第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)光明區(qū)專干隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)專干工作積極性，提高專干隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)部門相關(guān)規(guī)定，結(jié)合光明區(qū)實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于光明區(qū)各級(jí)專干崗位的晉升管理。第三條專干晉升管理應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?dǎo)向。第四條本制度由光明區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。第二章晉升條件第五條專干晉升應(yīng)具備以下基本條件：（一）政治素質(zhì)過(guò)硬，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德。（二）具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位。（三）在現(xiàn)崗位工作滿2年，年度考核均為合格及以上等次。（四）具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)，工作表現(xiàn)突出。（五）身體健康，能夠勝任本職工作。第六條專干晉升應(yīng)具備以下優(yōu)先條件：（一）獲得市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)或表彰的。（二）在重大任務(wù)、重要工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績(jī)的。（三）具備相關(guān)專業(yè)技能或取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的。（四）在民主測(cè)評(píng)、群眾評(píng)議中得票較高的。第三章晉升程序第七條專干晉升按照以下程序進(jìn)行：（一）個(gè)人申請(qǐng)。符合條件的專干向所在單位提出晉升申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。（二）資格審查。單位對(duì)申請(qǐng)人的資格進(jìn)行審查，確保其符合晉升條件。（三）民主測(cè)評(píng)。單位組織全體專干對(duì)申請(qǐng)晉升的專干進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為晉升的重要依據(jù)。（四）考察考核。單位對(duì)申請(qǐng)晉升的專干進(jìn)行考察考核，包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。（五）公示。對(duì)擬晉升的專干進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。（六）審批。公示無(wú)異議后，單位將擬晉升專干的相關(guān)材料報(bào)送光明區(qū)人事局審批。（七）辦理手續(xù)。審批通過(guò)后，辦理晉升手續(xù)。第四章晉升方式第八條專干晉升采取以下方式：（一）崗位晉升。根據(jù)工作需要和專干個(gè)人能力，將專干晉升到更高一級(jí)的崗位。（二）職務(wù)晉升。根據(jù)專干個(gè)人能力和工作實(shí)績(jī)，將專干晉升到更高一級(jí)的職務(wù)。第五章晉升期限第九條專干晉升期限為：（一）崗位晉升：每2年晉升一次。（二）職務(wù)晉升：每3年晉升一次。第六章晉升待遇第十條專干晉升后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。第十一條專干晉升后，所在單位應(yīng)為其提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第七章監(jiān)督檢查第十二條光明區(qū)人事局負(fù)責(zé)對(duì)專干晉升工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保晉升工作公平、公正、公開(kāi)。第十三條任何單位和個(gè)人對(duì)專干晉升工作中的違法違紀(jì)行為有權(quán)向光明區(qū)人事局舉報(bào)。第十四條對(duì)專干晉升工作中的違法違紀(jì)行為，依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。第八章附則第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第十六條本制度由光明區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)光明區(qū)專干隊(duì)伍建設(shè)，提高專干隊(duì)伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，激發(fā)專干隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合光明區(qū)實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于光明區(qū)各級(jí)政府部門、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)及社會(huì)組織中從事專干工作的正式工作人員。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行定期考核與動(dòng)態(tài)管理相結(jié)合。第二章晉升條件第四條晉升條件分為基本條件和附加條件。第五條基本條件：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德；2.年齡在45周歲以下（特殊崗位可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬）；3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；4.在光明區(qū)專干崗位上工作滿2年；5.近兩年年度考核均為合格及以上等次；6.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。第六條附加條件：1.具有相關(guān)專業(yè)或相近專業(yè)背景，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)；2.在工作中取得顯著成績(jī)，受到上級(jí)或同級(jí)表彰；3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；4.在專干崗位上表現(xiàn)突出，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力；5.在關(guān)鍵時(shí)刻能夠發(fā)揮積極作用，為光明區(qū)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)。第三章晉升程序第七條晉升程序分為提名推薦、資格審查、民主測(cè)評(píng)、組織考察、任前公示和任命等環(huán)節(jié)。第八條提名推薦：1.專干本人或所在單位根據(jù)晉升條件，向所在單位黨組織提出晉升申請(qǐng)；2.所在單位黨組織對(duì)申請(qǐng)晉升的專干進(jìn)行資格審查，符合條件的予以提名推薦。第九條資格審查：1.由所在單位黨組織負(fù)責(zé)對(duì)提名推薦的專干進(jìn)行資格審查；2.資格審查內(nèi)容包括：是否符合晉升條件、是否存在違紀(jì)違法行為等；3.資格審查合格的，列為晉升考察對(duì)象。第十條民主測(cè)評(píng)：1.對(duì)晉升考察對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括：德、能、勤、績(jī)、廉等方面；2.民主測(cè)評(píng)結(jié)果作為晉升考察的重要依據(jù)。第十一條組織考察：1.對(duì)晉升考察對(duì)象進(jìn)行組織考察，考察內(nèi)容包括：政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等方面；2.組織考察組采取個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地考察等方式進(jìn)行；3.組織考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，形成考察報(bào)告。第十二條任前公示：1.對(duì)晉升考察對(duì)象進(jìn)行任前公示，公示內(nèi)容包括：考察對(duì)象的基本情況、考察結(jié)果等；2.公示期一般為5個(gè)工作日。第十三條任命：1.經(jīng)公示無(wú)異議的，由所在單位黨組織按程序報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門審批；2.經(jīng)審批同意的，由上級(jí)主管部門正式任命。第四章晉升結(jié)果第十四條晉升結(jié)果分為晉升、不晉升和取消晉升資格三種。第十五條晉升：1.對(duì)晉升考察合格的專干，按程序予以晉升；2.晉升后的專干應(yīng)按照新的崗位職責(zé)和職責(zé)要求，認(rèn)真履行職責(zé)。第十六條不晉升：1.對(duì)晉升考察不合格的專干，不予晉升；2.對(duì)不晉升的專干，所在單位黨組織應(yīng)進(jìn)行談話提醒，幫助其改進(jìn)工作。第十七條取消晉升資格：1.對(duì)在晉升過(guò)程中弄虛作假、隱瞞事實(shí)的專干，取消晉升資格；2.對(duì)取消晉升資格的專干，所在單位黨組織應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第五章附則第十八條本制度由光明區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)光明區(qū)專干隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)專干工作積極性，提高專干隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合光明區(qū)實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于光明區(qū)各級(jí)專干，包括公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、其他專干等。第三條本制度遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢?dǎo)向，注重工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)。第二章晉升條件第四條晉升條件分為基本條件和具體條件。第五條基本條件：（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德；（二）熱愛(ài)本職工作，具有良好的工作作風(fēng)和敬業(yè)精神；（三）具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和能力；（四）身體健康，能夠勝任本職工作。第六條具體條件：（一）晉升副科級(jí)職務(wù)：1.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位；2.在專干崗位工作滿5年，擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)或相當(dāng)職務(wù)層次工作滿2年；3.近3年年度考核均為稱職以上等次；4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。（二）晉升正科級(jí)職務(wù)：1.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位；2.在專干崗位工作滿7年，擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)或相當(dāng)職務(wù)層次工作滿3年；3.近3年年度考核均為稱職以上等次；4.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力和創(chuàng)新精神。（三）晉升副處級(jí)職務(wù)：1.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位；2.在專干崗位工作滿10年，擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)或相當(dāng)職務(wù)層次工作滿3年；3.近3年年度考核均為稱職以上等次；4.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力和組織協(xié)調(diào)能力。第三章晉升程序第七條晉升程序分為民主推薦、組織考察、民主測(cè)評(píng)、任前公示和任命等環(huán)節(jié)。第八條民主推薦：（一）由單位領(lǐng)導(dǎo)班子提出推薦人選；（二）召開(kāi)民主推薦會(huì)議，廣泛征求群眾意見(jiàn)；（三）對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查。第九條組織考察：（一）成立考察組，對(duì)推薦人選進(jìn)行考察；（二）考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面；（三）考察組向考察對(duì)象所在單位反饋考察情況。第十條民主測(cè)評(píng)：（一）組織全體專干進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；（二）測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面；（三）根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，確定考察對(duì)象。第十一條任前公示：（一）對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日；（二）公示內(nèi)容包括考察對(duì)象的基本情況、考察結(jié)果等；（三）接受群眾監(jiān)督，對(duì)反映的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第十二條任命：（一）經(jīng)考察、測(cè)評(píng)、公示等程序，確定晉升人選；（二）按照干部管理權(quán)限，由組織人事部門辦理任命手續(xù)。第四章晉升紀(jì)律第十三條晉升工作必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保晉升工作的公開(kāi)、公平、公正。第十四條嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)行為。第十五條對(duì)違反晉升紀(jì)律的，依法依規(guī)追究責(zé)任。第五章附則第十六條本制度由光明區(qū)組織人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強(qiáng)光明區(qū)專干隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)專干工作積極性，提高專干隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合光明區(qū)實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于光明區(qū)各級(jí)專干，包括公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、其他專干等。第三條本制度遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢?dǎo)向，注重工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)。第二章晉升條件第四條晉升條件分為基本條件和具體條件。第五條基本條件：（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德；（二）熱愛(ài)本職工作，具有良好的工作作風(fēng)和敬業(yè)精神；（三）具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和能力；（四）身體健康，能夠勝任本職工作。第六條具體條件：（一）晉升副科級(jí)職務(wù)：1.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位；2.在專干崗位工作滿5年，擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)或相當(dāng)職務(wù)層次工作滿2年；3.近3年年度考核均為稱職以上等次；4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。（二）晉升正科級(jí)職務(wù)：1.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位；2.在專干崗位工作滿7年，擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)或相當(dāng)職務(wù)層次工作滿3年；3.近3年年度考核均為稱職以上等次；4.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力和創(chuàng)新精神。（三）晉升副處級(jí)職務(wù)：1.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位；2.在專干崗位工作滿10年，擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)或相當(dāng)職務(wù)層次工作滿3年；3.近3年年度考核均為稱職以上等次；4.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力和組織協(xié)調(diào)能力。第三章晉升程序第七條晉升程序分為民主推薦、組織考察、民主測(cè)評(píng)、任前公示和任命等環(huán)節(jié)。第八條民主推薦：（一）由單位領(lǐng)導(dǎo)班子提出推薦人選；（二）召開(kāi)民主推薦會(huì)議，廣泛征求群眾意見(jiàn)；（三）對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查。第九條組織考察：（一）成立考察組，對(duì)推薦人選進(jìn)行考察；（二）考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面；（三）考察組向考察對(duì)象所在單位反饋考察情況。第十條民主測(cè)評(píng)：（一）組織全體專干進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；（二）測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面；（三）根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，確定考察對(duì)象。第十一條任前公示：（一）對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日；（二）公示內(nèi)容包括考察對(duì)象的基本情況、考察結(jié)果等；（三）接受群眾監(jiān)督，對(duì)反映的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第十二條任命：（一）經(jīng)考察、測(cè)評(píng)、公示等程序，確定晉升人選；（二）按照干部管理權(quán)限，由組織人事部門辦理任命手續(xù)。第四章晉升紀(jì)律第十三條晉升工作必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保晉升工作的公開(kāi)、公平、公正。第十四條嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)行為。第十五條對(duì)違反晉升紀(jì)律的，依法依規(guī)追究責(zé)任。第五章附則第十六條本制度由光明區(qū)組織人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強(qiáng)光明區(qū)專干隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)專干工作積極性，提高專干隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合光明區(qū)實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于光明區(qū)各級(jí)專干，包括公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、其他專干等。第三條本制度遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?dǎo)向，注重工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)。第二章晉升條件第四條晉升條件分為基本條件和具體條件。第五條基本條件：（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德；（二）熱愛(ài)本職工作，具有良好的工作作風(fēng)和敬業(yè)精神；（三）具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和能力；（四）身體健康，能夠勝任本職工作。第六條具體條件：（一）晉升副科級(jí)職務(wù)：1.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位；2.在專干崗位工作滿5年，擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)或相當(dāng)職務(wù)層次工作滿2年；3.近3年年度考核均為稱職以上等次；4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。（二）晉升正科級(jí)職務(wù)：1.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位；2.在專干崗位工作滿7年，擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)或相當(dāng)職務(wù)層次工作滿3年；3.近3年年度考核均為稱職以上等次；4.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力和創(chuàng)新精神。（三）晉升副處級(jí)職務(wù)：1.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位；2.在專干崗位工作滿10年，擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)或相當(dāng)職務(wù)層次工作滿3年；3.近3年年度考核均為稱職以上等次；4.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力和組織協(xié)調(diào)能力。第三章晉升程序第七條晉升程序分為民主推薦、組織考察、民主測(cè)評(píng)、任前公示和任命等環(huán)節(jié)。第八條民主推薦：（一）由單位領(lǐng)導(dǎo)班子提出推薦人選；（二）召開(kāi)民主推薦會(huì)議，廣泛征求群眾意見(jiàn)；（三）對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查。第九條組織考察：（一）成立考察組，對(duì)推薦人選進(jìn)行考察；（二）考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面；（三）考察組向考察對(duì)象所在單位反饋考察情況。第十條民主測(cè)評(píng)：（一）組織全體專干進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；（二）測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面；（三）根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，確定考察對(duì)象。第十一條任前公示：（一）對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日；（二）公示內(nèi)容包括考察對(duì)象的基本情況、考察結(jié)果等；（三）接受群眾監(jiān)督，對(duì)反映的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第十二條任命：（一）經(jīng)考察、測(cè)評(píng)、公示等程序，確定晉升人選；（二）按照干部管理權(quán)限，由組織人事部門辦理任命手續(xù)。第四章晉升紀(jì)律第十三條晉升工作必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保晉升工作的公開(kāi)、公平、公正。第十四條嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)行為。第十五條對(duì)違反晉升紀(jì)律的，依法依規(guī)追究責(zé)任。第五章附則第十六條本制度由光明區(qū)組織人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強(qiáng)光明區(qū)專干隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)專干工作積極性，提高專干隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合光明區(qū)實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于光明區(qū)各級(jí)專干，包括公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、其他專干等。第三條本制度遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢?dǎo)向，注重工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)。第二章晉升條件第四條晉升條件分為基本條件和具體條件。第五條基本條件：（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德；（二）熱愛(ài)本職工作，具有良好的工作作風(fēng)和敬業(yè)精神；（三）具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和能力；（四）身體健康，能夠勝任本職工作。第六條具體條件：（一）晉升副科級(jí)職務(wù)：1.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位；2.在專干崗位工作滿5年，擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)或相當(dāng)職務(wù)層次工作滿2年；3.近3年年度考核均為稱職以上等次；4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。（二）晉升正科級(jí)職務(wù)：1.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位；2.在專干崗位工作滿7年，擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)或相當(dāng)職務(wù)層次工作滿3年；3.近3年年度考核均為稱職以上等次；4.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力和創(chuàng)新精神。（三）晉升副處級(jí)職務(wù)：1.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位；2.在專干崗位工作滿10年，擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)或相當(dāng)職務(wù)層次工作滿3年；3.近3年年度考核均為稱職以上等次；4.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力和組織協(xié)調(diào)能力。第三章晉升程序第七條晉升程序分為民主推薦、組織考察、民主測(cè)評(píng)、任前公示和任命等環(huán)節(jié)。第八條民主推薦：（一）由單位領(lǐng)導(dǎo)班子提出推薦人選；（二）召開(kāi)民主推薦會(huì)議，廣泛征求群眾意見(jiàn)；（三）對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查。第九條組織考察：（一）成立考察組，對(duì)推薦人選進(jìn)行考察；（二）考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面；（三）考察組向考察對(duì)象所在單位反饋考察情況。第十條民主測(cè)評(píng)：（一）組織全體專干進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；（二）測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面；（三）根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，確定考察對(duì)象。第十一條任前公示：（一）對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日；（二）公示內(nèi)容包括考察對(duì)象的基本情況、考察結(jié)果等；（三）接受群眾監(jiān)督，對(duì)反映的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第十二條任命：（一）經(jīng)考察、測(cè)評(píng)、公示等程序，確定晉升人選；（二）按照干部管理權(quán)限，由組織人事部門辦理任命手續(xù)。第四章晉升紀(jì)律第十三條晉升工作必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保晉升工作的公開(kāi)、公平、公正。第十四條嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)行為。第十五條對(duì)違反晉升紀(jì)律的，依法依規(guī)追究責(zé)任。第五章附則第十六條本制度由光明區(qū)組織人事部門負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強(qiáng)光明區(qū)專干隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)專干工作積極性，提高專干隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合光明區(qū)實(shí)際，制定本制度。第二條本制度適用于光明區(qū)各級(jí)專干，包括公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、其他專干等。第三條本制度遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?dǎo)向，注重工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)。第二章晉升條件第四條晉升條件分為基本條件和具體條件。第五條基本條件：（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德；（二）熱愛(ài)本職工作，具有良好的工作作風(fēng)和敬業(yè)精神；（三）具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和能力；（四）身體健康，能夠勝任本職工作。第六條具體條件：（一）晉升副科級(jí)職務(wù)：1.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位；2.在專干崗位工作滿5年，擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)或相當(dāng)職務(wù)層次工作滿2年；3.近3年年度考核均為稱職以上等次；4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。（二）晉升正科級(jí)職務(wù)：1.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位；2.在專干崗位工作滿7年，擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)或相當(dāng)職務(wù)層次工作滿3年；3.近3年年度考核均為稱職以上等次；4.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力和創(chuàng)新精神。（三）晉升副處級(jí)職務(wù)：1.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位；2.在專干崗位工作滿10年，擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)或相當(dāng)職務(wù)層次工作滿3年；3.近3年年度考核均為稱職以上等次；4.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力和組織協(xié)調(diào)能力。第三章晉升程序第七條晉升程序分為民主推薦、組織考察、民主測(cè)評(píng)、任前公示和任命等環(huán)節(jié)。第八條民主推薦：（一）由單位領(lǐng)導(dǎo)班子提出推