電白公務(wù)員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅持的原則是（）A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列不屬于公務(wù)員獎勵類型的是（）A.嘉獎B.記三等功C.特等功D.授予榮譽稱號3.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.降低一個職務(wù)層次任職B.免職C.撤職D.辭退4.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.20；30B.15；30C.15；20D.20；405.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核（）A.德B.績C.勤D.廉6.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）A.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督B.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.申請辭職7.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗8.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.記大過D.以上都是9.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）A.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.主動提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)10.下列屬于公務(wù)員的是（）A.某村委會主任B.某大學(xué)校長C.某國有企業(yè)董事長D.某縣教育局局長多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員法所稱公務(wù)員，是指（）的工作人員。A.依法履行公職B.納入國家行政編制C.由國家財政負擔(dān)工資福利D.在國家機關(guān)中工作2.公務(wù)員的職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)3.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)4.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的5.公務(wù)員之間有以下（）關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系6.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金7.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷8.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的是（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議9.公務(wù)員的考核分為（）A.平時考核B.定期考核C.專項考核D.不定期考核10.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制。（）2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（）4.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。（）5.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）6.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）7.公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。（）8.公務(wù)員的工資、福利、保險，對公務(wù)員具有保障、激勵和調(diào)節(jié)三大基本功能。（）9.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。（）10.機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員需全心全意為人民服務(wù)，接受監(jiān)督；依法履職；維護國家安全、榮譽和利益；忠于職守，服從和執(zhí)行決定；保守秘密；遵守紀(jì)律和道德；公正廉潔等。2.公務(wù)員獎勵的原則有哪些？堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主；公平、公正、公開；獎勵及時、注重實效。能激發(fā)公務(wù)員積極性和創(chuàng)造性。3.公務(wù)員交流的意義是什么？有助于開闊視野，提升能力；優(yōu)化人員配置，提高工作效率；促進廉政建設(shè)，防止利益勾結(jié)；增進部門間交流合作，提升整體工作水平。4.簡述公務(wù)員辭退的條件。連續(xù)兩年年度考核不稱職；不勝任現(xiàn)職又不接受安排；機關(guān)調(diào)整需調(diào)整工作本人拒絕；曠工等逾期不歸超規(guī)定天數(shù)；不履行義務(wù)不遵守紀(jì)律等。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核制度對公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要性?？己酥贫饶芗罟珓?wù)員提升素質(zhì)和能力，明確工作目標(biāo)和責(zé)任。通過評價工作表現(xiàn)，獎優(yōu)罰劣，保證隊伍活力和效率，促進公正、公平的工作氛圍，推動公務(wù)員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展。2.如何提高公務(wù)員的工作積極性？可完善薪酬福利，提供合理物質(zhì)保障；建立公平考核晉升機制，讓努力者有發(fā)展空間；加強培訓(xùn)，提升工作能力和成就感；營造良好工作文化和人際關(guān)系，增強歸屬感和認同感。3.談?wù)劰珓?wù)員職業(yè)道德建設(shè)的必要性。公務(wù)員代表政府形象，職業(yè)道德建設(shè)能確保依法履職、公正廉潔，維護政府公信力。良好道德可提高服務(wù)質(zhì)量，贏得民眾信任，促進社會公平正義，保障行政工作健康有序開展。4.討論公務(wù)員交流制度在實際執(zhí)行中可能遇到的問題及解決辦法?？赡苡龅浇涣魅藛T融入難、原單位與接收單位協(xié)調(diào)難等問題?？商崆白龊脺贤▍f(xié)調(diào)，了解需求；對交流人員進行培訓(xùn)和引導(dǎo)；建立跟蹤反饋機制，及時解決困難，保障交流順利進行。答案單項選擇題1.D2.C3.A4.B5.B6.A7.D8.D9