涪陵公務(wù)員考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備條件的是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有研究生學(xué)歷2.下列哪種情況可以辭退公務(wù)員（）A.因公致殘，被確認(rèn)喪失工作能力的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的D.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的3.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.予以辭退B.降低一個(gè)職務(wù)層次任職C.降低兩個(gè)職務(wù)層次任職D.撤職4.下列屬于公務(wù)員行政處分種類的是（）A.罰金B(yǎng).警告C.罰款D.拘役5.公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制6.公務(wù)員的交流方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗7.對(duì)公務(wù)員的考核，重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的（）A.工作能力B.工作實(shí)績(jī)C.思想政治D.工作作風(fēng)8.公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）A.記過，十二個(gè)月B.記大過，十六個(gè)月C.降級(jí)，十八個(gè)月D.撤職，二十個(gè)月9.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）A.對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議B.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.參加培訓(xùn)10.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.兩年答案：1.D2.C3.B4.B5.D6.D7.B8.A9.B10.C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的管理堅(jiān)持（）原則。A.公開B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)2.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有正常履行職責(zé)的身體條件B.擁護(hù)中華人民共和國憲法C.具有符合職位要求的文化程度和工作能力D.法律規(guī)定的其他條件3.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉4.公務(wù)員交流的方式有（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.下列屬于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)種類的有（）A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.記二等功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)6.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過C.降級(jí)D.開除7.公務(wù)員在受處分期間不得晉升（）A.職務(wù)B.級(jí)別C.工資檔次D.獎(jiǎng)金8.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職9.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)10.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCDE4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.AB10.ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。（）2.公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）5.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）6.公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。（）7.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。（）8.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出口頭申請(qǐng)。（）9.公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。（）10.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）答案：1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.√10.√四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員需模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)，接受監(jiān)督；維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派；法律規(guī)定的其他義務(wù)。2.公務(wù)員考核的方法有哪些？公務(wù)員考核分為平時(shí)考核和定期考核。平時(shí)考核重點(diǎn)考核日常工作表現(xiàn)與成效，可采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項(xiàng)工作檢查等方式。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，采取年度考核的方式，先由個(gè)人總結(jié)，再由主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次建議，最后由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或考核委員會(huì)確定考核等次。3.公務(wù)員交流的意義是什么？一是促進(jìn)人才合理流動(dòng)，優(yōu)化人才資源配置。二是開闊公務(wù)員視野，提升綜合素質(zhì)與工作能力。三是加強(qiáng)不同地區(qū)、部門間聯(lián)系與合作，提高行政效率。四是避免公務(wù)員長期在同一崗位產(chǎn)生弊端，防止腐敗。4.公務(wù)員申訴的條件有哪些？一是必須是公務(wù)員本人。二是有涉及本人的人事處理決定，如處分、辭退等。三是公務(wù)員對(duì)人事處理決定不服。四是在規(guī)定期限內(nèi)提出申訴，一般應(yīng)在知道該人事處理之日起三十日內(nèi)。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很重要。它能規(guī)范公務(wù)員行為，保證依法履職，提升政府公信力。良好道德可讓公務(wù)員更好服務(wù)群眾，解決民生問題。還能營造風(fēng)清氣正工作環(huán)境，減少腐敗，提高行政效率，推動(dòng)社會(huì)良好風(fēng)氣形成。2.談?wù)勅绾翁岣吖珓?wù)員的工作效率?？蓮亩喾矫嫣岣?。加強(qiáng)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)。優(yōu)化工作流程，減少繁瑣環(huán)節(jié)。建立科學(xué)考核機(jī)制，激勵(lì)公務(wù)員積極工作。合理配置人員，做到人崗匹配。利用現(xiàn)代技術(shù)，如信息化手段，提高工作的便捷性與準(zhǔn)確性。3.分析公務(wù)員交流制度對(duì)公務(wù)員個(gè)人發(fā)展的影響。交流能拓寬公務(wù)員視野，接觸不同工作環(huán)境與業(yè)務(wù)，積累多樣工作經(jīng)驗(yàn)。有助于提升綜合能力，打破思維局限。還能擴(kuò)大人脈資源，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)。但可