企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)范本及簽署指南安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的生命線，落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制是《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定的企業(yè)法定義務(wù)。一份權(quán)責(zé)清晰、條款嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌踩a(chǎn)責(zé)任書(shū)，既是企業(yè)構(gòu)建安全管理體系的核心工具，也是劃分責(zé)任、防范事故的法律依據(jù)。本文結(jié)合法規(guī)要求與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，梳理責(zé)任書(shū)核心要素、提供多崗位范本參考，并詳解簽署全流程與管理要點(diǎn)，助力企業(yè)規(guī)范安全責(zé)任體系建設(shè)。一、安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)核心要素解析安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)的效力源于內(nèi)容的合法性與權(quán)責(zé)的對(duì)等性。一份完整的責(zé)任書(shū)應(yīng)圍繞責(zé)任主體、目標(biāo)任務(wù)、職責(zé)邊界、考核獎(jiǎng)懲四大維度設(shè)計(jì)，結(jié)合企業(yè)行業(yè)特性（如化工、建筑、制造等）與管理架構(gòu)細(xì)化條款：（一）責(zé)任主體與期限主體明確：需清晰界定簽約雙方（企業(yè)或部門/個(gè)人），例如“甲方：XX公司（法定代表人：XXX）；乙方：XX部門（負(fù)責(zé)人：XXX）/XX崗位員工（XXX）”，避免模糊表述。期限匹配：通常與企業(yè)經(jīng)營(yíng)周期或項(xiàng)目周期一致，如“本責(zé)任書(shū)有效期自202X年X月X日至202X年X月X日”；若涉及短期項(xiàng)目，需明確起止時(shí)間。（二）安全生產(chǎn)目標(biāo)目標(biāo)需量化、可考核，結(jié)合《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》（GB/T____）要求，可分為三類：事故控制：如“全年杜絕重傷及以上事故，輕傷事故率≤X‰，火災(zāi)、爆炸事故為零”；隱患治理：如“重大隱患整改率100%，一般隱患整改率≥95%，隱患排查每月不少于X次”；管理提升：如“全員安全培訓(xùn)覆蓋率100%，特種作業(yè)人員持證上崗率100%，應(yīng)急演練每年不少于X次”。（三）崗位安全職責(zé)需遵循“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必須管安全”原則，分層級(jí)明確職責(zé)：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人：對(duì)應(yīng)《安全生產(chǎn)法》第二十一條，需包含“建立健全全員責(zé)任制、組織制定規(guī)章制度和操作規(guī)程、保證安全投入、組織應(yīng)急救援演練”等核心職責(zé)；安全管理部門：側(cè)重“監(jiān)督檢查隱患整改、組織安全培訓(xùn)與演練、參與事故調(diào)查”；生產(chǎn)崗位員工：聚焦“遵守操作規(guī)程、報(bào)告事故隱患、正確佩戴勞保用品、參與應(yīng)急處置”。（四）考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制考核方式：明確考核周期（月度/季度/年度）、考核主體（安全委員會(huì)/上級(jí)部門）、考核指標(biāo)（如隱患整改完成率、培訓(xùn)參與率等）；獎(jiǎng)懲措施：與績(jī)效、晉升掛鉤，如“考核優(yōu)秀者獎(jiǎng)勵(lì)年薪X%/優(yōu)先晉升；未完成目標(biāo)或發(fā)生責(zé)任事故，扣減績(jī)效X%，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)崗、免職或追究法律責(zé)任”。（五）責(zé)任追溯與解除追溯條件：發(fā)生事故或重大隱患時(shí)，需追溯“責(zé)任期內(nèi)的履職情況”，結(jié)合《安全生產(chǎn)行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作辦法》，明確“瞞報(bào)、失職、違規(guī)指揮”等追責(zé)情形；解除條款：如“責(zé)任書(shū)有效期滿、雙方主體變更、企業(yè)注銷或政策法規(guī)重大調(diào)整時(shí)，責(zé)任書(shū)自動(dòng)解除，但事故責(zé)任追溯不受期限限制”。二、多崗位安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)范本參考（一）企業(yè)主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)（節(jié)選）甲方（企業(yè)）：XX有限公司乙方（主要負(fù)責(zé)人）：XXX（職務(wù)：總經(jīng)理）1.安全目標(biāo)：全年無(wú)較大及以上生產(chǎn)安全事故，輕傷事故率≤3‰，隱患整改率100%，安全投入占營(yíng)收比例不低于X%。2.核心職責(zé)：組織制定全員安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全管理制度及操作規(guī)程；每季度至少主持1次安全專題會(huì)議，研究解決安全問(wèn)題；確保安全費(fèi)用足額提取并?？顚Ｓ茫Ｕ蠎?yīng)急救援器材、防護(hù)用品配備；發(fā)生事故時(shí)，立即組織救援，配合調(diào)查并落實(shí)整改。3.考核獎(jiǎng)懲：年度考核達(dá)標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)年薪5%；發(fā)生較大事故，扣減年薪20%，并接受應(yīng)急管理部門約談。（二）生產(chǎn)車間主任安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)（節(jié)選）甲方：XX公司生產(chǎn)部乙方：XXX（職務(wù)：車間主任）1.安全目標(biāo)：本車間年度重傷事故為零，設(shè)備故障停機(jī)率≤X%，員工違規(guī)操作率≤5%。2.核心職責(zé)：每日巡查車間安全狀況，督促員工佩戴勞保用品、遵守操作規(guī)程；組織車間級(jí)安全培訓(xùn)（每月不少于1次），對(duì)新員工、轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行崗前安全交底；發(fā)現(xiàn)隱患立即整改，無(wú)法整改的24小時(shí)內(nèi)上報(bào)安全管理部門；配合應(yīng)急演練，確保車間員工熟練使用消防器材、掌握逃生路線。（三）特種作業(yè)人員（電工）安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)（節(jié)選）甲方：XX公司機(jī)電部乙方：XXX（崗位：電工，證書(shū)編號(hào)：XXXXXX）1.安全目標(biāo)：全年無(wú)電氣類安全事故，設(shè)備完好率100%，臨時(shí)用電規(guī)范率100%。2.核心職責(zé)：持證上崗，作業(yè)前檢查工具、設(shè)備，作業(yè)時(shí)佩戴絕緣手套、護(hù)目鏡等防護(hù)用品；嚴(yán)格執(zhí)行“停電、驗(yàn)電、掛接地線”操作流程，嚴(yán)禁帶電作業(yè)；每月檢查車間電氣線路，發(fā)現(xiàn)老化、破損立即上報(bào)并協(xié)助整改；發(fā)生觸電事故時(shí)，立即切斷電源，實(shí)施急救并上報(bào)。三、安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)簽署指南（一）簽署流程1.準(zhǔn)備階段：責(zé)任體系梳理：結(jié)合企業(yè)組織架構(gòu)，明確“決策層-管理層-執(zhí)行層”的安全責(zé)任鏈條（如集團(tuán)公司→分公司→部門→班組→個(gè)人）；范本定制：參考本文核心要素，結(jié)合行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)（如化工企業(yè)需增加“危險(xiǎn)化學(xué)品管理”條款，建筑企業(yè)需突出“高空作業(yè)、基坑防護(hù)”等）；培訓(xùn)宣貫：組織全員學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》《工貿(mào)企業(yè)重大事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)》等法規(guī)，確保理解責(zé)任書(shū)條款。2.簽署實(shí)施：層級(jí)簽署：通常采用“自上而下”或“橫向到邊”方式（如總經(jīng)理與分管副總簽署，分管副總與部門負(fù)責(zé)人簽署，部門負(fù)責(zé)人與班組/員工簽署）；儀式感與嚴(yán)肅性：可組織集中簽署儀式，強(qiáng)調(diào)責(zé)任重要性，避免“代簽”“補(bǔ)簽”；見(jiàn)證與存檔：簽署后，企業(yè)留存原件（至少保存至責(zé)任書(shū)期滿后3年），員工留存復(fù)印件，必要時(shí)可邀請(qǐng)工會(huì)或職工代表見(jiàn)證。（二）簽署注意事項(xiàng)1.權(quán)責(zé)對(duì)等原則：責(zé)任書(shū)需避免“只壓責(zé)、不授權(quán)”（如要求員工“杜絕事故”但不提供安全培訓(xùn)、防護(hù)器材），此類條款可能因“顯失公平”被認(rèn)定無(wú)效。2.動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制：當(dāng)企業(yè)新增生產(chǎn)線、變更經(jīng)營(yíng)范圍或法規(guī)修訂時(shí)（如《危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)特殊作業(yè)安全規(guī)范》更新），需30日內(nèi)修訂責(zé)任書(shū)。3.法律合規(guī)性：不得約定“發(fā)生事故企業(yè)免責(zé)”等違法條款（違反《民法典》《安全生產(chǎn)法》，自始無(wú)效）；員工責(zé)任書(shū)需與勞動(dòng)合同“安全條款”銜接，避免重復(fù)或沖突。4.員工參與權(quán)保障：責(zé)任書(shū)草案應(yīng)通過(guò)職工代表大會(huì)或班組會(huì)議征求意見(jiàn)，確保員工知曉并認(rèn)可責(zé)任內(nèi)容，避免“霸王條款”。（三）后續(xù)管理要點(diǎn)1.考核落地：每月/季度對(duì)照責(zé)任書(shū)目標(biāo)進(jìn)行考核，考核結(jié)果與績(jī)效、評(píng)優(yōu)直接掛鉤（如某部門隱患整改率低于80%，扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效20%）。2.整改跟蹤：對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，需明確整改責(zé)任人、期限、措施（如“XX車間設(shè)備防護(hù)缺失”，要求3日內(nèi)完成加裝，安全部門全程跟蹤驗(yàn)收）。3.責(zé)任書(shū)更新：當(dāng)企業(yè)發(fā)生并購(gòu)、分立或崗位調(diào)整時(shí)，需重新簽署責(zé)任書(shū)，確保責(zé)任主體與職責(zé)匹配。四、常見(jiàn)問(wèn)題解答（一）安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)是否必須全員簽署？根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第二十五條，企業(yè)需“建立健全并落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制”，因此從主要負(fù)責(zé)人到一線員工均需簽署，包括臨時(shí)用工、勞務(wù)派遣人員（由用工單位或派遣單位協(xié)商明確責(zé)任）。（二）責(zé)任書(shū)與勞動(dòng)合同的安全條款有何區(qū)別？勞動(dòng)合同的安全條款是法定必備條款（《勞動(dòng)合同法》第十七條），側(cè)重“勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)”的基本權(quán)利義務(wù)；安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)是企業(yè)內(nèi)部管理工具，更聚焦“崗位安全職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲”，二者需互補(bǔ)而非替代。（三）兼職安全員的責(zé)任如何界定？兼職安全員需在本職崗位責(zé)任基礎(chǔ)上，增加“監(jiān)督班組安全、報(bào)告隱患、協(xié)助培訓(xùn)”等職責(zé)，但其“監(jiān)督權(quán)限”需由企業(yè)明確（如制止違規(guī)操作的權(quán)力），避免因“有責(zé)無(wú)權(quán)”導(dǎo)致履職困難。（四）責(zé)任書(shū)未完成目標(biāo)，企業(yè)能否單方解除勞動(dòng)合同？需區(qū)分情形：若未完成目標(biāo)系“嚴(yán)重失職、違規(guī)操作導(dǎo)致事故”，企業(yè)可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除合同；若因客觀原因（如突發(fā)自然災(zāi)害、政策調(diào)整）未完成，需通過(guò)考核整改而非直接解除，否則可能構(gòu)成違法解除。結(jié)語(yǔ)安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)的價(jià)值不僅在于“簽署