文化傳媒內容創(chuàng)作者內容質量績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分內容創(chuàng)新性原創(chuàng)內容占比30%80%按原創(chuàng)內容在總發(fā)布內容中的比例評分，每高5%加1分，最高不超過滿分。創(chuàng)意選題數(shù)量10個/季度按季度完成創(chuàng)意選題數(shù)量評分，每完成1個加1分，最高不超過滿分。熱點結合能力5個/季度按季度結合熱點話題進行內容創(chuàng)作數(shù)量評分，每完成1個加1分，最高不超過滿分。用戶反饋創(chuàng)新度平均評分4.5分以上按用戶對內容創(chuàng)新度的平均評分評分，每高0.2分加1分，最高不超過滿分。行業(yè)標桿學習2次/季度按季度學習行業(yè)標桿內容數(shù)量評分，每完成1次加1分，最高不超過滿分。內容影響力平均閱讀量/播放量25%5000按季度平均閱讀量/播放量評分，每高1000加1分，最高不超過滿分?；勇剩c贊+評論+分享）15%按季度平均互動率評分，每高1%加1分，最高不超過滿分。粉絲增長量500人/季度按季度粉絲增長量評分，每增長100人加1分，最高不超過滿分。內容轉載量10次/季度按季度內容被其他平臺轉載數(shù)量評分，每完成1次加1分，最高不超過滿分。媒體曝光次數(shù)2次/季度按季度獲得媒體曝光次數(shù)評分，每完成1次加1分，最高不超過滿分。內容合規(guī)性內容審核通過率20%98%按內容發(fā)布后審核通過率評分，每高1%加1分，最高不超過滿分。版權問題發(fā)生率0次/季度按季度內容版權問題發(fā)生率評分，未發(fā)生為滿分，每發(fā)生1次扣2分，最低為0分。政策敏感性遵守100%按季度內容是否符合相關政策法規(guī)要求評分，完全符合為滿分，每出現(xiàn)1次違規(guī)扣2分，最低為0分。用戶投訴率低于1%按季度內容引發(fā)用戶投訴比例評分，每低0.1%加1分，最高不超過滿分。內容舉報處理100%及時處理按季度內容舉報的及時處理率評分，完全及時處理為滿分，每延遲處理1次扣1分，最低為0分。內容完成度內容發(fā)布準時率25%95%按季度內容發(fā)布是否準時評分，每高1%加1分，最高不超過滿分。內容計劃完成率90%按季度內容計劃完成率評分，每高1%加1分，最高不超過滿分。內容質量穩(wěn)定性平均評分4.8分以上按用戶對內容質量穩(wěn)定性的平均評分評分，每高0.1分加1分，最高不超過滿分。內容數(shù)據反饋響應3天以內按內容發(fā)布后數(shù)據反饋的響應速度評分，每提前1天加1分，最高不超過滿分。內容迭代優(yōu)化次數(shù)4次/季度按季度對已發(fā)布內容進行迭代優(yōu)化的次數(shù)評分，每完成1次加1分，最高不超過滿分。本考核表用于評估文化傳媒內容創(chuàng)作者在內容質量方面的表現(xiàn)，包含內容創(chuàng)新性、內容影響力、內容合規(guī)性、內容完成度四個維度，請根據實際工作情況填寫相關數(shù)據，并進行自評打分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：