勞動(dòng)合同解除證明范本與說(shuō)明二、各模塊詳細(xì)說(shuō)明（一）編號(hào)設(shè)計(jì)編號(hào)可按“公司簡(jiǎn)稱-年份-流水號(hào)”（如示例中“XX-XX-001”）或“部門(mén)-年份-序號(hào)”規(guī)則設(shè)置，便于企業(yè)歸檔管理，也能在糾紛中快速定位憑證。（二）員工與用人單位信息員工信息：需與勞動(dòng)合同、社保登記信息完全一致，避免因姓名、身份證號(hào)錯(cuò)誤導(dǎo)致后續(xù)手續(xù)受阻（身份證號(hào)可保留“XXX”格式，保護(hù)隱私）。用人單位信息：需填寫(xiě)全稱及統(tǒng)一社會(huì)信用代碼（或營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)），確保證明的法律效力。（三）解除類(lèi)型與原因解除類(lèi)型：需根據(jù)實(shí)際情況勾選，不同類(lèi)型對(duì)應(yīng)不同法律后果（如“協(xié)商一致解除”可能涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，“過(guò)失性辭退”無(wú)需補(bǔ)償）。解除原因：協(xié)商一致：可表述為“經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同”；員工辭職：需體現(xiàn)“員工因個(gè)人原因提出解除”（若因用人單位過(guò)錯(cuò)辭職，需明確過(guò)錯(cuò)情形以主張補(bǔ)償，如“用人單位未依法繳納社?！保?；用人單位解除：需符合《勞動(dòng)合同法》第39條（過(guò)失性辭退，如嚴(yán)重違紀(jì)）、第40條（無(wú)過(guò)失性辭退，如患病或不勝任）、第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的法定事由，且需留存證據(jù)；勞動(dòng)合同終止：如“勞動(dòng)合同期滿”“員工達(dá)到法定退休年齡”等，需注意終止條件的合法性（如期滿終止需提前通知員工）。（四）解除日期與權(quán)利義務(wù)解除日期：需與實(shí)際離職日期、社保停繳日期嚴(yán)格一致，避免因時(shí)間沖突引發(fā)糾紛（如員工主張“未實(shí)際離職”的舉證風(fēng)險(xiǎn)）。權(quán)利義務(wù)：用人單位需確保工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）已結(jié)清，否則員工可通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁維權(quán)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需在工作交接完成時(shí)支付，《勞動(dòng)合同法》第50條）；員工需完成工作交接，若因未交接給單位造成損失，單位可追償（需舉證“損失與未交接的因果關(guān)系”）。（五）簽章與存檔員工簽字（或按?。⒂萌藛挝簧w章缺一不可，日期需填寫(xiě)完整；用人單位應(yīng)至少保存本證明2年（《勞動(dòng)合同法》第50條），員工也應(yīng)留存復(fù)印件備查。三、注意事項(xiàng)（一）及時(shí)出具用人單位需在員工離職后15日內(nèi)出具證明（《勞動(dòng)合同法》第50條），逾期可能被責(zé)令整改，甚至賠償員工損失（如因未出具證明導(dǎo)致員工無(wú)法入職新單位的工資損失）。（二）內(nèi)容真實(shí)合法禁止虛構(gòu)解除原因（如惡意標(biāo)注“嚴(yán)重違紀(jì)”詆毀員工聲譽(yù)），否則員工可主張名譽(yù)侵權(quán)賠償；解除原因需與實(shí)際解除依據(jù)一致，避免因“事實(shí)與理由不符”被認(rèn)定為違法解除（需支付賠償金）。（三）送達(dá)方式建議通過(guò)書(shū)面簽收、EMS（注明“勞動(dòng)合同解除證明”）或員工確認(rèn)的電子方式送達(dá)，保留送達(dá)憑證（如員工拒收，可通過(guò)公證或見(jiàn)證人見(jiàn)證完成送達(dá)）。四、法律依據(jù)與風(fēng)險(xiǎn)提示（一）核心法律條款《勞動(dòng)合同法》第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除/終止勞動(dòng)合同時(shí)出具證明，并在15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者應(yīng)辦理工作交接，補(bǔ)償在交接時(shí)支付；用人單位需保存勞動(dòng)合同文本2年?！秳趧?dòng)合同法》第89條：用人單位拒不出具證明的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第50條：失業(yè)人員需憑解除/終止勞動(dòng)合同證明辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。（二）風(fēng)險(xiǎn)提示用人單位：若拒不出具證明，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或主張“無(wú)法入職新單位、領(lǐng)取失業(yè)金”的損失賠償；虛構(gòu)解除原因可能引發(fā)名譽(yù)侵權(quán)或違法解除糾紛。員工：若提供虛假信息（如隱瞞未解除勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)入職新單位），需對(duì)原單位或新單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)合同解除證明是勞動(dòng)關(guān)系的“終點(diǎn)站憑證”，用人單位需依法依規(guī)出具，員工也應(yīng)重視憑證留存。規(guī)范的證明不僅是手續(xù)的閉環(huán)，更