2024年補(bǔ)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》模擬試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共60分。每題只有一個(gè)最符合題意的答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)赫茨伯格雙因素理論，下列屬于保健因素的是（）。A.成就感??B.公司政策??C.晉升機(jī)會(huì)??D.工作挑戰(zhàn)性答案：B2.某企業(yè)采用“強(qiáng)制分布法”進(jìn)行績(jī)效考核，其理論依據(jù)主要來源于（）。A.期望理論??B.公平理論??C.正態(tài)分布假設(shè)??D.目標(biāo)設(shè)置理論答案：C3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.1??B.3??C.7??D.30答案：B4.在組織變革的勒溫三階段模型中，“解凍”階段的核心任務(wù)是（）。A.形成新的行為模式??B.強(qiáng)化變革成果??C.打破原有平衡??D.評(píng)估變革效果答案：C5.某高科技公司針對(duì)核心技術(shù)人員實(shí)施“金手銬”計(jì)劃，其主要體現(xiàn)的人力資源戰(zhàn)略是（）。A.誘引戰(zhàn)略??B.投資戰(zhàn)略??C.參與戰(zhàn)略??D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略答案：A6.根據(jù)明茨伯格角色理論，人力資源總監(jiān)在勞資談判中扮演的主要角色是（）。A.領(lǐng)導(dǎo)者??B.聯(lián)絡(luò)者??C.談判者??D.監(jiān)控者答案：C7.在職位評(píng)價(jià)方法中，對(duì)崗位進(jìn)行“報(bào)酬要素”量化打分，最后形成崗位價(jià)值序列的方法是（）。A.排序法??B.分類法??C.要素計(jì)點(diǎn)法??D.因素比較法答案：C8.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)案。A.15??B.30??C.45??D.60答案：C9.在培訓(xùn)評(píng)估的柯氏四級(jí)模型中，測(cè)定受訓(xùn)者將所學(xué)應(yīng)用于工作行為改變屬于（）。A.反應(yīng)層??B.學(xué)習(xí)層??C.行為層??D.結(jié)果層答案：C10.某集團(tuán)將“人均營(yíng)收”納入子公司總經(jīng)理年度考核，該指標(biāo)屬于平衡計(jì)分卡的（）維度。A.財(cái)務(wù)??B.客戶??C.內(nèi)部流程??D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)答案：A11.根據(jù)馬斯洛需求層次理論，企業(yè)為員工建立“補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃”主要滿足的是（）需求。A.安全??B.社交??C.尊重??D.自我實(shí)現(xiàn)答案：A12.在關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）設(shè)計(jì)中，符合“SMART”原則的是（）。A.提高員工滿意度??B.客戶投訴率≤1%??C.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)??D.完善培訓(xùn)體系答案：B13.根據(jù)勞動(dòng)力供給理論，其他條件不變，工資率上升導(dǎo)致勞動(dòng)者增加閑暇、減少勞動(dòng)時(shí)間的現(xiàn)象稱為（）。A.收入效應(yīng)??B.替代效應(yīng)??C.規(guī)模效應(yīng)??D.互補(bǔ)效應(yīng)答案：A14.在人才盤點(diǎn)“九宮格”中，高績(jī)效—高潛力員工通常被稱為（）。A.問題員工??B.核心人才??C.穩(wěn)定貢獻(xiàn)者??D.待提升者答案：B15.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A.職工個(gè)人??B.用人單位??C.政府補(bǔ)貼??D.用人單位和職工共同答案：B16.在員工援助計(jì)劃（EAP）中，對(duì)酗酒員工進(jìn)行心理干預(yù)屬于（）。A.職業(yè)發(fā)展模塊??B.健康管理模塊??C.法律事務(wù)模塊??D.危機(jī)干預(yù)模塊答案：D17.根據(jù)路徑—目標(biāo)理論，當(dāng)任務(wù)結(jié)構(gòu)模糊時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者采用（）風(fēng)格最為有效。A.成就導(dǎo)向型??B.支持型??C.參與型??D.指導(dǎo)型答案：D18.在集體合同制度中，集體協(xié)議的法律效力（）勞動(dòng)合同。A.高于??B.低于??C.等同于??D.平行于答案：A19.某企業(yè)采用“獵頭+測(cè)評(píng)中心”方式招聘高管，其招聘金字塔頂端比例通?？刂圃冢ǎ?。A.1:1??B.2:1??C.5:1??D.20:1答案：C20.在人力資源共享服務(wù)中心（HRSSC）模式下，員工辦理“在職證明”屬于（）服務(wù)。A.戰(zhàn)略伙伴??B.專家中心??C.事務(wù)處理??D.業(yè)務(wù)外包答案：C21.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起（）個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。A.1??B.3??C.6??D.12答案：B22.在組織公民行為（OCB）研究中，員工主動(dòng)幫助新同事熟悉業(yè)務(wù)屬于（）維度。A.公民美德??B.利他主義??C.個(gè)人主動(dòng)性??D.忠誠(chéng)擁護(hù)答案：B23.根據(jù)勞動(dòng)力需求彈性理論，若產(chǎn)品需求價(jià)格彈性為2，則勞動(dòng)力需求自身工資彈性絕對(duì)值通常（）。A.小于1??B.等于1??C.大于1??D.無法判斷答案：C24.在人才梯隊(duì)建設(shè)中，針對(duì)“關(guān)鍵崗位繼任者”進(jìn)行一對(duì)一輔導(dǎo)的方式稱為（）。A.導(dǎo)師制??B.行動(dòng)學(xué)習(xí)??C.輪崗交流??D.影子計(jì)劃答案：D25.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，年休假（）天。A.3??B.5??C.7??D.10答案：B26.在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，體現(xiàn)同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最高值與最低值差距的指標(biāo)是（）。A.薪酬區(qū)間中值??B.薪酬變動(dòng)比率??C.薪酬比較比率??D.薪酬滲透率答案：B27.根據(jù)社會(huì)學(xué)習(xí)理論，員工通過觀察主管表揚(yáng)加班同事而增加加班行為，這一過程稱為（）。A.直接強(qiáng)化??B.自我強(qiáng)化??C.替代強(qiáng)化??D.負(fù)強(qiáng)化答案：C28.在裁員溝通中，企業(yè)提前60天向工會(huì)說明情況，體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》的（）原則。A.合法??B.公平??C.誠(chéng)實(shí)信用??D.程序正當(dāng)答案：D29.在人力資源指標(biāo)體系中，“人均利潤(rùn)÷人均成本”屬于（）指標(biāo)。A.效率??B.效能??C.成本??D.投資回報(bào)答案：D30.根據(jù)費(fèi)德勒權(quán)變模型，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者—成員關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)高、職位權(quán)力弱時(shí)，應(yīng)采用（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。A.任務(wù)取向??B.關(guān)系取向??C.民主型??D.放任型答案：A31.在知識(shí)管理SECI模型中，將隱性知識(shí)轉(zhuǎn)化為顯性知識(shí)的過程稱為（）。A.社會(huì)化??B.外化??C.組合化??D.內(nèi)化答案：B32.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為（）天，其中產(chǎn)前可以休假15天。A.90??B.98??C.128??D.158答案：B33.在績(jī)效反饋面談中，主管說“你在客戶滿意度上得分很高，但回款速度拖后腿”，該技巧屬于（）。A.三明治法??B.BEST反饋??C.對(duì)比法??D.問題導(dǎo)向答案：C34.在人力資源需求預(yù)測(cè)中，通過“銷售額—員工數(shù)量”歷史數(shù)據(jù)建立回歸方程的方法屬于（）。A.趨勢(shì)外推法??B.比率分析法??C.回歸分析法??D.德爾菲法答案：C35.根據(jù)《企業(yè)年金辦法》，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的（）。A.4%??B.6%??C.8%?D.12%答案：C36.在員工敬業(yè)度調(diào)查中，蓋洛普Q12問卷第1題“我知道公司對(duì)我的工作要求”屬于（）層面。A.基礎(chǔ)需求??B.管理支持??C.團(tuán)隊(duì)歸屬??D.成長(zhǎng)發(fā)展答案：A37.在組織發(fā)展（OD）干預(yù)技術(shù)中，采用“流程再造”屬于（）干預(yù)。A.人文過程??B.技術(shù)結(jié)構(gòu)??C.人力資源管理??D.戰(zhàn)略性答案：B38.根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。A.5%??B.10%??C.15%??D.20%答案：B39.在薪酬水平策略中，企業(yè)支付高于市場(chǎng)90分位的策略稱為（）。A.市場(chǎng)追隨??B.市場(chǎng)領(lǐng)先??C.市場(chǎng)滯后??D.混合策略答案：B40.在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，對(duì)“能力強(qiáng)—意愿高”的員工應(yīng)采用（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。A.命令式??B.推銷式??C.參與式??D.授權(quán)式答案：D41.在人力資源審計(jì)中，對(duì)“離職率高于行業(yè)均值”進(jìn)行根因分析屬于（）審計(jì)。A.合規(guī)性??B.績(jī)效??C.風(fēng)險(xiǎn)??D.戰(zhàn)略答案：C42.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)（）。A.給予津貼??B.定期輪崗??C.設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明??D.增加休假答案：C43.在團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段模型中，強(qiáng)調(diào)“形成—震蕩—規(guī)范—執(zhí)行—解散”的是（）。A.塔克曼模型??B.貝爾賓模型??C.霍蘭德模型??D.盧因模型答案：A44.在薪酬激勵(lì)中，對(duì)研發(fā)人員實(shí)施“專利提成”屬于（）工資制。A.崗位??B.績(jī)效??C.能力??D.混合答案：B45.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，縣級(jí)以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度，對(duì)（）進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。A.登記失業(yè)人員??B.全部勞動(dòng)力??C.重點(diǎn)行業(yè)用工??D.就業(yè)困難人員答案：C46.在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，RPA技術(shù)主要用于替代（）。A.戰(zhàn)略決策??B.人際溝通??C.重復(fù)性事務(wù)??D.創(chuàng)意工作答案：C47.在組織承諾三維度模型中，員工因“跳槽成本高”而留下屬于（）承諾。A.情感??B.持續(xù)??C.規(guī)范??D.職業(yè)答案：B48.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）年至少調(diào)整一次。A.1??B.2??C.3??D.5答案：B49.在領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)中，采用“360度反饋+教練”組合工具，其理論基礎(chǔ)主要是（）。A.行為主義??B.特質(zhì)理論??C.變革型領(lǐng)導(dǎo)??D.自我效能答案：D50.在人力資源共享服務(wù)“三層架構(gòu)”中，COE的主要職責(zé)是（）。A.標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)??B.政策制度設(shè)計(jì)??C.數(shù)據(jù)錄入??D.員工關(guān)系調(diào)解答案：B51.根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)裁員方案必須提前（）日向工會(huì)說明情況并聽取意見。A.7??B.15??C.30??D.60答案：C52.在績(jī)效指標(biāo)分解中，將“公司ROE提升2%”分解為“降低人工成本1%”屬于（）工具。A.平衡計(jì)分卡??B.OKR??C.價(jià)值樹??D.標(biāo)桿管理答案：C53.在人才測(cè)評(píng)中，采用“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”主要考察勝任力中的（）維度。A.專業(yè)深度??B.團(tuán)隊(duì)合作??C.學(xué)習(xí)敏銳度??D.客戶導(dǎo)向答案：B54.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工已享受寒暑假且天數(shù)多于年休假天數(shù)的，（）當(dāng)年年休假。A.不享受??B.享受一半??C.折現(xiàn)補(bǔ)償??D.順延下年答案：A55.在薪酬帶寬設(shè)計(jì)中，帶寬值=（最高值最低值）/最低值×100%，若帶寬為50%，則區(qū)間中值與最低值的關(guān)系為（）。A.中值=最低值×1.25??B.中值=最低值×1.5??C.中值=最低值×1.75??D.中值=最低值×2答案：A56.在員工離職分析中，使用“生存分析”方法主要研究（）。A.離職率??B.離職成本??C.留任時(shí)間??D.離職流向答案：C57.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）。A.1%??B.1.5%??C.2%??D.2.5%答案：B58.在人力資源規(guī)劃中，將“業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率≥20%”作為觸發(fā)招聘的條件，該策略屬于（）。A.滯后策略??B.領(lǐng)先策略??C.跟隨策略??D.混合策略答案：B59.在領(lǐng)導(dǎo)力通道設(shè)計(jì)中，區(qū)分“管理他人”與“管理管理者”的屬于（）模型。A.雙通道??B.領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)??C.職業(yè)錨??D.勝任力洋蔥答案：B60.在員工滿意度調(diào)查中，采用“李克特五點(diǎn)量表”主要滿足的心理測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.信度??B.效度??C.區(qū)分度??D.難度答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分。每題有2～4個(gè)正確選項(xiàng)，多選少選均不得分）61.下列屬于戰(zhàn)略性人力資源管理特征的有（）。A.縱向匹配??B.橫向匹配??C.前瞻性??D.事務(wù)性答案：A、B、C62.根據(jù)期望理論，個(gè)體激勵(lì)水平取決于（）。A.效價(jià)??B.工具性??C.期望??D.強(qiáng)化答案：A、B、C63.在職位分析中，可接受的信息來源包括（）。A.任職者??B.直接主管??C.外部客戶??D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手答案：A、B、C64.下列屬于我國(guó)法定福利的有（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)??B.住房公積金??C.帶薪年休假??D.企業(yè)年金答案：A、C65.在績(jī)效輔導(dǎo)中，主管應(yīng)遵循的原則有（）。A.及時(shí)性??B.具體性??C.雙向溝通??D.公開羞辱答案：A、B、C66.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可即時(shí)解除合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ?。A.試用期被證明不符合錄用條件??B.嚴(yán)重失職造成重大損害??C.被依法追究刑事責(zé)任??D.患病醫(yī)療期滿不能工作答案：A、B、C67.在組織文化診斷中，常用的定量工具有（）。A.OCAI??B.Denison模型??C.Hofstede文化維度??D.隱喻法答案：A、B、C68.下列屬于勞動(dòng)力需求彈性的影響因素有（）。A.產(chǎn)品需求價(jià)格彈性??B.勞動(dòng)力成本占總成本比重??C.資本替代難易度??D.工會(huì)力量答案：A、B、C69.在人才測(cè)評(píng)中，評(píng)價(jià)中心技術(shù)常見的情景模擬有（）。A.公文筐??B.角色扮演??C.案例分析??D.背景調(diào)查答案：A、B、C70.在薪酬溝通中，可提升員工公平感的做法有（）。A.公開薪酬政策??B.解釋付薪理念??C.提供市場(chǎng)數(shù)據(jù)??D.禁止員工討論工資答案：A、B、C71.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，可提起勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議有（）。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系??B.工傷醫(yī)療費(fèi)??C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金??D.工傷認(rèn)定結(jié)論答案：A、B、C72.在員工職業(yè)生涯管理中，組織可提供的支持有（）。