駕校用勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：名稱：[駕校具體名稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[常住地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方駕校工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，為期[X]年/月。試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止，為期[X]個(gè)月。二、工作內(nèi)容及服務(wù)具體描述1.工作崗位：乙方在甲方駕校擔(dān)任[具體崗位名稱]，如教練、行政人員等。2.工作內(nèi)容教練崗位：負(fù)責(zé)按照駕校教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃，對(duì)學(xué)員進(jìn)行理論知識(shí)講解和實(shí)際駕駛技能培訓(xùn)，包括科目二、科目三的各項(xiàng)訓(xùn)練內(nèi)容。確保學(xué)員掌握扎實(shí)的駕駛知識(shí)和技能，提高學(xué)員的考試通過(guò)率。根據(jù)學(xué)員的特點(diǎn)和學(xué)習(xí)進(jìn)度，制定個(gè)性化的教學(xué)方法，耐心解答學(xué)員的疑問(wèn)，幫助學(xué)員克服學(xué)習(xí)過(guò)程中遇到的困難。嚴(yán)格遵守駕校的教學(xué)管理制度，按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，并做好教學(xué)記錄。協(xié)助駕校做好學(xué)員的報(bào)名、預(yù)約考試等相關(guān)工作。行政人員崗位：負(fù)責(zé)駕校日常行政事務(wù)的處理，包括文件收發(fā)、檔案管理、辦公用品采購(gòu)與管理等。協(xié)助駕校進(jìn)行招生宣傳工作，如制作宣傳資料、安排招生活動(dòng)等。負(fù)責(zé)與學(xué)員、教練員及其他相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作，及時(shí)反饋信息，確保駕校各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。參與駕校的財(cái)務(wù)管理工作，如費(fèi)用核算、票據(jù)整理等。協(xié)助駕校處理各類突發(fā)事件，維護(hù)駕校的正常運(yùn)營(yíng)秩序。三、工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方駕校所在地，即[詳細(xì)地址]。甲方因業(yè)務(wù)需要，在不影響乙方工作和生活的前提下，可以合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間為[上午工作時(shí)間區(qū)間][下午工作時(shí)間區(qū)間]。不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在執(zhí)行不定時(shí)工作制期間，乙方應(yīng)根據(jù)工作需要靈活安排工作時(shí)間，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)；在執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制期間，乙方的工作時(shí)間應(yīng)按照勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的計(jì)算周期進(jìn)行計(jì)算。2.休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。年休假：乙方累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)乙方本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)乙方應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，甲方應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。婚假：符合法律規(guī)定結(jié)婚的，乙方享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女職工生育享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受產(chǎn)假[X]天，男方享受護(hù)理假[X]天。–喪假：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予喪假[X]天。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成：乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資等部分組成。基本工資：每月為[X]元，是乙方工作的基本保障收入。–績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、教學(xué)成果、招生業(yè)績(jī)等考核指標(biāo)進(jìn)行發(fā)放。具體考核辦法和績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并向乙方公示。績(jī)效工資發(fā)放周期為[具體周期，如月度、季度等]。2.工資發(fā)放：甲方每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)將工資支付給乙方本人或乙方書(shū)面委托的代收人，并向乙方提供工資清單。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，加班工資計(jì)算基數(shù)為乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。平時(shí)加班按照150%支付加班工資，周末加班按照200%支付加班工資，法定節(jié)假日加班按照300%支付加班工資。實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方按照勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的計(jì)算周期和相關(guān)規(guī)定支付加班工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：提供必要的工作設(shè)備和工作條件，如教練車輛、教學(xué)用具、辦公設(shè)備等。定期組織員工培訓(xùn)和職業(yè)技能提升活動(dòng)，幫助乙方提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。根據(jù)駕校實(shí)際情況，為乙方提供節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。按照國(guó)家規(guī)定提供防暑降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi)等補(bǔ)貼。七、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)駕校的經(jīng)營(yíng)狀況和工作需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的工資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、降職等。有權(quán)要求乙方遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定時(shí)，有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.義務(wù)按照本合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的人身安全和身體健康不受侵害。對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或者告知乙方。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本合同約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。有權(quán)對(duì)甲方的工作安排、管理方式等提出意見(jiàn)和建議。有權(quán)參加甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和職業(yè)技能提升活動(dòng)。在甲方違反法律法規(guī)、勞動(dòng)合同約定或侵害乙方合法權(quán)益時(shí)，有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本合同約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的教學(xué)資料、學(xué)員信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。愛(ài)護(hù)甲方提供的工作設(shè)備和工作條件，如有損壞或丟失，應(yīng)按照甲方規(guī)定進(jìn)行賠償。如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息和工作經(jīng)歷，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同的，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。乙方解除：乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效；被依法追究刑事責(zé)任；法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；–女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動(dòng)合同的終止本合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤時(shí)，勞動(dòng)合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散時(shí)，勞動(dòng)合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依照本合同約定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。甲方依照本合同約定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在乙方辦理工作交接時(shí)一并支付。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍。九、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：甲方違反本合同約定，未按時(shí)足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、未提供必要的工作條件等，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方應(yīng)得的工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。按照?guó)家規(guī)定補(bǔ)繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。賠償乙方因甲方違約行為而遭受的損失，如因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致乙方無(wú)法享受相應(yīng)待遇的損失等。2.乙方違約責(zé)任：乙方違反本合同約定，未遵守甲方規(guī)章制度、未完成工作任務(wù)、泄露甲方商業(yè)秘密等，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：甲方有權(quán)按照本合同約定和規(guī)章制度，扣除乙方相應(yīng)工資、獎(jiǎng)金等收入。乙方應(yīng)賠償甲方因乙方違約行為而遭受的損失，如因泄露商業(yè)秘密導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。給甲方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)