媒體記者新聞報道及編輯能力績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分新聞報道質(zhì)量稿件準(zhǔn)確性40%100%完全準(zhǔn)確得滿分，每出現(xiàn)一次事實錯誤扣2分，扣完為止信息深度5分（滿分10分）深度分析得滿分，一般性報道得7分，簡單報道得4分采訪廣度3個以上信源信源數(shù)量達(dá)標(biāo)得滿分，每少一個信源扣2分，扣完為止時效性稿件發(fā)布時間在事件發(fā)生后2小時內(nèi)達(dá)標(biāo)得滿分，延遲1小時扣1分，扣完為止標(biāo)題吸引力點擊率高于行業(yè)平均水平20%達(dá)標(biāo)得滿分，每低5%扣1分，扣完為止編輯能力語言流暢度30%無語法錯誤完全流暢得滿分，每出現(xiàn)一次語法錯誤扣1分，扣完為止版面布局合理性符合編輯部規(guī)范完全符合得滿分，輕微不符合扣2分，嚴(yán)重不符合扣5分多媒體元素使用每篇稿件至少使用1個高質(zhì)量圖片或視頻達(dá)標(biāo)得滿分，每少一個扣2分，扣完為止錯別字率0%完全正確得滿分，每出現(xiàn)一個錯別字扣0.5分，扣完為止編輯效率稿件修改完成時間不超過1小時達(dá)標(biāo)得滿分，延遲10分鐘扣1分，扣完為止團隊協(xié)作跨部門溝通效率15%無重大溝通障礙完全達(dá)標(biāo)得滿分，出現(xiàn)一般性溝通問題扣2分，嚴(yán)重問題扣5分任務(wù)配合度100%完成協(xié)作任務(wù)完全達(dá)標(biāo)得滿分，每未完成一項扣3分，扣完為止資源協(xié)調(diào)能力主動協(xié)調(diào)所需資源主動協(xié)調(diào)得滿分，被動協(xié)調(diào)得7分，未協(xié)調(diào)得4分團隊反饋評分平均分8分（滿分10分）達(dá)標(biāo)得滿分，每低0.5分扣1分，扣完為止知識分享每月至少分享1次工作心得達(dá)標(biāo)得滿分，未分享得0分創(chuàng)新與影響力報道創(chuàng)新性15%提出至少1個創(chuàng)新報道角度提出創(chuàng)新角度得滿分，一般性報道得6分，常規(guī)報道得3分讀者互動量平均每篇稿件評論量高于行業(yè)平均水平30%達(dá)標(biāo)得滿分，每低5%扣1分，扣完為止轉(zhuǎn)載率被其他媒體轉(zhuǎn)載次數(shù)達(dá)到5次以上達(dá)標(biāo)得滿分，每少1次扣1分，扣完為止獲獎情況獲得校級以上新聞獎項獲獎得滿分，未獲獎得0分行業(yè)認(rèn)可度獲得至少2位資深編輯的正面評價達(dá)標(biāo)得滿分，每少1位扣2分，扣完為止本考核表用于評估媒體記者在新聞報道及編輯方面的綜合能力。請根據(jù)記者在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)，對照各維度指標(biāo)進行評分。權(quán)重為各維度在總績效中的重要性占比。評分時請結(jié)合實際工作表現(xiàn)，確?？陀^公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：