第1篇一、總則為了規(guī)范部隊(duì)地方人員的管理，提高工作效率，確保部隊(duì)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和部隊(duì)實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本部隊(duì)所有地方人員，包括文職人員、合同制工人、臨時(shí)工等。三、管理制度（一）人員錄用與聘用1.人員錄用：地方人員錄用必須按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和部隊(duì)規(guī)定，公開、公平、公正進(jìn)行。2.聘用程序：錄用人員需經(jīng)過筆試、面試、體檢、政審等程序，合格者方可聘用。3.聘用合同：聘用人員應(yīng)與部隊(duì)簽訂書面聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（二）崗位職責(zé)與權(quán)限1.崗位職責(zé)：地方人員應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。2.權(quán)限規(guī)定：地方人員應(yīng)在規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)開展工作，不得越權(quán)行事。（三）工作考核與評(píng)價(jià)1.考核內(nèi)容：工作考核主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。2.考核方式：考核采取定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式。3.評(píng)價(jià)結(jié)果：考核結(jié)果作為評(píng)定年度工作績(jī)效、晉升、調(diào)崗、辭退等的重要依據(jù)。（四）薪酬福利與晉升1.薪酬福利：地方人員的薪酬福利按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和部隊(duì)實(shí)際情況執(zhí)行。2.晉升機(jī)制：地方人員的晉升應(yīng)根據(jù)工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行。（五）請(qǐng)假與休假1.請(qǐng)假規(guī)定：地方人員需按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。2.休假制度：地方人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。（六）獎(jiǎng)懲與紀(jì)律1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)表現(xiàn)突出、成績(jī)優(yōu)異的地方人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰：對(duì)違反規(guī)定、造成不良影響的地方人員給予相應(yīng)處罰。3.紀(jì)律要求：地方人員必須遵守國(guó)家法律法規(guī)、部隊(duì)紀(jì)律和規(guī)章制度。四、教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論教育：加強(qiáng)黨的基本理論、基本路線、基本方略教育。2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：提高地方人員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.法規(guī)制度學(xué)習(xí)：增強(qiáng)地方人員的法制觀念和紀(jì)律意識(shí)。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織地方人員進(jìn)行集中培訓(xùn)。2.在崗培訓(xùn)：結(jié)合工作實(shí)際，開展在崗培訓(xùn)。3.外出學(xué)習(xí)：選派優(yōu)秀地方人員參加上級(jí)部門舉辦的各類培訓(xùn)班。五、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督檢查部門設(shè)立專門的監(jiān)督檢查部門，負(fù)責(zé)對(duì)地方人員的管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.人員錄用與聘用情況。2.崗位職責(zé)與權(quán)限執(zhí)行情況。3.工作考核與評(píng)價(jià)情況。4.薪酬福利與晉升情況。5.請(qǐng)假與休假情況。6.獎(jiǎng)懲與紀(jì)律執(zhí)行情況。六、附則（一）本制度由部隊(duì)政治部門負(fù)責(zé)解釋。（二）本制度自發(fā)布之日起施行。（三）本制度如與國(guó)家法律法規(guī)及上級(jí)規(guī)定相抵觸，按國(guó)家法律法規(guī)及上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。（四）本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。---以上內(nèi)容為部隊(duì)地方人員管理制度的基本框架，具體條款和內(nèi)容可根據(jù)部隊(duì)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)部隊(duì)地方人員管理，提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，確保部隊(duì)建設(shè)和任務(wù)完成，根據(jù)《中華人民共和國(guó)兵役法》、《中國(guó)人民解放軍條令》等法律法規(guī)，結(jié)合部隊(duì)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于部隊(duì)地方人員，包括文職人員、合同制工人、聘用人員等。第三條部隊(duì)地方人員管理制度應(yīng)遵循以下原則：1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保部隊(duì)地方人員管理合法、合規(guī)。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔任用地方人員應(yīng)注重德才兼?zhèn)?，以德為先?.公開公平原則：選拔任用、考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲等環(huán)節(jié)公開透明，確保公平公正。4.激勵(lì)約束原則：建立激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)地方人員工作積極性；同時(shí)，嚴(yán)格約束，確保紀(jì)律嚴(yán)明。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條部隊(duì)設(shè)立地方人員管理辦公室，負(fù)責(zé)地方人員管理的日常工作。第五條地方人員管理辦公室的主要職責(zé)：1.負(fù)責(zé)地方人員的招聘、選拔、任用工作；2.負(fù)責(zé)地方人員的培訓(xùn)、考核、晉升工作；3.負(fù)責(zé)地方人員的獎(jiǎng)懲、福利待遇等工作；4.負(fù)責(zé)地方人員的日常管理、思想政治工作；5.負(fù)責(zé)處理地方人員的投訴、申訴等工作。第六條部隊(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)地方人員的管理，定期聽取地方人員管理辦公室的工作匯報(bào)，及時(shí)解決地方人員管理中的問題。第三章招聘與選拔第七條地方人員的招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式進(jìn)行。第八條招聘條件：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守國(guó)家法律法規(guī)；2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；3.具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能；4.具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和團(tuán)隊(duì)合作精神；5.身體健康，符合軍隊(duì)體檢標(biāo)準(zhǔn)。第九條招聘程序：1.發(fā)布招聘公告；2.報(bào)名與資格審查；3.筆試、面試；4.體檢與政審；5.公示與聘用。第四章培訓(xùn)與考核第十條部隊(duì)?wèi)?yīng)定期對(duì)地方人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等，提高地方人員的綜合素質(zhì)。第十一條地方人員的考核應(yīng)包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，考核結(jié)果作為任用、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第十二條考核程序：1.制定考核方案；2.組織考核實(shí)施；3.審核考核結(jié)果；4.公示考核結(jié)果。第五章獎(jiǎng)懲第十三條部隊(duì)?wèi)?yīng)建立健全地方人員獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)突出的地方人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反紀(jì)律的地方人員給予懲處。第十四條獎(jiǎng)勵(lì)條件：1.工作成績(jī)顯著，為部隊(duì)建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)；2.在完成重大任務(wù)中表現(xiàn)突出；3.榮立三等功以上獎(jiǎng)勵(lì)；4.在部隊(duì)建設(shè)中提出合理化建議，被采納并取得顯著成效。第十五條懲處條件：1.違反國(guó)家法律法規(guī)，觸犯刑律；2.違反軍隊(duì)紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果；3.違反職業(yè)道德，損害部隊(duì)形象；4.拖延工作，影響任務(wù)完成。第十六條獎(jiǎng)懲程序：1.審查核實(shí)；2.提出獎(jiǎng)懲建議；3.部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審批；4.公示獎(jiǎng)懲結(jié)果。第六章福利待遇第十七條部隊(duì)?wèi)?yīng)按照國(guó)家規(guī)定和軍隊(duì)相關(guān)政策，保障地方人員的工資、福利待遇。第十八條地方人員的工資待遇應(yīng)與工作性質(zhì)、職責(zé)、崗位等因素掛鉤，確保工資待遇的合理性和公平性。第十九條部隊(duì)?wèi)?yīng)定期對(duì)地方人員進(jìn)行體檢，保障地方人員的身體健康。第二十條部隊(duì)?wèi)?yīng)關(guān)心地方人員的家庭生活，提供必要的幫助和支持。第七章日常管理第二十一條部隊(duì)?wèi)?yīng)建立健全地方人員日常管理制度，確保地方人員遵守紀(jì)律，服從命令。第二十二條地方人員應(yīng)遵守軍隊(duì)的作息時(shí)間、工作制度、保密制度等。第二十三條地方人員應(yīng)積極參加部隊(duì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。第二十四條部隊(duì)?wèi)?yīng)加強(qiáng)對(duì)地方人員的思想政治工作，引導(dǎo)地方人員樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。第八章申訴與投訴第二十五條地方人員對(duì)管理工作中存在的問題有權(quán)提出申訴和投訴。第二十六條申訴和投訴應(yīng)通過書面形式提出，由地方人員管理辦公室受理。第二十七條地方人員管理辦公室應(yīng)在接到申訴和投訴后，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并給予答復(fù)。第九章附則第二十八條本制度由部隊(duì)地方人員管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十九條本制度自發(fā)布之日起施行?！咀ⅰ勘局贫葹槭纠再|(zhì)，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)部隊(duì)地方人員的管理，提高部隊(duì)整體素質(zhì)，確保部隊(duì)任務(wù)的順利完成，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和軍隊(duì)規(guī)章制度，結(jié)合部隊(duì)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于部隊(duì)所有地方人員，包括聘用人員、合同制人員、臨時(shí)工等。第三條部隊(duì)地方人員管理制度應(yīng)遵循以下原則：（一）依法管理，公平公正；（二）以人為本，關(guān)心愛護(hù)；（三）嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)懲分明；（四）優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高效能。第二章聘用與招聘第四條部隊(duì)地方人員的聘用應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第五條部隊(duì)地方人員的招聘程序：（一）制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、數(shù)量、條件等；（二）通過多種渠道發(fā)布招聘信息，廣泛吸引符合條件的人員；（三）對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加筆試、面試的人員；（四）組織筆試、面試，綜合評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)；（五）對(duì)擬聘用人員進(jìn)行體檢，確保身體健康；（六）簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第六條部隊(duì)地方人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）聘用人員的姓名、性別、年齡、民族、政治面貌等基本信息；（二）聘用崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)；（三）聘用期限、試用期；（四）工資待遇、福利待遇；（五）合同解除和終止的條件；（六）其他約定事項(xiàng)。第三章工作職責(zé)與權(quán)限第七條部隊(duì)地方人員應(yīng)當(dāng)明確自己的工作職責(zé)和權(quán)限，按照崗位職責(zé)要求認(rèn)真履行職責(zé)。第八條部隊(duì)地方人員的工作職責(zé)包括：（一）執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和軍隊(duì)規(guī)章制度；（二）完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)；（三）參與部隊(duì)各項(xiàng)活動(dòng)，協(xié)助部隊(duì)開展各項(xiàng)工作；（四）遵守部隊(duì)紀(jì)律，維護(hù)部隊(duì)形象；（五）關(guān)心部隊(duì)建設(shè)，提出合理化建議。第九條部隊(duì)地方人員的權(quán)限包括：（一）在職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)工作提出意見和建議；（二）對(duì)違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)；（三）參與部隊(duì)各項(xiàng)考核和評(píng)優(yōu)活動(dòng)；（四）依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。第四章工作考核與獎(jiǎng)懲第十條部隊(duì)地方人員的工作考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、全面系統(tǒng)的原則。第十一條部隊(duì)地方人員的工作考核內(nèi)容包括：（一）工作態(tài)度；（二）工作能力；（三）工作業(yè)績(jī)；（四）工作紀(jì)律；（五）團(tuán)隊(duì)合作。第十二條部隊(duì)地方人員的獎(jiǎng)懲應(yīng)當(dāng)根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合實(shí)際表現(xiàn)，公平公正地進(jìn)行。第十三條部隊(duì)地方人員的獎(jiǎng)勵(lì)分為：（一）嘉獎(jiǎng)；（二）三等功；（三）二等功；（四）一等功；（五）榮譽(yù)稱號(hào)。第十四條部隊(duì)地方人員的懲罰分為：（一）警告；（二）記過；（三）降職；（四）撤職；（五）開除。第五章工作培訓(xùn)與教育第十五條部隊(duì)地方人員應(yīng)當(dāng)接受必要的崗位培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第十六條部隊(duì)地方人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括：（一）政治理論教育；（二）法律法規(guī)教育；（三）業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；（四）職業(yè)道德教育；（五）心理健康教育。第十七條部隊(duì)地方人員的教育應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際，采取多種形式，提高教育效果。第六章休假與福利第十八條部隊(duì)地方人員享有國(guó)家規(guī)定的休假待遇。第十九條部隊(duì)地方人員的福利待遇包括：（一）工資待遇；（二）社