推進(jìn)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)工作的要求CONTENTS目錄社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才評(píng)價(jià)體系構(gòu)建社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才激勵(lì)策略社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化01社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才評(píng)價(jià)體系構(gòu)建社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)價(jià)值觀人才評(píng)價(jià)的理論框架?chē)?guó)際評(píng)價(jià)體系經(jīng)驗(yàn)借鑒評(píng)價(jià)體系的本土化創(chuàng)新確立以人為本的服務(wù)理念強(qiáng)調(diào)社會(huì)公正與責(zé)任意識(shí)遵循專(zhuān)業(yè)倫理與道德規(guī)范結(jié)合人力資源管理理論引入心理學(xué)與教育學(xué)評(píng)價(jià)理論整合績(jī)效評(píng)估與能力評(píng)價(jià)模型分析發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)工作評(píng)價(jià)體系研究國(guó)際社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)汲取國(guó)際化評(píng)價(jià)方法與工具考慮中國(guó)國(guó)情與社會(huì)環(huán)境結(jié)合本土文化與社會(huì)需求創(chuàng)新適應(yīng)中國(guó)特點(diǎn)的評(píng)價(jià)機(jī)制評(píng)價(jià)體系的理論基礎(chǔ)專(zhuān)業(yè)技能指標(biāo)社會(huì)工作理論知識(shí)掌握程度實(shí)際操作與案例分析能力專(zhuān)業(yè)技能認(rèn)證與培訓(xùn)經(jīng)歷遵守社會(huì)工作職業(yè)道德準(zhǔn)則實(shí)踐中的倫理決策能力同行與服務(wù)對(duì)象的評(píng)價(jià)反饋職業(yè)道德指標(biāo)工作績(jī)效指標(biāo)完成項(xiàng)目數(shù)量與質(zhì)量服務(wù)對(duì)象滿意度的測(cè)量工作成果的社會(huì)影響發(fā)展?jié)摿χ笜?biāo)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與目標(biāo)設(shè)定領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)合作潛能評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)量化數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作量與效率測(cè)量定量評(píng)價(jià)方法個(gè)人與同行評(píng)價(jià)服務(wù)對(duì)象反饋專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)記錄定性評(píng)價(jià)方法制定評(píng)價(jià)計(jì)劃與方案實(shí)施評(píng)價(jià)與反饋持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化綜合評(píng)價(jià)流程設(shè)計(jì)結(jié)果用于人才選拔與任用提供專(zhuān)業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)建議促進(jìn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)績(jī)效提升評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用與反饋評(píng)價(jià)方法與流程02社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才激勵(lì)策略物質(zhì)激勵(lì)措施提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金和福利制度實(shí)施職務(wù)消費(fèi)和住房補(bǔ)貼精神激勵(lì)措施推廣社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)價(jià)值理念表彰優(yōu)秀社會(huì)工作人才營(yíng)造尊重社會(huì)工作人才的社會(huì)氛圍激勵(lì)機(jī)制的可持續(xù)性確保激勵(lì)措施與行業(yè)發(fā)展同步定期評(píng)估激勵(lì)措施的有效性動(dòng)態(tài)調(diào)整激勵(lì)機(jī)制以適應(yīng)變化成長(zhǎng)激勵(lì)措施提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)建立職業(yè)晉升通道鼓勵(lì)參與學(xué)術(shù)交流和項(xiàng)目研究激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建政策制定的原則堅(jiān)持公平公正原則確保政策與國(guó)家法律法規(guī)相符貼近實(shí)際需求，提高可操作性01政策內(nèi)容的具體設(shè)計(jì)設(shè)立多層次、多樣化的激勵(lì)政策明確激勵(lì)政策的實(shí)施對(duì)象和條件制定具體的激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和流程02政策實(shí)施的效果評(píng)估設(shè)立評(píng)估指標(biāo)和評(píng)估體系定期收集政策實(shí)施的數(shù)據(jù)和反饋分析評(píng)估結(jié)果，提出改進(jìn)建議03政策調(diào)整與優(yōu)化根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整激勵(lì)政策保持政策的靈活性和適應(yīng)性加強(qiáng)政策宣傳和解釋工作04激勵(lì)政策的設(shè)計(jì)對(duì)反饋意見(jiàn)進(jìn)行分析和采納定期更新激勵(lì)策略和方法持續(xù)跟蹤人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)的效果持續(xù)改進(jìn)的策略04采用定量和定性相結(jié)合的評(píng)價(jià)方法通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談等方法收集數(shù)據(jù)運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法進(jìn)行評(píng)價(jià)激勵(lì)效果的評(píng)價(jià)方法02建立定期反饋和溝通機(jī)制確保反饋信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性鼓勵(lì)人才提出意見(jiàn)和建議反饋機(jī)制的建立設(shè)定人才留存率、工作滿意度等指標(biāo)監(jiān)測(cè)人才成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展情況收集社會(huì)服務(wù)對(duì)象的滿意度反饋激勵(lì)效果的監(jiān)測(cè)指標(biāo)0103激勵(lì)效果的評(píng)價(jià)與反饋03社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化完善相關(guān)法律法規(guī)制定社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)明確社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才權(quán)益保障建立社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才資格認(rèn)證體系政策引導(dǎo)與支持加大對(duì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才的財(cái)政投入鼓勵(lì)社會(huì)力量參與社會(huì)工作人才培養(yǎng)實(shí)施社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才獎(jiǎng)勵(lì)政策跟蹤國(guó)際社會(huì)工作發(fā)展動(dòng)態(tài)適應(yīng)社會(huì)需求調(diào)整政策方向促進(jìn)政策環(huán)境的穩(wěn)定與和諧政策環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化建立政策執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制定期評(píng)估政策效果及時(shí)調(diào)整政策內(nèi)容政策執(zhí)行的監(jiān)督與評(píng)估政策法規(guī)支持整合政府、企業(yè)、社會(huì)組織資源建立資源信息共享平臺(tái)實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置社會(huì)資源的整合01增強(qiáng)社會(huì)公眾對(duì)社會(huì)工作認(rèn)知鼓勵(lì)公眾參與社會(huì)工作志愿服務(wù)建立社會(huì)公眾反饋機(jī)制社會(huì)公眾的參與02發(fā)揮社會(huì)組織在人才培養(yǎng)中的橋梁作用建立社會(huì)組織與高校合作機(jī)制加強(qiáng)社會(huì)組織自身能力建設(shè)社會(huì)組織的作用03構(gòu)建多元化的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)建立社會(huì)支持項(xiàng)目的持續(xù)跟蹤評(píng)估社會(huì)支持的長(zhǎng)效性社會(huì)支持的長(zhǎng)效機(jī)制04社會(huì)支持體系構(gòu)建人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新推行多元化人才培養(yǎng)模式強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)加強(qiáng)人才綜合素質(zhì)教育國(guó)際合作與交流加強(qiáng)與國(guó)際社會(huì)工作組織的合作引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)社會(huì)工作理念和方法開(kāi)展國(guó)際社會(huì)工作學(xué)術(shù)交流人才交流平臺(tái)的搭建