[摘要]曹魏史官制度與現(xiàn)代秘書工作制度，關系源遠流長。現(xiàn)代秘書工作制度的發(fā)展創(chuàng)新離不開曹魏史官制度的基礎，特別是現(xiàn)代工作秘書制度的職能特點是形成，更是吸取了曹魏史官制度及其精華。曹魏時期史官制度，對中國史學的影響意義重大，其中的史官分類，史官職能，史官特點等與后來的秘書工作息息相關，研究三國曹魏時期史官制度與現(xiàn)代秘書工作制度之比較，可以了解史官制度與秘書工作制度的淵源。秘書工作制度是秘書工作正常運行的基礎，了解現(xiàn)代秘書工作制度，可以有效的開展秘書工作，提高工作效率。了解曹魏時期的史官制度，有利于提高辨別歷史知識的能力關鍵字：曹魏史官制度，現(xiàn)代秘書工作制度，公家秘書。

AbstractCaoWei'ssystemofhistoriographersiscloselyrelatedtothemodernsystemofsecretarywork.Thedevelopmentandinnovationofthemodernsecretaryworksystemcan’tbeseparatedfromtheCaoWei’shistoriographersystem.Inparticular,thefunctioncharacteristicsandformationofthemodernworksecretarysystemhaveabsorbedtheessenceoftheCaoandWeihistoriographerssystem.ThesystemofhistoriographersintheperiodofCaoweihasagreatinfluenceonChinesehistoriography.Theclassification,functionsandcharacteristicsofhistoriographersarecloselyrelatedtothelatersecretarialwork.BystudyingthecomparisonbetweenthesystemofhistoriographersintheperiodofCaoweiandthemodernsecretarialworksystemintheThreeKingdoms,wecanunderstandthedegreeofhistoriographersandthemodernsecretarialworksystemSecretaryworksystemisthebasisofthenormaloperationofsecretarywork.Understandingthemodernsecretaryworksystemcaneffectivelycarryoutsecretaryworkandimproveworkefficiency.UnderstandingthesystemofhistoriographersintheperiodofCaoWeiishelpfultoimprovetheabilityofdistinguishinghistoricalknowledgeKeywords:CaoWeihistoriographersystem,themodernsystemofsecretarywork，thepublic.一曹魏史官介紹（一）曹魏史官的分類1專職史官-著作郎東漢時期修史的官員叫做蘭臺令史，修史機構叫蘭臺，著作之名也是由此而來，《通典職管》記錄，漢東京圖書悉在東觀，故使名儒碩學入職東觀，轉述國史，謂之著作東觀，皆以他官領焉，蓋有著作之任，而未有官員也。顯然這時期并沒有專門修史的官員，普通情況下都是它官兼修國史。據(jù)沈約在《宋書》記錄，“漢東京圖籍在東觀，故使名儒碩學，著述東觀，撰述國史。著作之名，自此始也。”房玄齡在《晉書》中記錄，“著述郎，周左史之任也。由此可以知道，東漢期間在東觀修國史，所以稱為著作東觀，但是只有著作之名而沒有官員之實。以上資料可以知道，著作之名源自于東漢東觀之中，但在當時只有著作之名而沒有其官職，只是對當時在東觀兼修國史的官員一種稱號，魏明芾太和中期，著作郎不像東漢那樣只是聲譽上的著作郎，逐漸成為專職的修史官員。設著作郎官，著作郎正式成為史官，并且官位在九品中排第六品，隸屬于中書省。同時又設置了著作佐郎，其主要職責就是輔助著作郎撰修國史。并在中書省下。但是魏明帝設置的著作郎有一個缺陷，就是沒有對著作郎的職責，人數(shù)，俸祿等做一個全面的規(guī)定。2管理圖書史籍的史官一秘書郎東漢的時候已經(jīng)出現(xiàn)搜集整理圖書史籍的人員，據(jù)《宋書》記錄“漢桓帝二年，置秘書監(jiān)?！痹凇锻ǖ洹分幸灿涗洝昂鬂h圖書在東觀，桓帝二年，始置秘書監(jiān)一人，掌典圖書古今文字，考合異同，屬太常（太常，西漢奉為奉常，漢景帝改為太常，掌管宗廟禮儀），以其掌圖書秘記，故曰秘書?！痹凇冻鯇W記》中記錄“秘書監(jiān)，后漢桓帝置也，掌圖書秘記，故曰秘書，后省之。”由此可知，秘書監(jiān)在漢桓帝期間設立，在當時秘書監(jiān)并不是獨立的機構，是屬于太常，其主要的職責就是掌管圖書秘籍。東漢時期設置的機構搜集各朝代圖書史籍的機構叫做秘書監(jiān)，秘書監(jiān)的工作人員稱為秘書郎。由于當時政局混亂，戰(zhàn)亂紛飛，秘書監(jiān)一度被廢除，到曹操時期，再一次設立秘書監(jiān)，然而曹操設置秘書監(jiān)主要目標不是“掌圖書秘籍”，而是由秘書監(jiān)駕馭尚書府文書，并且傳達機要命令，篡奪尙書的權力，從而管制朝廷。曹丕稱帝以后改秘書監(jiān)為中書，設監(jiān)令各一人，掌管中央決策文書，同時設置中書郎若干人。在魏明帝時期，中書省脫離少府成為獨立機構。據(jù)《宋書》記錄“秘書郎，四人洗馬，八人。職如謁者，秘書郎也?！痹凇冻鯇W記》中也記錄“秘書郎，魏官也。初漢獻帝置秘書令，有丞郎，蓋是中書之任。魏文分秘書為中書，而秘書別掌文籍，領秘書丞及秘書郎中，即其任也?！庇纱丝芍搅宋好鞯蹠r期秘書郎才真正掌管圖書史籍。秘書郎也是六品官員。(二)曹魏史官的職能1起居注-著作左郎起居注，顧名思義就是記錄一個人的言行。起居注是史官進行修史的重要材料和依據(jù)，只記錄皇帝的言行。據(jù)《通典》中記錄“今起居，《周官》有左、右史，記其言、事，蓋林起居之本。動則左史書之，言則右史書之，左史記言，右史記事?！庇纱丝芍?，起居之名最早源于西周時期。在《唐六典》中記錄“起居郎因起居注以為名。起居注者記錄人君動止之事?！睋?jù)《通典》記錄“則漢起居注似在宮中，為女史之任。又王莽時，秩如御史，聽事侍旁，記其言行，此有起居之職。”由此可知知道，在兩漢時期并沒有專職官員負責記錄皇帝的起居記錄。在曹魏期間起居注有了一定發(fā)展，但是相關制度并不完善，到曹魏后期記錄皇帝起居的是皇帝身邊的著作左郎。著作左郎還有一個職能就是修史《魏書》，據(jù)《史通》記錄“魏史，黃初，太和中，始命尚書衛(wèi)凱，繆襲草創(chuàng)紀傳，累載不成?！庇纱丝梢灾?，《魏書》的修撰從魏文帝年間開始的。2核對文字-秘書校書郎秘書校書郎是秘書監(jiān)下的專掌校對文字的官員。秘書監(jiān)從創(chuàng)建以來，就具有掌管圖書和校對文字的本能。據(jù)《通典》中記錄，“漢之蘭臺及后漢東觀，皆藏書之室，亦著述之所。多當時文學之士，使讎校于其中”，故有校書之職。”在《初學記》中也記錄“初置秘書監(jiān)，掌典圖書，古今文字，考合異同?！睋?jù)《晉書》記錄“掌藝文圖籍?！薄锻ǖ洹分羞€記錄了“自漢延熹至隋唐，皆秘書掌圖籍，而禁中之書，時或有焉?！弊悦貢僧a(chǎn)生之期，就決定了他的職能，校對文字，掌管圖籍。從以上資料可以知道，曹魏時期校書郎一直負責圖籍和考校古今，圖書保存等方面的工作，這些都為后期秘書工作提供了經(jīng)驗。3掌管著述-秘書郎據(jù)陳壽在《三國志》中《劉劭傳》記錄“御使大夫郗慮辟劭，會慮免，拜太子舍人，遷秘書郎。”在《通典》中記錄“及魏武建國，又置秘書郎，嘗以劉劭為亡，出乘鹿車?！睋?jù)《三國志》記錄“劭又著中《漢輯敘》、《漢官儀》、《禮儀故事》，”等著作。由此可以判斷，劉劭在曹魏時期被任命為秘書郎，管理著述一類。劉劭在秘書郎的職位上還著作文學作品，從中也可以看出秘書郎在當時著述的范圍很廣。據(jù)《初學記》記錄“詔尚書曰亭侯山嶠，體素弘簡，文學該通，經(jīng)覽古今，博聞多識，著書實錄，有良史之志，故轉為秘書郎?！睋?jù)《全三國文》記錄曹魏期間當過秘書郎的有五人，分別是劉劭、鐘會、劉放、孫資、王基、由此可以知道，秘書郎有著述的職責。（三）曹魏史官的特點1巫官與史官的分離現(xiàn)代的秘書工作制度最早要追溯到西周期間，國家建立之初，巫官在古代統(tǒng)治者階級中占有很高的位置，巫官掌管著禁奠、占卜、祁禳，驅邪避鬼、祈福免災、預測豐歉、醫(yī)治疾瘙，這些都是巫官的技藝，有的甚至負擔著生活和傳播本部民族歷史傳達之職。因為巫代表著古代宗教和神鬼的威望，因此在晚期社會中是一股重要的權力，在古代社會，國家便是由軍事領袖和巫官相輔而成。隨著時代的演變，巫官所駕馭的知識技藝演化成了國家的廟堂文明，隨著社會的發(fā)展，巫官也相應的改變，巫官記事制度發(fā)展而來，巫官不但記錄生活資料，還有監(jiān)視最高統(tǒng)治者的職責，由于巫官本身的特殊性，巫官有非凡的專業(yè)要求，必需具有相比片面的地理、歷法和人文常識，在事先教育并不興旺的情況下只能經(jīng)過巫史家族世襲和傳授才能實現(xiàn)。可以這樣說，巫官有世家大族把守，形成了自成體系的職官系統(tǒng)。到了曹魏時期，社會戰(zhàn)亂不息，分裂割據(jù)，導致國家三分，政權不穩(wěn)，巫官位置騰飛，據(jù)錢儀吉主編的《三國會要》中記錄“著述郎員額為一人，官秩第六品?！庇梢陨喜牧峡芍隼刹恢恢鞒謬?，還掌握著宮中起居注。曹魏期間的國史編輯是以下步驟，由承明廬的上司中書省單位擔任辦理和搜集皇帝的詔令和日常生活，交給負責編寫國史的著作郎，而后著作郎到宮中的秘書內閣進行國史編輯。曹魏期間，著述郎有固定的辦公場合，俸祿，人數(shù)，擺脫了巫官的本能，他們的義務的工作只是編纂國史，主持圖書，屬于專職修史，是中國歷史上專門設立官員修史的開始。至此，古代史官與巫官真正意義上的分離。2他官兼領史官從史料中看，兼領著作郎情況有兩種，第一是兼領著作郎時間不長，兼領者調做其他官以后不再兼領著作郎。第二種是兼領著作郎的時間長，多次調動官職，但是始終兼領著作郎。由前文知道，著作郎品級不高，為六品，第二種的著作郎品級高。據(jù)《初學記》中記錄，中書令，漢武所置。曹操設置秘書令負責中書令，分尚書府的權利。據(jù)《通典》記錄“魏明帝太和中，始置著述郎官，隸中書省，專掌國史?！敝饕穆氊熅褪菍Ｐ迖泛陀涗浕实鄣钠鹁?。由以上資料可以知道，曹操設立史官是為了架空皇權，為自己獨攬國家大權做鋪墊，著作郎官兼職著其他的官員，史官的地位不高，但是權力很大。二現(xiàn)代秘書工作制度（一）現(xiàn)代秘書的分類1公家秘書據(jù)楊樹森在《秘書學概論》中給出的定義是:公家秘書指是為國家機關，社會集體、事業(yè)單位、公有制企業(yè)或者股份制公司的效力，由組織人事部門調查選用，由國家或許單位領取薪酬的秘書。徐普平在《關于公務秘書概念的討論》一文中指出，公家秘書領域，第一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，第二是非國有制控制跟前的企事業(yè)，第三是私人企事業(yè)，第四是民間其他法人組織的民辦團體，第五是私人個體，都屬于公家秘書。從定義中看，公家秘書就是為國家或許企事業(yè)單位做事的秘書，由國家或許單位領取工資的秘書。公家秘書就是為單位服務，從這一角度來看，團體企業(yè)的秘書也是屬于公家秘書，民營股份制企業(yè)的秘書也屬于公家秘書。我認為，不管是《秘書學概論》中的公務秘書定義還是徐晉平的《關于公務秘書概念的討論》中給出的公務秘書的定義，都具有相同性。公家秘書就是為單位經(jīng)工作效力，規(guī)定了秘書人員的職責，工作制度。2私人秘書據(jù)《秘書學概論》中給出公家秘書的定義，是指集體企業(yè)或許其余雇主服務，由個人聘用自己領取薪酬的秘書。據(jù)徐晉平在《關于公務秘書概念的討論》中指出，私人秘書受聘于私人或者企事業(yè)單位，民辦團體，私人秘書只向自己的雇主負責，專職從事處理電話，信件，安排日程活動搜集信息情報，整理文件等事務。從定義中看，私人秘書是為個人服務，他們的次要任務就是綜合效力，為了雇主個人服務，與單位沒有任何關系，雇主聘用個人秘書不需要通過公司人事部門的調查，秘書的個人酬金完全由雇主承擔。但是公家秘書不同，有明確嚴格的規(guī)章制度。私人秘書隨時隨地可以工作。私人秘書的工作為雇主服務。據(jù)史玉嶠在《私人秘書工作論略》中給出公家秘書的定義，私人秘書為實現(xiàn)輔佐其雇主的義務，而在肯定范圍內的勞動。由此可以看出，私人秘書為完全聽命于雇主，由雇主本人支付工資。（二）現(xiàn)代秘書職能1參謀職能從上文秘書的定義中可以看出來，不管是公家秘書還是私人秘書，秘書都是幫助參謀領導完成決策。秘書的本能之一就是參謀，隨著社會的進步，時代的發(fā)展，伴隨著秘書工作的復雜性，秘書的任務也是千頭萬緒，秘書的參謀工作歸結起來就是兩個方面，第一辦事，第二參謀。辦事就是綜合處置信息，催促查看，考查研討，處理信訪，以及辦文，辦會，等大批日常事務，參謀有著施展參謀本能的較大空間。秘書工作的參謀職能體現(xiàn)在秘書的辦事中，參謀不能獨立存在要以事務輔助為基礎，有效的事務輔助會帶動參謀工作的完成，秘書的參謀活動通過領導的政務管理于整個系統(tǒng)。隨著社會經(jīng)濟的不停發(fā)展，越來越多的事件日益復雜，多謀善斷由一人獨自來完成已不可能，社會各個行業(yè)各個領導都需要參謀輔助來完成任務。2輔助工作秘書輔助領導工作，是對上級或者本級領導機關的決策，工作部署，和領導批示，指示，以及交辦事項的落實加推動力。從根本上說，輔助是對領導者工作作風的監(jiān)督和檢查，是推動決策落實的手段，是重要的領導環(huán)節(jié)和領導方法。顧名思義就是輔助領導者的工作，秘書部門是間接的領導辦事機構，承擔著協(xié)助領導抓督查工作的重要職責，為保證政令暢通，提高工作效率，秘書部門發(fā)揮著其他部門不可替代的作用。輔助工作是一種領導行為，對于保證黨政機關和企事業(yè)單位重要決策的落實，確保各項工作是否順利展開具有非常重要的位置，秘書是領導的參謀助手，開展輔佐任務，實行秘書職責，關于幫助領導科學決策，落實各項工作，具有非常重要的作用。3考查研討沒有調查就沒有發(fā)言權，考查是研討的基礎，考查研討是秘書人員深化理論，獲取信息，當好領導的顧問助手，實戰(zhàn)輔助決策服務的重要途徑?？疾槭敲貢ぷ鞯闹匾獌热荨Ｕ{查研究是秘書工作的重要辦法和門路，領導的作用是掌握政策，做出決策處理事務和問題，改造世界。由于領導者本身工作繁忙，不能親自調查，領導者到基層去調研也有一定的困難，因此只能通過秘書部門來完成考查，在領導者決策的過程中，處處不離秘書人員的考查研討，它是當好參謀助手的關鍵環(huán)節(jié)。考查研討是秘書做好其余任務的前提，社會進入了信息時代，人們獲取信息的渠道和模式越來越多。秘書的任務，是幫助領導處置政務和日常事務并為決策及施行提供效力的，處理政務都需要大量的信息，所以，做工作之前秘書要做好信息搜集任務，為領導提供決策依據(jù)?？疾檠杏懯敲貢陨硇摒B(yǎng)進步的途徑?？疾檠杏懯敲貢藛T重要的社會理論實踐，實踐出真知，對與提高秘書的工作能力，自身素質的提高意義重大。（三）現(xiàn)代秘書工作的特點1秘書工作制度化各行各業(yè)都有本身的規(guī)章制度，學校有學校的規(guī)章制度，醫(yī)院有醫(yī)院的規(guī)章制度，國家有國家的法律制度，秘書作為一個新型行業(yè)也需要建立自己的規(guī)章制度。秘書工作制度化，已經(jīng)是勢在必行，規(guī)章制度明缺規(guī)則應該做什么，不應該做什么，它是人們的行為準則，一經(jīng)生效，有關單位或者個人必須嚴格執(zhí)行遵守。如果違反有關條款，必須受到相應懲罰。規(guī)章制度對社會，經(jīng)濟科技，文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的保護有著非常重要的作用，規(guī)章制度標準了秘書日常任務的辦理，嚴肅工作紀律，提高工作質量和工作效率，保證秘書工作的順利展開，有效提高秘書的工作效率。據(jù)《秘書學概論》中指出，秘書的工作制度有，文書工作制度、檔案管理制度、信訪工作制度、保密工作制度、印章使用和管理制度、值班工作制度、請示報告制度、廉政建設制度、崗位責任制度、目標管理制度等，從這些制度中可以看出來，有效的工作制度可以促進秘書工作的效率。隨著秘書任務內容的不停深化，工作領域的不斷擴展，秘書工作的辦理制度也要與時俱進，不斷翻新。只要這樣，秘書工作制度才能得到強化和完善，才能適應不斷變化的新形式，否則舊的秘書工作制度只能阻礙事業(yè)的發(fā)展，難以起到促進秘書工作制度發(fā)展的積極作用。只有不斷促進秘書工作制度化創(chuàng)新，秘書工作才有生機，秘書工作人員才能更好的按照制度要求辦事，提高工作效率和品質。2秘書工作規(guī)范化標準主要體現(xiàn)在令行禁止，中規(guī)中矩，是對行為主體自由的限制與約束。由前文咋們曉得秘書工作作為一種社會職業(yè)，其主要的內容是秘書不能脫離領導而獨自存在，也就是說，領導在哪里，秘書工作就在那里，秘書工作是領導工作的補充和延伸，它要依照領導的批示和用意辦事。據(jù)劉麗在《秘書工作的三化（規(guī)范化制度化科學化）之我見》中指出，秘書工作規(guī)范化有兩種，第一是秘書工作宏觀行為規(guī)范，第二種是秘書工作的微觀行為規(guī)范。秘書工作的宏觀行為規(guī)范是指在履行職責過程中職責道德的在外體現(xiàn)與自然流露，表現(xiàn)為綜合征精神風貌與處事風范，包括形象規(guī)范，氣質規(guī)范，行為舉止規(guī)范等。秘書的微觀規(guī)范就是包括辦公室的日常事務操作規(guī)范，參謀咨詢工作規(guī)范，溝通工作規(guī)范，協(xié)調工作規(guī)范，信息工作規(guī)范，督查工作規(guī)范等。中國秘書工作規(guī)范化是在十一屆三中全會之后，完成了黨的思想路線的歷史性轉折和全黨，全國工作重心的轉移，我國進入了片面現(xiàn)代化經(jīng)濟建立的新的歷史期間，秘書工作也隨之呈現(xiàn)了新的場面。1981年3月，地方辦公廳召開了全國各省市秘書長、辦公廳主任座談會，會議指出，隨著時代的開展，原來的一些制度在新時期要做進一步的修改和完善。進入二十一世紀，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，生產(chǎn)力的提高，各行各業(yè)的發(fā)展，秘書工作制度越來越需要建設起來。秘書工作規(guī)范化可以有效預防秘書腐化的有效途徑，秘書工作規(guī)范化可以有效樹立秘書的形象。三曹魏史官與現(xiàn)代秘書工作之比較（一）職能之比較1史官和秘書都是在領導的指示下進行工作曹魏時期的史官，由上文我們已經(jīng)知道，是曹操為了架空尚書府的權力，加強對朝廷的控制而設立的，因此，史官們聽從的是領導“曹操”的調遣，而不是皇帝的調遣，曹操設立著作郎是為了監(jiān)視皇帝，著作郎監(jiān)視皇帝的一舉一動，著作郎把皇帝的舉動編成一個冊子向曹操匯報，曹操指示史官要怎么監(jiān)視皇帝，怎么向他匯報皇帝的一舉一動，著作郎都聽命于曹操，著作郎在曹操的指示下進行工作，據(jù)《通典》中記錄“武帝置秘書監(jiān)，監(jiān)獻帝?！庇纱丝梢圆懿僭O立秘書監(jiān)的目的不是著作，而是監(jiān)視皇帝，史官的調遣都是曹魏集團決定，曹魏史官的設立都是一大進步。秘書不能越權，不能違背領導的旨意。2史官與秘書都是輔助領導進行工作曹魏時期的史官，雖說不是皇帝設立的，但是史官修史的確立，確實是我我國歷史上進步的重要表現(xiàn)，往后歷朝歷代都沿用曹魏史官修史的制度，在曹魏時期史官扮演著秘書的角色，史官輔助領導進行處理日常政務工作，曹魏時期的史官和現(xiàn)代的秘書有很大的相似性，我們從上文已經(jīng)知道，秘書的職能之一是參謀輔助，秘書部門掌握信息量大，便于全方位多角度地發(fā)揮輔助參謀作用。輔助領導進行日常工作，史官輔助領導進行決策，最后把工作結果匯報給領導，秘書輔助領導進行工作。3曹魏史官注重圖書的管理據(jù)《通典》中記錄“魏明帝太和中，始置著述郎官，隸中書省，專掌國史。”從這一段話中可以知道，曹魏時期的史官自己可以修史了，專修曹魏時期的史書。據(jù)《唐六典》中記錄，“魏官置九品，自魏以下，并為九品，其祿秩差次大概亦如漢制，第六品，著述丞郎。”從這點也可以看出來，曹魏時期的史官專著與修史著述。與后來的秘書工作有很大的區(qū)別。4現(xiàn)代秘書負責上傳下達現(xiàn)代的秘書在工作中扮演的是上傳下達的角色，并且是最重要的角色，秘書擔任上傳下達，一方面向自己的領導匯報工作，另一方面還要把領導的指傳達下級單位。據(jù)2012年7月頒布的《對于各級政府機關秘書長和不設秘書長的辦公廳主任的工作任務和秘書工作機構的決議》所規(guī)則的七項內容，幫首長綜合狀況，研討政策，推廣工作，幫助首長密切關注各方面的工作聯(lián)系，協(xié)助首長掌管機關內部統(tǒng)一戰(zhàn)線工作，協(xié)助首長掌管保密工作，主持機要工作，處理日常行政事務，掌管機關事務工作，從以上就可以看出，新中國建立之初，就決定了秘書是領導的輔助者，秘書輔助領導進行工作，現(xiàn)代秘書發(fā)展至今，各行各業(yè)都有秘書，不管是哪個行業(yè)，都要秘書，秘書負責上傳下達，對上交代，對下負責。（二）特點之比較1曹魏史官工作與秘書工作都有明確的規(guī)章制度在曹魏時期的史官俸祿，品階，職責，辦公場所等都有明確的規(guī)章制度，著述郎有固定的人數(shù)，俸祿，職權領域等，明確的規(guī)章制度，現(xiàn)代秘書工作亦是如此，從前文中我們可以知道，現(xiàn)代秘書的工作有兩類，第一類秘書的常規(guī)事務，《文書工作處理辦法》第二類機關事務工作，《機關領導日常工作細則》，這個制度在曹魏時期就已經(jīng)實行。據(jù)《通典》中記錄“著作郎，為六品，俸祿三石，”從這里就可以看出，曹魏時期的史官已經(jīng)有相應的規(guī)章制度，發(fā)展到至今，現(xiàn)代的秘書工作制度愈加全面。2曹魏史官可以兼任其他官職曹魏時期的史官是可以兼任的，并且有兩種情況，有的史官可以兼任好幾個執(zhí)事，有的史官經(jīng)過兼任之后官的品級可以得到提升，據(jù)鄭海濤《從南朝史官選任制度看政府對史學管制的贈強》中指出，曹魏時期的史官兼任，都有好幾個史官兼職其他管職，如任昉拜黃門侍郎，遷吏部郎中，尋以本官掌著述，天監(jiān)二年，出為義興太守，又如周颙“文惠在東宮，遷正員郎。始興王前軍咨議，轉太子仆，兼著述，撰起居注?！睆倪@些可以看出來，在曹魏時期史官兼任其他管職都是必不可少的，但是現(xiàn)代秘書做自己的工作的同時不可以兼職其他官職。3現(xiàn)代秘書的能力突出一般情況現(xiàn)代秘書有一人，如果工作量大，一人完不成，要很多秘書助理幫助可以進行，成立秘書處或者秘書室或者辦公室，有人擔任辦公室主任，辦公室主任對上要對領導負責，對下要對秘書們進行工作分配，可以這樣說，辦公室主任能力的高低直接關系到領導處事效率的高與低，秘書工作到位，領導的工作肯定能到位。作為一個秘書人員要真正弄清并正確把握領導的用意,秘書才能保持認識上的清醒和工作上的自動。秘書與領導的關系,從職權的角度上說,是領導與被領導、為主與隸屬、主導與輔佐、決策與顧問的關系。簡言之,秘書要為領導服務。秘書處于承上啟下的位置,是領導機關上傳下達、下情上報的樞紐,是領導的左右手。因而,秘書與領導應該體現(xiàn)出一種融洽、和諧的關系。秘書要有良好的心思本質是前提條件，心思本質是以生理素質為根底，將外部取得的東西內化成堅定的、根本的、衍生性的并與人的社會順應行為和翻新行為密切聯(lián)系的心理品質。優(yōu)良的秘書應該具有良好的心思本質,良好的心理素質主要體現(xiàn)在意志、性格、情感等方面。秘書人員