綜合應(yīng)用能力事業(yè)單位考試試題及答案(2025年)一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在括號(hào)內(nèi)）1.2025年3月，某市人社局發(fā)布《關(guān)于優(yōu)化事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的通知》，明確提出對(duì)“雙肩挑”人員實(shí)行“雙崗雙責(zé)”動(dòng)態(tài)考核。這里的“雙肩挑”人員主要指（）。A.同時(shí)承擔(dān)行政與后勤服務(wù)職責(zé)的工作人員B.同時(shí)承擔(dān)專業(yè)技術(shù)崗位與管理崗位職責(zé)的工作人員C.同時(shí)承擔(dān)黨務(wù)與業(yè)務(wù)工作的工作人員D.同時(shí)承擔(dān)編制內(nèi)與編制外任務(wù)的工作人員【答案】B2.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到記過(guò)處分的工作人員，在處分期內(nèi)不得（）。A.晉升崗位等級(jí)B.參加年度考核C.申請(qǐng)交流輪崗D.參加職稱評(píng)審【答案】A3.某高校附屬中學(xué)擬引進(jìn)一名國(guó)家級(jí)教練擔(dān)任體育教師，其原身份為省隊(duì)現(xiàn)役運(yùn)動(dòng)員，未取得教師資格。依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》，該校應(yīng)當(dāng)（）。A.直接辦理聘用備案B.先報(bào)省級(jí)人社部門審批，再組織專項(xiàng)招聘C.先由教育部門認(rèn)定教師資格，再參加公開招聘D.先簽訂三年勞動(dòng)合同，待取得資格后再轉(zhuǎn)聘【答案】C4.2025年5月，某市衛(wèi)健委直屬事業(yè)單位組織副高職稱評(píng)審，申報(bào)人王某提交的SCI論文經(jīng)檢索確認(rèn)為“掠奪性期刊”文章。評(píng)審委員會(huì)對(duì)其作出的處理決定是（）。A.降低一個(gè)評(píng)審等次B.取消當(dāng)年申報(bào)資格C.通報(bào)批評(píng)并停報(bào)三年D.保留資格，但論文不計(jì)分【答案】B5.某研究所2025年度預(yù)算中，中央財(cái)政撥款占比65%，橫向課題收入占比25%，其他收入占比10%。根據(jù)《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》，該研究所年度結(jié)轉(zhuǎn)資金中可不再上繳財(cái)政的是（）。A.中央財(cái)政撥款形成的結(jié)轉(zhuǎn)B.橫向課題收入形成的結(jié)轉(zhuǎn)C.其他收入形成的結(jié)轉(zhuǎn)D.以上全部【答案】B6.2025年7月，某市人社局發(fā)布《關(guān)于事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)方案》，明確晉升五級(jí)職員須任六級(jí)職員滿（）。A.3年B.4年C.5年D.6年【答案】C7.某事業(yè)單位2025年擬開展崗位競(jìng)聘，其中專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位比例核定為2∶4∶4。若中級(jí)崗位出現(xiàn)空缺2名，單位擬將空缺轉(zhuǎn)為高級(jí)崗位，須履行的程序是（）。A.領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后報(bào)主管部門備案B.職工代表大會(huì)表決通過(guò)后執(zhí)行C.報(bào)市人社局核準(zhǔn)后調(diào)整D.無(wú)需審批，單位自主調(diào)整【答案】C8.2025年4月，某省屬高校對(duì)長(zhǎng)期請(qǐng)病假人員開展專項(xiàng)清理，發(fā)現(xiàn)教師李某自2023年2月起累計(jì)請(qǐng)病假滿24個(gè)月。依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，該?？蓪?duì)其作出的處理是（）。A.直接解聘B.提前30日書面通知解聘C.予以辭退D.辦理退休【答案】B9.某市文化館2025年擬以“揭榜掛帥”方式引進(jìn)急需緊缺高層次人才，可采取的招聘形式為（）。A.先筆試后面試B.直接考核C.先面試后筆試D.結(jié)構(gòu)化面試加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】B10.2025年6月，某事業(yè)單位工作人員張某被依法判處拘役六個(gè)月，緩刑一年。依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，其所在單位應(yīng)給予的處分是（）。A.降低崗位等級(jí)B.記大過(guò)C.開除D.記過(guò)【答案】C11.2025年，某省推行事業(yè)單位績(jī)效工資“總量控制+單位自主分配”改革，單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)可自主設(shè)立的項(xiàng)目是（）。A.基礎(chǔ)津貼B.住房補(bǔ)貼C.專項(xiàng)績(jī)效D.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼【答案】C12.某市2025年度事業(yè)單位公開招聘中，崗位條件設(shè)置“年齡35周歲以下，博士可放寬至40周歲”。該設(shè)置依據(jù)的政策文件是（）。A.《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》B.《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》C.《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》D.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》【答案】A13.2025年，某科研型事業(yè)單位對(duì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行“協(xié)議工資”試點(diǎn)，協(xié)議工資水平確定應(yīng)遵循的原則是（）。A.不低于本單位同等崗位工資平均水平B.不低于全國(guó)同行業(yè)工資中位數(shù)C.不低于當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位平均工資D.不低于本人原工資收入【答案】A14.2025年，某市人社局建立事業(yè)單位工作人員信用檔案，對(duì)“學(xué)術(shù)不端”行為實(shí)行記分管理，一次記滿12分的處理措施是（）。A.降低崗位等級(jí)B.取消評(píng)優(yōu)資格C.暫停職稱申報(bào)兩年D.開除【答案】C15.2025年，某高校附屬醫(yī)院開展臨床科研人員職稱評(píng)審“代表作”制度，下列可作為代表作的是（）。A.手術(shù)視頻B.專利證書C.科研獎(jiǎng)勵(lì)證書D.以上均可【答案】D16.2025年，某市對(duì)事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四檔，其中優(yōu)秀比例一般掌握在參加考核人員總數(shù)的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】C17.2025年，某事業(yè)單位工作人員趙某對(duì)年度考核“基本合格”結(jié)果不服，其可提出的申訴時(shí)限為接到結(jié)果通知之日起（）。A.5個(gè)工作日B.10個(gè)工作日C.15個(gè)工作日D.30個(gè)工作日【答案】B18.2025年，某市人社局發(fā)布《關(guān)于事業(yè)單位工作人員流動(dòng)配置管理辦法》，明確跨市流動(dòng)須具備的條件不包括（）。A.接收單位有空缺崗位B.調(diào)出單位同意C.主管部門審批D.參加統(tǒng)一筆試【答案】D19.2025年，某省對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行“縣招鄉(xiāng)用”，其編制歸屬為（）。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院B.縣衛(wèi)生健康局C.縣人民醫(yī)院D.縣疾控中心【答案】C20.2025年，某市對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任期制，每屆任期為（）。A.3年B.4年C.5年D.6年【答案】C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）21.2025年，某市人社局在事業(yè)單位招聘中推行“信用承諾制”，應(yīng)聘人員作出承諾后，在后續(xù)環(huán)節(jié)中查實(shí)存在虛假內(nèi)容的，將面臨的處理包括（）。A.取消應(yīng)聘資格B.記入事業(yè)單位公開招聘誠(chéng)信檔案庫(kù)C.三年內(nèi)禁止參加全市事業(yè)單位招聘D.追究刑事責(zé)任【答案】ABC22.2025年，某高校在職稱評(píng)審中推行“代表性成果”外審制度，下列屬于外審專家應(yīng)回避情形的有（）。A.與申報(bào)人合作發(fā)表過(guò)論文B.與申報(bào)人存在親屬關(guān)系C.與申報(bào)人屬于同一導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)D.與申報(bào)人五年前共同承擔(dān)過(guò)課題【答案】ABC23.2025年，某市對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配提出“三個(gè)傾斜”，具體包括（）。A.向關(guān)鍵崗位傾斜B.向高層次人才傾斜C.向基層一線傾斜D.向領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)傾斜【答案】ABC24.2025年，某研究所對(duì)科研團(tuán)隊(duì)實(shí)行“包干制”經(jīng)費(fèi)管理，下列支出可在包干經(jīng)費(fèi)中列支的有（）。A.科研助理勞務(wù)費(fèi)B.設(shè)備購(gòu)置費(fèi)C.專家咨詢費(fèi)D.科研人員績(jī)效支出【答案】ACD25.2025年，某市人社局建立事業(yè)單位工作人員“全周期”培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括（）。A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.離崗創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)【答案】ABC26.2025年，某市對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，審計(jì)重點(diǎn)包括（）。A.重大經(jīng)濟(jì)決策B.財(cái)務(wù)收支真實(shí)合法效益C.內(nèi)部控制建設(shè)D.個(gè)人廉潔從業(yè)【答案】ABCD27.2025年，某省對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的職稱制度，適用對(duì)象包括（）。A.基層一線專業(yè)技術(shù)人員B.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人員C.援派人員D.博士后研究人員【答案】ABC28.2025年，某市對(duì)事業(yè)單位招聘中“相近專業(yè)”認(rèn)定提出細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，下列情形可認(rèn)定為相近專業(yè)的有（）。A.學(xué)科門類相同且主干課程80%以上一致B.學(xué)科門類不同但研究方向完全一致C.學(xué)科門類相同但畢業(yè)時(shí)間超過(guò)五年D.學(xué)科門類不同但取得雙學(xué)位【答案】AB29.2025年，某事業(yè)單位對(duì)工作人員實(shí)行“崗位+項(xiàng)目”雙輪驅(qū)動(dòng)考核，項(xiàng)目考核指標(biāo)包括（）。A.項(xiàng)目完成度B.經(jīng)費(fèi)執(zhí)行率C.成果轉(zhuǎn)化率D.團(tuán)隊(duì)滿意度【答案】ABCD30.2025年，某市對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行“負(fù)面清單”管理，下列行為列入清單的有（）。A.學(xué)術(shù)不端B.違規(guī)兼職C.擅自出國(guó)（境）D.逾期不還公款【答案】ABCD三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）31.2025年起，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為“不合格”的，當(dāng)年績(jī)效工資可按50%發(fā)放。（）【答案】√32.事業(yè)單位工作人員在受處分期間，可以參加專業(yè)技術(shù)資格考試。（）【答案】√33.2025年，某市允許事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)，最長(zhǎng)可達(dá)十年。（）【答案】×34.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理不服，可先申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服再提出申訴。（）【答案】√35.2025年，某省對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員實(shí)行“縣招鄉(xiāng)用”，其職稱評(píng)審可單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審。（）【答案】√36.事業(yè)單位工作人員被借調(diào)期間，其考核由借調(diào)單位負(fù)責(zé)并確定等次。（）【答案】×37.2025年，某市對(duì)事業(yè)單位招聘中“面試前置”崗位，面試成績(jī)占總成績(jī)比例不得低于60%。（）【答案】√38.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在同一崗位連續(xù)任職滿兩屆，必須交流。（）【答案】√39.2025年，某高校對(duì)教師實(shí)行“準(zhǔn)聘—長(zhǎng)聘”制度，準(zhǔn)聘期最長(zhǎng)不超過(guò)五年。（）【答案】√40.事業(yè)單位工作人員在處分期內(nèi)表現(xiàn)突出，可提前解除處分。（）【答案】×四、案例分析題（共30分）41.（本題15分）背景材料：2025年，某市屬科研院所啟動(dòng)“揭榜掛帥”全球招聘，急需引進(jìn)人工智能領(lǐng)域領(lǐng)軍人才。院黨委研究決定，對(duì)揭榜成功者實(shí)行“一項(xiàng)一策”協(xié)議工資，年薪最高可達(dá)120萬(wàn)元，遠(yuǎn)高于同級(jí)別專業(yè)技術(shù)人員平均工資水平。院人事處提出，協(xié)議工資所需經(jīng)費(fèi)全部從財(cái)政撥款列支，并承諾給予編制、職稱、住房、子女入學(xué)等一攬子保障。市人社局在備案審查時(shí)提出異議，認(rèn)為部分條款不符合現(xiàn)行政策。問(wèn)題：（1）該研究院在協(xié)議工資經(jīng)費(fèi)來(lái)源方面存在什么問(wèn)題？（5分）（2）對(duì)“揭榜掛帥”引進(jìn)人才，單位在崗位設(shè)置、職稱評(píng)審、考核評(píng)價(jià)方面可采取哪些創(chuàng)新舉措？（10分）【參考答案】（1）協(xié)議工資經(jīng)費(fèi)全部從財(cái)政撥款列支不符合“財(cái)政撥款只能用于政策規(guī)定支出范圍”的要求；協(xié)議工資屬于單位自主決定的激勵(lì)性支出，應(yīng)從單位創(chuàng)收、橫向課題、成果轉(zhuǎn)化收益等渠道列支，財(cái)政撥款不得用于超政策范圍的高薪支出。（2）崗位設(shè)置可增設(shè)“特設(shè)崗位”，不受常設(shè)崗位總量、等級(jí)、比例限制；職稱評(píng)審可實(shí)行“直通車”制度，放寬資歷、年限要求，直接認(rèn)定正高職稱；考核評(píng)價(jià)實(shí)行“合同制+里程碑”管理，以技術(shù)指標(biāo)、成果轉(zhuǎn)化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)為核心，聘期考核不合格可協(xié)議解聘，實(shí)現(xiàn)“能上能下、能進(jìn)能出”。42.（本題15分）背景材料：2025年，某縣公立醫(yī)院推行“縣招鄉(xiāng)用”改革，通過(guò)統(tǒng)一考試招聘30名本科以上臨床醫(yī)學(xué)畢業(yè)生，編制落在縣人民醫(yī)院，工作崗位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，服務(wù)期不少于五年。入職第二年，部分人員提出辭職，理由是“編制在縣醫(yī)院，卻在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，身份模糊、待遇偏低、晉升無(wú)望”。縣衛(wèi)健局認(rèn)為，辭職屬違約，應(yīng)記入誠(chéng)信檔案并追繳培訓(xùn)費(fèi)用。雙方發(fā)生爭(zhēng)議。問(wèn)題：（1）“縣招鄉(xiāng)用”人員在人事管理、待遇保障方面與常規(guī)招聘有何不同？（5分）（2）如何完善制度設(shè)計(jì)，既保障基層用人需求，又維護(hù)人才合法權(quán)益？（10分）【參考答案】（1）“縣招鄉(xiāng)用”人員編制落在縣醫(yī)院，工資、社保、職稱評(píng)審由縣醫(yī)院統(tǒng)一管理，實(shí)際工作崗位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，接受雙重考核；待遇方面享受縣醫(yī)院同級(jí)人員工資和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，職稱評(píng)審可單列指標(biāo)、單獨(dú)評(píng)審，但晉升通道仍依附縣醫(yī)院，易產(chǎn)生“人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、崗在縣”身份撕裂。（2）制度完善：一是簽訂“三方協(xié)議”，明確縣醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、個(gè)人權(quán)利義務(wù)，約定服務(wù)期、違約責(zé)任、流動(dòng)通道；二是建立“基層服務(wù)年限”與“職稱晉升、崗位等級(jí)”掛鉤機(jī)制，服務(wù)期滿可優(yōu)先回縣醫(yī)院任職；三是設(shè)立“基層專項(xiàng)績(jī)效”，由財(cái)政單獨(dú)核撥，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作收入高于縣醫(yī)院同級(jí)人員10%—20%；四是建立申訴仲裁綠色通道，對(duì)爭(zhēng)議實(shí)行“先行調(diào)解、限時(shí)裁決”，防止人才流失與糾紛升級(jí)。五、公文寫作題（共20分）43.根據(jù)以下材料，撰寫一份通知。材料：2025年6月，某市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、科學(xué)技術(shù)局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展市屬科研院所績(jī)效工資“包干制”試點(diǎn)工作的通知》，明確試點(diǎn)單位可在績(jī)效工資總量?jī)?nèi)自主分配，取消績(jī)效工資的“比例限制”和“項(xiàng)目限制”，賦予單位更大分配自主權(quán)，試點(diǎn)期限三年，試點(diǎn)單位名單另行公布。請(qǐng)代三家單位擬寫這份通知，要求格式規(guī)范、要素齊全、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，字?jǐn)?shù)500字左右?！緟⒖即鸢浮磕呈腥肆Y源和社會(huì)保障局某市財(cái)政局某市科學(xué)技術(shù)局人社發(fā)〔2025〕18號(hào)關(guān)于開展市屬科研院所績(jī)效工資“包干制”試點(diǎn)工作的通知各市屬科研院所：為深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于擴(kuò)大科研院所自主權(quán)的決策部署，進(jìn)一步激發(fā)科研人員創(chuàng)新活力，經(jīng)市政府同意，決定在市屬科研院所開展績(jī)效工資“包干制”試點(diǎn)?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、試點(diǎn)目標(biāo)通過(guò)“包干制”改革，取消績(jī)效工資比例和項(xiàng)目限制，實(shí)行績(jī)效工資總量管理、