一、單項選擇題A.9歲如下學(xué)徒人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費

I.(B)勞動行政部門依法B.12歲如下學(xué)徒工資rJ11%調(diào)整為(B)。

對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)C.14歲如下學(xué)徒A.5%B.8%

的狀況進行監(jiān)督檢查，對違反勞D.16歲如下學(xué)徒C.10%D.12%

動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，B5.不得安排哺乳未滿(B)9.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照

并責(zé)令改正。嬰兒的女職工延長工作時間和本人工資的(A)繳納失業(yè)保

A.鄉(xiāng)級以上各級人民政府夜班勞動。險費?！?/p>

B.縣級以上各級人民政府A.6個月B.12個月A.1%B.2%

C.市級以上各級人民政府C.18個月D.24個月C.3%D.5%

D.省級以上各級人民政府C6.從教育目的上與職業(yè)教Dio.地方總工會(C)。

2.19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)育相比，一般教育的特點是A.無獨立法人資格

是以(C)的形式出現(xiàn)的。(A)。B.具有企業(yè)法人資格

A.工會立法B.政府立法A.基礎(chǔ)性B.針對性C.具有社會團體法人資格

C.工廠立法D.議會立法C專業(yè)性D.實踐性D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)

3.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)7.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期11.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞

是1823年(A)議會頒布的《學(xué)限，不得超過(B)o動者進行定期健康檢查費用由

徒健康與道德法》。A.英B.美A.1年B.2年(A)o

國C.德國D.法國C.3年D.5年A.用人單位承擔(dān)

4.1823年，英國政府通過的《學(xué)8.從2006年1月1日起，職工B.勞動者個人承擔(dān)

徒健康與道德法》規(guī)定，嚴(yán)禁紡養(yǎng)老保險個人賬戶所有由個人C.政府財政承擔(dān)

織工廠使用(A繳費形成，單位繳費不再劃入個D.勞動者與用人單位共同承擔(dān)

12.當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是19?國際上一般將國際勞工組織

會主持下抵達(dá)的具有勞動權(quán)利(B)。通過的國際勞工公約和提議書

義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A)。A.勞動和社會保障部合稱為(B)。

A.具有勞動協(xié)議的約束力B.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局A.《國際勞工憲章》

B.不具有勞動I辦議的約束力C.衛(wèi)生部B.《國際勞工原則》

C.效力低于勞動協(xié)議D.國務(wù)院行業(yè)主管部門C.《國際勞工公約》

D.僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意16.負(fù)有對職工廣泛開展勞動安D.《國際勞工章程》

思體現(xiàn)全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是20.國家(B)序人單位根據(jù)

F13,非全日制用工的計酬方式(A本單位實際狀況為勞動者建立

重要是(B)。A.用人單位補充保險。

A.按件計B.按小時計酬B.勞動行政部門A.規(guī)定B.鼓勵

C.按天計酬D.按月計酬C.職業(yè)安全衛(wèi)生行政C.強制D.支持

14.凡在國家機關(guān)、人民團體和管理部門D.企業(yè)T會21.國家(A)勞動者個人進

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作G17.國際勞動立法思想開始于行儲蓄性保險(

滿(A)的固定職工，與配偶(C)。A.倡導(dǎo)B.鼓勵

不住在一起，又不能在公休假日A.18世紀(jì)上半葉C.強制D.支持

團聚II勺，可以享有規(guī)定的看望配B.18世紀(jì)末C.19世紀(jì)上半葉22.國家基本保險的費用由

偶H勺待遇。D.19世紀(jì)末(D)o

A.1年B.2年C.3年18.國際勞動組織成立于(C)。A.國家承擔(dān)B.企

D.4年A.1923年B.1923年業(yè)承擔(dān)

15.負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)C.1923年D.1923年C.職工承擔(dān)D.國

家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)A.可以低于集體協(xié)議向規(guī)定C.15天D.20天

23.國有企業(yè)職工民主管理的基B.不能低于集體協(xié)議的規(guī)定29.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，職工合

本形式是（DC.由勞動行政部門規(guī)定計工作已滿1年不滿23年的，

A.工會B.董事D.由當(dāng)事人自由約定享有年休假（A）（,

會會議26.工資法屬于下列哪項勞動法A.5天B.10天

C.監(jiān)事會D.職工律制度（B）。C.15天D.20天

代表大會A.就業(yè)增進法30.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，職工

24.有關(guān)職工參與民主管理的表B.勞動原則法合計工作已滿23年的，享有年

述中，對的的是（A）<>C.勞動檢查監(jiān)督法休假（C）o

A.職工民主管理權(quán)的實現(xiàn)需要D.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法A.5天B.1（）天

勞動者和企業(yè)管理者之間H勺協(xié)商和合27.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不C.15天D.20天

作實行加班加點工資制度的工時

31.根據(jù)勞動法的規(guī)定，我

B.職工民主管理指職工有權(quán)部分制度是（D

國工資的支付形式是（A）。

替代企業(yè)的管理者進行企業(yè)口勺管理A.計時工資制

A法定貨幣

C.職工參與民主管理，其職工是B.計件工資制

B.實物C.有價證券

以段東的身份參與管理C.綜合工時制

D.購物卡

D.職工民主管理的內(nèi)容僅D.不定期工時制

32.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不

僅此有關(guān)與職工切身利益親密聯(lián)絡(luò)H勺28.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，取工合

屬于勞動者工資范圍的是

內(nèi)部企業(yè)事務(wù)計工作已滿23年不滿23年的，

（D）o

25.個體勞動協(xié)議的勞動原則和享有年休假（B）,>

A.計時工資B.計件工資

勞動條件（B）oA.5天B.10天

C.加班工資D.職工福利費用

33.根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未D.事假38.根據(jù)《國務(wù)院有關(guān)職工工作

滿16周歲未成年人的單位是36.根據(jù)《國務(wù)院有關(guān)職工工時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工

(B)。作時間的規(guī)定》，我國目前實行作職責(zé)H勺限制，需要實行不定期

A.文藝B.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)的是(A)工作制II勺，職工平均每周工作時

C.體育單位D.特種工藝單位A.職工每日工作8小時，間不得超過(D

34.根據(jù)《勞動協(xié)議法》和《勞每周工作40小時A.50小時B.45小時

動協(xié)議法實行條例》的規(guī)定，勞B.職工每FI工作8小時，C.44小時D.40小時

動者可以單方解除勞動協(xié)議的每周工作44小時39.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用

情形之一是(DC.職工每日工作8小時，人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與

A.提前3日以書面形式告知用每周工作45小時工會和勞動者協(xié)商后，可以延長

人單位D.職工每日工作8小時，工作時間，一般每日不得超過

B.提前7日以書面形式告知用人單位每周工作48小時(A)。

C.提前10日以書面形式告知用37.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定.用A.1/卜時B.2/卜時

人單位人單位必須保證勞動者每周至C.3小時D.4小時

D.提前30H以書面形式告知用少有(C)o40.根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定,

人單位A.一次6小時不間斷的休勞動協(xié)議期限3個月以上不滿1

35.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，息B.一次12小時不間年的，試用期不得超過(A)o

下列選項中不屬于帶薪休假范斷的休息A.1個月B.2個月C.6

圍的是(D)<>C.一次24小時不間斷日勺休個月D.12個月

A.法定休假息D.二次24小時不間41.根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)

B.年休假C.婚喪假斷的休息定，如下節(jié)日中不放假的是

（D）o可證頒發(fā)管理機關(guān)同意，不再審指（B）o

A.“三八”婦女節(jié)杳，安全生產(chǎn)許可證有效期延期A.3人如下

B.“五四”青年節(jié)C.“六一”小朋（CB.3人以上10人如下

友節(jié)D.教師節(jié)A.1年B.2年C.10人以上30人如下

42.根據(jù)國務(wù)院《有關(guān)職工探親C.3年D.4年D.30人以上

的規(guī)定》，已婚職工看望父母，45.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，尤其48.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，

間隔一定年限，予以探親假一重大死亡事故從死亡人數(shù)上看一般死亡事故從死亡人數(shù)上看

次，詳細(xì)時間隔年限是（A）o是指（D）o是指（A）。A3人如下

A.4年B.3年A.3人如下B.3人以上10人如下

C.2年D.1年B.3人以上10人如下C.10人以上30人如下

43.根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可C.10人以上30人如下D.30人以上

證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可D.30人以上49.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,

證的有效期為（C46.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,重用人單位不得安排女職T從事

A.1年B.2年大死亡事故從死亡人數(shù)上看是國家規(guī)定的（C）體力勞動強

C.3年D.5年指（C）。度的勞動。

44.根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許A.3人如下A.第二級B.第三級

可證條例》的規(guī)定，企業(yè)在安全B.3人以上10人如下C.第四級D.第五級

生立許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守C.10人以上30人如下50.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)

有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)D.30人以上定，用人單位不得安排女職工在

生死亡事故時，安全生產(chǎn)許可證47.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較哺乳未滿（B）的嬰兒期間從

有效期屆滿時，經(jīng)原安全生產(chǎn)許大死亡事故從死亡人數(shù)上看是事國家規(guī)定的第三級體力勞動

強度的勞動。54.根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)A.3%B.5%

A.6個月B.12定》，女職工產(chǎn)前休假一般為C.8%D.10%

個月C.18個月D.24個月(C)天。58.根據(jù)國務(wù)院公布的有關(guān)規(guī)

51.根據(jù)《未成年工特殊保A.7B.10C.15D.30定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金

護規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須55.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的的條件是個人繳費年限合計滿

持證上崗，其證是指(A規(guī)定，集中使用殘疾人H勺用人單(B)oA.23年B.23年

A.未成年工登記證位中從事全日制工作的殘疾人C.23年D.25年12.根據(jù)

B.未成年工登記表職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取

C.未成年工身份證數(shù)的(D〉以上。失業(yè)保險金的I最長期限為

D.未成年工健康檢杳表A.10%B.15%C.20%(C)。

52.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，我D.25%A.6個月B,12個月

國對殘疾人就業(yè)實行(D)的56.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，我C.24個月D.36個月

方針。A.集中就赴B.分散國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例59.根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定.

就業(yè)C.國家安排D.就業(yè)集一般不得超過企業(yè)工資總額的按照規(guī)定參與失業(yè)保險，所在單

中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合(C)。位和本人已按照規(guī)定履行繳費

53.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》A.5%B.10%義務(wù)滿(A),且非因本人意愿

的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就C.20%D.25%中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并

業(yè)的比例不得低于本單位在職57.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，有求職規(guī)定的，失業(yè)人員即可領(lǐng)

職工總數(shù)的(B)o我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費取失業(yè)保險金。

A.1%B.1.5%的比例最高不得超過職工個人A.1年B.2年C.3年

C.2%D.2.5%繳費工資的(C)D.4年

60.根據(jù)《勞動法》及《勞動保過錯責(zé)任原則為補充個體工商戶等單位的職工持續(xù)

障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政H63.恒大企業(yè)安排工人劉路春工作（A）以上的，享有帶薪

部門設(shè)置（C節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該企年休假。

A.勞動檢查機構(gòu)業(yè)應(yīng)支付其不低于其日或小時A.1年B.2年C.3年

B.勞動督查機構(gòu)工資原則的DD.4年

C.勞動監(jiān)察機構(gòu)A.100%小J_E資酬勞B.I5（）%KJ_E資K67.礦山、建筑施工單位和

D.勞動檢察機構(gòu)酬勞C.200%的工資酬勞危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單

61.根據(jù)我國法律規(guī)定，視為勞D.300%H勺工資酬勞位，從業(yè)人員超過（C）時應(yīng)

動爭議中集體爭議的條件除了J64.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者

勞動者一方具有共同的理由，對（B）。配置專職安全生產(chǎn)管理人員。

人數(shù)的規(guī)定是（C）oA.勞務(wù)協(xié)議B.勞動協(xié)議A.100人B.200人

A.勞動者一方人數(shù)在3人以上C.雇傭協(xié)議D.培訓(xùn)協(xié)議C.3（X）人D.500人

B.勞動者一方人數(shù)在5人以上65.集體協(xié)議的效力范闈及干L6s.勞動者的勞動權(quán)利能力和

C.勞動者一方人數(shù)在10人以上（D）。勞動行為能力一般開始于

D.勞動者一方人數(shù)在15人以上A.企業(yè)工會的全體會員（C）o

62.工傷保險賠償應(yīng)當(dāng)遵照的原B.參與簽訂集體協(xié)議的職工代A.14周歲B.15周歲C.16周

則是（B）。表歲D.18周歲

A.過錯責(zé)任原則C.參與協(xié)議討論的企業(yè)職工69.勞動者在試用期的工資不得

B.無過錯責(zé)任原則D.工會所代表的全體勞動者低于本單位相似崗位最低級工

C.公平責(zé)任原則66.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單資或者勞動協(xié)議約定工資的

D.以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的（C）,并不得低于用人單位所

在地的最低工資原則。以協(xié)商試用期次數(shù)A.6個月以上B.I年以上

A.30%B.50%D.同一用人單位與同一勞動者只C.2年以上D.5年以上

C.80%D.100%能約定一次試用期76.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)企

70.勞動者在同一用人單位持續(xù)72.《勞動法》規(guī)定，用人單業(yè)法的有關(guān)規(guī)定設(shè)置，注冊資本

工作滿23年以上，當(dāng)事人雙方位安排勞動者每月的加班時間不得少于(D)?

同意續(xù)延勞動協(xié)議的，假如用人不得超過(C)A.5萬元B.10萬元

單位提出簽訂固定期限的勞動A.10小時B.24小時C.20萬元D.50萬元

協(xié)議，而勞動者提出簽訂無固定C.36小時D.48小時77.勞動者在試用期內(nèi)提前

期限的勞動協(xié)議，則(C)。73.《勞動法》規(guī)定，用人單<B)告知用人單位，可以解

A.由雙方協(xié)商一致位和勞動者(C)依法參與社除勞動協(xié)議。

B.應(yīng)當(dāng)簽訂固定期限的勞動協(xié)議會保險，繳納社會保險費。A.2日B.3□

C.應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動協(xié)議A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.5日D.7日

D.由勞動爭議仲裁委員會或人民C.必須D.需要78.勞動協(xié)議解除時的經(jīng)濟

法院裁決74.勞動者在一種工作日內(nèi)中午賠償金的支付原則是按勞動者

71.《勞動協(xié)議法》有關(guān)約定試用飯的休息時間一般不得少于在本單位工作的年限，每滿1年

用期次數(shù)的規(guī)定是(D).?(A支付(B),,

A.同一用人單位與同一勞動者可A.30分鐘B.40分鐘A.半個月工資B.1個月工資

以不限次約定試用期C.60分鐘D.90分鐘C.2個月工資D.3個月工資

B.同一用人單位與同一勞動者可75.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被79.勞動法基本原則的法律

以約定I至2次試用期派遣勞動者簽訂固定期限勞動淵源是(A)<>A.憲法B.行

C.同一用人單位與同一勞動者可協(xié)議，期限是(C)。政法規(guī)C.地方性法規(guī)

D.部門規(guī)章或者同意續(xù)訂、簽訂勞動協(xié)議假“

80.勞動法成為獨立法律部門的，除勞動者提出簽訂固定期限A.6個月B.12

的本源在于(B)<?勞動協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期個月C.18個月

A.工人運動的興起限勞動協(xié)議。D.24個月

B.國家劉雇用關(guān)系I內(nèi)干預(yù)A.1年B.3年C.5年88.勞動保障監(jiān)察員進行勞動法

C.勞資矛盾發(fā)展的成果D.23年執(zhí)行狀況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)

D.法律社會化的產(chǎn)物84.勞動協(xié)議期限1年以上不滿佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞

81.勞動法作為一種獨立的法律3年的，試用期不得超過(B)。動保障監(jiān)察證件，并不得少于

部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生A.1個月B.2個月(A)o

產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干85.勞動協(xié)議法屬于下列哪項勞A.2AB.3人

預(yù)而從老式(A)中獨立出來動法律制度(D)oC.4AD.5人

的，A.民法B.經(jīng)濟法C.行A.就業(yè)增進法B.勞動89.勞動保障行政部門受理投訴

政法D.社會保障法原則法C.勞動檢杏監(jiān)督法違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)

82.勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變D.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法生在(C)。

更和消滅的原因是(A)。86.勞動保障行政部門對經(jīng)同意A.6個月內(nèi)的B.1

A.勞動法律事實設(shè)置的職業(yè)中介機構(gòu)實行年內(nèi)的C.2年內(nèi)的

B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容(B)oD.3年內(nèi)

C.勞動法律關(guān)系主體A.季度審驗B.年度審驗90.勞動保障行政部門對違反勞

D.勞動法律關(guān)系客體C.2年一次審驗D.免檢免驗動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行

83.勞動者在該用人單位持續(xù)87.勞務(wù)派遣單位的職工持續(xù)工為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起

工作滿(D)的，勞動者提出作滿(B)以上的，享有年休(C)o

A.30個工作日內(nèi)完畢C.上級委員會指定受理的D.2年

B.4（）個工作日內(nèi)完畢勞動爭議D.經(jīng)當(dāng)事人97.《女職工勞動保護規(guī)定》

C.60個工作日內(nèi)完畢協(xié)議前來申訴H勺勞動爭議規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職

D.90個工作日內(nèi)完畢94.勞動爭議一般由（D）的勞工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動

91.勞動保障行政部門立案調(diào)查動爭議仲裁委員會管轄。時間內(nèi)予以其兩次哺乳（含人工

完畢，作出行政懲罰或者撤銷立A.勞動協(xié)議履行地喂養(yǎng)）時間，每次（A）。

案決定的期限是（B）。B.用人單位所在地A.30分鐘B.40分鐘

A.10個工作日內(nèi)C.勞動者所在地C.60分鐘D,90分鐘

B.15個工作日內(nèi)D.勞動協(xié)議履行地或用人單位M98.某廠與李某等20名工人

C.20個工作日內(nèi)所在地簽訂勞動協(xié)議后，由于生產(chǎn)任務(wù)

D.30個工作日內(nèi)適應(yīng)客戶規(guī)定而調(diào)整，致使該廠

95勞動者對終局裁決不服的，可

92.勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)與李某等6名工人簽訂的勞動協(xié)

以自收到仲裁裁決書之日起（C）

建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保議無法繼續(xù)履行。該廠通過與李

日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

留（B）。某等6名工人協(xié)商，仍不能就變

A.7B.10

A.2年B.3年更勞動協(xié)議內(nèi)容抵達(dá)協(xié)議，此種

C.15D.20

C.5年D.23年狀況下，該廠（A）o

96.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)

93.勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管A.可以解除勞動協(xié)議，但應(yīng)提

定，勞動爭議申請仲裁的時效期

轄（A）。前30口告知李某等人，或者額外支付

間為（C）,自當(dāng)事人懂得或者應(yīng)

A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭1個月工資B.繼續(xù)與李某等人協(xié)商

當(dāng)懂得其權(quán)利被侵害之日起計

議B.前來申訴C.在予以李某等人經(jīng)濟賠償?shù)那?/p>

算。

的所有的勞動爭議提卜不解除勞動協(xié)議

A.60日B.6個月C.1年

D.不得解除勞動協(xié)議D.本人工資收入的5%A.1（）小時B.24小時

99.某女職工生下一對雙胞胎，Ql03.企業(yè)假如遇有重大事項,C.36小時D.48小時

其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C）。經(jīng)廠長、企業(yè)工會或（B）職107.生產(chǎn)經(jīng)營單位重要負(fù)責(zé)人

A.75天B.90天工代表的提議，可召開職工代表和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)

C.105天D.120天大會臨時會議。管理培訓(xùn)時間不得少于（D

101）,目前，我國基本醫(yī)療保險A.四分之一以上A.8課時B.10課時

費（D）B.三分之一以上C.12課時D.24課時

A.由國家財政撥款繳納C.二分之一以上108.生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人

B.所有由用人單位繳納D.三分之二以上員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時間不得

C.所有由勞動者個人繳納R104.人民調(diào)解委員會設(shè)主少于（D）o

D.由用人單位和職工共同繳納任1人，委員由（B）oA.8課時B.1（）課時

101.目前，用人單位繳納基本A.3至7人構(gòu)成C.12課時D.24課時

醫(yī)療保險費的費率應(yīng)控制在職B.3至9人構(gòu)成C.5至7人構(gòu)109.生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險性

工工資總額的J（D）＜,成D.5至9人構(gòu)成較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)

A.2%左右B.3%左右S105.世界上第一部《工會法》時間不得少于（D）o

C.5%左右D.6%左右出現(xiàn)于（C）oA.10課時B.12課時

102.目前，職工繳納基本醫(yī)A.美國B.法國C.24課時D.48課時

療保險費的費率一般為（B）oC.英國D.德國110.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，單

A.本人工資收入的1%106.實行綜合計算工作時間位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場的匯報

B.本人工資收入的12%的用人單位延長工作時間的小后向縣級以上有關(guān)部門匯報的

時數(shù)平均每月不得超過（C）o

C.本人工資收入的3%時間不得超過（A）0

A.I小時B.2小時A.用人單位B.職工119.特種作業(yè)操作證每（B）

C.3小時D.12小時C.用人單位和職工由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。

111.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)D.專門H勺保險機構(gòu)A.1年B.2年

及時逐層上報，每級上報的時間C.3年D.4年

115.社會保險對象是（A）,>

不得超過（B）o120.提供職工福利的義務(wù)主體

A.職工B.職工和農(nóng)民

A.1小時B.2小時是（B）o

C.都市居民D.社會全體人員

C.3小時D.12小時A.國家B.用人單位

116.《失業(yè)保險條例》規(guī)定：“城

112.生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提C.企業(yè)工會D.勞動者

鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工

交事故調(diào)查匯報的時間應(yīng)當(dāng)自W121.我國《就業(yè)增進法》規(guī)

資總額的（A）繳納失業(yè)保險

事故發(fā)生之日起（C）。定的就業(yè)方針是（D

費。

A.10日內(nèi)B.30日A.獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針

A.2%B.3%

C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)B.獨立實行市場調(diào)整就業(yè)的方針

C.5%D.8%

113.社會保險制度的存在基礎(chǔ)C.獨立實行政府增進就業(yè)U勺方針

T117.特殊就業(yè)群體人員不包

是（B）,,D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)整就業(yè)、

括（C）o

A.自然災(zāi)害的客觀存在政府增進就業(yè)相結(jié)合的方針

A.婦女B.殘疾人

B.勞動風(fēng)險口勺客觀存在122.我國《集體協(xié)議規(guī)定》，

C.未成年人D.少數(shù)民族人員

C.勞動者弱勢地位的客觀集體協(xié)議或?qū)ｎ}集體協(xié)議期滿

118.通過職工大會、職工代

存在D.工人運動時直接成果前（C）,任何一方均可向?qū)Ψ?/p>

表大會參與民主管理這種形式

114.社會保險關(guān)系的各方主提出重新簽訂或續(xù)匚的）規(guī)定。

重要合用于（A）。

體是特定的，被保險人特定為A.1個月內(nèi)B.2個月內(nèi)

A.國有企業(yè)B.集體企業(yè)

(B),>C.3個月內(nèi)D.6個月內(nèi)

C.私營企業(yè)D.所有企業(yè)

123.我國現(xiàn)階段在工資制度A.每六個月召開一次基本方針是(B

改革的過程中試行的年薪制，其B.每六個月召開二次A.防止第一，安全為主

合用范圍是(C)。C.每一年召開一次B.安全第一，防止為主

A.政府高級公務(wù)員D.常常召開C.安全笫一

B.國務(wù)院認(rèn)定小J右?特殊奉獻(xiàn)的專家127.我國第一部《工會法》頒D.安全為主

C.企業(yè)的經(jīng)營者布于(A)(>131.我國《勞動法》規(guī)定，對

D.企業(yè)高級技術(shù)人員A.1950年B.1978年懷孕(C)以上的女職工，不

124.我國《勞動法》規(guī)定，安C.1992年D.2023年得安排其延長工作時間和夜班

排勞動者延長勞動時間的，用人128.我國(包括香港、澳門等勞動。

單位應(yīng)支付不低于勞動者正常地區(qū))勞動法淵源體現(xiàn)形式有A.3個月B.5個

工作時間工資的(B)。(D)。月C.7個月D.8個月

A.100%1向工資酬勞B.150%口勺A.成文法B.判例法C.成文132.我國《勞動法》規(guī)定，嚴(yán)

工資酬勞C.200%的工資酬勞法為主,判例法為輔D.既有禁用人單位招用(D

D.300%的工資酬勞成文法的形式又有判例法形式A.未滿13周歲H勺未成年人

125.我國法律明確嚴(yán)禁的健康129.我國全日制用工勞動協(xié)議B.未滿14周歲的天成年人

歧視，除了殘疾歧視，還包括的簽訂，(A)oC.未滿15周歲II勺未成年人

(B)。A.傳染病歧視B.傳A.應(yīng)當(dāng)采用書面形式D.未滿16周歲的未成年人

染粉病原攜帶歧視C.行為障礙歧視B.可以采用書而形式133.我國《勞動法》規(guī)定，女

D.視聽障礙歧視C.采用口頭形式職工因生育而享有的產(chǎn)假不少

126.我國法律規(guī)定，職工代表D.必須書面形式和口頭形式同步使用于(B)o

大會至少(A)。13().我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的A.60天B.90天

C.120天D.150天符合崗位規(guī)定的就業(yè)困難人員安全衛(wèi)生制度不得被排除

134.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁B.崗位設(shè)置目的是增進就業(yè)，安D勞動協(xié)議中免除用人單位保護責(zé)任

法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委頓就業(yè)困難人員和勞動者放棄保護權(quán)利條款一律無效

員會主任由（D）（,C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具140.下列對勞動法基本原則的

A.工會組員擔(dān)任營利性與公靛性的特性