第一章黨建工作新形勢(shì)與新要求第二章黨建工作創(chuàng)新模式與實(shí)踐案例第三章黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合的路徑第四章黨建工作與信息化建設(shè)的融合第五章黨建工作與人才隊(duì)伍建設(shè)的融合第六章黨建工作成效評(píng)估與提升01第一章黨建工作新形勢(shì)與新要求第一章：黨建工作新形勢(shì)與新要求新時(shí)代黨建工作的挑戰(zhàn)與機(jī)遇引入：分析國(guó)內(nèi)外形勢(shì)，引出黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。黨建工作面臨的具體問(wèn)題分析：列舉黨建工作面臨的具體問(wèn)題，如黨員教育管理、組織生活形式、黨建與業(yè)務(wù)融合、信息化建設(shè)等。提升黨建工作的路徑與方法論證：提出提升黨建工作的具體路徑和方法，如加強(qiáng)黨員教育管理、豐富組織生活形式、推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)融合、推進(jìn)信息化建設(shè)等。新時(shí)代黨建工作的方向與目標(biāo)總結(jié)：明確新時(shí)代黨建工作的方向與目標(biāo)，為后續(xù)工作提供指導(dǎo)。新時(shí)代黨建工作的挑戰(zhàn)與機(jī)遇隨著全球化、信息化、多元化的深入發(fā)展，我國(guó)正處于全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程的關(guān)鍵時(shí)期。這一時(shí)期，國(guó)內(nèi)外形勢(shì)復(fù)雜多變，黨的建設(shè)面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。從國(guó)際形勢(shì)來(lái)看，我國(guó)面臨的外部環(huán)境更加復(fù)雜，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，各種思潮相互激蕩，對(duì)黨的建設(shè)提出了更高的要求。從國(guó)內(nèi)形勢(shì)來(lái)看，我國(guó)正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變化，利益格局深刻調(diào)整，黨的建設(shè)面臨著新的考驗(yàn)。然而，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。新時(shí)代黨的建設(shè)也面臨著新的機(jī)遇，我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科技實(shí)力、綜合國(guó)力顯著增強(qiáng)，為黨的建設(shè)提供了強(qiáng)大的物質(zhì)基礎(chǔ)。同時(shí)，人民群眾對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)更加擁護(hù)，對(duì)黨的建設(shè)更加期待，為黨的建設(shè)提供了廣泛的社會(huì)基礎(chǔ)。因此，我們必須深刻認(rèn)識(shí)新時(shí)代黨建工作的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，以更加飽滿的熱情、更加昂揚(yáng)的斗志、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，推動(dòng)黨的建設(shè)新的偉大工程，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。黨建工作面臨的具體問(wèn)題黨員教育管理問(wèn)題分析：部分黨員對(duì)黨的理論學(xué)習(xí)不夠深入，對(duì)黨章黨規(guī)的理解存在偏差。例如，某市調(diào)查發(fā)現(xiàn)，30%的黨員對(duì)黨章的最新修訂內(nèi)容不熟悉。組織生活形式單一分析：很多黨支部的組織生活內(nèi)容陳舊，形式單一，難以吸引年輕黨員參與。例如，某縣2025年統(tǒng)計(jì)，50%的黨支部每月組織生活僅限于讀文件、念通知，缺乏創(chuàng)新性活動(dòng)。黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)分析：部分單位存在“兩張皮”現(xiàn)象，黨建工作與業(yè)務(wù)工作缺乏有效銜接。例如，某企業(yè)2025年調(diào)研顯示，70%的部門認(rèn)為黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)，影響了黨建工作的實(shí)效性。信息化建設(shè)滯后分析：部分黨支部在信息化建設(shè)方面投入不足，難以利用現(xiàn)代科技手段提升黨建工作效率。例如，某市2025年統(tǒng)計(jì)，60%的黨支部尚未建立線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，影響了黨員學(xué)習(xí)的便捷性。提升黨建工作的路徑與方法加強(qiáng)黨員教育管理論證：建立健全黨員學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，強(qiáng)化考核機(jī)制。豐富組織生活形式論證：開(kāi)展主題黨日活動(dòng)，增強(qiáng)互動(dòng)性，結(jié)合實(shí)際。推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合論證：建立黨建聯(lián)席會(huì)議制度，制定融合方案，完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制。推進(jìn)信息化建設(shè)論證：建設(shè)黨建信息化平臺(tái)，推進(jìn)信息化應(yīng)用，加強(qiáng)信息化培訓(xùn)，完善信息化保障。新時(shí)代黨建工作的方向與目標(biāo)新時(shí)代黨建工作的方向與目標(biāo)，是推動(dòng)黨的建設(shè)新的偉大工程的核心內(nèi)容。我們必須堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，不斷提升黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。具體來(lái)說(shuō)，新時(shí)代黨建工作的方向與目標(biāo)主要包括以下幾個(gè)方面：一是堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保黨始終成為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心；二是堅(jiān)持思想建黨、理論強(qiáng)黨，不斷提高黨的思想理論水平；三是堅(jiān)持組織建黨、制度治黨，不斷完善黨的組織體系和制度體系；四是堅(jiān)持作風(fēng)建黨、反腐倡廉，持之以恒加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)定不移推進(jìn)反腐敗斗爭(zhēng)；五是堅(jiān)持人才建黨、服務(wù)人民，不斷加強(qiáng)黨的自身建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。到2026年，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)90%以上的黨支部建立線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，80%以上的黨員參與線上線下學(xué)習(xí)活動(dòng)，70%以上的單位實(shí)現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合。這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，將為黨的事業(yè)發(fā)展提供更加有力的保障。02第二章黨建工作創(chuàng)新模式與實(shí)踐案例第二章：黨建工作創(chuàng)新模式與實(shí)踐案例引入：分析國(guó)內(nèi)外形勢(shì)，引出黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。引入：分析國(guó)內(nèi)外形勢(shì)，引出黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。傳統(tǒng)黨建工作模式的局限性分析：列舉傳統(tǒng)黨建工作模式的局限性，如時(shí)間地點(diǎn)限制、內(nèi)容形式單一、缺乏個(gè)性化、信息化程度低等。創(chuàng)新黨建工作模式的實(shí)踐案例論證：介紹幾種創(chuàng)新黨建工作模式的實(shí)踐案例，如“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式、“黨建引領(lǐng)+志愿服務(wù)”模式、“黨建+業(yè)務(wù)”融合模式、“黨建引領(lǐng)+文化自信”模式等。創(chuàng)新黨建工作模式的意義與前景總結(jié)：分析創(chuàng)新黨建工作模式的意義和前景，為后續(xù)工作提供指導(dǎo)。傳統(tǒng)黨建工作模式的局限性傳統(tǒng)黨建工作模式在新時(shí)代面臨著諸多局限性。首先，時(shí)間地點(diǎn)限制嚴(yán)重，傳統(tǒng)的“三會(huì)一課”等組織生活形式，受時(shí)間和地點(diǎn)的限制，難以滿足新時(shí)代黨員的多樣化需求。例如，某企業(yè)調(diào)查顯示，60%的黨員因?yàn)楣ぷ鞣泵?，無(wú)法參加每月一次的支部會(huì)議。其次，內(nèi)容形式單一，傳統(tǒng)的組織生活內(nèi)容形式單一，缺乏互動(dòng)性，難以激發(fā)黨員的參與熱情。例如，某市調(diào)查發(fā)現(xiàn)，40%的黨員對(duì)每月一次的黨課內(nèi)容不感興趣，認(rèn)為過(guò)于理論化、教條化。再次，缺乏個(gè)性化，傳統(tǒng)的黨建工作模式缺乏個(gè)性化，難以滿足不同行業(yè)、不同崗位黨員的差異化需求。例如，某市調(diào)查發(fā)現(xiàn)，40%的黨員希望黨組織能夠提供更多與自身工作相關(guān)的學(xué)習(xí)內(nèi)容。最后，信息化程度低，傳統(tǒng)的黨建工作模式信息化程度低，難以利用現(xiàn)代科技手段提升工作效率。例如，某省調(diào)查發(fā)現(xiàn)，30%的黨支部尚未建立線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，影響了黨員學(xué)習(xí)的便捷性。創(chuàng)新黨建工作模式的實(shí)踐案例“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式論證：某市在2025年開(kāi)發(fā)了“智慧黨建”平臺(tái)，該平臺(tái)集成了黨員管理、在線學(xué)習(xí)、互動(dòng)交流等功能，方便黨員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)。平臺(tái)上線后，該市黨員學(xué)習(xí)積極性顯著提高，每月學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)平均增加20%?！包h建引領(lǐng)+志愿服務(wù)”模式論證：某縣在2025年開(kāi)展了“黨建引領(lǐng)+志愿服務(wù)”活動(dòng)，該活動(dòng)以黨支部為單位，組織黨員開(kāi)展各類志愿服務(wù)活動(dòng)，例如，關(guān)愛(ài)留守兒童、環(huán)境整治等?；顒?dòng)開(kāi)展以來(lái)，該縣黨員參與志愿服務(wù)的積極性顯著提高，每年參與志愿服務(wù)的人數(shù)超過(guò)5000人次?！包h建+業(yè)務(wù)”融合模式論證：某企業(yè)在2025年開(kāi)展了“黨建+業(yè)務(wù)”融合活動(dòng)，該活動(dòng)以黨支部為單位，將黨建工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，例如，開(kāi)展“黨員先鋒崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”等活動(dòng)。活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，該企業(yè)員工的工作積極性和創(chuàng)造力顯著提高，2025年企業(yè)利潤(rùn)同比增長(zhǎng)30%。“黨建引領(lǐng)+文化自信”模式論證：某市在2025年開(kāi)展了“黨建引領(lǐng)+文化自信”活動(dòng)，該活動(dòng)以黨支部為單位，組織黨員參觀紅色教育基地、開(kāi)展文化活動(dòng)等，增強(qiáng)黨員的文化自信。活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，該市黨員的文化素養(yǎng)顯著提高，對(duì)黨的認(rèn)同感和歸屬感進(jìn)一步增強(qiáng)。創(chuàng)新黨建工作模式的意義與前景創(chuàng)新黨建工作模式，對(duì)于提升黨建工作質(zhì)量、增強(qiáng)黨組織的凝聚力、推動(dòng)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步具有重要意義。首先，創(chuàng)新黨建工作模式能夠有效解決傳統(tǒng)黨建工作模式的局限性，提升黨建工作的實(shí)效性。其次，創(chuàng)新黨建工作模式能夠增強(qiáng)黨組織的凝聚力，提升黨組織的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。最后，創(chuàng)新黨建工作模式能夠推動(dòng)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。展望未來(lái)，隨著信息技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展，黨建工作與信息化建設(shè)的融合將更加深入，黨建工作將更加智能化、個(gè)性化、多元化，為黨的事業(yè)發(fā)展提供更加有力的保障。03第三章黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合的路徑第三章：黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合的路徑引入：分析國(guó)內(nèi)外形勢(shì)，引出黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。引入：分析國(guó)內(nèi)外形勢(shì)，引出黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)的原因分析：列舉黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)的原因，如思想認(rèn)識(shí)不到位、制度機(jī)制不健全、方法手段不創(chuàng)新、考核評(píng)價(jià)不科學(xué)等。黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合的路徑與方法論證：提出黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合的路徑和方法，如強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)、健全制度機(jī)制、創(chuàng)新方法手段、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)等。黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合的意義與前景總結(jié)：分析黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合的意義和前景，為后續(xù)工作提供指導(dǎo)。黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)的原因黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)，是當(dāng)前黨建工作中一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。首先，思想認(rèn)識(shí)不到位，部分黨員干部對(duì)黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合的重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為兩者之間沒(méi)有必然聯(lián)系。例如，某縣2025年調(diào)查發(fā)現(xiàn)，40%的黨員干部認(rèn)為黨建工作與業(yè)務(wù)工作可以分開(kāi)進(jìn)行，沒(méi)有必要融合。其次，制度機(jī)制不健全，部分單位缺乏黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合的制度機(jī)制，導(dǎo)致兩者之間缺乏有效銜接。例如，某企業(yè)2025年統(tǒng)計(jì)，50%的部門沒(méi)有建立黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合的相關(guān)制度。再次，方法手段不創(chuàng)新，部分黨支部在推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合方面方法手段不創(chuàng)新，難以滿足新時(shí)代的需求。例如，某市2025年調(diào)查發(fā)現(xiàn)，60%的黨支部在推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合方面缺乏創(chuàng)新性舉措。最后，考核評(píng)價(jià)不科學(xué)，部分單位在考核評(píng)價(jià)黨建工作時(shí)，過(guò)于注重黨建工作的形式，忽視了黨建工作的實(shí)效，導(dǎo)致黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合度不高。例如，某省2025年統(tǒng)計(jì)，30%的部門在考核評(píng)價(jià)黨建工作時(shí)，主要考核黨建工作的數(shù)量，忽視了黨建工作的質(zhì)量。黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合的路徑與方法強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)論證：加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，開(kāi)展專題討論，強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。健全制度機(jī)制論證：建立黨建聯(lián)席會(huì)議制度，制定融合方案，完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制。創(chuàng)新方法手段論證：開(kāi)展“黨建+業(yè)務(wù)”融合活動(dòng)，利用信息化手段，開(kāi)展人才培養(yǎng)活動(dòng)。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)論證：成立融合領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任分工，加強(qiáng)督促檢查。黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合的意義與前景黨建工作與業(yè)務(wù)工作融合，對(duì)于提升黨建工作質(zhì)量、增強(qiáng)黨組織的凝聚力、推動(dòng)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步具有重要意義。首先，融合能夠有效解決傳統(tǒng)黨建工作模式的局限性，提升黨建工作的實(shí)效性。其次，融合能夠增強(qiáng)黨組織的凝聚力，提升黨組織的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。最后，融合能夠推動(dòng)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。展望未來(lái)，隨著融合的深入推進(jìn)，黨建工作將更加注重實(shí)效，更加注重與業(yè)務(wù)工作的融合，為黨的事業(yè)發(fā)展提供更加有力的保障。04第四章黨建工作與信息化建設(shè)的融合第四章：黨建工作與信息化建設(shè)的融合引入：分析國(guó)內(nèi)外形勢(shì)，引出黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。引入：分析國(guó)內(nèi)外形勢(shì)，引出黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。傳統(tǒng)黨建工作模式的信息化不足分析：列舉傳統(tǒng)黨建工作模式的信息化不足，如信息傳遞效率低、學(xué)習(xí)方式單一、管理手段落后、數(shù)據(jù)分析能力弱等。黨建工作與信息化建設(shè)的融合路徑論證：提出黨建工作與信息化建設(shè)的融合路徑和方法，如建設(shè)黨建信息化平臺(tái)，推進(jìn)信息化應(yīng)用，加強(qiáng)信息化培訓(xùn)，完善信息化保障等。黨建工作與信息化建設(shè)的意義與前景總結(jié)：分析黨建工作與信息化建設(shè)的意義和前景，為后續(xù)工作提供指導(dǎo)。傳統(tǒng)黨建工作模式的信息化不足傳統(tǒng)黨建工作模式在信息化建設(shè)方面存在明顯不足。首先，信息傳遞效率低，傳統(tǒng)的黨建工作模式信息傳遞方式落后，例如，很多黨支部信息傳遞方式仍然采用紙質(zhì)文件，影響了信息傳遞的效率。其次，學(xué)習(xí)方式單一，傳統(tǒng)的黨建工作模式學(xué)習(xí)方式單一，缺乏互動(dòng)性，難以反映真實(shí)情況。例如，某市調(diào)查發(fā)現(xiàn)，40%的黨支部對(duì)傳統(tǒng)的黨建工作成效評(píng)估方法不滿意，認(rèn)為評(píng)估結(jié)果不能反映真實(shí)情況。再次，管理手段落后，傳統(tǒng)的黨建工作模式管理手段落后，難以滿足新時(shí)代的需求。例如，某省2025年統(tǒng)計(jì)，30%的黨支部尚未建立黨員管理信息系統(tǒng)，影響了黨員管理的精準(zhǔn)性和便捷性。最后，數(shù)據(jù)分析能力弱，傳統(tǒng)的黨建工作模式數(shù)據(jù)分析能力弱，難以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)提升黨建工作水平。例如，某市2025年統(tǒng)計(jì)，60%的黨支部缺乏數(shù)據(jù)分析能力，難以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)指導(dǎo)黨建工作。黨建工作與信息化建設(shè)的融合路徑建設(shè)黨建信息化平臺(tái)論證：開(kāi)發(fā)黨員管理信息系統(tǒng)，開(kāi)發(fā)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，建設(shè)黨建大數(shù)據(jù)平臺(tái)。推進(jìn)信息化應(yīng)用論證：利用信息化手段開(kāi)展組織生活，利用信息化手段開(kāi)展黨員教育管理，利用信息化手段開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)。加強(qiáng)信息化培訓(xùn)論證：對(duì)黨支部書記和黨務(wù)工作者進(jìn)行信息化技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)黨員進(jìn)行信息化知識(shí)普及，開(kāi)展信息化應(yīng)用競(jìng)賽。完善信息化保障論證：加大信息化建設(shè)投入，建立信息化管理制度，加強(qiáng)信息化安全保障。黨建工作與信息化建設(shè)的意義與前景黨建工作與信息化建設(shè)的融合，對(duì)于提升黨建工作質(zhì)量、增強(qiáng)黨組織的凝聚力、推動(dòng)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步具有重要意義。首先，融合能夠有效解決傳統(tǒng)黨建工作模式的信息化不足，提升黨建工作的實(shí)效性。其次，融合能夠增強(qiáng)黨組織的凝聚力，提升黨組織的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。最后，融合能夠推動(dòng)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。展望未來(lái)，隨著融合的深入推進(jìn)，黨建工作將更加注重實(shí)效，更加注重與信息化建設(shè)的融合，為黨的事業(yè)發(fā)展提供更加有力的保障。05第五章黨建工作與人才隊(duì)伍建設(shè)的融合第五章：黨建工作與人才隊(duì)伍建設(shè)的融合引入：分析國(guó)內(nèi)外形勢(shì)，引出黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。引入：分析國(guó)內(nèi)外形勢(shì)，引出黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。黨建工作與人才隊(duì)伍建設(shè)脫節(jié)的原因分析：列舉黨建工作與人才隊(duì)伍建設(shè)脫節(jié)的原因，如思想認(rèn)識(shí)不到位、制度機(jī)制不健全、方法手段不創(chuàng)新、考核評(píng)價(jià)不科學(xué)等。黨建工作與人才隊(duì)伍建設(shè)融合的路徑與方法論證：提出黨建工作與人才隊(duì)伍建設(shè)融合的路徑和方法，如強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)、健全制度機(jī)制、創(chuàng)新方法手段、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)等。黨建工作與人才隊(duì)伍建設(shè)融合的意義與前景總結(jié)：分析黨建工作與人才隊(duì)伍建設(shè)融合的意義和前景，為后續(xù)工作提供指導(dǎo)。黨建工作與人才隊(duì)伍建設(shè)脫節(jié)的原因黨建工作與人才隊(duì)伍建設(shè)脫節(jié)，是當(dāng)前黨建工作中一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。首先，思想認(rèn)識(shí)不到位，部分黨員干部對(duì)黨建工作與人才隊(duì)伍建設(shè)融合的重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為兩者之間沒(méi)有必然聯(lián)系。例如，某縣2025年調(diào)查發(fā)現(xiàn)，40%的黨員干部認(rèn)為黨建工作與人才隊(duì)伍建設(shè)可以分開(kāi)進(jìn)行，沒(méi)有必要融合。其次，制度機(jī)制不健全，部分單位缺乏黨建工作與人才隊(duì)伍建設(shè)融合的制度機(jī)制，導(dǎo)致兩者之間缺乏有效銜接。例如，某企業(yè)2025年統(tǒng)計(jì)，50%的部門沒(méi)有建立黨建工作與人才隊(duì)伍建設(shè)融合的相關(guān)制度。再次，方法手段不創(chuàng)新，部分黨支部在推動(dòng)黨建工作與人才隊(duì)伍建設(shè)融合方面方法手段不創(chuàng)新，難以滿足新時(shí)代的需求。例如，某市2025年調(diào)查發(fā)現(xiàn)，60%的黨支部在推動(dòng)黨建工作與人才隊(duì)伍建設(shè)融合方面缺乏創(chuàng)新性舉措。最后，考核評(píng)價(jià)不科學(xué)，部分單位在考核評(píng)價(jià)黨建工作時(shí)，過(guò)于注重黨建工作的形式，忽視了黨建工作的實(shí)效，導(dǎo)致黨建工作與人才隊(duì)伍建設(shè)融合度不高。例如，某省2025年統(tǒng)計(jì)，30%的部門在考核評(píng)價(jià)黨建工作時(shí)，主要考核黨建工作的數(shù)量，忽視了黨建工作的質(zhì)量。黨建工作與人才隊(duì)伍建設(shè)融合的路徑與方法強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)論證：加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，開(kāi)展專題討論，強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。健全制度機(jī)制論證：建立黨建聯(lián)席會(huì)議制度，制定融合方案，完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制。創(chuàng)新方法手段論證：開(kāi)展“黨建+人才”融合活動(dòng)，利用信息化手段，開(kāi)展人才培養(yǎng)活動(dòng)。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)論證：成立融合領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任分工，加強(qiáng)督促檢查。黨建工作與人才隊(duì)伍建設(shè)融合的意義與前景黨建工作與人才隊(duì)伍建設(shè)融合，對(duì)于提升黨建工作質(zhì)量、增強(qiáng)黨組織的凝聚力、推動(dòng)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步具有重要意義。首先，融合能夠有效解決傳統(tǒng)黨建工作模式的局限性，提升黨建工作的實(shí)效性。其次，融合能夠增強(qiáng)黨組織的凝聚力，提升黨組織的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。最后，融合能夠推動(dòng)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。展望未來(lái)，隨著融合的深入推進(jìn)，黨建工作將更加注重實(shí)效，更加注重與人才隊(duì)伍建設(shè)的融合，為黨的事業(yè)發(fā)展提供更加有力的保障。06第六章黨建工作成效評(píng)估與提升第六章：黨建工作成效評(píng)估與提升引入：分析國(guó)內(nèi)外形勢(shì)，引出黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。引入：分析國(guó)內(nèi)外形勢(shì)，引出黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。傳統(tǒng)黨建工作成效評(píng)估的不足分析：列舉傳統(tǒng)黨建工作成效評(píng)估的不足，如評(píng)估指標(biāo)不科學(xué)、評(píng)估方法不創(chuàng)新、評(píng)估結(jié)果運(yùn)用不足、評(píng)估主體單一等。黨建工作成效評(píng)估的路徑與方法論證：提出黨建工作成效評(píng)估的路徑和方法，如建立科學(xué)的評(píng)估指標(biāo)體系，創(chuàng)新評(píng)估方法，加強(qiáng)評(píng)估結(jié)果運(yùn)用，完善評(píng)估機(jī)制。黨建工作成效評(píng)估的意義與前景總結(jié)：分析黨建工作成效評(píng)估的意義和前景，為后續(xù)工作提供指導(dǎo)。傳統(tǒng)黨建工作成效評(píng)估的不足傳統(tǒng)黨建工作成效評(píng)估在多個(gè)方面存在不足。首先，評(píng)估指標(biāo)不科學(xué)，傳統(tǒng)的黨建工作成效評(píng)估指標(biāo)過(guò)于注重黨建工作的數(shù)量，忽視了黨建工作的質(zhì)量。例如，某縣2025年統(tǒng)計(jì)，50%的部門在評(píng)估黨建工作時(shí)，主要考核黨建工作的