保密協(xié)議（2025年離職交接要求）甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、誠實信用的原則，就乙方的保密義務及離職交接事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：鑒于乙方自______年______月______日起在甲方擔任______職務，在任職期間能夠接觸并知悉甲方的商業(yè)秘密及其他保密信息。為保護甲方的合法權益，維護正常經(jīng)營秩序，雙方特訂立本協(xié)議，以資共同遵守。第一條定義1.1保密信息是指乙方在任職期間通過任何方式（包括但不限于書面、口頭、電子數(shù)據(jù)、觀察、訪問等）獲取的，能夠識別或推斷出甲方所有或部分商業(yè)秘密、技術信息、經(jīng)營信息、客戶信息及其他未對外公開的信息，無論該等信息是否已登記為商業(yè)秘密或專利，只要甲方明確要求保密或根據(jù)其性質應被合理理解為保密的信息。1.2保密信息具體包括但不限于：(1)技術信息：如研發(fā)數(shù)據(jù)、設計圖紙、技術規(guī)格、工藝流程、配方、公式、源代碼、軟件程序、發(fā)明創(chuàng)造、技術訣竅（Know-how）等；(2)商業(yè)信息：如財務數(shù)據(jù)、成本信息、定價策略、營銷計劃、銷售數(shù)據(jù)、客戶名單及分布、供應商信息、采購價格、合同條款、商業(yè)策略、市場份額、內部預測報告等；(3)運營信息：如內部管理制度、組織架構、員工信息、會議紀要、運營流程、生產(chǎn)計劃、物流信息等；(4)標識信息：如甲方及其子公司的名稱、商標、Logo、域名、專利號、軟件著作權登記號等；(5)其他：如甲方未公開的投標信息、招標信息、法律文件、政府文件、以及從第三方獲取但需為甲方保密的信息等。1.3以下信息不屬于保密信息：(1)已公開披露的信息，或進入公共領域的信息；(2)乙方在加入甲方前已合法知悉且無保密義務的信息；(3)乙方獨立開發(fā)，未使用甲方任何資源或未泄露甲方保密信息而形成的成果；(4)乙方依據(jù)法律法規(guī)或有權機關的要求必須披露的信息，但乙方應在法律允許的范圍內盡力避免披露，并應及時通知甲方；(5)經(jīng)甲方書面同意披露或使用的信息。第二條保密義務2.1乙方同意，無論因何種原因（包括但不限于離職、解雇、退休、退休后等），在離職后及離職過程中，均應嚴格遵守本協(xié)議約定，對在任職期間接觸或知悉的保密信息承擔以下保密義務：(1)嚴格限制保密信息的知悉范圍，僅限于為履行甲方職責所必需的最低限度人員知悉；(2)僅為履行甲方職責之目的使用保密信息，不得以任何方式直接或間接、公開或私下地用于自身、任何第三方或與甲方及其競爭的第三方；(3)妥善保管所有包含保密信息的載體（包括但不限于文件、資料、數(shù)據(jù)存儲設備、電子文檔、軟件等），防止泄露、丟失或被未經(jīng)授權的人員訪問、復制或使用；(4)不得以任何形式向任何未經(jīng)授權的第三方披露保密信息，除非該第三方已同意承擔與乙方同等嚴格保密義務；(5)在離職時，根據(jù)甲方指示，停止使用所有與甲方相關的設備、系統(tǒng)、賬號和資料；(6)積極配合甲方進行離職交接工作，確保保密信息得到妥善處理。2.2離職交接要求：(1)乙方應在甲方指定的地點和時間內，按照甲方制定的流程和清單，完整返還所有屬于甲方的、包含或可能包含保密信息的設備、資料、文件、電子數(shù)據(jù)等有形和無形載體。清單由雙方在離職前確認。(2)對于甲方提供的設備（如電腦、手機等），乙方應按照甲方要求進行數(shù)據(jù)清空或恢復出廠設置，并辦理歸還手續(xù)。(3)乙方應配合甲方對其工作場所、使用的系統(tǒng)、賬號等進行清理，確保甲方能夠正常收回相關權限，停止訪問。甲方有權在乙方離職后立即收回或注銷其所有與甲方業(yè)務相關的系統(tǒng)賬號、郵箱賬號、網(wǎng)絡權限等。(4)乙方在交接過程中應確保所有保密信息得到妥善保管和轉移，不得向無關人員泄露或轉移給任何第三方。(5)甲方有權對乙方的離職交接過程進行監(jiān)督或檢查，乙方應予以配合。第三條保密期限3.1乙方的保密義務自其首次知悉保密信息之日起生效，并在乙方離職后持續(xù)有效。3.2本協(xié)議約定的保密期限為自乙方離職之日起______年，或直至該保密信息進入公共領域為止，以較長者為準。（*注：具體年限可根據(jù)實際情況約定，如3年、5年等*）。第四條違約責任4.1若乙方違反本協(xié)議約定，泄露、使用、允許他人接觸、披露或以任何其他方式侵犯甲方的保密信息，應立即停止違約行為，并承擔以下違約責任：(1)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。間接損失包括但不限于甲方為調查違約行為所支付的合理費用（如律師費、調查費等）、因信息泄露導致的利潤損失、商譽損失等。(2)若甲方因乙方違約行為導致已獲得的訴訟時效中斷，乙方應承擔甲方為實現(xiàn)權利而支付的額外費用。(3)甲方有權要求乙方采取必要的補救措施，消除違約行為造成的不良影響。(4)若乙方違約行為嚴重損害甲方利益或違反了有關法律法規(guī)，甲方有權要求乙方承擔相應的行政、刑事責任。(5)若乙方違反本協(xié)議第二條第2.2款關于離職交接的要求，導致保密信息未能妥善處理而造成泄露，乙方應承擔全部責任，并按本條(1)款承擔賠償責任。4.2若因乙方違反本協(xié)議給甲方造成損失的，甲方有權從乙方的工資、獎金、補償金等中直接扣除相應款項，不足部分甲方仍有權繼續(xù)追償。第五條爭議解決5.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本協(xié)議是雙方勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議的任何修改、補充均需以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2若本協(xié)議任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。6.3本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.5乙方確認已仔細閱讀、