業(yè)能否成功。職業(yè)性格的類型類型特征適合的職業(yè)變化型在新的和意外的活動或工作情境中感到的愉快，喜歡有變化的和多樣化的工作，善于轉(zhuǎn)移注意力記者、市場銷售人員、演員重復型適合連續(xù)從事同樣的工作，按固定的計劃或進度辦事，喜歡重復的、有規(guī)律的、有標準的工作司機、機床操作、印刷工、電影放印員服從型愿意配合別人或按別人的指示辦事，而不愿意自已獨立做出決策，擔負責任辦公室職員、秘書、翻譯獨立型喜歡計劃自已的活動和指導別人的活動或?qū)ξ磥淼氖虑樽龀鰶Q定，在獨立負責的工作情境中感到愉快管理人員、律師、警察協(xié)作型在與人協(xié)同工作時感到愉快，善于引導別人，并想得到同事們的喜歡社會工作者、咨詢?nèi)藛T機智型在緊張和危險的情況下能自我控制，沉著應(yīng)付，發(fā)生意外和差錯時能不慌不忙出色地完成任務(wù)駕駛員、飛行員、警察公安、消防員、救生員自我表現(xiàn)型喜歡表現(xiàn)自已的愛好和個性，根據(jù)自已的感情做出選擇，通過自已的工作來表現(xiàn)自已的思想藝術(shù)家、詩人、音樂家、畫家、設(shè)計師嚴謹型注重工作過程中各個環(huán)節(jié)、細節(jié)的精確性，愿意按一套規(guī)劃和步驟工作盡可能做得完美，傾向于嚴格、努力的工作以看到自已出色地完成工作的效果程序員、會計、出納、統(tǒng)計員、校對員、圖書檔案管理、打字、秘書影響職業(yè)生涯的因素個人因素2：興趣因素興趣對職業(yè)生涯的發(fā)展至關(guān)重要，是職業(yè)選擇重點考慮的因素之一；根據(jù)興趣特征分類，可以選擇興趣適應(yīng)的職業(yè)。興趣特征與適應(yīng)的職業(yè)類型興趣特征適應(yīng)的職業(yè)1愿與事物打交道，喜歡接觸工具、器具或數(shù)字，而不喜歡與人打交道制圖員、修理工、裁縫、木匠、建筑工、出納員、記賬員、會計、工程技術(shù)、機器制造等2愿與人打交道，喜歡與人交往，對銷售、采訪、傳遞信息一類的活動感興趣記者、推銷員、營業(yè)員、服務(wù)員、教師、行政管理人員、外交聯(lián)絡(luò)等3愿與文字符號打交道，喜歡常規(guī)的、有規(guī)律的活動。習慣于在預先安排好的程序下工作，愿干有規(guī)律的工作郵件分類員、辦公室職員、圖書館管理員、檔案整理員、打字員、統(tǒng)計員等4愿與大自然打交道，喜歡地理、地質(zhì)類的活動地質(zhì)勘探人員、鉆井工、礦工等5愿從事農(nóng)業(yè)、生物、化學類工作，喜歡種養(yǎng)、化工方面的實驗性活動農(nóng)業(yè)技術(shù)員、飼養(yǎng)員、水文員、化驗員、制藥工、菜農(nóng)等6愿從事社會福利類的工作，喜歡幫助他人解決困難。這類人樂于助人，他們試圖改善他人的狀況，幫助他人排憂解難，喜歡從事社會福利和助人工作咨詢?nèi)藛T、科技推廣人員、教師、醫(yī)生、護士7愿做組織和管理工作，喜歡掌管一些事情，以發(fā)揮重要作用，希望受到眾人的尊敬和獲得聲望，愿做領(lǐng)導和組織工作組織領(lǐng)導管理者、如行政人員、企業(yè)管理干部、學校領(lǐng)導和輔導員等興趣特征與適應(yīng)的職業(yè)類型興趣特征適應(yīng)的職業(yè)8愿研究人的行為和心理，喜歡談?wù)撋婕叭说闹黝}，對人的行為舉止和心理狀態(tài)感興趣心理學、政治學、人類學、人力資源管理、思想政治教育研究工作以及教育、行為管理工作、社會工作者、作家等9愿從事科學技術(shù)事業(yè)，喜歡通過邏輯推理、理論分析、獨立思考或?qū)嶒灠l(fā)現(xiàn)和解決問題及推理、測試活動，善于理論分析，喜歡獨立地解決問題，并通過實驗做出新發(fā)現(xiàn)生物、化學、工程學、物理學、自然科學工作者、工程技術(shù)人員等10愿從事有想像力和創(chuàng)造力的工作。喜歡創(chuàng)造新的式樣和概念，在都喜歡獨立的工作，對自已的學識和才能頗為自信。樂于解決抽象的問題，而且急于了解周圍的世界社會調(diào)查、經(jīng)濟分析、各類科學研究工作、化驗、新產(chǎn)品開發(fā)，以及演員、畫家、創(chuàng)作或設(shè)計人員等11愿做操作機器的技術(shù)工作，喜歡通過一定的技術(shù)來進行活動，對運用一定技術(shù)，操作各種機械，制造新產(chǎn)品或完成其他任務(wù)感興趣，喜歡使用工具，特別是大型的、馬力強的先進機器，喜歡具體的設(shè)備飛行員、駕駛員、機械制造等12愿從事具體的工作，喜歡制作看得見、摸得著的產(chǎn)品并從中得到樂趣，希望很快看到自已的勞動成果，并從完成的產(chǎn)品中得到滿足室內(nèi)裝飾、園林、美容、理發(fā)、手工制作、機械維修、廚師等影響職業(yè)生涯的因素個人因素3：能力因素個人事業(yè)發(fā)展與能力之間有著較緊密的直接關(guān)系，而人的能力可分為一般能力和特殊能力兩大類；一般能力，又稱智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想像力等，一般能力是人們順利完居各項任務(wù)都必須具備的一些基本能力。特殊能力，是指從事各項專業(yè)活動的能力，也稱特長，如計算能力、音樂能力、語言表達能力等。能力是個人完成任務(wù)的前提條件，是影響工作效果的基本因素。能力不同，職業(yè)選擇就有差異。影響職業(yè)生涯的因素環(huán)境因素1：組織環(huán)境因素主要有：企業(yè)文化：企業(yè)文化決定著員工的職業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展機會等管理制度：員工在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展，需要完善的企業(yè)制度作為保障，如：培訓制度、晉升制度、考核制度、獎懲制度等領(lǐng)導者的素質(zhì)和價值觀：決定著企業(yè)是否重視員工職業(yè)發(fā)展，并為此提供條件與機會。影響職業(yè)生涯的因素環(huán)境因素2：社會環(huán)境因素主要包括：就業(yè)市場的供需、國家有關(guān)勞動人事方面的政策、法規(guī)的頒布與實施、政治的變動、經(jīng)濟的增長、市場競爭等等。影響職業(yè)生涯的因素職業(yè)生涯影響因素的相互關(guān)系：知已、知彼、抉擇知已性格、興趣特長、智能情商、氣質(zhì)價值觀抉擇職業(yè)抉擇路線抉擇目標抉擇行動措施知彼組織環(huán)境企業(yè)文化管理制度領(lǐng)導者素質(zhì)和價值觀社會環(huán)境思考：1.你的職業(yè)生涯是否已經(jīng)規(guī)劃好了？2.為什么要規(guī)劃職業(yè)生涯？3.如果你已經(jīng)制定好了職業(yè)生涯規(guī)劃，什么是你發(fā)展過程中的問題？4.什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？5.如何規(guī)劃職業(yè)生涯？步驟有哪些？第三篇：實戰(zhàn)演練職業(yè)生涯規(guī)劃的六個步驟1、自我評估職業(yè)發(fā)展階段職業(yè)傾向個性心理特征2、組織與社會因素分析組織因素分析組織發(fā)展戰(zhàn)略人力資源需求社會困素分析政治環(huán)境經(jīng)濟環(huán)境社會環(huán)境3.生涯機會評估長期機會評估短期機會評估4、確定職業(yè)生涯目標人生目標長期目標中期目標短期目標6、評估與反饋職業(yè)生涯目標與規(guī)劃5、制定行動方案選擇職業(yè)生涯路線選擇職業(yè)制定教育與培訓計劃職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第一步：自我評估說明：根據(jù)自已所處的職業(yè)發(fā)展階段、職業(yè)傾向和個性心理特征對自我做出全面的分析。主要包括：對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自已和自已具備哪些能力。

兩種方式：自評：專業(yè)測評：由職業(yè)顧問通過一系列測評工具來實現(xiàn)。自我評估：

自我評估的目的，是認識自己、了解自己。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。

“人有兩只眼睛，一只觀察周圍的世界；一只觀察自已”（意大利著名畫家阿馬代奧語）分析、評估自己分析、評估自己成功—過去成功原因時間、地點：自己的努力：運用了什么知識、經(jīng)驗、技能，他人的幫助：借助了什么自己有什么感受這些成功的因素對未來的成功期望有什么幫助，如果有—如何發(fā)揮；如果不足夠—如何強化和培養(yǎng)?！魧^去失敗的分析時間、地點：事情發(fā)生的背景：失敗的起因是什么？什么加劇了失敗的程度？哪些本來可以避免的等。屬于自己的責任：知識、經(jīng)驗、技能、性格屬于別人的責任：是否自己選擇了錯誤的支持（依賴）對象？在別人的責任中，哪些與自己有關(guān)？這種經(jīng)驗對你的重要性等。分析、評估自已未來期望分析：我到底要成為一個什么樣的人？成功對我來說到底是什么？我的成功要分幾個階段來實現(xiàn)？需要我努力的是什么（知識、經(jīng)驗、技能、人格）？可能遇到的困難和阻力是什么？需要什么人的幫助（哪些方面）？如何獲得他人的幫助等。職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第二步：組織和社會因素分析組織因素分析是指通過對組織特征、組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求進行分析，以確定自已是否適應(yīng)組織環(huán)境的變化以及怎樣調(diào)整自已以適應(yīng)組織的需要。社會因素分析是指對政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境的分析。短期規(guī)劃較注重前者，長期規(guī)劃較注重后者的分析職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第三步：生涯機會評估：通過對組織及社會環(huán)境因素的分析，結(jié)合本人具體情況，可以確定職業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標及職業(yè)生涯機會，包括短期機會和長期機會：職業(yè)生涯機會的評估，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響。

職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第四步：確定職業(yè)生涯目標：

包括：人生目標、長期目標、中期目標、短期目標

方法：首先要根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自已的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標進行分化，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標和短期目標。職業(yè)生涯規(guī)劃步驟第五步：制定行動方案

定義：指在確定的職業(yè)生涯目標的基礎(chǔ)上，將目標轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施的過程。重點：選擇職業(yè)選擇職業(yè)發(fā)展路線相應(yīng)的培訓與發(fā)展計劃制定行動方案◆職業(yè)的選擇:

職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)的人當中，有80％的人在事業(yè)上是失敗者。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點：

(1)性格與職業(yè)的匹配；(2)興趣與職業(yè)的匹配；

(3)特長與職業(yè)的匹配；(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。

◆職業(yè)生涯路線的選擇:

在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展，此時要做出選擇。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

(1)我想往哪一路線發(fā)展?

(2)我能往哪一路線發(fā)展?

(3)我可以往哪一路線發(fā)展?

對以上三個問題，進行綜