聘用系統(tǒng)架構(gòu)師協(xié)議2025甲方（雇主）：[公司全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]地址：[公司注冊地址]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]職務(wù)：[職務(wù)]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（雇員）：[姓名]身份證號碼：[個(gè)人身份證號碼]住址：[個(gè)人住址]聯(lián)系電話：[個(gè)人電話號碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方受聘于甲方擔(dān)任系統(tǒng)架構(gòu)師事宜，訂立本合同。第一條聘用崗位與職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任系統(tǒng)架構(gòu)師崗位。1.2乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]，如需乙方到其他地點(diǎn)工作，甲方應(yīng)提前告知乙方并協(xié)商一致。1.3乙方的主要工作職責(zé)包括但不限于：(1)負(fù)責(zé)公司核心系統(tǒng)及新項(xiàng)目的整體架構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)選型與評估，確保架構(gòu)方案符合業(yè)務(wù)需求，具備高可用性、可擴(kuò)展性、安全性和性能要求；(2)參與需求分析，從技術(shù)角度提供專業(yè)見解，輸出系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)文檔、技術(shù)規(guī)范和指導(dǎo)原則；(3)引導(dǎo)和指導(dǎo)開發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)和日常開發(fā)，組織技術(shù)評審，確保技術(shù)實(shí)現(xiàn)符合架構(gòu)設(shè)計(jì)；(4)跟蹤業(yè)界前沿技術(shù)動(dòng)態(tài)，評估新技術(shù)在公司產(chǎn)品或服務(wù)中的應(yīng)用可能性，并提出建議；(5)負(fù)責(zé)系統(tǒng)架構(gòu)相關(guān)的技術(shù)難題攻關(guān)，進(jìn)行系統(tǒng)性能分析和調(diào)優(yōu)；(6)參與重要項(xiàng)目的技術(shù)方案論證和評審，確保技術(shù)方案的可行性和先進(jìn)性；(7)完成甲方安排的其他與系統(tǒng)架構(gòu)師職責(zé)相關(guān)的工作。第二條合同期限2.1本合同為[固定期限/無固定期限]勞動(dòng)合同。(1)若為固定期限，則合同期限自2025年[月份][日期]起至[年份]年[月份][日期]止，共計(jì)[年數(shù)]年。(2)若為無固定期限，則本合同自2025年[月份][日期]起，直至雙方協(xié)商一致解除本合同或依據(jù)法律規(guī)定解除本合同止。2.2本合同包含[月數(shù)]個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)，甲方對乙方的表現(xiàn)進(jìn)行考核，乙方表現(xiàn)不符合崗位要求的，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除本合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。3.3甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。具體休假辦法按照國家及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方根據(jù)國家規(guī)定和甲方薪酬制度，確定乙方的月基本工資為人民幣[金額]元（大寫：[大寫金額]）。工資構(gòu)成和支付方式按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方的績效考核工資/項(xiàng)目獎(jiǎng)金按照甲方績效考核辦法和項(xiàng)目獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。4.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）和住房公積金（以下簡稱“五險(xiǎn)一金”）。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.4甲方可能根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績等因素，對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整辦法按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5甲方應(yīng)于每月[具體日期]前向乙方支付上一個(gè)月的工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)足額繳納。5.2甲方為乙方提供國家規(guī)定的福利待遇，如帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等。5.3甲方可能提供其他福利待遇，如補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等，具體福利內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條培訓(xùn)6.1甲方根據(jù)工作需要和乙方個(gè)人發(fā)展意愿，可以安排乙方參加與本崗位相關(guān)的培訓(xùn)。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方安排的培訓(xùn)，提升自身專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.3對于甲方出資安排的與工作相關(guān)的培訓(xùn)，乙方應(yīng)在約定的服務(wù)期限內(nèi)為甲方服務(wù)。若乙方提前離開甲方，應(yīng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任（如支付培訓(xùn)費(fèi)用）。第七條保密義務(wù)7.1乙方在任職期間及離職后[年數(shù)]年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等一切未公開信息（以下簡稱“保密信息”）承擔(dān)保密義務(wù)。7.2乙方不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用保密信息，不得將保密信息用于甲方以外的任何目的。7.3保密信息的范圍包括但不限于：設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)文檔、源代碼、數(shù)據(jù)庫、客戶名單、營銷策略、財(cái)務(wù)報(bào)告等。7.4乙方離職時(shí)，應(yīng)將所有包含保密信息的資料、文件、樣品等歸還甲方。第八條競業(yè)限制（可選條款，根據(jù)實(shí)際情況決定是否加入）8.1乙方擔(dān)任系統(tǒng)架構(gòu)師崗位，若甲方為此支付了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，或者乙方在任職期間接觸或掌握了甲方的核心商業(yè)秘密或關(guān)鍵技術(shù)，離職后[年數(shù)]年內(nèi)，乙方不得在[地域范圍]內(nèi)從事與甲方相同或類似業(yè)務(wù)，或者加入甲方的競爭對手企業(yè)。8.2競業(yè)限制期間，甲方應(yīng)按月給予乙方競業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的[百分比]%，按月支付。8.3乙方若違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為[金額]元（或按競業(yè)限制補(bǔ)償金總額的倍數(shù)計(jì)算）。第九條知識產(chǎn)權(quán)9.1乙方在履行本合同期間，以甲方名義完成的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)成果、設(shè)計(jì)文檔、代碼等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.2乙方個(gè)人在業(yè)余時(shí)間獨(dú)立完成的、不使用甲方資源、不涉及甲方業(yè)務(wù)的技術(shù)成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸乙方個(gè)人所有。但若該成果在乙方為甲方服務(wù)過程中被使用或產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，雙方應(yīng)另行協(xié)商知識產(chǎn)權(quán)歸屬事宜。第十條合同的變更、解除和終止10.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。10.2甲方解除本合同，應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形和程序。10.3乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前[月數(shù)]日以書面形式通知甲方。10.4本合同期限屆滿，若雙方不再續(xù)訂，本合同終止。10.5發(fā)生法定情形，本合同終止。第十一條違約責(zé)任11.1甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴，并要求甲方支付賠償金；乙方也可以解除本合同，并由甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.3乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失。第十二條爭議解決12.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向[有管轄權(quán)的人民法院或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)]提起訴訟或申請仲裁。第十三條其他13.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。13.2甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，并確保乙方知曉。13.3本合同附件（如有