貴陽勞動爭議仲裁申請書申請書一：

尊敬的貴陽市勞動爭議仲裁委員會：

我，XXX，性別X，民族X，出生年月XXXX年XX月XX日，身份證號碼XXXXXXXXXXXXXXXXXX，現(xiàn)居住于貴陽市XX區(qū)XX路XX號，聯(lián)系電話XXXXXXXXXXX，在貴陽市XX區(qū)XX公司擔(dān)任XX職位。因與該公司發(fā)生勞動爭議，特根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法向貴委提出勞動爭議仲裁申請，現(xiàn)將具體情況陳述如下：

###一、申請內(nèi)容

1.請求貴委依法裁決貴陽市XX區(qū)XX公司與本人之間的勞動關(guān)系存續(xù)爭議；

2.請求貴委依法裁決貴陽市XX區(qū)XX公司支付本人拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3.請求貴委依法裁決貴陽市XX區(qū)XX公司支付本人因被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4.請求貴委依法裁決貴陽市XX區(qū)XX公司支付本人因加班產(chǎn)生的加班費；

5.請求貴委依法裁決貴陽市XX區(qū)XX公司補(bǔ)繳本人社會保險費用。

###二、申請原因

####1.勞動關(guān)系存續(xù)爭議的背景

本人于XXXX年XX月XX日與貴陽市XX區(qū)XX公司簽訂勞動合同，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，崗位為XX，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣XXXX元/月。根據(jù)勞動合同約定，本人應(yīng)享有相應(yīng)的勞動權(quán)利和保障。然而，自XXXX年XX月起，貴陽市XX區(qū)XX公司無故以“公司經(jīng)營調(diào)整”為由，單方面限制本人的工作權(quán)限，并頻繁變更工作內(nèi)容，導(dǎo)致本人無法正常履行工作職責(zé)。此外，公司未按合同約定提供必要的工作條件，且未及時足額支付工資，嚴(yán)重違反了勞動合同的約定。

####2.拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。自XXXX年XX月起，貴陽市XX區(qū)XX公司累計拖欠本人工資人民幣XXXX元，其中包括XXXX年XX月工資XXXX元、XXXX年XX月工資XXXX元等。此外，公司未依法為本人繳納社會保險費用，導(dǎo)致本人無法享受社會保險待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位未依法解除勞動合同，由勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本人因公司嚴(yán)重違反勞動合同，被迫解除勞動合同，依法應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

####3.加班費爭議的依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第44條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費。自XXXX年XX月起，貴陽市XX區(qū)XX公司多次安排本人加班，但未依法支付加班費。具體包括：XXXX年XX月加班XX小時、XXXX年XX月加班XX小時等，共計加班XX小時。根據(jù)貴陽市相關(guān)規(guī)定，本人應(yīng)獲得加班費人民幣XXXX元。

####4.社會保險補(bǔ)繳的依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第58條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)繳。貴陽市XX區(qū)XX公司自XXXX年XX月起未依法為本人繳納社會保險費用，導(dǎo)致本人無法享受社會保險待遇。本人要求公司補(bǔ)繳社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，共計XXXX元。

###三、決心和要求

####1.決心

本人堅信，貴陽市XX區(qū)XX公司的行為嚴(yán)重違反了國家法律法規(guī)，損害了本人的合法權(quán)益。本人將堅決依法維護(hù)自身權(quán)益，不因公司施壓而放棄維權(quán)。本人將積極配合貴委的取證工作，提供相關(guān)證據(jù)材料，確保仲裁程序的順利進(jìn)行。

####2.要求

基于上述事實和理由，本人特向貴委提出以下請求：

1.依法裁決貴陽市XX區(qū)XX公司與本人之間的勞動關(guān)系存續(xù)；

2.依法裁決貴陽市XX區(qū)XX公司支付本人拖欠的工資人民幣XXXX元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3.依法裁決貴陽市XX區(qū)XX公司支付本人加班費人民幣XXXX元；

4.依法裁決貴陽市XX區(qū)XX公司補(bǔ)繳本人社會保險費用人民幣XXXX元；

5.請求貴委責(zé)令貴陽市XX區(qū)XX公司依法改正其違法行為，保障本人的合法權(quán)益。

本人承諾，將嚴(yán)格遵守仲裁程序，服從貴委的裁決結(jié)果。如對裁決結(jié)果不服，將依法向人民法院提起訴訟。

###四、結(jié)尾

此致

貴陽市勞動爭議仲裁委員會

###五、落款

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：王明，男，漢族，1985年3月15日出生，身份證號碼住址：貴陽市南明區(qū)花溪大道中段123號，聯(lián)系電話現(xiàn)就職于貴陽市XX科技有限公司，擔(dān)任軟件開發(fā)工程師崗位。

二、申請事項

申請人因與貴陽市XX科技有限公司（以下簡稱“公司”）發(fā)生勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴陽市勞動爭議仲裁委員會提出如下仲裁申請：

1.請求仲裁委員會依法裁決公司支付拖欠申請人的工資共計人民幣25,800元；

2.請求仲裁委員會依法裁決公司支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣15,000元；

3.請求仲裁委員會依法裁決公司支付申請人加班費共計人民幣8,600元；

4.請求仲裁委員會依法裁決公司補(bǔ)繳申請人2019年度至2021年度的社會保險費用；

5.請求仲裁委員會依法裁決公司支付申請人違法解除勞動合同的賠償金人民幣30,000元。

三、事實與理由

（一）事實部分

1.勞動合同關(guān)系及工作情況

申請人于2017年6月8日與公司簽訂為期三年的勞動合同，合同期限自2017年6月8日至2020年6月7日，崗位為軟件開發(fā)工程師，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣15,000元。自入職以來，申請人始終認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極參與公司各項項目開發(fā)工作，為公司創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益。在任職期間，申請人多次獲得公司績效考核優(yōu)秀評定，并參與了多個重要項目的核心開發(fā)工作，包括“智慧城市管理系統(tǒng)”和“企業(yè)資源計劃系統(tǒng)”等。

2.工資拖欠情況

自2020年7月起，公司以“經(jīng)營困難”為由，開始拖欠申請人的工資。具體拖欠情況如下：

-2020年7月工資：人民幣15,000元，未支付；

-2020年8月工資：人民幣15,000元，未支付；

-2020年9月工資：人民幣15,000元，支付部分，金額為人民幣5,000元；

-2020年10月工資：人民幣15,000元，未支付；

-2020年11月工資：人民幣15,000元，未支付；

-2020年12月工資：人民幣15,000元，未支付；

-2021年1月工資：人民幣15,000元，未支付；

-2021年2月工資：人民幣15,000元，未支付；

-2021年3月工資：人民幣15,000元，支付部分，金額為人民幣7,000元。

截至2021年3月，公司累計拖欠申請人工資共計人民幣25,800元。

3.加班情況及加班費支付

根據(jù)公司規(guī)定及實際工作情況，申請人自入職以來經(jīng)常加班，以滿足項目進(jìn)度需求。公司雖安排加班，但從未依法支付加班費。申請人通過考勤記錄及工作溝通記錄證實，自2020年7月至2021年3月期間，共計加班320小時，按照貴陽市相關(guān)規(guī)定，申請人應(yīng)獲得的加班費為每小時人民幣100元，共計加班費人民幣32,000元。然而，公司僅支付了人民幣8,600元，其余部分至今未支付。

4.社會保險補(bǔ)繳情況

公司自2019年1月起，未依法為申請人繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。根據(jù)貴陽市社會保險局的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)補(bǔ)繳申請人在2019年度至2021年度的社會保險費用，共計人民幣48,000元。

5.違法解除勞動合同

2021年4月5日，公司以“個人表現(xiàn)不符合崗位要求”為由，單方面解除了與申請人的勞動合同，并書面通知申請人。然而，公司并未提供任何具體的、客觀的績效評估依據(jù)，且在解除合同前未與申請人進(jìn)行充分溝通，也未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，公司違法解除勞動合同的行為，也違反了《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規(guī)定，申請人有權(quán)要求公司支付賠償金。

（二）理由部分

1.關(guān)于工資拖欠的理由

公司拖欠申請人工資的行為，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》第50條的規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！惫疽浴敖?jīng)營困難”為由拖欠工資，缺乏法律依據(jù)，且違反了勞動合同的約定。申請人有權(quán)要求公司支付拖欠的工資。

2.關(guān)于加班費的理由

公司安排申請人加班，但未依法支付加班費，違反了《中華人民共和國勞動法》第44條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！鄙暾埲擞袡?quán)要求公司支付拖欠的加班費。

3.關(guān)于社會保險補(bǔ)繳的理由

公司未依法為申請人繳納社會保險費用，違反了《中華人民共和國社會保險法》第58條的規(guī)定：“用人單位未依照本法規(guī)定為勞動者繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！鄙暾埲擞袡?quán)要求公司補(bǔ)繳社會保險費用。

4.關(guān)于違法解除勞動合同的理由

公司違法解除勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第39條和第46條的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第48條的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！鄙暾埲擞袡?quán)要求公司支付賠償金。

四、落款

申請人：王明

XXXX年XX月XX日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的貴陽市勞動爭議仲裁委員會：

二、申請事項與理由

申請人：李華，性別：女，漢族，1988年5月20日出生，身份證號碼住址：貴陽市云巖區(qū)延安中路88號，聯(lián)系電話現(xiàn)就職于貴陽市XX商貿(mào)有限公司，擔(dān)任銷售主管崗位。因與貴陽市XX商貿(mào)有限公司（以下簡稱“公司”）發(fā)生勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴陽市勞動爭議仲裁委員會提出如下仲裁申請，并陳述相關(guān)事實與理由：

（一）申請事項

1.請求仲裁委員會依法裁決公司支付拖欠申請人的工資共計人民幣38,500元；

2.請求仲裁委員會依法裁決公司支付申請人未簽勞動合同的雙倍工資差額共計人民幣29,000元；

3.請求仲裁委員會依法裁決公司支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣20,000元；

4.請求仲裁委員會依法裁決公司支付申請人違法解除勞動合同的賠償金人民幣40,000元；

5.請求仲裁委員會依法裁決公司補(bǔ)繳申請人2018年度至2020年度的社會保險費用；

（二）事實與理由

1.勞動合同關(guān)系及工作情況

申請人于2016年7月10日與公司簽訂為期五年的勞動合同，合同期限自2016年7月10日至2021年7月9日，崗位為銷售主管，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣15,000元。自入職以來，申請人始終認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)，為公司創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益。在任職期間，申請人帶領(lǐng)的團(tuán)隊多次獲得公司年度銷售冠軍，并參與了多個重要客戶的開發(fā)與維護(hù)工作，為公司帶來了大量的訂單和利潤。

2.工資拖欠情況

自2020年4月起，公司以“市場原因”為由，開始拖欠申請人的工資。具體拖欠情況如下：

-2020年4月工資：人民幣15,000元，未支付；

-2020年5月工資：人民幣15,000元，未支付；

-2020年6月工資：人民幣15,000元，支付部分，金額為人民幣5,000元；

-2020年7月工資：人民幣15,000元，未支付；

-2020年8月工資：人民幣15,000元，未支付；

-2020年9月工資：人民幣15,000元，未支付；

-2020年10月工資：人民幣15,000元，支付部分，金額為人民幣7,000元；

-2020年11月工資：人民幣15,000元，未支付；

-2020年12月工資：人民幣15,000元，未支付；

-2021年1月工資：人民幣15,000元，未支付；

-2021年2月工資：人民幣15,000元，未支付；

-2021年3月工資：人民幣15,000元，支付部分，金額為人民幣6,000元。

截至2021年3月，公司累計拖欠申請人工資共計人民幣38,500元。

3.未簽勞動合同情況

申請人于2016年7月10日入職公司，直至2020年6月30日，公司從未與申請人簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第82條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”申請人有權(quán)要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。

4.社會保險補(bǔ)繳情況

公司自2018年1月起，未依法為申請人繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。根據(jù)貴陽市社會保險局的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)補(bǔ)繳申請人在2018年度至2020年度的社會保險費用，共計人民幣52,000元。

5.違法解除勞動合同

2021年4月10日，公司以“架構(gòu)調(diào)整”為由，單方面解除了與申請人的勞動合同，并書面通知申請人。然而，公司并未提供任何具體的、客觀的解雇理由，且在解除合同前未與申請人進(jìn)行充分溝通，也未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，公司違法解除勞動合同的行為，也違反了《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規(guī)定，申請人有權(quán)要求公司支付賠償金。

6.關(guān)于工資拖欠、未簽勞動合同、社會保險補(bǔ)繳及違法解除勞動合同的理由

公司拖欠申請人工資的行為，嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動法》第50條的規(guī)定：“