2025年食堂員工福利分配合同協(xié)議甲方（雇主/食堂運(yùn)營管理方）：[公司全稱]地址：[公司注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]乙方（食堂員工）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]崗位：[員工具體崗位]部門：[員工所屬部門]鑒于甲方為提供餐飲服務(wù)而運(yùn)營食堂，并依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司政策，決定為食堂員工提供一定的福利待遇。乙方作為甲方的食堂員工，同意遵守甲方制定的福利分配相關(guān)規(guī)定。為明確雙方權(quán)利與義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：第一條適用范圍與對象1.1本協(xié)議適用于甲方食堂部門所有在冊正式員工（以下簡稱“員工”），包括但不限于廚房工作人員、配餐人員、服務(wù)人員等。1.2員工須在協(xié)議生效前已通過甲方正常招聘程序入職，并持續(xù)在相應(yīng)崗位履行工作職責(zé)。1.3甲方依法為員工繳納社會保險和住房公積金（若適用，請根據(jù)實際情況增刪或修改）。1.4本協(xié)議約定的其他福利待遇，其享受資格及條件由本協(xié)議后續(xù)條款規(guī)定。第二條福利標(biāo)準(zhǔn)與分配原則2.1免費(fèi)工作餐：員工在職期間，每日享有甲方提供的免費(fèi)工作餐[具體數(shù)量，例如：兩餐]份。餐食標(biāo)準(zhǔn)不低于[具體標(biāo)準(zhǔn)描述或參考標(biāo)準(zhǔn)，例如：當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或公司內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)]，具體菜品種類和搭配由甲方根據(jù)季節(jié)和員工意見適時調(diào)整，并保證基本營養(yǎng)均衡。2.2餐費(fèi)補(bǔ)貼：除免費(fèi)工作餐外，甲方每月為每位員工額外提供餐費(fèi)補(bǔ)貼人民幣[具體金額]元。該補(bǔ)貼隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。2.3節(jié)日福利：在中國法定傳統(tǒng)節(jié)日（如春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）期間，甲方將根據(jù)公司年度效益及政策，向每位符合條件的員工發(fā)放節(jié)日福利，形式可為現(xiàn)金、實物（如米、油、紙巾等生活用品）或購物卡等，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式由甲方在每年節(jié)日前公布。2.4健康體檢：每年年度內(nèi)，甲方將安排員工進(jìn)行一次健康體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)不低于國家規(guī)定的基本職工體檢項目，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。2.5高溫/冬季補(bǔ)貼：在夏季高溫期間（[具體時間段，例如：每年6月1日至8月31日]）或冬季寒冷期間（[具體時間段，例如：每年12月1日至次年2月28日]），甲方將向在崗員工發(fā)放相應(yīng)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月人民幣[具體金額]元，補(bǔ)貼隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。是否發(fā)放及具體標(biāo)準(zhǔn)以甲方當(dāng)年實際通知為準(zhǔn)。2.6福利分配原則：上述福利待遇原則上根據(jù)員工崗位性質(zhì)、服務(wù)年限及績效考核結(jié)果進(jìn)行分配，具體分配細(xì)則由甲方人力資源部或食堂管理部門制定并公示。免費(fèi)工作餐和餐費(fèi)補(bǔ)貼為普惠性福利，覆蓋所有符合本協(xié)議第一條約定的員工；節(jié)日福利、健康體檢、高溫/冬季補(bǔ)貼等可根據(jù)公司規(guī)定設(shè)置一定的享受條件。第三條福利管理與發(fā)放3.1甲方指定[具體部門，例如：人力資源部/食堂管理部門]負(fù)責(zé)本協(xié)議項下福利待遇的管理、審核、發(fā)放及記錄工作。3.2免費(fèi)工作餐由食堂按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一提供，員工憑工牌或身份識別進(jìn)行取餐。3.3餐費(fèi)補(bǔ)貼、節(jié)日福利、高溫/冬季補(bǔ)貼等貨幣性福利，將按照甲方財務(wù)制度規(guī)定，隨當(dāng)月工資一并通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工個人工資賬戶。3.4健康體檢福利，甲方將在每年[具體時間，例如：4月至5月]組織安排，員工需按要求提前報名并參與。3.5甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況、政策變化等因素，在提前[具體時間，例如：一個月]通知員工的前提下，調(diào)整本協(xié)議第二條約定的部分福利標(biāo)準(zhǔn)或形式，但調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，且調(diào)整應(yīng)遵循公平合理的原則。第四條員工權(quán)利與義務(wù)4.1員工有權(quán)按照本協(xié)議約定享受相應(yīng)的福利待遇。4.2員工有義務(wù)遵守甲方的各項規(guī)章制度，持續(xù)在崗位工作，以滿足享受本協(xié)議部分福利待遇的條件。4.3員工有義務(wù)如實向甲方提供與福利享受資格相關(guān)的個人信息，并配合甲方進(jìn)行相關(guān)審核、登記及調(diào)查。4.4員工應(yīng)按規(guī)定領(lǐng)取和使用福利，不得轉(zhuǎn)借、冒領(lǐng)或侵占福利資源，如因員工個人原因?qū)е赂＠麚p失或不當(dāng)?shù)美追接袡?quán)追回。第五條信息公示與異議處理5.1甲方應(yīng)將本協(xié)議的主要內(nèi)容及各項福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放規(guī)則等信息，在公司內(nèi)部公告欄、內(nèi)部網(wǎng)站或通訊群組等適當(dāng)途徑進(jìn)行公示，確保員工知曉。5.2員工如對自身福利待遇的資格審核結(jié)果、發(fā)放金額或公示的信息有異議，可在收到相關(guān)通知后[具體時間，例如：5個工作日]內(nèi)，向甲方指定的[具體部門，例如：人力資源部]提出書面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后[具體時間，例如：10個工作日]內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書面通知員工。第六條合同期限6.1本協(xié)議有效期自[具體生效日期，例如：2025年1月1日]起至[具體終止日期，例如：2025年12月31日]止，覆蓋2025年度。6.2協(xié)議期滿后，如雙方均有意繼續(xù)履行，應(yīng)在協(xié)議期滿前[具體時間，例如：一個月]協(xié)商續(xù)簽事宜。第七條保密條款7.1甲乙雙方對于因簽署和履行本協(xié)議而獲知的對方商業(yè)秘密、員工個人信息等不得泄露給任何第三方，亦不得用于本協(xié)議約定目的之外的其他用途。7.2本保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而失效。第八條法律適用與爭議解決8.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[具體仲裁委員會名稱，例如：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院]提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議是甲乙雙方關(guān)于食堂員工福利分配的約定，作為甲方[引用相關(guān)勞動合同或集體合同條款，例如：《勞動合同》第X條/《集體合同》第Y條]的補(bǔ)充協(xié)議，與主合同具有