年度績效獎金與考核協(xié)議甲方（公司）：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]戶籍地址：[員工戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[員工現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]電子郵箱：[員工電子郵箱]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及甲方相關(guān)規(guī)章制度，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在本公司擔(dān)任[乙方崗位名稱]崗位期間的年度績效獎金與考核事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、適用范圍及對象本協(xié)議適用于公司所有符合條件的正式員工。乙方作為甲方的正式員工，且在考核周期內(nèi)持續(xù)為甲方服務(wù)，符合本協(xié)議的適用范圍。公司根據(jù)內(nèi)部公示的規(guī)定，確定乙方為年度績效獎金的適用對象。二、績效考核1.考核周期：年度績效考核周期為上一年度1月1日至12月31日。2.考核指標(biāo)：甲方將根據(jù)乙方崗位職責(zé)及公司目標(biāo)，制定具體的績效考核指標(biāo)體系，包括關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）、行為指標(biāo)和能力指標(biāo)?？己酥笜?biāo)體系將在考核周期開始前確定，并告知乙方。3.考核方法：甲方將采用自評、上級評價、同事評價（如需要）及公司評價等多種方法對乙方進(jìn)行年度績效考核。4.考核流程：(1)績效計劃制定：上一年度末，甲方與乙方就下一年度的績效目標(biāo)進(jìn)行溝通，并共同制定書面績效計劃。(2)績效輔導(dǎo)：在考核周期內(nèi)，甲方的直接上級或指定的管理人員將對乙方進(jìn)行定期的績效輔導(dǎo)和溝通，幫助乙方了解績效期望并解決工作中遇到的問題。(3)績效評估：年度末，甲方將根據(jù)既定的考核指標(biāo)和方法，結(jié)合績效輔導(dǎo)記錄、工作成果、相關(guān)數(shù)據(jù)等信息，對乙方進(jìn)行綜合績效評估，并形成書面績效評估報告。(4)績效面談：甲方與乙方應(yīng)當(dāng)就績效評估報告的內(nèi)容進(jìn)行正式的面談，乙方有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，并提出異議或疑問。雙方就績效評估結(jié)果達(dá)成一致意見，并就未來的工作目標(biāo)和改進(jìn)計劃進(jìn)行溝通。乙方應(yīng)根據(jù)面談結(jié)果制定個人發(fā)展或改進(jìn)計劃。三、年度績效獎金1.獎金來源：年度績效獎金來源于公司上一年度的經(jīng)審計后的經(jīng)營利潤，并需根據(jù)公司財務(wù)狀況和政策決定是否發(fā)放。2.獎金計算：年度績效獎金的計算遵循以下公式：年度績效獎金=基準(zhǔn)獎金×績效系數(shù)×調(diào)整系數(shù)(1)基準(zhǔn)獎金：甲方根據(jù)乙方崗位、級別、薪資水平等因素確定的固定年度獎金數(shù)額。(2)績效系數(shù)：根據(jù)乙方績效考核結(jié)果確定的系數(shù)，具體對應(yīng)關(guān)系由公司規(guī)章制度規(guī)定，例如，績效考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，績效系數(shù)為1.2；“良好”的，績效系數(shù)為1.0；“合格”的，績效系數(shù)為0.8；“不合格”的，績效系數(shù)為0.0或不發(fā)放獎金。(3)調(diào)整系數(shù)：由公司根據(jù)上一年度整體經(jīng)營狀況、乙方所在部門或團(tuán)隊的整體業(yè)績表現(xiàn)、公司戰(zhàn)略調(diào)整等因素綜合確定的系數(shù)，并在獎金發(fā)放前公布。3.獎金發(fā)放條件：(1)乙方在考核周期內(nèi)持續(xù)為甲方服務(wù)，未發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。(2)乙方的績效考核結(jié)果達(dá)到“合格”及以上等級。(3)公司上一年度經(jīng)營狀況良好，經(jīng)董事會或相關(guān)決策機(jī)構(gòu)決議，決定發(fā)放年度績效獎金。4.獎金發(fā)放時間：年度績效獎金隨乙方[發(fā)放月份，例如：次年1月]的工資一同發(fā)放，具體發(fā)放日期為公司規(guī)定的工資發(fā)放日。5.獎金發(fā)放形式：年度績效獎金將直接計入乙方的工資賬戶，作為乙方正常工資的組成部分，并依法代扣代繳個人所得稅。四、權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利與義務(wù)：(1)權(quán)利：甲方有權(quán)依據(jù)本協(xié)議及公司相關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果和獎金計算規(guī)則，決定是否發(fā)放以及發(fā)放金額的年度績效獎金。(2)義務(wù)：甲方有義務(wù)制定清晰、合理、可衡量的績效考核指標(biāo)體系，并向乙方明確告知。甲方有義務(wù)確保績效考核過程的公平、公正、透明，并提供必要的考核數(shù)據(jù)和記錄。甲方有義務(wù)在考核周期結(jié)束后規(guī)定的時間內(nèi)，將書面績效評估報告交付乙方，并與乙方進(jìn)行績效面談。甲方有義務(wù)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和決策，確定年度績效獎金的發(fā)放條件、計算方式和發(fā)放時間，并及時通知乙方。2.乙方的權(quán)利與義務(wù)：(1)權(quán)利：乙方有權(quán)了解并復(fù)制與自身相關(guān)的績效考核指標(biāo)體系、績效評估報告等文件。乙方有權(quán)對績效考核結(jié)果提出異議，并要求甲方重新評估或解釋。乙方有權(quán)獲得甲方的績效輔導(dǎo)和支持，了解自身績效表現(xiàn)并改進(jìn)工作。乙方有權(quán)按照公司規(guī)定查詢個人績效獎金的計算過程和結(jié)果。(2)義務(wù)：乙方有義務(wù)根據(jù)甲方的績效考核指標(biāo)體系，努力完成工作目標(biāo)，并持續(xù)提升自身能力。乙方有義務(wù)參加績效考核相關(guān)的會議和培訓(xùn)，并按要求提交自評報告等資料。乙方有義務(wù)配合甲方的績效面談，并根據(jù)績效評估結(jié)果和面談意見，制定并努力執(zhí)行個人績效改進(jìn)計劃。乙方有義務(wù)遵守公司各項規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。五、協(xié)議的變更與解除1.變更：本協(xié)議的任何內(nèi)容如需變更，須由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。涉及公司規(guī)章制度調(diào)整引致本協(xié)議相關(guān)條款變更的，甲方應(yīng)將更新后的規(guī)章制度告知乙方。2.解除：(1)協(xié)商一致：甲乙雙方可協(xié)商一致，提前解除本協(xié)議。(2)乙方離職：乙方主動提出離職或被甲方依法解除/終止勞動合同，本協(xié)議自動終止。(3)公司重大變更：公司發(fā)生合并、分立、破產(chǎn)、解散等重大變更，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，本協(xié)議自動終止。六、爭議解決因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他1.保密：甲乙雙方對于在本協(xié)議簽訂及履行過程中獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料、薪酬福利等未公開信息，負(fù)有嚴(yán)格的保密義務(wù)。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露、使用或允許他人使用。此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除。2.生效：本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議的生效不依賴于績效考核結(jié)果或獎金的實際發(fā)放。3.法律適用與解釋：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如果本協(xié)議任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。4.通知：甲乙雙方之間依據(jù)本協(xié)議發(fā)送的所有通知、文件等，應(yīng)以書面形式，通過專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件等方式，發(fā)送至本協(xié)議首頁所列的地址、電話或郵箱。任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)提前書面通知對方，否則按原地址發(fā)送視為有效送達(dá)。5.完整協(xié)議：本協(xié)議及其附件（如有）構(gòu)成雙方就本協(xié)議標(biāo)的事項達(dá)成的完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面的協(xié)議、諒解或安排。任何與此協(xié)議