用人單位職業(yè)病危害防治責任制度第一章總則1.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》(2018年修訂2.《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》(國家衛(wèi)生健康委令第5號);3.《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》(國家衛(wèi)生健康委4.《職業(yè)病危害項目申報辦法》(國家衛(wèi)生健康委令第4號接觸限值第1部分：化學有害因素》、GBZ2.2-2007《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》、GBZ6.行業(yè)專項規(guī)范(如《化工行業(yè)職業(yè)衛(wèi)生技術規(guī)范》《礦山職第二條核心目1.責任落實：構建“全員、全流程、全要素”責任體系，各級崗位責任知曉率100%;2.危害控制：職業(yè)病危害因素檢測合格率100%(符合GBZ2系列標準),隱患整改率100%;3.健康保障：職業(yè)健康檢查覆蓋率100%,職業(yè)病發(fā)生率控制在0.1‰以下，疑似職業(yè)病及時處置率100%;4.合規(guī)運營：杜絕重大職業(yè)病危害事故，合規(guī)檢查通過率100%,生物因素等職業(yè)病危害因素的各類用人單位，包·制造業(yè)(化工、冶金、機械加工、電子制造等);·建筑業(yè)(建筑施工、裝修裝飾、市政工程等);·礦山(煤礦、非煤礦山);·交通運輸業(yè)(軌道交通、道路運輸維修等);·其他存在職業(yè)病危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位。覆蓋從主要負責人到一線作業(yè)人員的所有崗位，及職業(yè)病防治全流程(危害識別、申報、監(jiān)測、防護、培訓、健康監(jiān)護、應第一責任人，全面統(tǒng)籌；人以上),明確分管領域責任；班組長代表(不少于2名員工代表);情況(如發(fā)生危害事故、重大隱患)即時召開，形成《職業(yè)病防治專題會議紀要》存檔。2.職業(yè)衛(wèi)生管理機構(量化人員配置):管理目錄》):設置獨立職業(yè)衛(wèi)生管理部門，按每50名接觸危害因素員工配備1名專職管理人員(不足50人按1名配置);任機構，配備2名以上專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；職職業(yè)衛(wèi)生管理人員(兼職人員需接受不少于40學時職業(yè)衛(wèi)生專項培訓);每年再培訓不少于16學時。1.經(jīng)費保障：每年12月31日前審批下一年度職業(yè)病防治經(jīng)費，占安全生產(chǎn)經(jīng)費比例≥30%(其中：防護設施購置20%、檢測評價30%、防護用品25%、培訓15%、應急救援10%),單獨列支臺賬，無擠占挪用；2.制度審批：新制度發(fā)布或修訂后10日內(nèi)審批，確保覆蓋13項核心制度(按《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》第十一條),簽署《制度審批表》存檔；3.機構人員：每年1月31日前核查職業(yè)衛(wèi)生管理機構及人員配置，確保符合本制度第二條第1款要求，簽署《人員配置核查表》;4.檢測與評價：每年組織1次職業(yè)病危害因素檢測(危害嚴重單位)、每3年組織1次現(xiàn)狀評價，收到報告后15日內(nèi)審批整改方案；5.建設項目“三同時”:新、改、擴項目立項后10日內(nèi)，指計、施工、投入使用，驗收合格后簽署《“三同時”驗收報告》;動應急預案，2小時內(nèi)口頭、24小時內(nèi)書面報告所在地衛(wèi)生1.計劃實施：每年1月15日前組織制定《年度職業(yè)病危害防治計劃及實施方案》,明確目標、措施、責任部門、完成時限，報主要負責人審批后下發(fā)；2.監(jiān)督檢查：每月5日前組織1次專項督查，重點檢查制度查記錄表》,對發(fā)現(xiàn)的問題下達《整改通知書》,跟蹤閉環(huán)；3.報告匯報：每季度第1個月20日前向主要負責人提交《職業(yè)病防治工作季度報告》,含工作進展、存在問題、改進建4.培訓與演練：每年3月底前組織制定年度培訓計劃，11月底前組織1次應急演練(急性中毒、粉塵爆炸等場景),填寫《應急演練記錄》,演練后15日內(nèi)完成評估改進。月1日前完成13項核心制度修訂梳理；記錄，存檔期限≥5年；《日常監(jiān)測記錄表》,超標時立即啟動預警；書編號在有效期內(nèi)),檢測前3日內(nèi)通知相關部門配合，收到報告后10日內(nèi)提交分管負責人審批；3.培訓管理：責人、管理人員培訓不少于16學時/年，一線員工不少于8學時/年(危害嚴重崗位不少于16學時/年);填寫《職業(yè)衛(wèi)生培訓記錄表》(含簽到表、課件、試卷、成績單);4.防護設施與用品：。設施管理：建立《職業(yè)病防護設施臺賬》(名稱、型號、安裝位置、安裝日期、維護記錄),每月檢查1次，填寫《防護設施維護記錄表》,故障后24小時內(nèi)報修；等標準，發(fā)放前檢查合格證明，填寫《防護用品發(fā)放登記冊》(員工簽字確認),每月核查使用情況，禁止未佩戴或違規(guī)使用；5.健康監(jiān)護：查(上崗前、在崗期間、離崗時),體檢項目符合GBZ188要求，覆蓋率100%,無漏檢；認),對職業(yè)禁忌證員工10日內(nèi)下達《崗位調(diào)整通知書》,對疑似職業(yè)病員工15日內(nèi)上報分管負責人并安排診斷；項內(nèi)容(按《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》第三十四條),電子檔與紙質檔同步留存，員工離職時7日內(nèi)無償提供復印件(簽字確認);6.警示與告知：新檢測結果、規(guī)章制度、應急措施，填寫《公告欄更新記錄表》;形、警示線、警示語句),高毒崗位設置《高毒物品告知卡》(按GBZ/T203),每周檢查1次完整性，填寫《警示標識檢查表》;7.隱患管理：隱患3日內(nèi)整改，重大隱患立即停產(chǎn)整改，上報分管負責人，填寫《重大隱患上報單》;8.部門對接：作報表》,接受監(jiān)督檢查時3日內(nèi)提供所需資料，填寫《監(jiān)1.生產(chǎn)部/車間：寫《防護設施日常檢查表》,監(jiān)督員工正確佩戴防護用發(fā)現(xiàn)違規(guī)立即制止，填寫《違規(guī)行為記錄表》;無缺席，填寫《部門培訓簽到表》;業(yè)，30分鐘內(nèi)報告職業(yè)衛(wèi)生管理機構，填寫《員工身體異常報告表》;所有危害崗位，配合技術服務機構采樣，填寫《檢測配合記錄表》;(附件1),簽字確認后存檔，不得招錄未成年工(<18周歲)從事接觸危害作業(yè)；員工簽字確認，崗位變更時7日內(nèi)重新告知并變更合同；儲，紙質檔專柜存放，查閱需經(jīng)部門負責人審批，填寫《檔案查閱登記表》;停工留薪期待遇，配合安排崗位調(diào)整，填寫《職業(yè)病病人待遇落實表》;3.設備部：設施驗收表》,安裝后7日內(nèi)調(diào)試合格并投入使用；每月10日前完成防護設施維護，填寫《維護記錄表》,故障報修后24小時內(nèi)響應；提出替代方案，報分管負責人審批后實施，填寫《技術替代可行性報告》;。檢修防護：設備檢修時，提前3日制定防護通風、個體防護等),作業(yè)前對員工進行專項培訓，填寫衛(wèi)生標準；設施保障：更衣間、洗浴間、孕婦休息間每日清潔，每周檢查1次供水、通風等設施，填寫《衛(wèi)生設施檢查表》,確保正常使用；噪聲崗位設置隔音屏障，填寫《作業(yè)環(huán)境維護記錄表》;5.工會責任(細化監(jiān)督流程):錄表》,對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見，跟蹤落實；見，填寫《員工意見收集處理表》,15日內(nèi)反饋處理結果；1.培訓學習：按時參加培訓及應急演練，考核合格上崗，掌握崗位危害因素(種類、后果)、防護措施、應急處置方法，簽署《培訓知曉承諾書》;2.防護使用：崗位戴耳塞),每日崗前檢查防護用品完好性，發(fā)現(xiàn)破損立即更換，填寫《個人防護用品使用檢查表》;填寫《設施故障報告表》;3.健康管理：結果后3日內(nèi)簽字確認，對異常結果配合進一步檢查；理人員報告，不得隱瞞；4.隱患報告：發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患(如防護設施故障、氣體泄漏)后，5分鐘內(nèi)口頭、24小時內(nèi)書面報告，填寫《隱患報告表》,有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)；1.考核體系：納入單位績效考核，權重≥20%,采用“月度抽查(30%)+季度考核(40%)+年度總評(30%)”模式；責任落實各級崗位責任知曉制度執(zhí)行13項核心制度完整執(zhí)行缺1項扣1分，執(zhí)行不到位每項扣0.5分檢測評價檢測/評價按時完成，結果合格格未整改扣10分培訓教育培訓覆蓋率100%,合格率每低1%扣1分健康監(jiān)護體檢覆蓋率100%,檔案不完整每人次扣0.5分防護管理防護設施完好率100%,用品合規(guī)使用率100%完好率每低1%扣0.5分，使用率每低1%扣0.5分事故管理無職業(yè)病危害事故一般事故扣5分，重大事故扣10分與，每月5日前完成上月抽查，每季度第1個月25日前完成季度考核，次年1月31日前完成年度總1.獎勵：。年度總評95分以上的個人，授予“職業(yè)衛(wèi)生先進個人”稱號，獎勵2000-5000元，優(yōu)先晉升；隱患危害程度);2.處罰：個人績效500元，部門通報；通報批評，扣部門績效3%,個人績效1000-2000元，取消年度評優(yōu)資格；未整改):部門負責人降職或撤職，扣部門績效10%,個人績效2000-5000元；·一般事故(1-2人輕傷):直接責任人調(diào)離崗位，罰款5000元，部門負責人罰款3000元；·重大事故(3人以上輕傷或1人以上重傷):直接責任人解除勞動合同，部門負責人撤職，依法追究責任；不合格被處罰的，啟動責任追溯；2.追溯流程：任組長，分管負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理機構、工會、相關部門參與);調(diào)取相關檔案(制度、檢測報告、培訓記錄、體檢檔案、隱患排查記錄等),詢問相關人員，形成《責任追溯調(diào)查報告》;等為依據(jù)，明確責任主體(部門/個人)及責任類型(直接責任/間接責任/領導責任);第四章附則1.附件1:《崗位職業(yè)病危害告知書(范本)》;2.附件2:《勞動合同職業(yè)病危害告知條款(范本)》;3.附件3:《職業(yè)病防治專題會議紀要(范本)》;4.附件4:《職業(yè)衛(wèi)生督查記錄表》;5.附件5:《整改通知書》;6.附件6:《職業(yè)健康監(jiān)護檔案(范本)》;7.附件7:《防護設施日常檢查表》;8.附件8:《防護用品發(fā)放登記冊》;9.附件9:《應急演練記錄》;10.附件10:《責任追溯調(diào)查報告(范本)》。如有疑問，可向職業(yè)衛(wèi)生管理機構咨詢；2.本制度每2年修訂1次(偶數(shù)年12月),或國家政策調(diào)章第二條第1款審批流程執(zhí)行；3.各部門需在本制度發(fā)布后30日內(nèi)，制定本部門責任細則，報職業(yè)衛(wèi)生管理機構備案后執(zhí)行。附件1:崗位職業(yè)病危害告知書(范本)#崗位職業(yè)病危害告知書員工姓名：崗位名聲、苯系物等);二、可能導致的職業(yè)?。篲(如：塵肺病、噪聲聾、苯中毒等);三、防護措施：_(如：佩戴防塵口罩、耳塞，定期體檢等);通風處休息，聯(lián)系校醫(yī)/職業(yè)衛(wèi)生管理人員);五、培訓要求：需參加職業(yè)衛(wèi)生培訓，考核合格后方可上崗；六、員工承諾：已知曉本崗位職業(yè)病危害及防護要求，將嚴格員工簽字：日期：根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》,甲乙雙方就乙方工作崗位職業(yè)病危害告知如下：