外商直接投資對(duì)中國(guó)就業(yè)的多維度影響與策略探究一、引言1.1研究背景與意義在經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程不斷加速的當(dāng)下，國(guó)際資本流動(dòng)愈發(fā)活躍，外商直接投資（ForeignDirectInvestment，F(xiàn)DI）作為國(guó)際資本流動(dòng)的關(guān)鍵形式，在世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著重要地位。對(duì)于發(fā)展中國(guó)家而言，F(xiàn)DI不僅是重要的外部資金來源，還能帶來先進(jìn)的技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)以及市場(chǎng)渠道，對(duì)其經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和就業(yè)狀況產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。自改革開放以來，中國(guó)憑借豐富的勞動(dòng)力資源、龐大的市場(chǎng)規(guī)模以及不斷優(yōu)化的投資環(huán)境，吸引了大量的外商直接投資。根據(jù)商務(wù)部的數(shù)據(jù)顯示，1983年我國(guó)實(shí)際使用外資金額僅為9.16億美元，而到2022年，這一數(shù)字已飆升至1891.3億美元，在近40年的時(shí)間里實(shí)現(xiàn)了巨大飛躍。FDI的大量涌入，在推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的同時(shí)，也對(duì)我國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)產(chǎn)生了廣泛而深刻的影響。就業(yè)是民生之本，是關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。在我國(guó)，就業(yè)問題始終是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的關(guān)鍵議題。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人口結(jié)構(gòu)的變化以及城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加速，就業(yè)壓力持續(xù)存在。一方面，每年有大量的新增勞動(dòng)力進(jìn)入市場(chǎng)，包括高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力等；另一方面，部分傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)，一些企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中面臨困境，導(dǎo)致就業(yè)崗位的不穩(wěn)定。在這樣的背景下，深入研究外商直接投資對(duì)我國(guó)就業(yè)的影響具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。從理論層面來看，雖然國(guó)內(nèi)外學(xué)者針對(duì)外商直接投資與就業(yè)的關(guān)系進(jìn)行了大量研究，但由于研究方法、樣本數(shù)據(jù)以及研究視角的差異，尚未達(dá)成一致結(jié)論。部分研究表明，外商直接投資通過直接創(chuàng)建新企業(yè)或間接帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造了大量就業(yè)崗位，對(duì)就業(yè)產(chǎn)生積極影響；然而，也有研究指出，外商直接投資可能擠出國(guó)內(nèi)投資，或者因技術(shù)替代效應(yīng)導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)減少，從而對(duì)就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響。此外，外商直接投資對(duì)就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響機(jī)制也較為復(fù)雜，有待進(jìn)一步深入探討。因此，開展本研究有助于豐富和完善外商直接投資與就業(yè)關(guān)系的理論體系，為后續(xù)研究提供更為堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。在現(xiàn)實(shí)層面，全面、準(zhǔn)確地了解外商直接投資對(duì)我國(guó)就業(yè)的影響，對(duì)于政府制定科學(xué)合理的外資政策和就業(yè)政策具有重要的參考價(jià)值。通過分析外商直接投資在不同產(chǎn)業(yè)、不同地區(qū)的就業(yè)效應(yīng)，政府可以有針對(duì)性地引導(dǎo)外資投向，優(yōu)化外資結(jié)構(gòu)，促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)而言，了解外商直接投資對(duì)就業(yè)的影響，有助于其更好地把握市場(chǎng)機(jī)遇，調(diào)整自身發(fā)展戰(zhàn)略，提升競(jìng)爭(zhēng)力。此外，研究外商直接投資對(duì)就業(yè)的影響，也能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供更有價(jià)值的就業(yè)信息，幫助他們更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化，提高就業(yè)能力和就業(yè)質(zhì)量。1.2研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)為了全面、深入地探究外商直接投資對(duì)我國(guó)就業(yè)的影響，本研究綜合運(yùn)用了多種研究方法，力求從不同角度、不同層面揭示二者之間的復(fù)雜關(guān)系，確保研究結(jié)果的科學(xué)性、可靠性和實(shí)用性。文獻(xiàn)研究法：在研究初期，廣泛收集國(guó)內(nèi)外關(guān)于外商直接投資與就業(yè)關(guān)系的相關(guān)文獻(xiàn)資料，涵蓋學(xué)術(shù)期刊論文、學(xué)位論文、研究報(bào)告、政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等多種類型。對(duì)這些文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)梳理和深入分析，了解已有研究的主要觀點(diǎn)、研究方法、研究成果以及存在的不足之處，明確當(dāng)前研究的前沿動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，從而為本研究奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，找準(zhǔn)研究的切入點(diǎn)和突破口。通過文獻(xiàn)研究，不僅能夠吸收前人的研究精華，避免重復(fù)勞動(dòng)，還能在已有研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新和拓展，提出新的研究問題和研究思路。實(shí)證分析法：基于相關(guān)經(jīng)濟(jì)理論，構(gòu)建計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型，選取合適的變量和數(shù)據(jù)，運(yùn)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)軟件進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。收集1983-2022年我國(guó)實(shí)際利用外商直接投資額、就業(yè)人數(shù)、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值、固定資產(chǎn)投資等時(shí)間序列數(shù)據(jù)，運(yùn)用單位根檢驗(yàn)、協(xié)整檢驗(yàn)、格蘭杰因果檢驗(yàn)等方法，對(duì)數(shù)據(jù)的平穩(wěn)性、變量之間的長(zhǎng)期均衡關(guān)系以及因果關(guān)系進(jìn)行分析，以確定外商直接投資對(duì)我國(guó)就業(yè)總量的影響程度和方向。同時(shí)，通過構(gòu)建面板數(shù)據(jù)模型，分析外商直接投資在不同地區(qū)、不同產(chǎn)業(yè)對(duì)就業(yè)的影響差異，從而為政策制定提供更為具體、準(zhǔn)確的依據(jù)。案例分析法：選取典型的外商投資企業(yè)和地區(qū)作為案例，深入分析其投資行為、經(jīng)營(yíng)模式以及對(duì)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)產(chǎn)生的影響。例如，以富士康科技集團(tuán)為例，詳細(xì)分析其在我國(guó)多地設(shè)立生產(chǎn)基地后，對(duì)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)數(shù)量、就業(yè)結(jié)構(gòu)以及就業(yè)質(zhì)量的影響。通過對(duì)富士康的案例研究，發(fā)現(xiàn)其大規(guī)模的投資建廠直接創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位，涵蓋了從生產(chǎn)線上的普通工人到技術(shù)研發(fā)、管理等多個(gè)層次的職位。同時(shí)，富士康的入駐還帶動(dòng)了當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)配套產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，間接創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。然而，也存在一些問題，如部分崗位工作強(qiáng)度較大、勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)方面有待加強(qiáng)等。通過對(duì)這些具體案例的分析，能夠更加直觀、生動(dòng)地展現(xiàn)外商直接投資對(duì)我國(guó)就業(yè)的影響機(jī)制和實(shí)際效果，為研究結(jié)論提供有力的現(xiàn)實(shí)支撐。本研究在研究視角、研究方法以及研究結(jié)論等方面具有一定的創(chuàng)新點(diǎn)。在研究視角上，從就業(yè)總量、就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)質(zhì)量三個(gè)維度全面分析外商直接投資對(duì)我國(guó)就業(yè)的影響，突破了以往研究多側(cè)重于單一維度的局限，更加全面、系統(tǒng)地揭示了外商直接投資與我國(guó)就業(yè)之間的復(fù)雜關(guān)系。在研究方法上，綜合運(yùn)用定量分析和定性分析相結(jié)合的方法。在定量分析方面，運(yùn)用多種計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)方法對(duì)時(shí)間序列數(shù)據(jù)和面板數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?shí)證檢驗(yàn)，確保研究結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性；在定性分析方面，通過案例分析深入剖析具體企業(yè)和地區(qū)的實(shí)際情況，增強(qiáng)研究結(jié)果的現(xiàn)實(shí)說服力。這種將定量與定性分析有機(jī)結(jié)合的方法，使研究更加科學(xué)、全面。在研究結(jié)論上，本研究不僅深入分析了外商直接投資對(duì)我國(guó)就業(yè)的影響，還針對(duì)當(dāng)前存在的問題提出了具有針對(duì)性和可操作性的政策建議，如優(yōu)化外資產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向政策、加強(qiáng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、提升勞動(dòng)力素質(zhì)等，為政府部門制定科學(xué)合理的外資政策和就業(yè)政策提供了有益的參考。二、外商直接投資與就業(yè)相關(guān)理論基礎(chǔ)2.1外商直接投資理論外商直接投資理論經(jīng)過多年發(fā)展，形成了諸多具有代表性的理論，其中壟斷優(yōu)勢(shì)理論、產(chǎn)品生命周期理論和內(nèi)部化理論尤為重要，它們從不同角度闡釋了外商直接投資的動(dòng)機(jī)、時(shí)機(jī)與區(qū)位選擇等關(guān)鍵問題，為理解這一經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象提供了堅(jiān)實(shí)的理論支撐。壟斷優(yōu)勢(shì)理論由美國(guó)學(xué)者斯蒂芬?海默（StephenHymer）于1960年在其博士論文《國(guó)內(nèi)企業(yè)的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)：對(duì)外直接投資的研究》中提出。該理論的核心觀點(diǎn)是，市場(chǎng)的不完全性是跨國(guó)公司進(jìn)行對(duì)外直接投資的根本原因和基礎(chǔ)。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)只是一種理想化的假設(shè)，實(shí)際普遍存在的是各種不同類型的不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，包括商品市場(chǎng)的不完全，如產(chǎn)品差異、品牌優(yōu)勢(shì)等導(dǎo)致的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不完全；要素市場(chǎng)的不完全，像勞動(dòng)力、技術(shù)等要素在市場(chǎng)上的分布不均和流動(dòng)限制；規(guī)模經(jīng)濟(jì)造成的市場(chǎng)不完全，企業(yè)因規(guī)模擴(kuò)大而獲得成本優(yōu)勢(shì)，形成對(duì)市場(chǎng)的一定控制；以及由于政府干預(yù)形成的市場(chǎng)不完全，例如政策法規(guī)、關(guān)稅壁壘等對(duì)市場(chǎng)的影響。市場(chǎng)的不完全性使得跨國(guó)公司能夠擁有壟斷優(yōu)勢(shì)，這種壟斷優(yōu)勢(shì)涵蓋市場(chǎng)壟斷優(yōu)勢(shì)，包括產(chǎn)品性能差別、銷售技巧以及價(jià)格操縱能力等，使得跨國(guó)公司的產(chǎn)品在市場(chǎng)上更具競(jìng)爭(zhēng)力；生產(chǎn)壟斷優(yōu)勢(shì)，如企業(yè)掌握的專利和技術(shù)、先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理能力、強(qiáng)大的融資能力等，保障了企業(yè)在生產(chǎn)環(huán)節(jié)的高效運(yùn)作；規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，跨國(guó)公司通過橫向和縱向一體化實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)，降低成本，增強(qiáng)市場(chǎng)地位。這些壟斷優(yōu)勢(shì)正是跨國(guó)公司對(duì)外直接投資的決定因素，企業(yè)憑借這些優(yōu)勢(shì)克服在東道國(guó)面臨的外來者劣勢(shì)，通過對(duì)外直接投資在海外市場(chǎng)運(yùn)用和發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，排斥自由競(jìng)爭(zhēng)，維持壟斷高價(jià)以獲得超額利潤(rùn)。對(duì)于我國(guó)而言，壟斷優(yōu)勢(shì)理論具有重要的啟示意義。雖然我國(guó)部分企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上尚未擁有強(qiáng)大的壟斷優(yōu)勢(shì)，但企業(yè)優(yōu)勢(shì)的形成是一個(gè)動(dòng)態(tài)發(fā)展的過程。我國(guó)具有一定實(shí)力的企業(yè)可以通過對(duì)外直接投資，逐步培養(yǎng)和不斷提升自己的壟斷優(yōu)勢(shì)，例如加大在研發(fā)方面的投入，提升技術(shù)創(chuàng)新能力，打造具有國(guó)際影響力的品牌，優(yōu)化企業(yè)管理模式等，從而在國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更有利的地位。產(chǎn)品生命周期理論是由美國(guó)哈佛大學(xué)教授雷蒙德?維農(nóng)（RaymondVernon）于1966年5月在《經(jīng)濟(jì)學(xué)季刊》上發(fā)表的《產(chǎn)品周期中的國(guó)際投資和國(guó)家貿(mào)易》一文中提出。該理論將企業(yè)的壟斷優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)品生命周期以及區(qū)位因素相結(jié)合，動(dòng)態(tài)地解釋了跨國(guó)公司的對(duì)外投資行為。在產(chǎn)品的創(chuàng)新階段，創(chuàng)新國(guó)企業(yè)率先進(jìn)行新產(chǎn)品的開發(fā)與生產(chǎn)，由于新產(chǎn)品具有特異性，需求價(jià)格彈性較低，消費(fèi)者對(duì)新產(chǎn)品的價(jià)格敏感度不高，同時(shí)收入彈性較高，隨著消費(fèi)者收入的增加，對(duì)新產(chǎn)品的需求增長(zhǎng)較快，企業(yè)能憑借新產(chǎn)品的獨(dú)特性獲得壟斷優(yōu)勢(shì)，此時(shí)產(chǎn)品傾向在國(guó)內(nèi)生產(chǎn)，因?yàn)閲?guó)內(nèi)具有更好的研發(fā)環(huán)境、高素質(zhì)的人才以及完善的配套設(shè)施，有利于企業(yè)對(duì)新產(chǎn)品進(jìn)行不斷改進(jìn)和優(yōu)化。當(dāng)產(chǎn)品進(jìn)入成熟階段，產(chǎn)品需求價(jià)格彈性日益增大，消費(fèi)者對(duì)價(jià)格的敏感度提高，技術(shù)也逐漸擴(kuò)散，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手增多，同時(shí)貿(mào)易壁壘的影響也逐漸顯現(xiàn)，為了降低生產(chǎn)成本、接近市場(chǎng)和應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，創(chuàng)新國(guó)企業(yè)開始到次發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行對(duì)外直接投資，在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行生產(chǎn)與銷售，利用當(dāng)?shù)叵鄬?duì)較低的生產(chǎn)成本和更接近市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)，提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化階段，非技術(shù)型熟練勞動(dòng)成為產(chǎn)品成本的主要部分，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)主要表現(xiàn)為價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，這時(shí)企業(yè)傾向通過國(guó)際直接投資將生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)成本較低的發(fā)展中國(guó)家，充分利用發(fā)展中國(guó)家豐富且廉價(jià)的勞動(dòng)力資源，降低生產(chǎn)成本，產(chǎn)品出口也會(huì)出現(xiàn)逆流現(xiàn)象，即原本的出口國(guó)從發(fā)展中國(guó)家進(jìn)口該產(chǎn)品。產(chǎn)品生命周期理論動(dòng)態(tài)地解釋了發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行對(duì)外直接投資的動(dòng)機(jī)、時(shí)機(jī)與區(qū)位選擇之間的關(guān)系，一定程度上體現(xiàn)出世界經(jīng)濟(jì)的一體化進(jìn)程，也從一個(gè)側(cè)面闡述了企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的動(dòng)機(jī)，并且從內(nèi)外因兩個(gè)方面論證了企業(yè)進(jìn)行對(duì)外直接投資的必要性。從我國(guó)的實(shí)際情況來看，我國(guó)家電、輕紡、機(jī)械、電子等行業(yè)由于生產(chǎn)能力過剩，產(chǎn)品嚴(yán)重供大于求，已進(jìn)入產(chǎn)品的成熟期，再加上國(guó)際上反傾銷、貿(mào)易保護(hù)主義的影響，出口面臨較大壓力。因此，我國(guó)企業(yè)應(yīng)根據(jù)產(chǎn)品生命周期理論，適時(shí)將這些產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備和能力向合適的地區(qū)轉(zhuǎn)移出去，在國(guó)外進(jìn)行生產(chǎn)制造，以降低成本，開拓國(guó)際市場(chǎng)，緩解國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的壓力。內(nèi)部化理論是1976年由英國(guó)里丁大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家巴克萊（P.J.Buckley）和卡森（M.Casson）以及加拿大經(jīng)濟(jì)學(xué)家拉格曼（A.M.Rugman）以科斯的交易費(fèi)用理論為基礎(chǔ)，以市場(chǎng)的不完全性為起點(diǎn)提出的。該理論強(qiáng)調(diào)企業(yè)將壟斷優(yōu)勢(shì)保留在企業(yè)內(nèi)部，并通過內(nèi)部使用而取得優(yōu)勢(shì)的過程。由于外部市場(chǎng)失效，中間產(chǎn)品（除了通常意義上的原材料和零部件外，更重要的是指專有技術(shù)、專利、管理及銷售技術(shù)等“知識(shí)中間產(chǎn)品”）價(jià)格難以確認(rèn)，信息不對(duì)稱導(dǎo)致交易成本過高，公司為了克服各種經(jīng)營(yíng)障礙、保證企業(yè)獲得最大利潤(rùn)，就有動(dòng)力形成一個(gè)內(nèi)部化市場(chǎng)。在這個(gè)內(nèi)部化市場(chǎng)中，企業(yè)不僅可以使資源和產(chǎn)品在各子公司之間進(jìn)行合理配置和充分利用，提高資源利用效率，還可以有效地防止技術(shù)擴(kuò)散，保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，避免因技術(shù)泄露而喪失競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。內(nèi)部化理論從企業(yè)間產(chǎn)品的交換形式與生產(chǎn)的組織形式分析了跨國(guó)公司的性質(zhì)與起源，對(duì)跨國(guó)公司的內(nèi)在形成機(jī)理有比較普遍的解釋力，適用于不同發(fā)展水平的國(guó)家，并且以交易成本最小化為目的，論證了內(nèi)部化的必要性和優(yōu)越性。然而，該理論僅從跨國(guó)公司的主觀方面探尋國(guó)際直接投資的動(dòng)因和基礎(chǔ)等內(nèi)部因素，對(duì)國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化考慮不夠，對(duì)跨國(guó)公司的國(guó)際分工、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的布局以及區(qū)位選擇也缺乏總體認(rèn)識(shí)。對(duì)于我國(guó)企業(yè)而言，在進(jìn)行對(duì)外直接投資時(shí)，可以借鑒內(nèi)部化理論，注重構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部的市場(chǎng)體系，加強(qiáng)對(duì)子公司的管控，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，同時(shí)要充分考慮國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，合理布局國(guó)際業(yè)務(wù)，提高企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。2.2就業(yè)理論就業(yè)理論作為經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的重要組成部分，旨在深入探究就業(yè)現(xiàn)象背后的內(nèi)在機(jī)制，為解決就業(yè)問題提供理論支持和政策依據(jù)。古典經(jīng)濟(jì)學(xué)就業(yè)理論、凱恩斯就業(yè)理論以及菲利普斯曲線理論是其中的重要代表，它們從不同的角度和層面，對(duì)就業(yè)與經(jīng)濟(jì)之間的關(guān)系進(jìn)行了深入剖析，為我們理解就業(yè)問題提供了豐富的視角和深刻的見解。古典經(jīng)濟(jì)學(xué)就業(yè)理論以薩伊定律為基石，該定律的核心觀點(diǎn)是“供給創(chuàng)造需求”。在古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家看來，經(jīng)濟(jì)體系是一個(gè)自我調(diào)節(jié)、自我平衡的機(jī)制。在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)都能實(shí)現(xiàn)自由競(jìng)爭(zhēng)，價(jià)格機(jī)制和工資機(jī)制能夠充分發(fā)揮作用，使得供給和需求達(dá)到平衡狀態(tài)。例如，當(dāng)市場(chǎng)上某種商品的供給增加時(shí)，價(jià)格會(huì)相應(yīng)下降，從而刺激需求增加，最終實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)的均衡。在勞動(dòng)力市場(chǎng)方面，勞動(dòng)供給和勞動(dòng)需求相互作用，共同決定實(shí)際工資和就業(yè)水平。當(dāng)勞動(dòng)供給大于勞動(dòng)需求時(shí)，工資會(huì)下降，促使企業(yè)增加勞動(dòng)力需求，從而使就業(yè)水平上升；反之，當(dāng)勞動(dòng)供給小于勞動(dòng)需求時(shí)，工資會(huì)上升，吸引更多的勞動(dòng)力進(jìn)入市場(chǎng)，最終實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡。在這種理論框架下，充分就業(yè)被視為一種常態(tài)，因?yàn)槭袌?chǎng)機(jī)制的自動(dòng)調(diào)節(jié)作用能夠確保所有愿意工作且具備工作能力的人都能找到工作。然而，這種理論存在一定的局限性。它假設(shè)市場(chǎng)是完全競(jìng)爭(zhēng)的，信息是完全對(duì)稱的，價(jià)格和工資具有完全的彈性，能夠迅速調(diào)整以適應(yīng)市場(chǎng)供求的變化。但在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中，這些假設(shè)往往難以完全滿足。例如，在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，由于市場(chǎng)信心不足、需求大幅下降等原因，企業(yè)可能會(huì)減少生產(chǎn)和投資，導(dǎo)致勞動(dòng)力需求急劇減少。而此時(shí)，由于工資剛性的存在，工資難以迅速下降，從而使得勞動(dòng)力市場(chǎng)無法及時(shí)出清，出現(xiàn)大量失業(yè)現(xiàn)象。古典經(jīng)濟(jì)學(xué)就業(yè)理論過于強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)的自我調(diào)節(jié)作用，忽視了政府在經(jīng)濟(jì)中的積極干預(yù)作用，這在面對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)和大規(guī)模失業(yè)等情況時(shí)，顯得力不從心。凱恩斯就業(yè)理論是在20世紀(jì)30年代經(jīng)濟(jì)大危機(jī)的背景下產(chǎn)生的，它對(duì)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)就業(yè)理論提出了挑戰(zhàn)，強(qiáng)調(diào)了政府干預(yù)在解決就業(yè)問題中的重要性。凱恩斯認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)存在“有效需求不足”的問題，這是導(dǎo)致失業(yè)的根本原因。有效需求是指商品的總供給價(jià)格和總需求價(jià)格達(dá)到均衡時(shí)的社會(huì)總需求，它由消費(fèi)需求和投資需求構(gòu)成。凱恩斯指出，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中，由于存在“邊際消費(fèi)傾向遞減”“資本邊際效率遞減”和“流動(dòng)性偏好”這三大心理規(guī)律，導(dǎo)致消費(fèi)需求和投資需求不足，進(jìn)而使得有效需求不足。邊際消費(fèi)傾向遞減意味著隨著人們收入的增加，消費(fèi)的增加幅度會(huì)逐漸減小，這會(huì)導(dǎo)致消費(fèi)需求增長(zhǎng)乏力；資本邊際效率遞減使得企業(yè)對(duì)未來投資的預(yù)期收益降低，從而減少投資；流動(dòng)性偏好則使得人們更傾向于持有現(xiàn)金，而不是進(jìn)行投資和消費(fèi)，進(jìn)一步抑制了投資需求。當(dāng)有效需求不足時(shí)，企業(yè)的產(chǎn)品無法全部銷售出去，就會(huì)減少生產(chǎn)，進(jìn)而減少對(duì)勞動(dòng)力的需求，導(dǎo)致失業(yè)增加。為了解決失業(yè)問題，凱恩斯主張政府采取積極的財(cái)政政策和貨幣政策來干預(yù)經(jīng)濟(jì)。在財(cái)政政策方面，政府可以通過增加政府支出，如投資基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、提供公共服務(wù)等，直接創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，間接增加就業(yè)；還可以通過減稅來提高居民的可支配收入，刺激消費(fèi)需求，從而促進(jìn)企業(yè)增加生產(chǎn)和投資，帶動(dòng)就業(yè)增長(zhǎng)。在貨幣政策方面，政府可以通過降低利率，增加貨幣供應(yīng)量，降低企業(yè)的融資成本，刺激企業(yè)增加投資，進(jìn)而創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。凱恩斯就業(yè)理論為政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)提供了理論依據(jù)，在一定程度上緩解了經(jīng)濟(jì)危機(jī)和失業(yè)問題，對(duì)20世紀(jì)30年代以來的宏觀經(jīng)濟(jì)政策產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。然而，該理論也存在一些局限性。它可能導(dǎo)致通貨膨脹問題，當(dāng)政府大量增加支出和貨幣供應(yīng)量時(shí)，如果經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度跟不上貨幣供應(yīng)的增長(zhǎng)速度，就會(huì)引發(fā)通貨膨脹；此外，長(zhǎng)期依賴政府干預(yù)可能會(huì)削弱市場(chǎng)機(jī)制的作用，降低經(jīng)濟(jì)的效率和活力。菲利普斯曲線理論描述了通貨膨脹與失業(yè)之間的關(guān)系，由新西蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家威廉?菲利普斯于1958年提出。菲利普斯通過對(duì)英國(guó)1861-1957年近百年的統(tǒng)計(jì)資料分析發(fā)現(xiàn)，貨幣工資變動(dòng)率與失業(yè)率之間存在一種穩(wěn)定的此消彼長(zhǎng)的關(guān)系，即當(dāng)失業(yè)率較低時(shí)，貨幣工資增長(zhǎng)率較高；反之，當(dāng)失業(yè)率較高時(shí)，貨幣工資增長(zhǎng)率較低，甚至為負(fù)數(shù)。后來，經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩繆爾森和索洛將菲利普斯曲線進(jìn)行了改造，用通貨膨脹率代替貨幣工資變動(dòng)率，表明通貨膨脹率與失業(yè)率之間存在反向關(guān)系。在短期中，這種關(guān)系為政府制定宏觀經(jīng)濟(jì)政策提供了一定的理論依據(jù)。政府可以根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，在通貨膨脹和失業(yè)之間進(jìn)行權(quán)衡取舍。當(dāng)經(jīng)濟(jì)面臨衰退、失業(yè)率較高時(shí)，政府可以采取擴(kuò)張性的財(cái)政政策和貨幣政策，增加總需求，降低失業(yè)率，但這可能會(huì)導(dǎo)致通貨膨脹率上升；當(dāng)經(jīng)濟(jì)過熱、通貨膨脹率較高時(shí)，政府可以采取緊縮性的政策，抑制總需求，降低通貨膨脹率，但這可能會(huì)使失業(yè)率上升。然而，菲利普斯曲線所描述的通貨膨脹與失業(yè)之間的替代關(guān)系在長(zhǎng)期中并不成立。在長(zhǎng)期中，經(jīng)濟(jì)會(huì)趨向于自然失業(yè)率水平，通貨膨脹率與失業(yè)率之間不存在穩(wěn)定的替代關(guān)系。這是因?yàn)槿藗兊念A(yù)期會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)行為產(chǎn)生影響，當(dāng)人們預(yù)期通貨膨脹率上升時(shí)，會(huì)要求提高工資，從而導(dǎo)致企業(yè)成本上升，進(jìn)一步推動(dòng)通貨膨脹率上升，但失業(yè)率并不會(huì)因此下降。此外，菲利普斯曲線理論還受到供給沖擊等因素的影響，例如石油危機(jī)等供給沖擊會(huì)導(dǎo)致通貨膨脹率和失業(yè)率同時(shí)上升，使得菲利普斯曲線失效。2.3外商直接投資影響就業(yè)的機(jī)制外商直接投資對(duì)我國(guó)就業(yè)的影響是一個(gè)復(fù)雜的過程，通過多種機(jī)制發(fā)揮作用，這些機(jī)制相互交織、相互影響，共同決定了外商直接投資對(duì)我國(guó)就業(yè)數(shù)量和質(zhì)量的最終效果。深入剖析這些機(jī)制，有助于我們更加全面、深入地理解外商直接投資與就業(yè)之間的內(nèi)在聯(lián)系。資本形成效應(yīng)：外商直接投資作為一種重要的外部資本來源，能夠直接增加?xùn)|道國(guó)的資本存量，為企業(yè)的創(chuàng)建、擴(kuò)張和升級(jí)提供資金支持，從而創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)。當(dāng)外商在我國(guó)投資設(shè)立新企業(yè)時(shí)，無論是勞動(dòng)密集型企業(yè)還是資本密集型企業(yè)，都需要招聘一定數(shù)量的勞動(dòng)力，包括生產(chǎn)線上的工人、管理人員、技術(shù)人員等，這直接帶動(dòng)了就業(yè)人數(shù)的增加。例如，蘋果公司在中國(guó)的代工廠富士康，隨著蘋果訂單的增加，富士康不斷擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，在我國(guó)多地設(shè)立新的生產(chǎn)基地，直接創(chuàng)造了數(shù)百萬個(gè)就業(yè)崗位，涵蓋了從基層生產(chǎn)工人到高級(jí)技術(shù)和管理人員等多個(gè)層次的職位。外商直接投資還可以通過間接途徑促進(jìn)資本形成，帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，從而創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。外商投資企業(yè)的進(jìn)入，會(huì)帶動(dòng)上下游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，吸引國(guó)內(nèi)企業(yè)為其提供原材料、零部件和服務(wù)，形成產(chǎn)業(yè)集群效應(yīng)。這些配套企業(yè)的發(fā)展壯大，也會(huì)增加對(duì)勞動(dòng)力的需求。以汽車制造行業(yè)為例，外資汽車企業(yè)的進(jìn)入，不僅自身創(chuàng)造了大量就業(yè)崗位，還帶動(dòng)了汽車零部件生產(chǎn)、汽車銷售、汽車維修等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為大量勞動(dòng)力提供了就業(yè)機(jī)會(huì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，汽車產(chǎn)業(yè)每創(chuàng)造1個(gè)直接就業(yè)崗位，就會(huì)帶動(dòng)上下游產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造5-10個(gè)間接就業(yè)崗位，充分體現(xiàn)了外商直接投資通過產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)效應(yīng)創(chuàng)造就業(yè)的巨大潛力。技術(shù)進(jìn)步效應(yīng)：外商直接投資往往伴隨著先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的引入，這些技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的溢出效應(yīng)能夠促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)效率的提高，進(jìn)而對(duì)就業(yè)產(chǎn)生影響。一方面，外商投資企業(yè)通過示范效應(yīng)，向國(guó)內(nèi)企業(yè)展示了先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)、管理模式和組織形式，國(guó)內(nèi)企業(yè)可以通過模仿、學(xué)習(xí)和吸收，提升自身的技術(shù)水平和管理能力，從而提高生產(chǎn)效率，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，增加就業(yè)需求。例如，一些外資電子企業(yè)引入了先進(jìn)的自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備和精益生產(chǎn)管理模式，國(guó)內(nèi)同行業(yè)企業(yè)通過學(xué)習(xí)和借鑒，紛紛進(jìn)行技術(shù)改造和管理創(chuàng)新，提高了生產(chǎn)效率，降低了生產(chǎn)成本，市場(chǎng)份額不斷擴(kuò)大，從而需要招聘更多的員工來滿足生產(chǎn)和業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。另一方面，外商直接投資企業(yè)與國(guó)內(nèi)企業(yè)之間的人員流動(dòng)，也促進(jìn)了技術(shù)和知識(shí)的傳播。在外商投資企業(yè)工作的員工，通過接觸先進(jìn)的技術(shù)和管理理念，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)這些員工流動(dòng)到國(guó)內(nèi)企業(yè)時(shí)，會(huì)將所學(xué)的知識(shí)和技能帶到新的企業(yè)，促進(jìn)國(guó)內(nèi)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新，帶動(dòng)就業(yè)增長(zhǎng)。然而，技術(shù)進(jìn)步也可能對(duì)就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響，即技術(shù)替代效應(yīng)。隨著先進(jìn)技術(shù)的引入，企業(yè)可能會(huì)采用更高效的生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工藝，減少對(duì)勞動(dòng)力的需求，尤其是對(duì)低技能勞動(dòng)力的需求。例如，一些制造業(yè)企業(yè)引入自動(dòng)化生產(chǎn)線后，原本需要大量人工完成的生產(chǎn)環(huán)節(jié)，現(xiàn)在可以由機(jī)器自動(dòng)完成，導(dǎo)致部分工人失業(yè)。技術(shù)進(jìn)步還可能導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)逐漸衰落，相關(guān)就業(yè)崗位減少。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整效應(yīng)：外商直接投資在我國(guó)的產(chǎn)業(yè)分布具有一定的特點(diǎn)，其進(jìn)入會(huì)對(duì)我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響，進(jìn)而影響就業(yè)結(jié)構(gòu)。從產(chǎn)業(yè)分布來看，外商直接投資在我國(guó)主要集中在第二產(chǎn)業(yè)，尤其是制造業(yè)，其次是第三產(chǎn)業(yè)，而在第一產(chǎn)業(yè)的投資相對(duì)較少。在制造業(yè)中，外資主要集中在電子、通信、化工、機(jī)械等資本和技術(shù)密集型行業(yè)。這種投資結(jié)構(gòu)的變化，推動(dòng)了我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)和優(yōu)化。隨著外商直接投資在資本和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的增加，這些產(chǎn)業(yè)得到快速發(fā)展，吸引了大量高素質(zhì)勞動(dòng)力就業(yè)，提高了這些產(chǎn)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比重，推動(dòng)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高端化、智能化方向發(fā)展。例如，近年來，隨著新能源汽車產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，大量外資進(jìn)入該領(lǐng)域，帶動(dòng)了電池技術(shù)、電機(jī)技術(shù)、自動(dòng)駕駛技術(shù)等相關(guān)技術(shù)的創(chuàng)新和進(jìn)步，吸引了眾多高端人才就業(yè)，同時(shí)也促進(jìn)了我國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)的升級(jí)換代。然而，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整也可能導(dǎo)致就業(yè)結(jié)構(gòu)的失衡，一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)由于外資的進(jìn)入或產(chǎn)業(yè)升級(jí)的壓力，就業(yè)崗位減少，而新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要的是具有更高技能和知識(shí)水平的勞動(dòng)力，導(dǎo)致部分低技能勞動(dòng)力難以適應(yīng)新的就業(yè)需求，出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失業(yè)。以紡織業(yè)為例，隨著外資在高端紡織技術(shù)和品牌運(yùn)營(yíng)方面的進(jìn)入，傳統(tǒng)紡織業(yè)面臨競(jìng)爭(zhēng)壓力，一些小型紡織企業(yè)倒閉，大量低技能紡織工人失業(yè)，而新興的高端紡織和時(shí)尚產(chǎn)業(yè)需要的是具備設(shè)計(jì)、營(yíng)銷和管理能力的高素質(zhì)人才，低技能工人難以進(jìn)入這些領(lǐng)域就業(yè)。競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)：外商投資企業(yè)的進(jìn)入加劇了國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的就業(yè)產(chǎn)生了多方面的影響。一方面，競(jìng)爭(zhēng)壓力促使國(guó)內(nèi)企業(yè)不斷提高生產(chǎn)效率、降低成本、創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，以提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。為了實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，企業(yè)可能會(huì)加大對(duì)技術(shù)研發(fā)和設(shè)備更新的投入，提高生產(chǎn)的自動(dòng)化和智能化水平，從而減少對(duì)勞動(dòng)力的需求。例如，在手機(jī)市場(chǎng)，外資品牌手機(jī)的進(jìn)入，使得國(guó)內(nèi)手機(jī)企業(yè)面臨巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，一些企業(yè)通過引入先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和智能制造技術(shù)，提高生產(chǎn)效率，減少了生產(chǎn)線上的工人數(shù)量。另一方面，競(jìng)爭(zhēng)也可能促使國(guó)內(nèi)企業(yè)通過擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、拓展市場(chǎng)份額來增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而增加就業(yè)機(jī)會(huì)。那些能夠在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的國(guó)內(nèi)企業(yè)，通過不斷創(chuàng)新和提升產(chǎn)品質(zhì)量，贏得了更多的市場(chǎng)份額，為了滿足市場(chǎng)需求，企業(yè)會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，招聘更多的員工。例如，華為公司在與外資通信企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中，不斷加大研發(fā)投入，推出具有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品和解決方案，市場(chǎng)份額不斷擴(kuò)大，不僅在國(guó)內(nèi)增加了大量就業(yè)崗位，還在海外市場(chǎng)設(shè)立研發(fā)中心和分支機(jī)構(gòu)，為當(dāng)?shù)貏?chuàng)造了就業(yè)機(jī)會(huì)。此外，競(jìng)爭(zhēng)還可能導(dǎo)致一些競(jìng)爭(zhēng)力較弱的國(guó)內(nèi)企業(yè)被淘汰，從而減少就業(yè)崗位。一些小型企業(yè)由于資金、技術(shù)和管理等方面的劣勢(shì)，在與外資企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中難以生存，不得不關(guān)閉或裁員，導(dǎo)致部分員工失業(yè)。三、我國(guó)外商直接投資與就業(yè)現(xiàn)狀分析3.1我國(guó)外商直接投資的發(fā)展歷程與現(xiàn)狀自改革開放以來，我國(guó)外商直接投資的規(guī)模與結(jié)構(gòu)經(jīng)歷了顯著的階段性變化，在不同時(shí)期呈現(xiàn)出獨(dú)特的發(fā)展特征，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)發(fā)揮了重要作用。在1978-1991年的試點(diǎn)探索階段，我國(guó)開啟了改革開放的偉大征程，積極吸引外資成為重要舉措之一。1979年，我國(guó)頒布了《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》，為外資進(jìn)入提供了法律依據(jù)；1980年，批準(zhǔn)了第一批3家外商投資企業(yè)，標(biāo)志著我國(guó)吸引外商投資的開端。在此階段，為吸引外資，我國(guó)首先在經(jīng)濟(jì)特區(qū)、沿海開放城市和沿海經(jīng)濟(jì)開放區(qū)對(duì)外資實(shí)行優(yōu)惠政策，并對(duì)建立的“三資企業(yè)”實(shí)行一些特殊政策，繼而擴(kuò)大地方審批外商投資的權(quán)限，并逐步完善立法。這些政策和措施初步改善了我國(guó)的投資環(huán)境，調(diào)動(dòng)了各地利用外資的積極性，使所吸收外資的規(guī)模不斷擴(kuò)大，但總體規(guī)模相對(duì)較小，1979年外商直接投資僅為8萬美元，到1991年增長(zhǎng)至43.7億美元。這一時(shí)期，外資主要來源于香港、澳門地區(qū)以及少數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家，投資領(lǐng)域集中在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，如紡織、服裝、玩具等，投資方式以中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)和中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)為主。1992-2000年是快速發(fā)展階段。1992年鄧小平南方談話后，我國(guó)對(duì)外開放的步伐進(jìn)一步加快，全方位對(duì)外開放格局初步形成。1995年6月，國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布《指導(dǎo)外商投資方向暫行規(guī)定》和《外商投資產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄》，明確了鼓勵(lì)、限制和禁止外商投資的領(lǐng)域，為外資進(jìn)入提供了更清晰的政策導(dǎo)向。1998年，黨中央針對(duì)新的形勢(shì)提出了進(jìn)一步擴(kuò)大對(duì)外開放、提高利用外資水平的若干意見，外商投資的規(guī)模和領(lǐng)域進(jìn)一步擴(kuò)大，外資的來源國(guó)家和地區(qū)持續(xù)增加，越來越多國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的大跨國(guó)公司進(jìn)入中國(guó)。在沿海地區(qū)外商投資迅速增長(zhǎng)的同時(shí)，中西部地區(qū)吸收外資也有了較快發(fā)展。這一階段，外商直接投資從1992年的110.1億美元迅速升至2000年的407.1億美元，年均增長(zhǎng)17.8%。投資來源多元化，亞洲地區(qū)投資額占比較大，歐洲、北美洲等地區(qū)的投資也逐漸增加；投資領(lǐng)域不斷拓寬，在繼續(xù)保持以制造業(yè)為主的前提下，開始向基礎(chǔ)設(shè)施、商業(yè)貿(mào)易、金融保險(xiǎn)等領(lǐng)域擴(kuò)展；投資方式上，外商獨(dú)資企業(yè)的比重逐漸上升。2001-2011年為高層次開放階段。2001年我國(guó)加入世界貿(mào)易組織，這是我國(guó)對(duì)外開放進(jìn)程中的重要里程碑，我國(guó)市場(chǎng)進(jìn)一步對(duì)外開放，與世界經(jīng)濟(jì)的融合程度不斷加深。加入世貿(mào)組織后，我國(guó)履行承諾，大幅降低關(guān)稅，減少非關(guān)稅壁壘，開放服務(wù)貿(mào)易市場(chǎng)，為外商投資創(chuàng)造了更加公平、透明的環(huán)境。這一時(shí)期，外商直接投資從2001年的468.8億美元躍升至2011年的1239.9億美元，年均增長(zhǎng)10.2%。外資在制造業(yè)領(lǐng)域的投資繼續(xù)保持增長(zhǎng)，同時(shí)在服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的投資快速增長(zhǎng)，金融、保險(xiǎn)、電信、物流等行業(yè)成為外資關(guān)注的熱點(diǎn)；投資區(qū)域上，東部地區(qū)仍然是外商投資的主要目的地，但中西部地區(qū)的投資占比有所提高，一些跨國(guó)公司開始在中西部地區(qū)布局生產(chǎn)基地和研發(fā)中心。2012年至今，我國(guó)進(jìn)入全面開放階段。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和綜合國(guó)力的提升，我國(guó)不斷推進(jìn)高水平對(duì)外開放，積極構(gòu)建開放型經(jīng)濟(jì)新體制。2013年，我國(guó)設(shè)立上海自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)，隨后自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)的范圍不斷擴(kuò)大，在投資自由化、貿(mào)易便利化、金融開放創(chuàng)新等方面進(jìn)行了一系列先行先試，為全國(guó)的改革開放積累了經(jīng)驗(yàn)。2019年，我國(guó)頒布《中華人民共和國(guó)外商投資法》，取代了原有的“外資三法”，為外商投資提供了更全面、更穩(wěn)定的法律保障。在此階段，外商直接投資從2012年的1117.2億美元增至2022年的1891.3億美元，穩(wěn)居世界第二位，年均增長(zhǎng)5.4%。近年來，隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)和開放水平提升，我國(guó)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)受到外資青睞，吸引和利用外資逐漸形成新優(yōu)勢(shì)，以美元計(jì)，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)吸收外商投資占比從2012年的14.1%上升到2022年的36.1%。當(dāng)前，我國(guó)外商直接投資在規(guī)模、來源地、行業(yè)和區(qū)域分布等方面呈現(xiàn)出鮮明的特點(diǎn)。從規(guī)模上看，引資規(guī)模不斷創(chuàng)歷史新高，2023年1-4月，全國(guó)實(shí)際使用外資金額4994.6億元，繼續(xù)保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，新設(shè)外資企業(yè)較快增長(zhǎng)，2023年一季度，新設(shè)外商投資企業(yè)超過1萬家，同比增長(zhǎng)25.5%。在來源地方面，亞洲地區(qū)是我國(guó)吸引外資的主要來源地，其中我國(guó)香港在吸引和利用外資方面的支持作用日益突出，據(jù)測(cè)算，2013-2021年，我國(guó)實(shí)際利用中國(guó)香港外商直接投資額占當(dāng)年實(shí)際利用外資總額比重從62.4%上升至75.9%；同時(shí)，韓國(guó)、德國(guó)、英國(guó)、日本等國(guó)家對(duì)華投資增長(zhǎng)顯著，2022年對(duì)華投資分別增長(zhǎng)64.2%、52.9%、40.7%、16.1%，2023年1-3月，法國(guó)、德國(guó)、英國(guó)、加拿大、日本、瑞士、韓國(guó)對(duì)華投資分別增長(zhǎng)635.5%、60.8%、680.3%、179.7%、47.7%、47.4%和36.5%，“一帶一路”沿線國(guó)家投資增長(zhǎng)27.8%。在行業(yè)分布上，引資結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，2015-2021年，第一、第二產(chǎn)業(yè)實(shí)際使用外資金額占比分別從1.2%、34.5%降至0.3%、23.4%，第三產(chǎn)業(yè)占比從64.3%增至76.3%，具體來看，制造業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)實(shí)際使用外資金額占比分別從29.2%、21.4%、17.9%降至18.6%、13.0%、6.6%，而租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)與信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)占比分別從7.4%、3.3%、2.8%升至18.3%、12.6%、11.1%，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為吸引外資的“主引擎”，2022年高技術(shù)產(chǎn)業(yè)實(shí)際使用外資4449.5億元，占全國(guó)比重為36.1%，2023年1-4月，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)實(shí)際使用外資增長(zhǎng)12.8%，其中高技術(shù)制造業(yè)增長(zhǎng)37.1%，高技術(shù)服務(wù)業(yè)增長(zhǎng)6%，制造業(yè)外資流入也較快，2023年1-4月，制造業(yè)實(shí)際使用外資1300.5億元，增長(zhǎng)4.1%。在區(qū)域分布上，東部地區(qū)憑借優(yōu)越的地理位置、良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和完善的基礎(chǔ)設(shè)施，吸引了大量外商直接投資，投資規(guī)模巨大，領(lǐng)域廣泛，方式多樣；近年來，隨著中西部地區(qū)改革開放的深入推進(jìn)，投資環(huán)境不斷改善，招商引資力度加大，產(chǎn)業(yè)發(fā)展和配套能力增強(qiáng)，外資對(duì)中西部地區(qū)的青睞程度逐漸提升，中西部地區(qū)的外商直接投資呈現(xiàn)出快速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，投資領(lǐng)域不斷拓展。3.2我國(guó)就業(yè)的總體狀況與結(jié)構(gòu)特征我國(guó)就業(yè)總體規(guī)模龐大且呈現(xiàn)出階段性的變化趨勢(shì)，就業(yè)結(jié)構(gòu)也在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中不斷調(diào)整與優(yōu)化，呈現(xiàn)出產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、區(qū)域和城鄉(xiāng)等多維度的結(jié)構(gòu)特征。從總體就業(yè)規(guī)模來看，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)，就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，1978年我國(guó)就業(yè)人員總數(shù)為40152萬人，到2022年，這一數(shù)字已增長(zhǎng)至73351萬人。在這40多年間，我國(guó)就業(yè)規(guī)模的增長(zhǎng)并非一蹴而就，而是呈現(xiàn)出階段性的特點(diǎn)。在改革開放初期，隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的興起和個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大量農(nóng)村勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中解放出來，轉(zhuǎn)向工業(yè)和服務(wù)業(yè)，就業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)張。進(jìn)入21世紀(jì)后，隨著我國(guó)加入世界貿(mào)易組織，對(duì)外貿(mào)易快速增長(zhǎng)，制造業(yè)等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，進(jìn)一步吸納了大量勞動(dòng)力，就業(yè)規(guī)模持續(xù)穩(wěn)步增長(zhǎng)。然而，近年來，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的加速，以及人口老齡化的影響，就業(yè)規(guī)模的增長(zhǎng)速度有所放緩。失業(yè)率是衡量就業(yè)狀況的重要指標(biāo)之一，我國(guó)失業(yè)率在不同時(shí)期也呈現(xiàn)出不同的變化趨勢(shì)。1978-1992年，我國(guó)失業(yè)率相對(duì)較低且較為穩(wěn)定，維持在2%-3%左右，這一時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)處于改革開放的初期探索階段，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)較為穩(wěn)定，就業(yè)市場(chǎng)相對(duì)平穩(wěn)。1993-2002年，失業(yè)率逐漸上升，1998年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率達(dá)到3.1%，2002年更是攀升至4%，這主要是由于國(guó)有企業(yè)改革的深入推進(jìn)，大量國(guó)有企業(yè)職工下崗分流，就業(yè)壓力增大，同時(shí)，這一時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨著亞洲金融危機(jī)的沖擊，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度有所放緩，也對(duì)就業(yè)產(chǎn)生了不利影響。2003-2019年，失業(yè)率整體呈現(xiàn)穩(wěn)中有降的態(tài)勢(shì)，2019年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.62%，這得益于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，尤其是制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造了大量就業(yè)崗位，同時(shí)，政府積極實(shí)施一系列促進(jìn)就業(yè)的政策措施，如加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)等，有效緩解了就業(yè)壓力。2020年，受新冠肺炎疫情的影響，失業(yè)率大幅上升，2020年2月份全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率達(dá)到6.2%，隨著疫情防控取得成效和經(jīng)濟(jì)的逐步復(fù)蘇，失業(yè)率逐漸回落，2022年全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.6%，但就業(yè)壓力依然存在。在就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)方面，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動(dòng)力在三次產(chǎn)業(yè)間的分布發(fā)生了顯著變化。1978年，我國(guó)三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重為70.5：17.3：12.2，第一產(chǎn)業(yè)占據(jù)絕對(duì)主導(dǎo)地位，大量勞動(dòng)力集中在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，這反映了當(dāng)時(shí)我國(guó)農(nóng)業(yè)大國(guó)的基本國(guó)情，工業(yè)和服務(wù)業(yè)發(fā)展相對(duì)滯后。隨著改革開放的推進(jìn)，第二產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，吸引了大量農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，1990年三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重變?yōu)?0.1：21.4：18.5，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重下降，第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重上升。進(jìn)入21世紀(jì)后，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度加快，成為吸納就業(yè)的主力軍，2022年三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重調(diào)整為25.8：28.8：45.4，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重持續(xù)下降，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重超過第二產(chǎn)業(yè)，成為吸納就業(yè)最多的產(chǎn)業(yè)。這一變化趨勢(shì)符合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)的一般規(guī)律，即隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)力逐漸從第一產(chǎn)業(yè)向第二、第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。從就業(yè)的行業(yè)結(jié)構(gòu)來看，不同行業(yè)的就業(yè)情況存在較大差異。制造業(yè)作為我國(guó)的支柱產(chǎn)業(yè)之一，長(zhǎng)期以來吸納了大量勞動(dòng)力。在改革開放初期，制造業(yè)以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主，如紡織、服裝、玩具等行業(yè)，憑借我國(guó)豐富且廉價(jià)的勞動(dòng)力資源，產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，吸引了大量外資進(jìn)入，創(chuàng)造了眾多就業(yè)崗位。隨著技術(shù)的進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，制造業(yè)逐漸向高端化、智能化方向發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)力的素質(zhì)要求不斷提高，雖然就業(yè)人數(shù)在總體就業(yè)中的比重有所下降，但依然是就業(yè)的重要領(lǐng)域。近年來，隨著我國(guó)高端制造業(yè)的發(fā)展，如新能源汽車、集成電路、人工智能等行業(yè)，吸引了大量高素質(zhì)人才就業(yè)。服務(wù)業(yè)的就業(yè)吸納能力不斷增強(qiáng)，其中批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)等傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，由于其進(jìn)入門檻較低，能夠吸納大量勞動(dòng)力，是解決就業(yè)的重要渠道。金融、信息技術(shù)、文化創(chuàng)意等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速，對(duì)高學(xué)歷、高技能人才的需求旺盛，成為就業(yè)增長(zhǎng)的新動(dòng)力。2022年，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)就業(yè)人員平均工資達(dá)到201506元，在各行業(yè)中位居前列，吸引了大量計(jì)算機(jī)、軟件等專業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)。我國(guó)就業(yè)的區(qū)域結(jié)構(gòu)存在明顯差異，東部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)較多。東部沿海地區(qū)憑借優(yōu)越的地理位置、良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和政策優(yōu)勢(shì)，吸引了大量的外商直接投資和國(guó)內(nèi)投資，產(chǎn)業(yè)發(fā)展較為成熟，形成了以制造業(yè)、服務(wù)業(yè)為主的產(chǎn)業(yè)體系，就業(yè)容量大。2022年，廣東省就業(yè)人員總數(shù)達(dá)到7970萬人，位居全國(guó)首位，其中制造業(yè)就業(yè)人員占比較高。長(zhǎng)三角地區(qū)的上海、江蘇、浙江等地，不僅制造業(yè)發(fā)達(dá)，金融、貿(mào)易、航運(yùn)等服務(wù)業(yè)也十分繁榮，為勞動(dòng)力提供了豐富多樣的就業(yè)崗位。中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后，就業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)較少，但近年來隨著國(guó)家西部大開發(fā)、中部崛起等戰(zhàn)略的實(shí)施，以及東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的加速，中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度加快，就業(yè)形勢(shì)有所改善。一些原本外出務(wù)工的勞動(dòng)力開始回流，在本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四川省積極承接?xùn)|部地區(qū)的電子信息、裝備制造等產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，建立了多個(gè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，吸引了大量勞動(dòng)力就業(yè)，2022年四川省就業(yè)人員總數(shù)達(dá)到5083萬人，就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。東北地區(qū)由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)的壓力，就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻。長(zhǎng)期以來，東北地區(qū)以重工業(yè)為主，如鋼鐵、煤炭、機(jī)械等行業(yè)，隨著市場(chǎng)需求的變化和資源的逐漸枯竭，這些行業(yè)面臨著產(chǎn)能過剩、效益下滑等問題，導(dǎo)致就業(yè)崗位減少。近年來，東北地區(qū)積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加大對(duì)新興產(chǎn)業(yè)的培育和扶持力度，努力創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)也呈現(xiàn)出一定的特征。隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加速，大量農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。2022年，我國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員達(dá)到45931萬人，占總就業(yè)人員的比重為62.6%，與1978年相比，城鎮(zhèn)就業(yè)人員比重提高了近30個(gè)百分點(diǎn)。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)主要集中在制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)等行業(yè)，為城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。然而，城鄉(xiāng)就業(yè)在就業(yè)質(zhì)量、工資待遇、社會(huì)保障等方面仍存在較大差距。城鎮(zhèn)就業(yè)人員通常能夠享受到較好的工作環(huán)境、較高的工資待遇和完善的社會(huì)保障體系，而農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力在這些方面往往處于劣勢(shì)。農(nóng)民工在城市中從事的大多是勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境差的工作，工資水平相對(duì)較低，且在子女教育、住房、醫(yī)療等方面面臨諸多困難。3.3外商直接投資與就業(yè)的相關(guān)性初步分析為了更直觀地揭示外商直接投資與我國(guó)就業(yè)之間的內(nèi)在聯(lián)系，我們收集并整理了1983-2022年我國(guó)實(shí)際利用外商直接投資額與就業(yè)人數(shù)的相關(guān)數(shù)據(jù)，通過繪制折線圖（見圖1），對(duì)兩者之間的關(guān)系進(jìn)行初步分析。從圖1中可以清晰地看出，1983-2022年期間，我國(guó)實(shí)際利用外商直接投資額總體呈現(xiàn)出快速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。1983年，我國(guó)實(shí)際利用外資金額僅為9.16億美元，此后隨著改革開放的不斷深入，投資環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化，吸引的外商直接投資規(guī)模不斷擴(kuò)大，到2022年已飆升至1891.3億美元，在近40年的時(shí)間里實(shí)現(xiàn)了巨大飛躍。就業(yè)人數(shù)在這一時(shí)期也呈現(xiàn)出增長(zhǎng)趨勢(shì)，1983年我國(guó)就業(yè)人數(shù)為46436萬人，2022年增長(zhǎng)至73351萬人。從整體趨勢(shì)來看，外商直接投資的增長(zhǎng)與就業(yè)人數(shù)的增長(zhǎng)具有一定的同步性，這初步表明外商直接投資的增加可能對(duì)我國(guó)就業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大起到了積極的推動(dòng)作用。進(jìn)一步分析外商直接投資與就業(yè)結(jié)構(gòu)之間的關(guān)系，我們將就業(yè)人員按照三次產(chǎn)業(yè)進(jìn)行劃分，并統(tǒng)計(jì)了不同產(chǎn)業(yè)中外商直接投資的金額及占比情況（見表1）。年份第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員（萬人）第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員（萬人）第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員（萬人）第一產(chǎn)業(yè)FDI（億美元）第二產(chǎn)業(yè)FDI（億美元）第三產(chǎn)業(yè)FDI（億美元）第一產(chǎn)業(yè)FDI占比（%）第二產(chǎn)業(yè)FDI占比（%）第三產(chǎn)業(yè)FDI占比（%）199038914138568979//////1995355301565512359//////20003604316219198234.88199.47202.751.2049.0049.8020053344218234237717.18424.53101.741.3579.5719.08201027931218422633219.11518.01388.072.5970.4926.92201521919223173136415.27245.23590.671.8629.8770.27202017715208843563817.70222.79835.711.7421.8181.45202218930211523326912.91410.881467.510.6821.7377.59注：“/”表示數(shù)據(jù)缺失從表1可以看出，隨著時(shí)間的推移，外商直接投資在三次產(chǎn)業(yè)中的分布發(fā)生了顯著變化。在2000-2022年期間，第一產(chǎn)業(yè)實(shí)際利用外商直接投資的金額相對(duì)較小，占比始終較低，2022年僅為0.68%，這可能與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的特殊性、投資回報(bào)周期較長(zhǎng)以及農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施相對(duì)薄弱等因素有關(guān)，導(dǎo)致外資對(duì)第一產(chǎn)業(yè)的投資積極性不高。第二產(chǎn)業(yè)在早期吸引了大量的外商直接投資，2005年占比高達(dá)79.57%，這主要是因?yàn)槲覈?guó)在改革開放初期具有豐富且廉價(jià)的勞動(dòng)力資源，以及相對(duì)完善的工業(yè)基礎(chǔ)，吸引了大量外資進(jìn)入制造業(yè)等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。然而，近年來第二產(chǎn)業(yè)外商直接投資占比逐漸下降，2022年降至21.73%，這與我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、勞動(dòng)力成本上升以及制造業(yè)向高端化、智能化轉(zhuǎn)型等因素密切相關(guān)。第三產(chǎn)業(yè)外商直接投資占比則呈現(xiàn)出快速上升的趨勢(shì)，從2000年的49.80%上升至2022年的77.59%，成為吸引外商直接投資的主要領(lǐng)域。這反映了我國(guó)服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展以及對(duì)外開放程度的不斷提高，金融、租賃和商務(wù)服務(wù)、信息技術(shù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)對(duì)外資的吸引力不斷增強(qiáng)。在就業(yè)結(jié)構(gòu)方面，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員數(shù)量和占比持續(xù)下降，從1990年的38914萬人、占比60.1%降至2022年的18930萬人、占比25.8%，這與我國(guó)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程的推進(jìn)、農(nóng)村勞動(dòng)力向城市和第二、第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移密切相關(guān)。第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員數(shù)量在2010年左右達(dá)到峰值后略有下降，占比也呈現(xiàn)出先上升后下降的趨勢(shì)，2022年占比為28.8%，這與第二產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步，以及部分勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)或其他國(guó)家轉(zhuǎn)移有關(guān)。第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員數(shù)量和占比則持續(xù)快速上升，從1990年的8979萬人、占比18.5%增長(zhǎng)至2022年的33269萬人、占比45.4%，成為吸納就業(yè)的主力軍，這與第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展以及外商直接投資在該領(lǐng)域的增加相契合。綜上所述，通過對(duì)外商直接投資與就業(yè)規(guī)模、就業(yè)結(jié)構(gòu)相關(guān)數(shù)據(jù)的初步分析，我們發(fā)現(xiàn)外商直接投資與我國(guó)就業(yè)規(guī)模增長(zhǎng)具有一定的同步性，并且外商直接投資在三次產(chǎn)業(yè)中的分布變化與我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整密切相關(guān)。然而，這只是初步的相關(guān)性分析，為了更深入、準(zhǔn)確地探究外商直接投資對(duì)我國(guó)就業(yè)的影響，還需要運(yùn)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)方法進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?shí)證分析。四、外商直接投資對(duì)我國(guó)就業(yè)的影響分析4.1就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)4.1.1直接就業(yè)創(chuàng)造外商直接投資在我國(guó)的直接就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)顯著，眾多外資企業(yè)在華投資建廠，成為吸納勞動(dòng)力的重要力量。以富士康科技集團(tuán)為例，作為全球知名的電子制造服務(wù)企業(yè)，富士康在我國(guó)深圳、鄭州、成都、太原等地設(shè)立了大規(guī)模的生產(chǎn)基地。隨著蘋果、華為等客戶訂單的不斷增加，富士康持續(xù)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，大量招聘員工。在深圳富士康龍華園區(qū)，高峰期員工數(shù)量超過40萬人，涵蓋了一線生產(chǎn)工人、技術(shù)工程師、生產(chǎn)管理人員、質(zhì)量控制人員等多個(gè)崗位類型。其中，一線生產(chǎn)工人主要負(fù)責(zé)電子產(chǎn)品的組裝、測(cè)試等基礎(chǔ)工作，他們大多來自農(nóng)村地區(qū)或中小城市，學(xué)歷以高中、中專為主，為解決農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和青年就業(yè)發(fā)揮了重要作用。技術(shù)工程師則承擔(dān)著產(chǎn)品研發(fā)、工藝改進(jìn)等關(guān)鍵任務(wù)，他們需要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主要招聘對(duì)象為電子信息、機(jī)械工程等相關(guān)專業(yè)的高校畢業(yè)生，為高校畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。生產(chǎn)管理人員負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的制定、生產(chǎn)流程的優(yōu)化以及人員的調(diào)配等工作，要求具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和管理經(jīng)驗(yàn)，許多具有多年制造業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的人才在此找到了施展才華的平臺(tái)。外資企業(yè)在華直接創(chuàng)造的就業(yè)崗位數(shù)量龐大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年，外商投資企業(yè)直接吸納就業(yè)人數(shù)超過2500萬人。從行業(yè)分布來看，制造業(yè)是外資企業(yè)直接創(chuàng)造就業(yè)崗位的主要領(lǐng)域，占比約為50%。在制造業(yè)中，除了電子信息產(chǎn)業(yè)外，汽車制造、化工、機(jī)械等行業(yè)也吸納了大量勞動(dòng)力。以汽車制造行業(yè)為例，大眾汽車在我國(guó)與上汽、一汽分別成立合資公司，上汽大眾和一汽大眾在全國(guó)多地設(shè)有生產(chǎn)基地，每年招聘大量員工，涵蓋汽車設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、市場(chǎng)營(yíng)銷、售后服務(wù)等多個(gè)環(huán)節(jié)。服務(wù)業(yè)中外資企業(yè)創(chuàng)造的就業(yè)崗位數(shù)量也不容小覷，占比約為35%，主要集中在金融、物流、商務(wù)服務(wù)等領(lǐng)域。例如，匯豐銀行在我國(guó)多個(gè)城市設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，為當(dāng)?shù)靥峁┝吮姸嘟鹑趯I(yè)崗位，包括客戶經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估師、投資顧問等，促進(jìn)了金融領(lǐng)域的人才就業(yè)。批發(fā)零售、住宿餐飲等傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)外資企業(yè)也創(chuàng)造了一定數(shù)量的就業(yè)崗位，占比約為15%。不同行業(yè)的外資企業(yè)直接創(chuàng)造的就業(yè)崗位類型和技能要求各具特點(diǎn)。在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，如集成電路、人工智能等領(lǐng)域，外資企業(yè)更傾向于招聘具有高學(xué)歷、高技能的專業(yè)人才，如芯片設(shè)計(jì)工程師、算法研究員等，這些崗位要求員工具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。而在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，如紡織、玩具制造等行業(yè)，主要招聘大量的普通勞動(dòng)力，對(duì)員工的技能要求相對(duì)較低，但需要具備一定的體力和耐心。在服務(wù)業(yè)中，金融行業(yè)的崗位通常要求員工具備金融專業(yè)知識(shí)、良好的溝通能力和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；物流行業(yè)則更注重員工的物流管理經(jīng)驗(yàn)、運(yùn)輸調(diào)度能力和吃苦耐勞精神；商務(wù)服務(wù)行業(yè)對(duì)員工的外語水平、商務(wù)禮儀和溝通協(xié)調(diào)能力有較高要求。4.1.2間接就業(yè)創(chuàng)造外商直接投資的間接就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)通過產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)得以實(shí)現(xiàn)，以汽車制造外商投資為例，其帶動(dòng)了上下游產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，進(jìn)而創(chuàng)造了大量的間接就業(yè)機(jī)會(huì)。當(dāng)外資汽車企業(yè)在我國(guó)投資設(shè)廠后，為了保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行，需要從國(guó)內(nèi)采購(gòu)大量的零部件和原材料，這就刺激了汽車零部件生產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展。例如，德國(guó)大眾汽車在我國(guó)投資建廠后，吸引了眾多國(guó)內(nèi)外零部件供應(yīng)商在其周邊設(shè)廠，如博世、大陸、采埃孚等知名零部件企業(yè)紛紛在大眾汽車生產(chǎn)基地附近建立工廠，為其提供發(fā)動(dòng)機(jī)、變速器、制動(dòng)系統(tǒng)、電子設(shè)備等零部件。這些零部件生產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展壯大，吸納了大量勞動(dòng)力，包括零部件設(shè)計(jì)工程師、生產(chǎn)工人、質(zhì)量檢驗(yàn)員等。據(jù)統(tǒng)計(jì)，每生產(chǎn)1輛汽車，大約需要涉及到1萬多個(gè)零部件，汽車零部件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展能夠帶動(dòng)大量的就業(yè)崗位。汽車銷售、售后服務(wù)、物流運(yùn)輸?shù)认嚓P(guān)服務(wù)業(yè)也因外資汽車企業(yè)的進(jìn)入而得到快速發(fā)展。隨著外資汽車品牌在我國(guó)市場(chǎng)份額的不斷擴(kuò)大，汽車4S店如雨后春筍般涌現(xiàn)，為消費(fèi)者提供汽車銷售、維修保養(yǎng)、配件供應(yīng)、信息反饋等一站式服務(wù)。每個(gè)4S店平均需要招聘幾十名員工，包括銷售人員、維修技師、客服人員等，這些崗位不僅為汽車專業(yè)人才提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，也為市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶服務(wù)等專業(yè)的人員創(chuàng)造了就業(yè)崗位。汽車物流行業(yè)也迎來了發(fā)展機(jī)遇，需要大量的物流管理人員、司機(jī)、倉(cāng)儲(chǔ)人員等，負(fù)責(zé)汽車零部件和整車的運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和配送。例如，安吉物流作為國(guó)內(nèi)知名的汽車物流企業(yè)，為眾多外資汽車品牌提供物流服務(wù)，擁有龐大的物流車隊(duì)和倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施，員工數(shù)量超過萬人。從規(guī)模上看，汽車制造外商投資帶動(dòng)的間接就業(yè)人數(shù)十分可觀。據(jù)估算，汽車產(chǎn)業(yè)每直接創(chuàng)造1個(gè)就業(yè)崗位，就能帶動(dòng)上下游產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造5-10個(gè)間接就業(yè)崗位。在產(chǎn)業(yè)分布上，主要集中在汽車零部件生產(chǎn)、汽車銷售、售后服務(wù)、物流運(yùn)輸?shù)认嚓P(guān)產(chǎn)業(yè)。在地區(qū)分布上，主要集中在汽車產(chǎn)業(yè)集聚的地區(qū)，如長(zhǎng)三角、珠三角、京津冀等地，這些地區(qū)擁有完善的汽車產(chǎn)業(yè)鏈和產(chǎn)業(yè)配套設(shè)施，能夠吸引更多的上下游企業(yè)入駐，從而創(chuàng)造更多的間接就業(yè)機(jī)會(huì)。例如，上海作為我國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)的重要基地，擁有上汽大眾、上汽通用等知名外資汽車企業(yè)，周邊集聚了大量的零部件生產(chǎn)企業(yè)和汽車服務(wù)企業(yè)，汽車產(chǎn)業(yè)間接創(chuàng)造的就業(yè)人數(shù)超過百萬。4.2就業(yè)替代效應(yīng)4.2.1外資并購(gòu)導(dǎo)致的裁員2016年，全球化工巨頭陶氏化學(xué)完成了對(duì)美國(guó)杜邦公司的并購(gòu)，此次并購(gòu)堪稱化工行業(yè)的重大事件，交易金額高達(dá)1300億美元。并購(gòu)?fù)瓿珊螅瑑杉夜緸榱藢?shí)現(xiàn)協(xié)同效應(yīng)、降低運(yùn)營(yíng)成本，進(jìn)行了大規(guī)模的業(yè)務(wù)整合和裁員。在全球范圍內(nèi)，約有1.2萬名員工被裁，其中涉及眾多在中國(guó)的業(yè)務(wù)部門。在研發(fā)領(lǐng)域，陶氏化學(xué)和杜邦公司原本都有各自獨(dú)立的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，專注于不同領(lǐng)域的化工產(chǎn)品研發(fā)。并購(gòu)后，由于研發(fā)方向存在一定程度的重疊，新公司對(duì)研發(fā)部門進(jìn)行了整合，保留了部分核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)，而將一些研發(fā)崗位重復(fù)或不符合新公司戰(zhàn)略方向的員工裁掉。例如，在農(nóng)業(yè)化學(xué)研發(fā)領(lǐng)域，兩家公司原本都在進(jìn)行新型農(nóng)藥和化肥的研發(fā)，并購(gòu)后，新公司經(jīng)過評(píng)估，只保留了一個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，導(dǎo)致大量農(nóng)業(yè)化學(xué)研發(fā)人員失業(yè)。在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)，陶氏化學(xué)和杜邦公司在國(guó)內(nèi)多地設(shè)有生產(chǎn)基地，并購(gòu)后，為了優(yōu)化生產(chǎn)布局、提高生產(chǎn)效率，新公司關(guān)閉了一些產(chǎn)能較低、成本較高的工廠。位于華東地區(qū)的一家杜邦公司的工廠，主要生產(chǎn)塑料薄膜產(chǎn)品，由于其生產(chǎn)設(shè)備相對(duì)陳舊，生產(chǎn)成本較高，在并購(gòu)后的業(yè)務(wù)整合中被關(guān)閉，該廠數(shù)百名員工因此失業(yè)。這些被裁員工中，大部分是從事生產(chǎn)一線工作的藍(lán)領(lǐng)工人，他們的學(xué)歷相對(duì)較低，技能較為單一，主要依賴工廠的工作維持生計(jì)。失業(yè)后，他們面臨著巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，生活陷入困境。許多人在短期內(nèi)難以找到合適的工作，因?yàn)樗麄兊募寄茉谄渌袠I(yè)難以得到應(yīng)用，而且就業(yè)市場(chǎng)上對(duì)于藍(lán)領(lǐng)工人的需求也在不斷變化，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。一些年齡較大的員工，由于學(xué)習(xí)新技能的能力相對(duì)較弱，重新就業(yè)的難度更大，甚至可能面臨提前退休的困境。對(duì)于留下來的員工，工作壓力和心理負(fù)擔(dān)也大幅增加。他們擔(dān)心自己隨時(shí)可能成為下一批被裁對(duì)象，工作時(shí)精神高度緊張，工作積極性受到嚴(yán)重打擊。而且，由于業(yè)務(wù)整合，工作內(nèi)容和職責(zé)發(fā)生了較大變化，員工需要重新適應(yīng)新的工作流程和團(tuán)隊(duì)協(xié)作方式，這也給他們帶來了很大的挑戰(zhàn)。從公司層面來看，雖然裁員在短期內(nèi)降低了人力成本，提高了運(yùn)營(yíng)效率，但也帶來了一些負(fù)面影響。例如，人才流失導(dǎo)致公司在某些領(lǐng)域的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)積累受到損失，對(duì)公司的創(chuàng)新能力和長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生了一定的制約。裁員過程中，如果處理不當(dāng)，還可能引發(fā)員工的不滿和抗議，損害公司的聲譽(yù)和形象。4.2.2市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇導(dǎo)致國(guó)內(nèi)企業(yè)就業(yè)減少隨著外資企業(yè)大量進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，給國(guó)內(nèi)企業(yè)帶來了巨大的生存壓力，許多國(guó)內(nèi)企業(yè)為了提高競(jìng)爭(zhēng)力，不得不采取裁員或倒閉等措施，從而導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)減少。在智能手機(jī)市場(chǎng)，蘋果、三星等外資品牌憑借先進(jìn)的技術(shù)、強(qiáng)大的品牌影響力和完善的營(yíng)銷渠道，迅速占據(jù)了大量市場(chǎng)份額。根據(jù)市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)，2013-2015年期間，蘋果和三星在中國(guó)智能手機(jī)市場(chǎng)的份額總和一度超過50%。面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，一些國(guó)內(nèi)智能手機(jī)企業(yè)如酷派、金立等，由于技術(shù)創(chuàng)新能力不足、品牌知名度較低、資金實(shí)力有限等原因，市場(chǎng)份額逐漸被擠壓?？崤晒驹?014-2016年期間，市場(chǎng)份額從高峰時(shí)期的10%左右急劇下降至3%以下。為了降低成本、維持運(yùn)營(yíng)，酷派公司不得不進(jìn)行大規(guī)模裁員。從2016年開始，酷派陸續(xù)裁撤了大量研發(fā)、生產(chǎn)和銷售崗位的員工，累計(jì)裁員人數(shù)超過5000人。在研發(fā)部門，許多從事手機(jī)芯片研發(fā)、軟件系統(tǒng)開發(fā)的工程師被裁，導(dǎo)致公司的技術(shù)研發(fā)能力進(jìn)一步削弱。生產(chǎn)部門也大幅縮減規(guī)模，一些生產(chǎn)線被迫關(guān)閉，大量生產(chǎn)工人失業(yè)。銷售部門同樣未能幸免，許多銷售人員被裁，公司的市場(chǎng)推廣和銷售能力受到嚴(yán)重影響。由于市場(chǎng)份額持續(xù)下滑，資金鏈斷裂，金立公司最終于2018年宣布破產(chǎn)倒閉。金立公司在鼎盛時(shí)期，員工總數(shù)超過1萬人，破產(chǎn)倒閉后，這些員工全部失業(yè)。這些員工中，除了部分技術(shù)和管理人才能夠在其他企業(yè)找到工作外，大部分普通員工面臨著就業(yè)困難的局面。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇導(dǎo)致國(guó)內(nèi)企業(yè)就業(yè)減少，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)產(chǎn)生了多方面的影響。大量員工失業(yè)，增加了社會(huì)就業(yè)壓力，導(dǎo)致失業(yè)率上升。這些失業(yè)員工的收入中斷，生活水平下降，可能引發(fā)一系列社會(huì)問題，如貧困、家庭矛盾等。企業(yè)裁員或倒閉，也會(huì)影響相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈上的企業(yè)，導(dǎo)致上下游企業(yè)的訂單減少，生產(chǎn)規(guī)?？s小，進(jìn)而減少就業(yè)機(jī)會(huì)。例如，酷派和金立公司的衰落，導(dǎo)致其眾多零部件供應(yīng)商的訂單大幅減少，一些小型零部件供應(yīng)商甚至倒閉，這些企業(yè)的員工也隨之失業(yè)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇還會(huì)導(dǎo)致就業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，一些低技能、低附加值的崗位減少，而對(duì)高技能、高附加值崗位的需求相對(duì)增加，這對(duì)勞動(dòng)者的技能提升和職業(yè)轉(zhuǎn)型提出了更高的要求。4.3就業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化效應(yīng)4.3.1產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)帶動(dòng)就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整外商直接投資對(duì)我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)起到了顯著的推動(dòng)作用，進(jìn)而帶動(dòng)了就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。在改革開放初期，我國(guó)憑借豐富的勞動(dòng)力資源和較低的勞動(dòng)力成本，吸引了大量外資進(jìn)入勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，如紡織、服裝、玩具等行業(yè)。這些產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，吸納了大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和低技能勞動(dòng)力，推動(dòng)了我國(guó)工業(yè)化進(jìn)程的初步發(fā)展。然而，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力成本的上升，以及全球產(chǎn)業(yè)分工的調(diào)整，外商直接投資逐漸向技術(shù)、資本密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。以電子信息產(chǎn)業(yè)為例，早期外資主要集中在電子產(chǎn)品的組裝環(huán)節(jié)，這是典型的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，對(duì)勞動(dòng)力的技能要求相對(duì)較低，主要依靠大量廉價(jià)勞動(dòng)力進(jìn)行簡(jiǎn)單的組裝工作。隨著技術(shù)的進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，外資開始加大在芯片研發(fā)、軟件開發(fā)、高端電子制造設(shè)備等領(lǐng)域的投資。這些領(lǐng)域?qū)儆诩夹g(shù)、資本密集型產(chǎn)業(yè)，對(duì)勞動(dòng)力的技能要求大幅提高，需要具備電子工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)、材料科學(xué)等專業(yè)知識(shí)的高素質(zhì)人才。英特爾公司在我國(guó)不斷加大芯片研發(fā)中心的投入，吸引了大量國(guó)內(nèi)外頂尖的芯片研發(fā)人才，這些人才大多擁有電子信息、集成電路等專業(yè)的碩士、博士學(xué)位，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。這種產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)，使得就業(yè)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了相應(yīng)的變化。在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，隨著外資的逐漸撤離或產(chǎn)業(yè)升級(jí)，就業(yè)人數(shù)逐漸減少，就業(yè)占比下降。而在技術(shù)、資本密集型產(chǎn)業(yè)，就業(yè)人數(shù)不斷增加，就業(yè)占比上升。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010-2022年期間，我國(guó)紡織業(yè)外商直接投資占比從3.2%下降至1.1%，就業(yè)人數(shù)從1000萬人左右減少至500萬人左右，占制造業(yè)就業(yè)人數(shù)的比重從8%降至4%。同期，計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)外商直接投資占比從15.6%上升至22.3%，就業(yè)人數(shù)從800萬人增加至1500萬人，占制造業(yè)就業(yè)人數(shù)的比重從6.4%提升至12%。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)還帶動(dòng)了相關(guān)服務(wù)業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)了就業(yè)結(jié)構(gòu)向第三產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化。隨著技術(shù)、資本密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對(duì)金融、物流、科技服務(wù)、商務(wù)服務(wù)等生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的需求日益增長(zhǎng)。外資在這些領(lǐng)域的投資也不斷增加，推動(dòng)了服務(wù)業(yè)的發(fā)展，吸納了大量勞動(dòng)力就業(yè)。例如，隨著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，外資在云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能等領(lǐng)域的投資不斷加大，帶動(dòng)了相關(guān)技術(shù)服務(wù)、數(shù)據(jù)處理、軟件開發(fā)等服務(wù)業(yè)的發(fā)展，吸引了大量計(jì)算機(jī)專業(yè)人才和技術(shù)服務(wù)人員就業(yè)。2010-2022年期間，我國(guó)信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)外商直接投資占比從2.8%上升至11.1%，就業(yè)人數(shù)從200萬人增加至1000萬人，占第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)的比重從1.2%提升至3%。4.3.2促進(jìn)高素質(zhì)人才就業(yè)高新技術(shù)領(lǐng)域的外商投資企業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才具有強(qiáng)烈的需求，在吸引和培養(yǎng)高素質(zhì)人才方面發(fā)揮了重要作用。以蘋果公司在我國(guó)的供應(yīng)鏈企業(yè)為例，這些企業(yè)大多從事電子信息產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，處于行業(yè)的前沿領(lǐng)域，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量有著極高的要求，因此需要大量具備專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才。在招聘環(huán)節(jié)，這些企業(yè)通常會(huì)制定嚴(yán)格的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程，以篩選出最優(yōu)秀的人才。他們更傾向于招聘畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外知名高校的電子信息、計(jì)算機(jī)科學(xué)、材料科學(xué)等相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，這些畢業(yè)生具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和良好的學(xué)習(xí)能力。蘋果公司的主要代工廠富士康，在招聘研發(fā)工程師時(shí)，要求應(yīng)聘者具備碩士及以上學(xué)歷，且畢業(yè)于985、211高校或國(guó)際知名院校，擁有相關(guān)專業(yè)的學(xué)位，同時(shí)需要具備豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力。除了學(xué)歷和專業(yè)背景，企業(yè)還非常注重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，如團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力、創(chuàng)新思維等。在人才培養(yǎng)方面，外商投資企業(yè)為員工提供了豐富的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。這些企業(yè)通常擁有完善的培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。入職培訓(xùn)幫助新員工了解公司的文化、價(jià)值觀和業(yè)務(wù)流程，快速融入公司環(huán)境。崗位技能培訓(xùn)針對(duì)員工所在崗位的需求，提供專業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工的工作能力。職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)則根據(jù)員工的職業(yè)規(guī)劃，為員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。蘋果公司在我國(guó)的供應(yīng)鏈企業(yè)會(huì)定期組織員工參加內(nèi)部培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)行業(yè)專家和企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)骨干進(jìn)行授課，內(nèi)容涵蓋最新的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、產(chǎn)品研發(fā)方法、質(zhì)量管理等方面。企業(yè)還會(huì)為員工提供海外培訓(xùn)和交流的機(jī)會(huì)，讓員工了解國(guó)際先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，拓寬視野。例如，富士康會(huì)選派優(yōu)秀員工到蘋果公司在美國(guó)的研發(fā)中心進(jìn)行學(xué)習(xí)和交流，參與蘋果公司的新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目，提升員工的技術(shù)水平和創(chuàng)新能力。在薪酬福利方面，外商投資企業(yè)通常提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和完善的福利體系，以吸引和留住高素質(zhì)人才。這些企業(yè)的薪酬水平普遍高于國(guó)內(nèi)同行業(yè)企業(yè)，除了基本工資外，還會(huì)提供豐厚的獎(jiǎng)金、股票期權(quán)等激勵(lì)措施。在福利待遇方面，企業(yè)為員工提供全面的社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游等，關(guān)注員工的身心健康和生活質(zhì)量。例如，蘋果公司在我國(guó)的供應(yīng)鏈企業(yè)為員工提供的薪酬水平比國(guó)內(nèi)同行業(yè)企業(yè)高出30%-50%，同時(shí)還為員工提供股票期權(quán)，讓員工能夠分享公司的發(fā)展成果。企業(yè)還為員工提供免費(fèi)的工作餐、住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利，為員工創(chuàng)造良好的工作和生活條件。高新技術(shù)領(lǐng)域外商投資企業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的需求，不僅促進(jìn)了高素質(zhì)人才的就業(yè)，還對(duì)我國(guó)人才培養(yǎng)體系產(chǎn)生了積極的影響。這些企業(yè)對(duì)人才的高要求，促使我國(guó)高校和職業(yè)院校不斷調(diào)整專業(yè)設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，以滿足企業(yè)的需求。企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)的合作也日益緊密，通過共建實(shí)驗(yàn)室、開展產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目等方式，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的協(xié)同發(fā)展。4.4就業(yè)質(zhì)量提升效應(yīng)4.4.1工資待遇與福利改善外資企業(yè)在工資待遇與福利方面，相較于國(guó)內(nèi)企業(yè)展現(xiàn)出一定的優(yōu)勢(shì)，這對(duì)就業(yè)者的收入和福利水平產(chǎn)生了積極影響。以制造業(yè)為例，根據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，外資制造業(yè)企業(yè)普通工人的月平均工資普遍比國(guó)內(nèi)同類型企業(yè)高出1000-2000元。在電子制造領(lǐng)域，蘋果公司的代工廠富士康，一線生產(chǎn)工人的月工資大約在4000-6000元，而國(guó)內(nèi)一些小型電子制造企業(yè)，同等崗位的月工資僅為3000-4000元。從行業(yè)平均工資來看，2022年，外商投資企業(yè)就業(yè)人員平均工資為122782元，而全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為114029元，外商投資企業(yè)就業(yè)人員平均工資高出全國(guó)平均水平7.7%。在福利待遇方面，外資企業(yè)通常為員工提供更全面、更優(yōu)厚的福利。許多外資企業(yè)除了按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金外，還額外為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等，為員工及其家庭提供更全面的保障。例如，在醫(yī)療福利方面，微軟中國(guó)為員工提供補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，員工及其直系親屬在就醫(yī)時(shí)可以享受更高的報(bào)銷比例和更廣泛的醫(yī)療服務(wù)范圍，減輕了員工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。在外資企業(yè)中，帶薪年假也是一項(xiàng)常見且優(yōu)厚的福利。一般來說，外資企業(yè)員工的帶薪年假天數(shù)在10-15天左右，而國(guó)內(nèi)部分企業(yè)的帶薪年假天數(shù)僅為5-7天。如谷歌中國(guó)，員工入職第一年即可享受15天的帶薪年假，隨著工作年限的增加，帶薪年假天數(shù)還會(huì)相應(yīng)增加，這為員工提供了更多休息和放松的時(shí)間，有助于提高員工的生活質(zhì)量。節(jié)日福利、員工旅游、健康體檢等福利在外資企業(yè)中也較為普遍。例如，可口可樂公司在重要節(jié)日為員工發(fā)放豐厚的節(jié)日禮品，每年還組織員工進(jìn)行一次集體旅游，同時(shí)定期為員工提供全面的健康體檢，關(guān)注員工的身心健康。外資企業(yè)較高的工資待遇和優(yōu)厚的福利，吸引了大量人才。一方面，這提高了就業(yè)者的收入水平，改善了他們的生活條件，使他們能夠更好地滿足物質(zhì)和精神生活的需求。另一方面，優(yōu)厚的福利也增強(qiáng)了員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，提高了員工的工作積極性和工作效率，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定起到了積極的促進(jìn)作用。然而，需要注意的是，并非所有外資企業(yè)都能提供如此優(yōu)厚的待遇，部分小型外資企業(yè)或勞動(dòng)密集型外資企業(yè)，在工資待遇和福利方面可能與國(guó)內(nèi)企業(yè)相差不大，甚至存在一些勞動(dòng)權(quán)益保障不足的問題。4.4.2職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)機(jī)會(huì)增加外資企業(yè)通常高度重視員工的職業(yè)發(fā)展，為員工制定全面且系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供豐富多樣的培訓(xùn)項(xiàng)目，這對(duì)員工的職業(yè)成長(zhǎng)起到了顯著的促進(jìn)作用。以寶潔公司為例，該公司為員工打造了完善的職業(yè)發(fā)展體系。新員工入職后，公司會(huì)根據(jù)員工的專業(yè)背景、興趣愛好和職業(yè)目標(biāo)，為其制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。在職業(yè)晉升路徑方面，寶潔公司提供了管理和專業(yè)技術(shù)兩條清晰的晉升通道。對(duì)于有管理潛力的員工，公司會(huì)提供從基層管理崗位到中高層管理崗位的晉升機(jī)會(huì)，通過承擔(dān)更多的管理職責(zé)和項(xiàng)目任務(wù)，提升員工的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。對(duì)于專注于專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的員工，公司設(shè)立了不同等級(jí)的技術(shù)專家崗位，員工可以通過不斷提升自己的專業(yè)技能，成為行業(yè)內(nèi)的技術(shù)專家。在每一個(gè)晉升階段，公司都會(huì)明確相應(yīng)的能力要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，使員工清楚了解自己的發(fā)展方向和努力目標(biāo)。在培訓(xùn)項(xiàng)目方面，寶潔公司投入大量資源，為員工提供全方位的培訓(xùn)。入職培訓(xùn)是新員工融入公司的重要環(huán)節(jié)，通常為期數(shù)周，內(nèi)容涵蓋公司文化、價(jià)值觀、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等方面，幫助新員工快速了解公司，適應(yīng)工作環(huán)境。崗位技能培訓(xùn)根據(jù)員工所在崗位的需求，提供專業(yè)技能培訓(xùn)，如市場(chǎng)營(yíng)銷崗位的員工會(huì)接受市場(chǎng)調(diào)研、品牌推廣、銷售技巧等方面的培訓(xùn)；研發(fā)崗位的員工會(huì)接受產(chǎn)品研發(fā)流程、技術(shù)創(chuàng)新方法等方面的培訓(xùn)，以提升員工的工作能力和業(yè)務(wù)水平。職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)則關(guān)注員工的職業(yè)晉升和個(gè)人成長(zhǎng)，提供領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、項(xiàng)目管理培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn)等課程，幫助員工提升綜合素質(zhì)，為職業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備。例如，寶潔公司的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名的管理專家和企業(yè)高管授課，通過案例分析、模擬演練、小組討論等形式，培養(yǎng)員工的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。公司還為員工提供豐富的在線學(xué)習(xí)資源和內(nèi)部培訓(xùn)課程，員工可以根據(jù)自己的需求和時(shí)間安排，自主學(xué)習(xí)和提升。通過完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和豐富的培訓(xùn)項(xiàng)目，寶潔公司的員工在職業(yè)成長(zhǎng)方面取得了顯著成效。許多員工在公司的培養(yǎng)下，從初入職場(chǎng)的新人逐漸成長(zhǎng)為行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人才或管理骨干。一些員工在入職幾年后，就能夠承擔(dān)重要的項(xiàng)目任務(wù)，在工作中發(fā)揮關(guān)鍵作用；一些員工通過不斷努力，實(shí)現(xiàn)了從基層崗位到管理崗位的晉升，個(gè)人職業(yè)發(fā)展取得了重大突破。這種良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境和豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，不僅吸引了大量?jī)?yōu)秀人才加入寶潔公司，也提高了員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度，為公司的持續(xù)發(fā)展提供了有力的人才支持。五、外商直接投資對(duì)我國(guó)就業(yè)影響的實(shí)證分析5.1研究設(shè)計(jì)5.1.1研究假設(shè)基于前文的理論分析和現(xiàn)狀描述，提出以下研究假設(shè)，以明確研究方向，深入探究外商直接投資與我國(guó)就業(yè)之間的關(guān)系。假設(shè)1：外商直接投資對(duì)我國(guó)就業(yè)數(shù)量具有正向影響：外商直接投資的增加，無論是通過新建企業(yè)直接創(chuàng)造就業(yè)崗位，還是通過產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)效應(yīng)帶動(dòng)上下游產(chǎn)業(yè)發(fā)展間接創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，都將促進(jìn)我國(guó)就業(yè)數(shù)量的增長(zhǎng)。新建的外資制造業(yè)企業(yè)會(huì)直接招聘大量生產(chǎn)工人、技術(shù)人員和管理人員，同時(shí)其原材料供應(yīng)商、物流服務(wù)商等相關(guān)企業(yè)也會(huì)因業(yè)務(wù)增加而擴(kuò)大招聘規(guī)模。假設(shè)2：外商直接投資有助于優(yōu)化我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)：隨著外商直接投資在技術(shù)、資本密集型產(chǎn)業(yè)的增加，將推動(dòng)我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高端化、智能化方向發(fā)展，從而帶動(dòng)就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使勞動(dòng)力從低技能、勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向高技能、技術(shù)和資本密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。外資在電子信息、人工智能等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的投資，會(huì)吸引大量高素質(zhì)人才就業(yè)，降低傳統(tǒng)制造業(yè)就業(yè)占比，提升高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)就業(yè)占比。假設(shè)3：外商直接投資對(duì)我國(guó)就業(yè)質(zhì)量具有提升作用：外商投資企業(yè)通常具有較為完善的管理體系和人力資源制度，為員工提供較高的工資待遇、良好的福利保障以及豐富的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，從而提高我國(guó)就業(yè)質(zhì)量。外資企業(yè)會(huì)為員工提供高于行業(yè)平均水平的薪酬、完善的社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，以及系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。5.1.2變量選取與數(shù)據(jù)來源為了準(zhǔn)確衡量外商直接投資對(duì)我國(guó)就業(yè)的影響，選取以下變量進(jìn)行實(shí)證分析，并詳細(xì)說明數(shù)據(jù)的來源和處理方法，確保數(shù)據(jù)的可靠性和有效性。被解釋變量：就業(yè)人數(shù)（EMP），作為衡量就業(yè)規(guī)模的關(guān)鍵指標(biāo)，直接反映了我國(guó)就業(yè)數(shù)量的變化情況。數(shù)據(jù)來源于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的年度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，涵蓋1983-2022年期間，為分析外商直接投資對(duì)就業(yè)數(shù)量的影響提供了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。解釋變量：外商直接投資（FDI），以我國(guó)實(shí)際利用外商直接投資金額來衡量，該數(shù)據(jù)同樣來源于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，其變化直接體現(xiàn)了外商在我國(guó)投資規(guī)模的大小，是研究外商直接投資對(duì)就業(yè)影響的核心變量。為了使數(shù)據(jù)更具平穩(wěn)性，消除可能存在的異方差問題，對(duì)實(shí)際利用外商直接投資金額進(jìn)行自然對(duì)數(shù)處理，記為lnFDI。控制變量：國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP），用于控制經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的影響。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是影響就業(yè)的重要因素之一，隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)擴(kuò)張，通常會(huì)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。數(shù)據(jù)來源于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，同樣進(jìn)行自然對(duì)數(shù)處理，記為lnGDP。固定資產(chǎn)投資（INV），代表國(guó)內(nèi)投資規(guī)模，國(guó)內(nèi)投資的增加也會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生影響，與外商直接投資共同作用于就業(yè)市場(chǎng)。數(shù)據(jù)來源于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，經(jīng)自然對(duì)數(shù)處理后記為lnINV。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（IS），用第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)增加值之和占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重來表示，反映了我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化情況。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與就業(yè)結(jié)構(gòu)密切相關(guān)，對(duì)就業(yè)產(chǎn)生重要影響。數(shù)據(jù)根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)增加值以及國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值數(shù)據(jù)計(jì)算得出。勞動(dòng)力素質(zhì)（EDU），以每十萬人口中高等學(xué)校平均在校生數(shù)來衡量，體現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)力的受教育程度和素質(zhì)水平。高素質(zhì)的勞動(dòng)力能夠更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的需求，對(duì)就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生積極影響。數(shù)據(jù)來源于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局。數(shù)據(jù)處理過程中，對(duì)部分缺失數(shù)據(jù)，采用線性插值法進(jìn)行補(bǔ)充，以確保數(shù)據(jù)的完整性和連續(xù)性。同時(shí)，為了消除價(jià)格因素的影響，使用居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）對(duì)相關(guān)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行平減處理，以2000年為基期，將各年數(shù)據(jù)調(diào)整為以2000年不變價(jià)格計(jì)算的實(shí)際值，使數(shù)據(jù)在時(shí)間序列上具有可比性。5.1.3模型構(gòu)建構(gòu)建計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型，旨在通過定量分析，深入探究外商直接投資與我國(guó)就業(yè)之間的關(guān)系，明確各變量在模型中的作用，為研究提供有力的實(shí)證支持。根據(jù)研究假設(shè)和變量選取，構(gòu)建如下計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型：lnEMP_{t}=\alpha_{0}+\alpha_{1}lnFDI_{t}+\alpha_{2}lnGDP_{t}+\alpha_{3}lnINV_{t}+\alpha_{4}IS_{t}+\alpha_{5}EDU_{t}+\mu_{t}其中，lnEMP_{t}表示第t年就業(yè)人數(shù)的自然對(duì)數(shù)，作為被解釋變量，反映就業(yè)規(guī)模的變化；lnFDI_{t}表示第t年外商直接投資的自然對(duì)數(shù)，是核心解釋變量，用于衡量外商直接投資的規(guī)模，探究其對(duì)就業(yè)人數(shù)的影響；lnGDP_{t}表示第t年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的自然對(duì)數(shù)，作為控制變量，控制經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的影響，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)通常會(huì)帶動(dòng)就業(yè)的增加；lnINV_{t}表示第t年固定資產(chǎn)投資的自然對(duì)數(shù)，用于控制國(guó)內(nèi)投資規(guī)模對(duì)就業(yè)的影響，國(guó)內(nèi)投資的增加也會(huì)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)；IS_{t}表示第t年的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，即第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)增加值之和占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重，反