高校就業(yè)協(xié)議書模板甲方：[高校名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[學校地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[畢業(yè)生姓名]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于乙方為甲方高校的畢業(yè)生，為明確雙方在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本就業(yè)協(xié)議書。一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范甲方與乙方在就業(yè)過程中的各項行為，保障雙方的合法權(quán)益，促進乙方順利就業(yè)，并確保就業(yè)相關(guān)事宜符合法律法規(guī)及學校規(guī)定。二、標的物或服務(wù)具體描述1.就業(yè)服務(wù)甲方為乙方提供就業(yè)指導、就業(yè)信息發(fā)布、就業(yè)推薦等服務(wù)，協(xié)助乙方了解就業(yè)市場需求，提高就業(yè)競爭力，促進乙方與用人單位達成就業(yè)意向并簽訂就業(yè)協(xié)議。2.就業(yè)崗位乙方通過甲方的就業(yè)服務(wù)，獲得由甲方推薦或自主聯(lián)系的用人單位提供的就業(yè)崗位。該崗位的具體工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、福利待遇等由乙方與用人單位另行協(xié)商確定，并在就業(yè)協(xié)議書中明確約定。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)學校的就業(yè)政策和規(guī)定，對乙方的就業(yè)情況進行統(tǒng)計、分析和管理。有權(quán)對乙方在就業(yè)過程中的行為進行監(jiān)督和指導，如發(fā)現(xiàn)乙方存在違反法律法規(guī)、學校規(guī)定或就業(yè)協(xié)議的行為，有權(quán)采取相應(yīng)措施。2.義務(wù)按照國家有關(guān)就業(yè)政策和學校的就業(yè)工作規(guī)定，積極為乙方提供就業(yè)指導和服務(wù)，組織開展就業(yè)培訓、招聘會等活動，拓寬就業(yè)渠道，提高就業(yè)質(zhì)量。及時、準確地向乙方發(fā)布用人單位的招聘信息，為乙方提供與用人單位雙向選擇的機會。對乙方與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議進行鑒證，確保就業(yè)協(xié)議的合法性和有效性。在乙方就業(yè)過程中遇到困難和問題時，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，維護乙方的合法權(quán)益。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)享受甲方提供的就業(yè)指導、就業(yè)信息發(fā)布、就業(yè)推薦等服務(wù)。有權(quán)自主選擇用人單位和就業(yè)崗位，在與用人單位協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂就業(yè)協(xié)議。在就業(yè)過程中，如遇到用人單位侵犯其合法權(quán)益或違反就業(yè)協(xié)議的情況，有權(quán)向甲方尋求幫助和支持，維護自身合法權(quán)益。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，誠實守信，積極配合甲方做好就業(yè)工作。如實向甲方提供個人信息和就業(yè)意向，按照甲方的要求參加就業(yè)指導、培訓、招聘會等活動。在與用人單位洽談就業(yè)事宜時，應(yīng)如實介紹自己的情況，不得隱瞞或虛報個人信息。與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，應(yīng)按照協(xié)議約定履行義務(wù)，不得擅自變更或解除就業(yè)協(xié)議。如因特殊原因需要變更或解除就業(yè)協(xié)議，應(yīng)提前通知甲方，并與用人單位協(xié)商一致，辦理相關(guān)手續(xù)。四、就業(yè)協(xié)議簽訂1.乙方與用人單位達成就業(yè)意向后，應(yīng)簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作崗位、工作地點工作時間、勞動報酬、福利待遇、違約責任等內(nèi)容。2.就業(yè)協(xié)議一式三份，甲方留存一份，乙方留存一份，用人單位留存一份。就業(yè)協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）、用人單位簽字（或蓋章）后生效。3.乙方應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議后及時將就業(yè)協(xié)議交回甲方備案。甲方應(yīng)認真審核就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時與乙方和用人單位溝通協(xié)商，確保就業(yè)協(xié)議的合法性和有效性。五、就業(yè)協(xié)議的履行1.甲乙雙方應(yīng)按照就業(yè)協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)。乙方應(yīng)按時到用人單位報到，按照用人單位的要求完成工作任務(wù)；用人單位應(yīng)按照就業(yè)協(xié)議的約定為乙方提供工作崗位、支付勞動報酬、繳納社會保險等福利待遇。2.在就業(yè)協(xié)議履行過程中，如乙方因特殊原因需要變更工作崗位、工作地點、工作時間等內(nèi)容，應(yīng)提前與用人單位協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。同時，乙方應(yīng)將變更后的就業(yè)協(xié)議交回甲方備案。3.如用人單位因客觀原因需要變更乙方工作崗位、工作地點、工作時間等內(nèi)容，應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。同時，用人單位應(yīng)將變更后的就業(yè)協(xié)議交回甲方備案。甲方應(yīng)及時了解就業(yè)協(xié)議變更情況，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。六、違約及爭議解決（一）違約情形1.乙方如有下列情形之一，視為違約：未按照就業(yè)協(xié)議的約定按時到用人單位報到；未經(jīng)用人單位同意擅自變更工作崗位、工作地點、工作時間等內(nèi)容；與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，又與其他用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，給原用人單位造成損失；在就業(yè)過程中提供虛假信息，騙取用人單位信任；違反法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)定，給用人單位或?qū)W校造成不良影響。2.用人單位如有下列情形之一，視為違約：未按照就業(yè)協(xié)議的約定為乙方提供工作崗位、支付勞動報酬、繳納社會保險等福利待遇；未經(jīng)乙方同意擅自變更乙方工作崗位、工作地點、工作時間等內(nèi)容；與乙方簽訂就業(yè)協(xié)議后，又拒絕接收乙方；違反法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)定，給乙方或?qū)W校造成不良影響。（二）違約責任1.乙方違約的，應(yīng)承擔以下違約責任：向甲方支付違約金[具體金額]元；如因乙方違約給用人單位造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任；乙方的違約行為將記入個人誠信檔案，對其今后的就業(yè)、升學等產(chǎn)生不利影響。2.用人單位違約的，應(yīng)承擔以下違約責任：向乙方支付違約金[具體金額]元；如因用人單位違約給乙方造成損失的，用人單位應(yīng)承擔賠償責任；甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施，如暫停與違約用人單位的合作關(guān)系，限制其在學校的招聘活動等。(三)爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向?qū)W校就業(yè)指導中心申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議中無爭議的部分。七、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方畢業(yè)離校后[具體期限]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律