聘用電氣工程師合同協(xié)議2025甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘于甲方擔(dān)任電氣工程師事宜，簽訂本合同。第一條合同期限甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自2025年X月X日起至2025年X月X日止，共X年。1.2本合同包含X個(gè)月試用期，自2025年X月X日起至2025年X月X日止。試用期包含在合同期內(nèi)。1.3若合同期限屆滿，甲方有意愿且有能力繼續(xù)聘用乙方，在乙方同意并滿足合同約定的轉(zhuǎn)正條件的情況下，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽合同的期限由雙方另行協(xié)商確定。第二條工作崗位與工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔(dān)任電氣工程師崗位工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方位于[具體地址]的[部門名稱]部門，或根據(jù)甲方工作需要，在[具體區(qū)域范圍]內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)。2.3乙方的核心工作內(nèi)容包括但不限于：(1)負(fù)責(zé)項(xiàng)目電氣系統(tǒng)（包括強(qiáng)電供配電、照明、弱電綜合布線、消防電氣、自動(dòng)化控制等）的方案設(shè)計(jì)、技術(shù)計(jì)算與設(shè)備選型工作；(2)根據(jù)項(xiàng)目要求，使用CAD等相關(guān)設(shè)計(jì)軟件繪制電氣施工圖紙，并編制相應(yīng)的設(shè)計(jì)說明和技術(shù)文件；(3)參與項(xiàng)目技術(shù)方案的論證、評(píng)審和技術(shù)交底工作，確保設(shè)計(jì)符合國(guó)家及行業(yè)相關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和甲方要求；(4)負(fù)責(zé)審核、會(huì)審電氣專業(yè)的施工圖紙，解決設(shè)計(jì)過程中及施工過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題；(5)參與項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)指導(dǎo)、質(zhì)量控制、設(shè)備安裝調(diào)試的監(jiān)督工作，處理現(xiàn)場(chǎng)電氣相關(guān)的技術(shù)難題；(6)編寫或參與編寫電氣專業(yè)的招標(biāo)技術(shù)文件、設(shè)備采購(gòu)技術(shù)規(guī)格書及相關(guān)的技術(shù)報(bào)告；(7)負(fù)責(zé)電氣專業(yè)相關(guān)的技術(shù)資料整理、歸檔工作；(8)完成甲方安排的其他與電氣工程技術(shù)相關(guān)的臨時(shí)性或階段性工作任務(wù)。2.4乙方應(yīng)按照甲方制定的崗位職責(zé)說明書（如有）及甲方的規(guī)章制度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。3.3甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（如適用）等假期。具體休假辦法按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4乙方在法定工作時(shí)間之外加班的，甲方應(yīng)依法支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按本合同第四條第4.1款執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資構(gòu)成如下：(1)基本工資：人民幣[具體金額]元/月。(2)績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、項(xiàng)目完成情況及公司考核結(jié)果確定，具體考核辦法由甲方制定并公示。(3)津貼補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼人民幣[具體金額]元/月、通訊補(bǔ)貼人民幣[具體金額]元/月、[其他津貼名稱]補(bǔ)貼人民幣[具體金額]元/月等（如適用）。(4)獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度或項(xiàng)目盈利情況，甲方可設(shè)立獎(jiǎng)金，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件由甲方規(guī)章制度規(guī)定。4.2乙方試用期工資為人民幣[具體金額]元/月，不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者乙方合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.3甲方于每月[具體日期]前以人民幣銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上一個(gè)月的工資。4.4工資調(diào)整：甲方在每年[具體時(shí)間，如年度績(jī)效考核結(jié)束后]或根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方崗位變動(dòng)、績(jī)效考核結(jié)果等因素，與乙方協(xié)商后可調(diào)整工資。具體調(diào)整方案應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定。4.5加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：本合同項(xiàng)下乙方的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為其正常工作時(shí)間工資，不包括本合同第四條所述的績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及加班工資本身。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按照國(guó)家和地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)、足額為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)住房公積金的法律、法規(guī)和政策，為乙方辦理住房公積金繳存登記，并按時(shí)、足額為乙方繳存住房公積金。5.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇和住房公積金待遇。5.4甲方根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況，可為乙方提供補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪年休假以外的其他休假、節(jié)日福利、定期體檢、專業(yè)技能培訓(xùn)等其他福利待遇，具體內(nèi)容以甲方相關(guān)規(guī)定或通知為準(zhǔn)。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，并對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。6.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，提高安全意識(shí)，對(duì)自身和他人安全負(fù)責(zé)。6.3甲方應(yīng)對(duì)可能存在的職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)估，并采取有效的防護(hù)措施。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。第七條培訓(xùn)7.1甲方可以根據(jù)工作需要和乙方的工作能力，為乙方提供崗內(nèi)培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。乙方應(yīng)積極配合甲方的培訓(xùn)安排。7.2若甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以約定服務(wù)期。乙方在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用，約定違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第八條保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制8.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密（包括但不限于設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)數(shù)據(jù)、工藝流程、客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略等）承擔(dān)保密義務(wù)。乙方不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得將甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密用于甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。8.2乙方的保密義務(wù)不因本合同的終止或解除而終止。8.3若乙方在任職期間接觸或掌握了甲方的核心商業(yè)秘密或核心技術(shù)，且該等秘密或技術(shù)具有可保密性，雙方可以在本合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制期限自本合同終止或解除之日起[具體年限，如一年至二年]內(nèi)有效。競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，乙方不得在[具體地域范圍]內(nèi)從事與甲方主營(yíng)業(yè)務(wù)相同或類似的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，也不得直接或間接為甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作或提供咨詢。競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[具體金額]元/月，由甲方按月支付。具體競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限和補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)可由雙方另行簽訂書面協(xié)議詳細(xì)約定。第九條合同的變更、解除和終止9.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式。9.2甲方可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定解除本合同。(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)乙方因欺詐、脅迫或乘人之危，使用虛假信息或隱瞞重要事實(shí)訂立本合同的；(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。9.4乙方可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除本合同：(1)甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定約定或者變相約定試用期（如適用）的；(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.5本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。9.6有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿且雙方未續(xù)簽合同的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.7合同解除或終止后，甲方應(yīng)在[具體天數(shù)，如十五]日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償金（如適用）。第十條違約責(zé)任10.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2甲方若未按時(shí)足額支付乙方工資、加班費(fèi)，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或違反其他法定義務(wù)，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.3乙方若違反本合同關(guān)于保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制（如約定）的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)按照約定支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議處理11.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。乙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。甲方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法定前置程序。第十二條其他12.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)