第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)銷售部管理，提高銷售業(yè)績(jī)，維護(hù)公司利益，確保銷售團(tuán)隊(duì)紀(jì)律性和工作效率，特制定本制度。第二條本制度適用于公司銷售部全體員工。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，對(duì)違反制度的行為進(jìn)行處罰。第二章違紀(jì)行為及處罰措施第四條違紀(jì)行為及相應(yīng)的處罰措施如下：一、工作紀(jì)律1.1遲到、早退、曠工（1）遲到5分鐘以內(nèi)，口頭警告；（2）遲到5分鐘至30分鐘，書面警告，并扣罰當(dāng)月工資的10%；（3）遲到30分鐘至1小時(shí)，書面警告，并扣罰當(dāng)月工資的20%；（4）遲到1小時(shí)以上，視為曠工，按曠工處理。1.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗（1）擅自離崗30分鐘以內(nèi)，書面警告，并扣罰當(dāng)月工資的10%；（2）擅自離崗30分鐘至1小時(shí)，書面警告，并扣罰當(dāng)月工資的20%；（3）擅自離崗1小時(shí)以上，按曠工處理。1.3工作時(shí)間聊天、玩手機(jī)、打游戲等（1）首次發(fā)現(xiàn)，口頭警告；（2）再次發(fā)現(xiàn)，書面警告，并扣罰當(dāng)月工資的10%；（3）三次以上，按曠工處理。二、銷售紀(jì)律2.1虛假銷售、虛報(bào)業(yè)績(jī)（1）虛報(bào)業(yè)績(jī)1000元以下，書面警告，并扣罰當(dāng)月工資的10%；（2）虛報(bào)業(yè)績(jī)1000元至5000元，書面警告，并扣罰當(dāng)月工資的20%；（3）虛報(bào)業(yè)績(jī)5000元以上，書面警告，并扣罰當(dāng)月工資的30%，情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。2.2索賄、受賄（1）索賄、受賄1000元以下，書面警告，并扣罰當(dāng)月工資的30%，情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同；（2）索賄、受賄1000元至5000元，書面警告，并扣罰當(dāng)月工資的50%，情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同；（3）索賄、受賄5000元以上，書面警告，并扣罰當(dāng)月工資的80%，情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。2.3泄露公司商業(yè)機(jī)密（1）泄露公司商業(yè)機(jī)密，書面警告，并扣罰當(dāng)月工資的50%，情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同；（2）故意泄露公司商業(yè)機(jī)密，書面警告，并扣罰當(dāng)月工資的80%，情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。三、團(tuán)隊(duì)協(xié)作3.1不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，故意拖延工作進(jìn)度（1）首次發(fā)現(xiàn)，口頭警告；（2）再次發(fā)現(xiàn)，書面警告，并扣罰當(dāng)月工資的10%；（3）三次以上，按曠工處理。3.2團(tuán)隊(duì)成員之間互相推諉責(zé)任，影響工作進(jìn)度（1）首次發(fā)現(xiàn)，口頭警告；（2）再次發(fā)現(xiàn)，書面警告，并扣罰當(dāng)月工資的10%；（3）三次以上，按曠工處理。第三章處罰程序第四條處罰程序如下：1.發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后，由銷售部負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查核實(shí)后，向公司人力資源部提交處罰建議。3.公司人力資源部對(duì)處罰建議進(jìn)行審核，并提出最終處罰決定。4.處罰決定下達(dá)后，由銷售部負(fù)責(zé)人通知被處罰員工。5.被處罰員工對(duì)處罰決定有異議的，可在接到處罰決定后的3個(gè)工作日內(nèi)向公司人力資源部提出申訴。6.公司人力資源部對(duì)申訴進(jìn)行審核，并提出最終處理結(jié)果。第四章附則第五條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第六條本制度自發(fā)布之日起施行。第七條本制度未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八條本制度如有變更，由公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂并發(fā)布。第九條本制度中涉及到的工資扣罰，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條本制度中涉及到的解除勞動(dòng)合同，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條本制度中涉及到的書面警告，由公司人力資源部出具書面警告通知書。第十二條本制度中涉及到的口頭警告，由銷售部負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭警告。第十三條本制度中涉及到的申訴，由公司人力資源部負(fù)責(zé)處理。第十四條本制度中涉及到的調(diào)查核實(shí)，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第十五條本制度中涉及到的通知，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第十六條本制度中涉及到的審核，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第十七條本制度中涉及到的處理結(jié)果，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第十八條本制度中涉及到的解除勞動(dòng)合同，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第十九條本制度中涉及到的工資扣罰，由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。第二十條本制度中涉及到的書面警告通知書，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第二十一條本制度中涉及到的口頭警告，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第二十二條本制度中涉及到的申訴，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第二十三條本制度中涉及到的調(diào)查核實(shí)，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第二十四條本制度中涉及到的通知，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第二十五條本制度中涉及到的審核，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第二十六條本制度中涉及到的處理結(jié)果，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第二十七條本制度中涉及到的解除勞動(dòng)合同，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第二十八條本制度中涉及到的工資扣罰，由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。第二十九條本制度中涉及到的書面警告通知書，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第三十條本制度中涉及到的口頭警告，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第三十一條本制度中涉及到的申訴，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第三十二條本制度中涉及到的調(diào)查核實(shí)，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第三十三條本制度中涉及到的通知，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第三十四條本制度中涉及到的審核，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第三十五條本制度中涉及到的處理結(jié)果，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第三十六條本制度中涉及到的解除勞動(dòng)合同，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第三十七條本制度中涉及到的工資扣罰，由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。第三十八條本制度中涉及到的書面警告通知書，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第三十九條本制度中涉及到的口頭警告，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第四十條本制度中涉及到的申訴，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第四十一條本制度中涉及到的調(diào)查核實(shí)，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第四十二條本制度中涉及到的通知，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第四十三條本制度中涉及到的審核，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第四十四條本制度中涉及到的處理結(jié)果，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第四十五條本制度中涉及到的解除勞動(dòng)合同，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第四十六條本制度中涉及到的工資扣罰，由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。第四十七條本制度中涉及到的書面警告通知書，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第四十八條本制度中涉及到的口頭警告，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第四十九條本制度中涉及到的申訴，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第五十條本制度中涉及到的調(diào)查核實(shí)，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第五十一條本制度中涉及到的通知，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第五十二條本制度中涉及到的審核，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第五十三條本制度中涉及到的處理結(jié)果，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第五十四條本制度中涉及到的解除勞動(dòng)合同，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第五十五條本制度中涉及到的工資扣罰，由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。第五十六條本制度中涉及到的書面警告通知書，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第五十七條本制度中涉及到的口頭警告，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第五十八條本制度中涉及到的申訴，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第五十九條本制度中涉及到的調(diào)查核實(shí)，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第六十條本制度中涉及到的通知，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第六十一條本制度中涉及到的審核，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第六十二條本制度中涉及到的處理結(jié)果，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第六十三條本制度中涉及到的解除勞動(dòng)合同，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第六十四條本制度中涉及到的工資扣罰，由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。第六十五條本制度中涉及到的書面警告通知書，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第六十六條本制度中涉及到的口頭警告，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第六十七條本制度中涉及到的申訴，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第六十八條本制度中涉及到的調(diào)查核實(shí)，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第六十九條本制度中涉及到的通知，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第七十條本制度中涉及到的審核，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第七十一條本制度中涉及到的處理結(jié)果，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第七十二條本制度中涉及到的解除勞動(dòng)合同，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第七十三條本制度中涉及到的工資扣罰，由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。第七十四條本制度中涉及到的書面警告通知書，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第七十五條本制度中涉及到的口頭警告，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第七十六條本制度中涉及到的申訴，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第七十七條本制度中涉及到的調(diào)查核實(shí)，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第七十八條本制度中涉及到的通知，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第七十九條本制度中涉及到的審核，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第八十條本制度中涉及到的處理結(jié)果，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第八十一條本制度中涉及到的解除勞動(dòng)合同，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第八十二條本制度中涉及到的工資扣罰，由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。第八十三條本制度中涉及到的書面警告通知書，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第八十四條本制度中涉及到的口頭警告，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第八十五條本制度中涉及到的申訴，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第八十六條本制度中涉及到的調(diào)查核實(shí)，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第八十七條本制度中涉及到的通知，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第八十八條本制度中涉及到的審核，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第八十九條本制度中涉及到的處理結(jié)果，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第九十條本制度中涉及到的解除勞動(dòng)合同，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第九十一條本制度中涉及到的工資扣罰，由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。第九十二條本制度中涉及到的書面警告通知書，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第九十三條本制度中涉及到的口頭警告，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第九十四條本制度中涉及到的申訴，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第九十五條本制度中涉及到的調(diào)查核實(shí)，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第九十六條本制度中涉及到的通知，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第九十七條本制度中涉及到的審核，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第九十八條本制度中涉及到的處理結(jié)果，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第九十九條本制度中涉及到的解除勞動(dòng)合同，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百條本制度中涉及到的工資扣罰，由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。第一百零一條本制度中涉及到的書面警告通知書，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百零二條本制度中涉及到的口頭警告，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百零三條本制度中涉及到的申訴，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百零四條本制度中涉及到的調(diào)查核實(shí)，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百零五條本制度中涉及到的通知，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百零六條本制度中涉及到的審核，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百零七條本制度中涉及到的處理結(jié)果，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百零八條本制度中涉及到的解除勞動(dòng)合同，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百零九條本制度中涉及到的工資扣罰，由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。第一百一十條本制度中涉及到的書面警告通知書，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百一十一條本制度中涉及到的口頭警告，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百一十二條本制度中涉及到的申訴，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百一十三條本制度中涉及到的調(diào)查核實(shí)，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百一十四條本制度中涉及到的通知，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百一十五條本制度中涉及到的審核，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百一十六條本制度中涉及到的處理結(jié)果，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百一十七條本制度中涉及到的解除勞動(dòng)合同，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百一十八條本制度中涉及到的工資扣罰，由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。第一百一十九條本制度中涉及到的書面警告通知書，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百二十條本制度中涉及到的口頭警告，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百二十一條本制度中涉及到的申訴，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百二十二條本制度中涉及到的調(diào)查核實(shí)，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百二十三條本制度中涉及到的通知，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百二十四條本制度中涉及到的審核，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百二十五條本制度中涉及到的處理結(jié)果，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百二十六條本制度中涉及到的解除勞動(dòng)合同，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百二十七條本制度中涉及到的工資扣罰，由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。第一百二十八條本制度中涉及到的書面警告通知書，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百二十九條本制度中涉及到的口頭警告，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百三十條本制度中涉及到的申訴，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百三十一條本制度中涉及到的調(diào)查核實(shí)，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百三十二條本制度中涉及到的通知，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百三十三條本制度中涉及到的審核，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百三十四條本制度中涉及到的處理結(jié)果，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百三十五條本制度中涉及到的解除勞動(dòng)合同，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百三十六條本制度中涉及到的工資扣罰，由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。第一百三十七條本制度中涉及到的書面警告通知書，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百三十八條本制度中涉及到的口頭警告，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百三十九條本制度中涉及到的申訴，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百四十條本制度中涉及到的調(diào)查核實(shí)，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百四十一條本制度中涉及到的通知，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百四十二條本制度中涉及到的審核，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百四十三條本制度中涉及到的處理結(jié)果，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百四十四條本制度中涉及到的解除勞動(dòng)合同，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百四十五條本制度中涉及到的工資扣罰，由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。第一百四十六條本制度中涉及到的書面警告通知書，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百四十七條本制度中涉及到的口頭警告，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百四十八條本制度中涉及到的申訴，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百四十九條本制度中涉及到的調(diào)查核實(shí)，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百五十條本制度中涉及到的通知，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百五十一條本制度中涉及到的審核，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百五十二條本制度中涉及到的處理結(jié)果，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百五十三條本制度中涉及到的解除勞動(dòng)合同，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百五十四條本制度中涉及到的工資扣罰，由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。第一百五十五條本制度中涉及到的書面警告通知書，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百五十六條本制度中涉及到的口頭警告，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百五十七條本制度中涉及到的申訴，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百五十八條本制度中涉及到的調(diào)查核實(shí)，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百五十九條本制度中涉及到的通知，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百六十條本制度中涉及到的審核，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百六十一條本制度中涉及到的處理結(jié)果，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百六十二條本制度中涉及到的解除勞動(dòng)合同，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百六十三條本制度中涉及到的工資扣罰，由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。第一百六十四條本制度中涉及到的書面警告通知書，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百六十五條本制度中涉及到的口頭警告，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百六十六條本制度中涉及到的申訴，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百六十七條本制度中涉及到的調(diào)查核實(shí)，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百六十八條本制度中涉及到的通知，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百六十九條本制度中涉及到的審核，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百七十條本制度中涉及到的處理結(jié)果，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百七十一條本制度中涉及到的解除勞動(dòng)合同，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百七十二條本制度中涉及到的工資扣罰，由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。第一百七十三條本制度中涉及到的書面警告通知書，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百七十四條本制度中涉及到的口頭警告，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百七十五條本制度中涉及到的申訴，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百七十六條本制度中涉及到的調(diào)查核實(shí)，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百七十七條本制度中涉及到的通知，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百七十八條本制度中涉及到的審核，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百七十九條本制度中涉及到的處理結(jié)果，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百八十條本制度中涉及到的解除勞動(dòng)合同，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百八十一條本制度中涉及到的工資扣罰，由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。第一百八十二條本制度中涉及到的書面警告通知書，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百八十三條本制度中涉及到的口頭警告，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百八十四條本制度中涉及到的申訴，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百八十五條本制度中涉及到的調(diào)查核實(shí)，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百八十六條本制度中涉及到的通知，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百八十七條本制度中涉及到的審核，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百八十八條本制度中涉及到的處理結(jié)果，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百八十九條本制度中涉及到的解除勞動(dòng)合同，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百九十條本制度中涉及到的工資扣罰，由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。第一百九十一條本制度中涉及到的書面警告通知書，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百九十二條本制度中涉及到的口頭警告，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百九十三條本制度中涉及到的申訴，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百九十四條本制度中涉及到的調(diào)查核實(shí)，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百九十五條本制度中涉及到的通知，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第一百九十六條本制度中涉及到的審核，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百九十七條本制度中涉及到的處理結(jié)果，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百九十八條本制度中涉及到的解除勞動(dòng)合同，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第一百九十九條本制度中涉及到的工資扣罰，由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。第二百條本制度中涉及到的書面警告通知書，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第二百零一條本制度中涉及到的口頭警告，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第二百零二條本制度中涉及到的申訴，由公司人力資源部負(fù)責(zé)。第二百零三條本制度中涉及到的調(diào)查核實(shí)，由銷售部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第二百零四條本制度中涉及到的通知，第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)銷售部的管理，提高銷售業(yè)績(jī)，維護(hù)公司利益，確保銷售團(tuán)隊(duì)的工作秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于公司銷售部全體員工。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。第二章違紀(jì)行為及處罰標(biāo)準(zhǔn)第四條違紀(jì)行為及處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：一、工作紀(jì)律1.遲到、早退、曠工（1）遲到5分鐘以內(nèi)，口頭警告；（2）遲到5分鐘以上至30分鐘，書面警告；（3）遲到30分鐘以上至1小時(shí)，罰款100元；（4）遲到1小時(shí)以上，視為曠工，扣除當(dāng)天工資。2.曠工（1）曠工半天，扣除當(dāng)天工資；（2）曠工一天，扣除當(dāng)天工資，并給予書面警告；（3）曠工兩天以上，解除勞動(dòng)合同。3.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗（1）擅自離崗1小時(shí)以內(nèi)，口頭警告；（2）擅自離崗1小時(shí)以上至半天，書面警告；（3）擅自離崗半天以上，扣除當(dāng)天工資。二、銷售業(yè)績(jī)1.未完成銷售目標(biāo)（1）未完成銷售目標(biāo)的10%以內(nèi)，口頭警告；（2）未完成銷售目標(biāo)的10%-20%，書面警告；（3）未完成銷售目標(biāo)的20%-30%，罰款200元；（4）未完成銷售目標(biāo)的30%以上，解除勞動(dòng)合同。2.銷售過程中出現(xiàn)重大失誤（1）因個(gè)人原因?qū)е驴蛻袅魇В鄢?dāng)月銷售提成；（2）因個(gè)人原因?qū)е鹿窘?jīng)濟(jì)損失，賠償相應(yīng)損失；（3）故意誤導(dǎo)客戶，造成公司聲譽(yù)受損，解除勞動(dòng)合同。三、職業(yè)道德1.拒絕接受客戶賄賂、回扣等不正當(dāng)利益（1）接受客戶賄賂、回扣等不正當(dāng)利益，扣除當(dāng)月銷售提成；（2）多次接受客戶賄賂、回扣等不正當(dāng)利益，解除勞動(dòng)合同。2.損害公司利益（1）泄露公司商業(yè)秘密，解除勞動(dòng)合同；（2）違反公司規(guī)定，損害公司利益，賠償相應(yīng)損失。四、團(tuán)隊(duì)協(xié)作1.不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作（1）不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，口頭警告；（2）多次不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，書面警告；（3）嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作，解除勞動(dòng)合同。第三章處罰程序第五條處罰程序如下：1.銷售部負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司人力資源部。2.人力資源部對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處罰意見。3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批處罰意見，并通知銷售部負(fù)責(zé)人執(zhí)行。4.銷售部負(fù)責(zé)人將處罰結(jié)果告知違紀(jì)員工，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。5.違紀(jì)員工對(duì)處罰結(jié)果有異議，可向公司人力資源部提出申訴。第四章附則第六條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第七條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第八條本制度如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂。第九條本制度與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)銷售部管理，提高銷售業(yè)績(jī)，規(guī)范銷售人員行為，確保公司利益，特制定本制度。第二條本制度適用于公司銷售部全體員工。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，對(duì)違反規(guī)定的行為