公益崗位員工考勤管理標準制度一、制度目的與適用范圍為規(guī)范公益崗位員工考勤管理，保障公益服務工作有序開展，維護員工合法權(quán)益，結(jié)合公益崗位服務特性及勞動法規(guī)要求，特制定本制度。本制度適用于本單位（含下屬服務站點）所有公益崗位聘用人員（含專職、兼職及項目制人員）。二、工作時間管理公益崗位員工實行標準工時制，正常工作時間為每周一至周五，上午8:30—12:00、下午14:00—17:30（午休1.5小時）；周末及法定節(jié)假日原則上安排輪休，確因服務需求（如社區(qū)幫扶、應急保障等）需值班的，由部門提前5個工作日公示值班表，值班人員可享受加班補貼或調(diào)休（二選一）。*特殊崗位說明*：上門服務、流動服務類崗位，工作時間可結(jié)合服務對象需求彈性調(diào)整，但需每日完成8小時有效服務時長記錄，經(jīng)直屬主管審核確認。三、考勤打卡（簽到）管理（一）考勤方式員工需通過人臉識別打卡機（或指紋打卡、紙質(zhì)簽到表）記錄考勤，每日到崗、離崗各完成1次考勤操作（紙質(zhì)簽到需本人簽字，代簽雙方均按曠工處理）。（二）遲到、早退認定遲到：未在規(guī)定到崗時間內(nèi)完成考勤，單次遲到≤10分鐘按“曠工0.5小時”計；10分鐘＜遲到≤30分鐘按“曠工1小時”計；遲到＞30分鐘無正當理由的，按“曠工半天”計。早退：提前離崗且未履行審批手續(xù)的，按上述遲到標準同等處理。（三）曠工認定有下列情形之一的，視為曠工：1.未經(jīng)批準擅自離崗超過30分鐘的；2.請假逾期未歸且無正當理由的；3.偽造考勤記錄、請他人代打卡（代簽）的（雙方均按曠工處理）。四、請假與休假管理（一）事假員工因個人事務請假的，需提前2個工作日提交《請假申請表》，經(jīng)直屬主管、部門負責人審批同意后方可離崗；突發(fā)情況需在到崗時間前30分鐘內(nèi)電話報備，事后1個工作日內(nèi)補交書面申請。事假期間不發(fā)放崗位補貼，全年累計事假不得超過15天，超期按曠工處理。（二）病假員工因病請假的，需提供二級及以上醫(yī)療機構(gòu)診斷證明（突發(fā)急病可事后3個工作日內(nèi)補交）。病假待遇如下：病假≤3天：按100%發(fā)放崗位補貼；3天＜病假≤15天：按80%發(fā)放崗位補貼；病假＞15天：按當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放。（三）帶薪年假工作滿1年的員工，每年可享受5天帶薪年假（工齡每增1年，年假增1天，最高不超過15天）。年假需提前5個工作日申請，可分次或一次性使用，當年未休年假原則上不跨年結(jié)轉(zhuǎn)（特殊情況經(jīng)批準可保留至次年第一季度）。（四）法定假期婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家及地方法規(guī)執(zhí)行，需提供結(jié)婚證、出生證明等材料，經(jīng)審批后享受相應待遇（如產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，喪假期間全額發(fā)放崗位補貼）。五、考勤統(tǒng)計與考核（一）統(tǒng)計流程考勤統(tǒng)計由人力資源部門（或指定專人）負責，每月5日前完成上月數(shù)據(jù)匯總，生成《員工考勤統(tǒng)計表》并公示3個工作日。員工需在公示期內(nèi)核對記錄，如有異議可申訴。（二）考核掛鉤考勤結(jié)果與月度績效、崗位補貼、年度評優(yōu)直接掛鉤：全勤員工每月可享受全勤獎200元；月度遲到/早退累計≥3次、或曠工累計≥1天的，扣除當月20%績效/補貼；年度曠工累計≥5天的，取消年度評優(yōu)資格，情節(jié)嚴重的解除勞動關(guān)系。六、違規(guī)處理（一）遲到、早退處理單次遲到/早退≤10分鐘：直屬主管口頭警告；月度累計≥3次、或單次＞30分鐘：扣除當月100元補貼；年度累計≥10次：視為“嚴重違反規(guī)章制度”，予以辭退。（二）曠工處理曠工1天：扣除當日3倍崗位補貼；連續(xù)曠工≥3天、或全年累計曠工≥5天：解除勞動合同（或項目聘用協(xié)議）。七、申訴與監(jiān)督（一）申訴流程員工對考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提交《考勤申訴表》及證明材料，部門應在3個工作日內(nèi)調(diào)查核實并反饋結(jié)果。（二）監(jiān)督機制單位成立考勤監(jiān)督小組（由工會代表、員工代表、管理層代表組成），每季度抽查考勤執(zhí)行情況，受理員工投訴。對違規(guī)操作考勤記錄的管理人員，視情節(jié)給予警告、降職或辭退處理。八、附則1.本制度由人力資源部門負責解釋，自202X年X月X日起施行。2.制度修訂