企業(yè)績(jī)效評(píng)估執(zhí)行協(xié)議甲方（委托方）：[填寫企業(yè)全稱]地址：[填寫企業(yè)注冊(cè)地址]法定代表人/授權(quán)代表：[填寫姓名]職務(wù)：[填寫職務(wù)]聯(lián)系電話：[填寫電話]電子郵箱：[填寫郵箱]乙方（執(zhí)行方）：[填寫執(zhí)行方全稱]地址：[填寫執(zhí)行方注冊(cè)地址或辦公地址]法定代表人/授權(quán)代表：[填寫姓名]職務(wù)：[填寫職務(wù)]聯(lián)系電話：[填寫電話]電子郵箱：[填寫郵箱]鑒于甲方為提升組織管理效能、促進(jìn)員工發(fā)展及實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，需要開(kāi)展績(jī)效評(píng)估工作；乙方擁有專業(yè)的績(jī)效評(píng)估經(jīng)驗(yàn)、方法和資源，能夠提供高質(zhì)量的績(jī)效評(píng)估服務(wù)。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方委托乙方執(zhí)行績(jī)效評(píng)估事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條績(jī)效評(píng)估目的與原則甲方的目的是通過(guò)科學(xué)的績(jī)效評(píng)估，全面、客觀地評(píng)價(jià)員工在績(jī)效周期內(nèi)的表現(xiàn)，識(shí)別優(yōu)秀人才與待改進(jìn)領(lǐng)域，為員工薪酬調(diào)整、晉升發(fā)展、培訓(xùn)需求等人力資源管理決策提供依據(jù)，并促進(jìn)組織整體績(jī)效的提升。本次績(jī)效評(píng)估遵循客觀公正、發(fā)展導(dǎo)向、過(guò)程溝通、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、透明公開(kāi)的原則。第二條績(jī)效評(píng)估范圍與對(duì)象1.評(píng)估范圍：本次績(jī)效評(píng)估主要針對(duì)甲方[填寫部門名稱，如：全體員工/中高層管理人員/銷售部員工]。2.評(píng)估對(duì)象：甲方范圍內(nèi)被納入本次評(píng)估范圍的全體員工/具體人員名單[如需，可在此列出或另附清單]。3.評(píng)估周期：本次績(jī)效評(píng)估覆蓋的時(shí)間段為[填寫起始日期]至[填寫結(jié)束日期]。第三條績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)1.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：*結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)：以各崗位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）或目標(biāo)與關(guān)鍵成果（OKR）完成情況為主要依據(jù)。*行為標(biāo)準(zhǔn)：結(jié)合崗位要求，評(píng)估員工在職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度、協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。2.績(jī)效評(píng)估指標(biāo)：具體的評(píng)估指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法詳見(jiàn)雙方另行確認(rèn)的《績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系表》（附件，如無(wú)附件則刪除此句）。甲方確保提供準(zhǔn)確的崗位信息和歷史績(jī)效數(shù)據(jù)作為指標(biāo)設(shè)定和評(píng)估的參考。第四條績(jī)效評(píng)估方法與流程1.評(píng)估方法：*員工自評(píng)：?jiǎn)T工根據(jù)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)對(duì)自身績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。*直接上級(jí)評(píng)估：?jiǎn)T工的直接上級(jí)根據(jù)評(píng)估指標(biāo)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)。*[如適用：同事評(píng)估/下屬評(píng)估/客戶評(píng)估等其他評(píng)估方法：簡(jiǎn)要說(shuō)明具體方法和權(quán)重]。2.評(píng)估流程：*準(zhǔn)備階段：乙方根據(jù)甲方需求制定詳細(xì)評(píng)估計(jì)劃，提供評(píng)估培訓(xùn)，設(shè)計(jì)并分發(fā)給評(píng)估表格。*數(shù)據(jù)收集階段：?jiǎn)T工完成自評(píng)，上級(jí)完成他評(píng)，乙方組織數(shù)據(jù)收集與初步整理。*數(shù)據(jù)分析階段：乙方對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，形成初步評(píng)估結(jié)果。*結(jié)果反饋與面談階段：甲方安排或乙方協(xié)助安排上級(jí)與員工進(jìn)行績(jī)效反饋面談，幫助員工理解評(píng)估結(jié)果并制定發(fā)展計(jì)劃。*結(jié)果確認(rèn)與申訴階段：?jiǎn)T工有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)或提出申訴，甲方負(fù)責(zé)處理申訴。*報(bào)告提交與總結(jié)階段：乙方提交正式的績(jī)效評(píng)估報(bào)告給甲方，甲方依據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行后續(xù)管理應(yīng)用，并總結(jié)評(píng)估工作。第五條時(shí)間安排與計(jì)劃1.準(zhǔn)備階段：[起始日期]至[結(jié)束日期]2.培訓(xùn)與動(dòng)員：[起始日期]至[結(jié)束日期]3.自評(píng)與上級(jí)評(píng)估：[起始日期]至[結(jié)束日期]4.數(shù)據(jù)整理與分析：[起始日期]至[結(jié)束日期]5.反饋面談安排：[起始日期]至[結(jié)束日期]6.結(jié)果確認(rèn)與申訴：[起始日期]至[結(jié)束日期]7.報(bào)告提交：[日期]第六條雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)：*權(quán)利：監(jiān)督乙方評(píng)估工作的執(zhí)行情況；要求乙方提供專業(yè)咨詢和支持；依據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行人事決策與管理。*義務(wù)：按照協(xié)議約定提供真實(shí)、完整的員工信息、崗位說(shuō)明、歷史績(jī)效數(shù)據(jù)等資料；確保員工了解評(píng)估流程和要求并按時(shí)參與；提供必要的內(nèi)部協(xié)調(diào)支持；按時(shí)審核并確認(rèn)評(píng)估結(jié)果（如需）；按時(shí)支付協(xié)議約定的服務(wù)費(fèi)用；按照協(xié)議約定的應(yīng)用方式使用評(píng)估結(jié)果。2.乙方權(quán)利與義務(wù)：*權(quán)利：按照協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用；要求甲方提供必要的信息和配合；對(duì)評(píng)估過(guò)程的獨(dú)立性和專業(yè)性進(jìn)行保障。*義務(wù)：根據(jù)協(xié)議約定和甲方需求，制定并執(zhí)行科學(xué)的評(píng)估方案；提供專業(yè)的評(píng)估培訓(xùn)；保證評(píng)估過(guò)程的客觀、公正、匿名性（如承諾）；對(duì)收集的員工個(gè)人信息和評(píng)估數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密；按時(shí)、按質(zhì)完成評(píng)估報(bào)告并交付甲方；配合甲方進(jìn)行評(píng)估結(jié)果的反饋與面談（如提供培訓(xùn)或指導(dǎo)）；向甲方提供必要的評(píng)估數(shù)據(jù)分析報(bào)告和應(yīng)用建議。第七條保密條款雙方承諾對(duì)在履行本協(xié)議過(guò)程中知悉的對(duì)方的商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)信息、客戶資料等）、技術(shù)信息以及甲方員工的個(gè)人隱私、身份信息、評(píng)估結(jié)果等一切未公開(kāi)信息承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。此保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除，持續(xù)有效。第八條績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用甲方承諾將本次評(píng)估結(jié)果應(yīng)用于以下方面（可根據(jù)實(shí)際情況選擇或修改）：?jiǎn)T工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的制定、薪酬福利調(diào)整的參考依據(jù)、崗位晉升與調(diào)級(jí)的參考依據(jù)、識(shí)別員工培訓(xùn)與發(fā)展需求、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與流程等。乙方僅為甲方提供評(píng)估結(jié)果和分析建議，不參與甲方后續(xù)的結(jié)果應(yīng)用決策。第九條溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制雙方指定以下聯(lián)系人負(fù)責(zé)協(xié)議履行過(guò)程中的溝通協(xié)調(diào)：甲方聯(lián)系人：[姓名]，電話：[電話]，郵箱：[郵箱]乙方聯(lián)系人：[姓名]，電話：[電話]，郵箱：[郵箱]雙方應(yīng)通過(guò)指定聯(lián)系人進(jìn)行正式溝通。雙方應(yīng)在收到對(duì)方需要協(xié)調(diào)或確認(rèn)的事項(xiàng)后[填寫天數(shù)，如：3個(gè)工作日]內(nèi)予以回應(yīng)。第十條爭(zhēng)議解決機(jī)制因履行本協(xié)議發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇：甲方所在地/乙方所在地/指定地點(diǎn)]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條協(xié)議的生效、變更與終止1.生效：本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋單位公章（或合同專用章）之日起生效。2.變更：本協(xié)議的任何變更，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.終止：協(xié)議正常履行完畢（即評(píng)估報(bào)告已提交且相關(guān)款項(xiàng)結(jié)清）后自然終止。如因一方違約或出現(xiàn)不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，守約方有權(quán)書面通知對(duì)方終止協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十二條法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)大陸地區(qū)法律。第十三條其他1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定。2.本協(xié)議附件（如有）是本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)