教師職稱申請(qǐng)與聘任實(shí)施方案匯編第一章總則一、目的與依據(jù)為規(guī)范教師職稱申請(qǐng)、評(píng)審與聘任管理，保障評(píng)審聘任工作的公平性、科學(xué)性與規(guī)范性，充分激發(fā)教師專業(yè)發(fā)展活力，依據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及省、市教育主管部門關(guān)于職稱改革的相關(guān)文件精神，結(jié)合本校（或本區(qū)域）教育教學(xué)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。二、適用范圍本方案適用于本校（或本區(qū)域）在職在崗、符合職稱申報(bào)條件的專任教師（含教學(xué)輔助崗位教師，具體以崗位性質(zhì)為準(zhǔn)）。外聘、兼職及人事代理教師的職稱申報(bào)與聘任，參照上級(jí)政策及本校補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。第二章職稱申請(qǐng)條件職稱等級(jí)分為初級(jí)（二級(jí)教師/助教）、中級(jí)（一級(jí)教師/講師）、高級(jí)（高級(jí)教師/副教授、正高級(jí)教師/教授）三類，申請(qǐng)條件如下：一、初級(jí)職稱（二級(jí)教師/助教）1.學(xué)歷與教齡：中小學(xué)二級(jí)教師：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，任教滿1年（本科畢業(yè)生見習(xí)期考核合格）；高校助教：碩士研究生畢業(yè)（或本科畢業(yè)并取得學(xué)士學(xué)位），見習(xí)期（1年）考核合格。2.業(yè)績(jī)要求：師德考核為“合格”及以上，無(wú)違反師德師風(fēng)的行為；完成規(guī)定教學(xué)工作量（中小學(xué)教師年均課堂教學(xué)≥180課時(shí)，高校助教年均教學(xué)輔助工作≥200學(xué)時(shí)）；具備基本教學(xué)能力，能獨(dú)立完成教學(xué)任務(wù)，學(xué)生評(píng)教合格率≥90%。二、中級(jí)職稱（一級(jí)教師/講師）1.學(xué)歷與教齡：中小學(xué)一級(jí)教師：專科畢業(yè)任教滿5年，本科畢業(yè)任教滿4年，碩士研究生畢業(yè)任教滿2年；高校講師：碩士研究生畢業(yè)任教滿3年（或博士研究生畢業(yè)）。2.業(yè)績(jī)要求：師德考核為“良好”及以上，近3年至少1次師德考核“優(yōu)秀”；教學(xué)業(yè)績(jī)突出：中小學(xué)教師需主持或參與校級(jí)及以上優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)案例評(píng)選并獲獎(jiǎng)，或指導(dǎo)學(xué)生獲校級(jí)及以上競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)；高校講師需獨(dú)立講授2門及以上課程，學(xué)生評(píng)教優(yōu)秀率≥30%；科研成果：中小學(xué)教師需在縣級(jí)及以上刊物發(fā)表教學(xué)論文1篇（或參與縣級(jí)及以上課題1項(xiàng)）；高校講師需在省級(jí)及以上刊物發(fā)表論文1篇（或參與校級(jí)及以上課題1項(xiàng)）。三、高級(jí)職稱（高級(jí)教師/副教授、正高級(jí)教師/教授）（一）高級(jí)教師/副教授1.學(xué)歷與教齡：中小學(xué)高級(jí)教師：本科及以上學(xué)歷，任教滿10年（碩士研究生任教滿8年）；高校副教授：博士研究生畢業(yè)任教滿3年（或碩士研究生任教滿8年且成果突出）。2.業(yè)績(jī)要求：師德考核為“優(yōu)秀”及以上，近5年至少2次師德考核“優(yōu)秀”；教學(xué)業(yè)績(jī)顯著：中小學(xué)教師需為縣級(jí)及以上學(xué)科帶頭人、骨干教師，或主持市級(jí)及以上優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)成果獎(jiǎng)；高校副教授需主講3門及以上課程，學(xué)生評(píng)教優(yōu)秀率≥50%，并指導(dǎo)青年教師或研究生；科研成果：中小學(xué)教師需在省級(jí)及以上刊物發(fā)表論文2篇（或主持市級(jí)及以上課題1項(xiàng)）；高校副教授需在核心期刊發(fā)表論文1篇（或主持校級(jí)及以上課題1項(xiàng)，或出版專著/教材1部）。（二）正高級(jí)教師/教授1.學(xué)歷與教齡：中小學(xué)正高級(jí)教師：本科及以上學(xué)歷，任教滿15年（或碩士研究生任教滿12年），且為省級(jí)及以上學(xué)科帶頭人；高校教授：博士研究生畢業(yè)，任教滿5年（或成果特別突出的副教授）。2.業(yè)績(jī)要求：師德師風(fēng)堪稱楷模，近5年師德考核均為“優(yōu)秀”；教學(xué)業(yè)績(jī)卓越：為國(guó)家級(jí)或省級(jí)名師、教學(xué)名師，或主持國(guó)家級(jí)、省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)；科研成果突出：中小學(xué)教師需在核心期刊發(fā)表論文3篇（或主持省級(jí)及以上課題1項(xiàng)，或出版專著1部）；高校教授需在權(quán)威期刊發(fā)表論文2篇（或主持國(guó)家級(jí)課題1項(xiàng)，或出版學(xué)術(shù)專著1部），科研成果具有行業(yè)影響力。第三章職稱評(píng)審流程一、個(gè)人申報(bào)教師需在規(guī)定申報(bào)期內(nèi)，向?qū)W校人事（或教務(wù)處）提交以下材料：《教師職稱申報(bào)表》（一式兩份）；學(xué)歷、學(xué)位證書，教師資格證書，聘書（現(xiàn)任職稱）復(fù)印件；師德考核證明、年度考核表（近3-5年）；教學(xué)業(yè)績(jī)材料：課表、教學(xué)工作量證明、教學(xué)獲獎(jiǎng)證書、學(xué)生評(píng)教結(jié)果；科研成果材料：論文、課題、專利、專著等證明材料（復(fù)印件需加蓋公章）。注意：所有材料需真實(shí)有效，凡弄虛作假者，取消申報(bào)資格并記入誠(chéng)信檔案。二、學(xué)校初審學(xué)校成立職稱初審小組（由校領(lǐng)導(dǎo)、骨干教師、人事部門人員組成），對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行資格審查與真實(shí)性核驗(yàn)：1.核查學(xué)歷、教齡、現(xiàn)任職稱等基本條件是否符合要求；2.審核教學(xué)、科研成果的真實(shí)性（如論文需提供知網(wǎng)檢索頁(yè)，課題需提供立項(xiàng)/結(jié)項(xiàng)證明）；3.公示初審?fù)ㄟ^(guò)名單（公示期5個(gè)工作日），接受校內(nèi)師生監(jiān)督。三、評(píng)審委員會(huì)評(píng)審初審?fù)ㄟ^(guò)者，由學(xué)校推薦至校級(jí)（或上級(jí)）職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審：1.材料評(píng)審：評(píng)審專家對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行量化打分（教學(xué)業(yè)績(jī)、科研成果、師德表現(xiàn)分別占比40%、30%、30%）；2.答辯評(píng)審（高級(jí)職稱適用）：申報(bào)人就教學(xué)理念、科研成果、職業(yè)規(guī)劃等進(jìn)行10-15分鐘答辯，專家提問(wèn)并評(píng)分；3.評(píng)審委員會(huì)綜合打分，確定擬通過(guò)名單（通過(guò)率不超過(guò)申報(bào)人數(shù)的70%，具體以崗位職數(shù)為準(zhǔn)）。四、結(jié)果公示與確認(rèn)擬通過(guò)名單在學(xué)校官網(wǎng)、公示欄公示7個(gè)工作日，無(wú)異議后：中小學(xué)教師報(bào)縣級(jí)（或市級(jí)）教育局確認(rèn)；高校教師報(bào)省級(jí)教育主管部門（或高校職稱評(píng)審委員會(huì)）確認(rèn)，頒發(fā)職稱證書。第四章職稱聘任管理一、崗位設(shè)置與聘用原則學(xué)校根據(jù)上級(jí)核定的崗位結(jié)構(gòu)比例（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)崗位占比分別為30%、40%、30%，具體以學(xué)校編制為準(zhǔn)），實(shí)行“按需設(shè)崗、按崗聘任、競(jìng)聘上崗”原則，優(yōu)先保障教學(xué)一線教師的聘任需求。二、聘期與聘任合同1.聘期：職稱聘任實(shí)行聘期制，聘期一般為3年（正高級(jí)教師可延長(zhǎng)至5年）；2.聘任合同：學(xué)校與受聘教師簽訂《職稱聘任合同》，明確雙方權(quán)利義務(wù)、聘期任務(wù)（教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)等）及考核要求。三、聘期考核聘期內(nèi)及聘期結(jié)束前，學(xué)校對(duì)教師進(jìn)行年度考核與聘期綜合考核：1.考核內(nèi)容：師德師風(fēng)（30%）、教學(xué)業(yè)績(jī)（40%）、科研成果（20%）、社會(huì)服務(wù)（10%）；2.考核結(jié)果：分為“優(yōu)秀”“合格”“不合格”三類?！皟?yōu)秀”比例不超過(guò)15%，“不合格”者限期（6個(gè)月）整改，整改后仍不合格則解聘。四、待遇與激勵(lì)1.工資待遇：聘任后，教師崗位工資、績(jī)效工資按對(duì)應(yīng)職稱級(jí)別調(diào)整，享受相應(yīng)職稱的津補(bǔ)貼（如教齡津貼、科研津貼）；2.發(fā)展激勵(lì)：聘期考核“優(yōu)秀”者，優(yōu)先推薦參加高級(jí)別職稱評(píng)審、學(xué)術(shù)交流、培訓(xùn)進(jìn)修，或給予科研經(jīng)費(fèi)支持。第五章監(jiān)督與申訴機(jī)制一、監(jiān)督管理學(xué)校成立職稱評(píng)審監(jiān)督小組（由紀(jì)檢部門、教師代表組成），對(duì)申報(bào)、評(píng)審、聘任全過(guò)程監(jiān)督：嚴(yán)禁“人情評(píng)審”“關(guān)系評(píng)審”，評(píng)審專家需簽署《廉潔評(píng)審承諾書》；對(duì)材料造假、學(xué)術(shù)不端的教師，取消申報(bào)資格，給予記過(guò)及以上處分；對(duì)違規(guī)評(píng)審的專家，取消評(píng)審資格并追究責(zé)任。二、申訴渠道教師對(duì)評(píng)審結(jié)果或聘任決定有異議，可在公示期或收到通知后10個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)W校職稱評(píng)審辦公室提交《申訴書》（附相關(guān)證據(jù)）。學(xué)校需在15個(gè)工作日內(nèi)復(fù)查并書面答復(fù)；對(duì)答復(fù)不服的，