保密協(xié)議（2025年離職交接要求）?本保密協(xié)議（以下簡稱“協(xié)議”）由以下雙方于______年______月______日在__________簽訂：甲方：__________（以下簡稱“公司”）法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________注冊地址：__________統(tǒng)一社會信用代碼：__________乙方：__________（以下簡稱“員工”）身份證號碼：__________住址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就員工在職期間及離職后對甲方的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)事宜，達(dá)成協(xié)議如下：第一條定義1.1保密信息是指甲方的下列信息：(1)技術(shù)信息：包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、配方、工藝流程、技術(shù)訣竅（Know-how）、計(jì)算機(jī)程序源代碼及目標(biāo)代碼、數(shù)據(jù)庫、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、發(fā)明創(chuàng)造、圖紙、模型、樣品等；(2)經(jīng)營信息：包括但不限于客戶名單、供應(yīng)商信息、價格體系、營銷策略、促銷計(jì)劃、財務(wù)數(shù)據(jù)（如收入、成本、利潤等）、成本結(jié)構(gòu)、市場調(diào)研報告、商業(yè)計(jì)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、招投標(biāo)信息等；(3)管理信息：包括但不限于組織結(jié)構(gòu)、人員信息（如薪酬、晉升等，僅限于甲方有權(quán)披露的范圍）、內(nèi)部政策、會議紀(jì)要、備忘錄、內(nèi)部報告、未經(jīng)公開的運(yùn)營數(shù)據(jù)等；(4)知識產(chǎn)權(quán)：包括但不限于甲方擁有的或正在申請的專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等；(5)其他：一切尚未公開且甲方視為秘密的信息，無論其以何種形式存在（書面、口頭、電子、圖形等），只要其具備商業(yè)價值且甲方采取了保密措施或根據(jù)本協(xié)議應(yīng)被視為保密的。1.2以下信息不屬于保密信息：(1)已公開披露的信息，且在披露時非保密信息；(2)員工在加入甲方前已知曉的公開信息；(3)員工從無保密義務(wù)的第三方合法獲得的信息；(4)員工獨(dú)立開發(fā)或創(chuàng)作，且甲方未提供任何保密信息支持的信息；(5)經(jīng)甲方書面同意或根據(jù)法律法規(guī)、法院或政府機(jī)構(gòu)的要求可以公開或披露的信息，但員工應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)盡力保護(hù)甲方利益，并事先將披露意圖通知甲方；(6)員工離職后，無任何義務(wù)或限制即成為公開信息的信息。第二條保密義務(wù)2.1員工承認(rèn)并承諾，在協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后，對于其在任職期間接觸、知悉或持有的任何保密信息，均負(fù)有持續(xù)有效的保密義務(wù)。2.2員工同意僅為履行甲方授予的工作職責(zé)所必需的范圍內(nèi)使用保密信息，不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子傳輸、拍照、錄音、錄像、復(fù)印、存儲或披露給任何第三方）向任何無關(guān)第三方泄露、披露或允許他人接觸保密信息。2.3員工應(yīng)采取不低于保護(hù)自身同類信息的合理注意程度的安全措施，妥善保管所有包含保密信息的載體（包括但不限于文件、資料、數(shù)據(jù)、電子文檔、存儲設(shè)備等），防止保密信息被未經(jīng)授權(quán)的人員訪問、復(fù)制或泄露。2.4員工知悉的任何第三方（如員工的親屬、朋友、律師、會計(jì)師、顧問等）若需接觸或使用保密信息，員工應(yīng)確保該第三方承擔(dān)不低于本協(xié)議約定的保密義務(wù)，并書面告知該第三方本協(xié)議的內(nèi)容和保密要求。2.5員工同意，不得將保密信息用于任何與為甲方服務(wù)目的無關(guān)的用途，不得為本人或任何第三方的利益或不正當(dāng)目的利用保密信息。2.6員工離職后，本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)原則上持續(xù)有效。對于因員工離職而無法再控制其接觸的保密信息，員工仍負(fù)有保密義務(wù)，不得以任何方式使用或泄露該等保密信息。第三條保密期限3.1員工同意，本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并持續(xù)有效直至以下條件全部滿足之日止：(1)甲方書面通知員工終止本協(xié)議；(2)員工已按照本協(xié)議第四條的約定，將所有包含保密信息的載體完全返還給甲方，并已根據(jù)甲方要求銷毀所有包含保密信息的復(fù)制件；(3)員工已不再以任何方式接觸、知悉或持有任何甲方的保密信息；(4)對于構(gòu)成商業(yè)秘密的保密信息，保密期限自員工最后一次接觸該信息之日起，持續(xù)不少于______年（例如：三）。3.2對于本協(xié)議終止后仍然構(gòu)成商業(yè)秘密的保密信息，其保密期限按照本條3.1款第（4）項(xiàng)的約定執(zhí)行。第四條離職交接與信息處理4.1員工的離職（包括但不限于主動辭職、被動解雇、退休等）應(yīng)提前______日向甲方提出書面申請，并服從甲方的離職安排。4.2員工離職前，應(yīng)按照甲方的要求，妥善辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于：(1)歸還所有屬于甲方的財產(chǎn)，包括但不限于文件資料、電子數(shù)據(jù)、工具設(shè)備、有價證券等；(2)向接任人員或甲方指定的其他人移交工作職責(zé)和相關(guān)信息（但移交的信息不得包含任何保密信息，或僅限于完成工作所必需且非保密的信息，并確保接任人員遵守保密義務(wù)）；(3)按照甲方要求，提供必要的協(xié)助以完成工作交接。4.3員工離職時，必須：(1)將其持有或控制的、包含甲方保密信息的所有文件、資料、電子文檔（包括但不限于紙質(zhì)、光盤、U盤、移動硬盤、電子郵件、云存儲等）、存儲介質(zhì)及其他載體（以下簡稱“保密載體”）悉數(shù)返還給甲方。員工不得以任何理由扣留任何保密載體。(2)根據(jù)甲方的書面要求，銷毀所有包含保密信息的保密載體及其復(fù)制件。員工應(yīng)向甲方提供銷毀證明（如照片、視頻、銷毀清單等）。4.4員工離職后，如甲方要求，應(yīng)配合甲方進(jìn)行離職審計(jì)或信息核查，以確認(rèn)員工已按照本協(xié)議第四條的約定處理所有保密信息。4.5員工承諾，離職后不得利用在甲方任職期間了解到的甲方商業(yè)秘密、客戶資源、業(yè)務(wù)信息等任何非公開信息，為本人或任何第三方從事與甲方構(gòu)成競爭的業(yè)務(wù)或活動。第五條違約責(zé)任5.1若員工違反本協(xié)議的約定，泄露、披露、使用或允許他人接觸、使用保密信息，或未能履行其他保密義務(wù)，應(yīng)立即停止違約行為，并承擔(dān)由此給甲方造成的一切直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于調(diào)查費(fèi)用、訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)、損害賠償金等。5.2甲方有權(quán)要求員工賠償因違約行為給甲方造成的損失，損失賠償額的確定應(yīng)能合理反映甲方因該違約行為所遭受的實(shí)際損失，包括但不限于利潤損失、商譽(yù)損失、為防止或減少損失所支出的合理費(fèi)用等。5.3若員工的違約行為嚴(yán)重?fù)p害甲方的商業(yè)利益或聲譽(yù)，或給甲方造成重大損失，甲方除要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任外，還有權(quán)要求員工支付相當(dāng)于員工年工資______倍（例如：二）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并有權(quán)將員工的違約行為通報相關(guān)機(jī)構(gòu)，或采取其他必要措施維護(hù)自身權(quán)益。5.4若員工違反本協(xié)議第四條第4.5款的約定，利用甲方的保密信息為第三方利益或不正當(dāng)目的服務(wù)，除承擔(dān)本條5.1、5.2款的違約責(zé)任外，甲方還有權(quán)立即解除與員工的勞動關(guān)系（或勞動合同），無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并保留追究員工進(jìn)一步賠償責(zé)任的權(quán)利。第六條爭議解決6.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院通過訴訟解決。第七條其他7.1本協(xié)議是甲乙雙方關(guān)于保密事宜的完整協(xié)議，取代此前雙方就該事項(xiàng)達(dá)成的所有口頭或書面的約定。7.2本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均需經(jīng)雙方書面同意。7.3若本協(xié)議任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。7.4本協(xié)議未盡事宜，依照中華人民共