動(dòng)漫游戲設(shè)計(jì)師作品創(chuàng)意度績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意構(gòu)思與主題呈現(xiàn)主題創(chuàng)新性35%在同類作品中體現(xiàn)獨(dú)特性，避免陳詞濫調(diào)根據(jù)作品的原創(chuàng)性和主題新穎度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，原創(chuàng)性突出得滿分，一般得6-8分，平庸得3-5分，無(wú)創(chuàng)新得0-3分世界觀構(gòu)建深度建立完整且邏輯自洽的世界觀體系根據(jù)世界觀設(shè)計(jì)的完整度、邏輯性和吸引力評(píng)分，滿分10分，體系完整且吸引人得滿分，較完整得6-8分，基本完整得3-5分，混亂或不完整得0-3分角色設(shè)定鮮明度角色形象、性格、背景故事具有辨識(shí)度和記憶點(diǎn)根據(jù)角色設(shè)計(jì)的獨(dú)特性、一致性和吸引力評(píng)分，滿分10分，鮮明且吸引人得滿分，較鮮明得6-8分，一般得3-5分，模糊或不吸引人得0-3分情節(jié)設(shè)計(jì)合理性情節(jié)推進(jìn)自然，沖突設(shè)置合理，具有吸引力根據(jù)情節(jié)設(shè)計(jì)的邏輯性、合理性和吸引力評(píng)分，滿分10分，合理且吸引人得滿分，較合理得6-8分，一般得3-5分，不合理或不吸引人得0-3分藝術(shù)風(fēng)格獨(dú)特性形成個(gè)人化且具有辨識(shí)度的藝術(shù)風(fēng)格根據(jù)藝術(shù)風(fēng)格的獨(dú)特性、一致性和美觀度評(píng)分，滿分10分，獨(dú)特且美觀得滿分，較獨(dú)特得6-8分，一般得3-5分，平庸或不獨(dú)特得0-3分技術(shù)實(shí)現(xiàn)與表現(xiàn)力技術(shù)實(shí)現(xiàn)可行性30%設(shè)計(jì)方案在現(xiàn)有技術(shù)條件下可合理實(shí)現(xiàn)根據(jù)方案的技術(shù)可行性、合理性評(píng)分，滿分10分，完全可行且合理得滿分，基本可行得6-8分，部分問(wèn)題得3-5分，不可行得0-3分動(dòng)畫表現(xiàn)流暢度動(dòng)畫效果流暢自然，符合角色或場(chǎng)景特性根據(jù)動(dòng)畫效果的流暢性、自然度和表現(xiàn)力評(píng)分，滿分10分，流暢且表現(xiàn)力強(qiáng)得滿分，較流暢得6-8分，一般得3-5分，不流暢或不自然得0-3分美術(shù)細(xì)節(jié)完成度作品細(xì)節(jié)處理到位，符合設(shè)計(jì)規(guī)范根據(jù)細(xì)節(jié)處理的精細(xì)度、完整性和規(guī)范性評(píng)分，滿分10分，完整且精細(xì)得滿分，較完整得6-8分，一般得3-5分，粗糙或不規(guī)范得0-3分交互設(shè)計(jì)合理性交互邏輯清晰，操作體驗(yàn)流暢自然根據(jù)交互設(shè)計(jì)的邏輯性、易用性和流暢度評(píng)分，滿分10分，清晰且流暢得滿分，較清晰得6-8分，一般得3-5分，混亂或不流暢得0-3分資源優(yōu)化效率在保證效果的前提下，資源使用高效根據(jù)資源使用的合理性、效率和效果評(píng)分，滿分10分，高效且效果良好得滿分，較高效得6-8分，一般得3-5分，低效或不合理得0-3分市場(chǎng)反饋與接受度用戶調(diào)研滿意度20%通過(guò)用戶調(diào)研獲得較高滿意度評(píng)分根據(jù)用戶調(diào)研的評(píng)分結(jié)果評(píng)分，滿分10分，滿意度高得滿分，較高得6-8分，一般得3-5分，滿意度低得0-3分社區(qū)討論熱度作品在社區(qū)引發(fā)積極討論，獲得正面反饋根據(jù)社區(qū)討論的積極度和熱度評(píng)分，滿分10分，熱度高且正面得滿分，較熱且正面得6-8分，一般得3-5分，冷清或負(fù)面得0-3分媒體評(píng)價(jià)認(rèn)可度獲得行業(yè)媒體或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)的正面評(píng)價(jià)根據(jù)媒體評(píng)價(jià)的專業(yè)性和認(rèn)可度評(píng)分，滿分10分，高度認(rèn)可得滿分，較認(rèn)可得6-8分，一般得3-5分，負(fù)面或無(wú)評(píng)價(jià)得0-3分競(jìng)品對(duì)比優(yōu)勢(shì)度作品在同類競(jìng)品中具有明顯優(yōu)勢(shì)根據(jù)作品與競(jìng)品的對(duì)比結(jié)果評(píng)分，滿分10分，優(yōu)勢(shì)明顯得滿分，有優(yōu)勢(shì)得6-8分，一般得3-5分，無(wú)優(yōu)勢(shì)或劣勢(shì)得0-3分后續(xù)開(kāi)發(fā)可行性作品具備較高的后續(xù)開(kāi)發(fā)或迭代潛力根據(jù)作品的延展性、開(kāi)發(fā)潛力評(píng)分，滿分10分，潛力高得滿分，較高得6-8分，一般得3-5分，潛力低得0-3分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通效率需求理解準(zhǔn)確性15%準(zhǔn)確理解項(xiàng)目需求，設(shè)計(jì)方案符合要求根據(jù)需求理解的準(zhǔn)確性和設(shè)計(jì)方案符合度評(píng)分，滿分10分，完全準(zhǔn)確且符合得滿分，較準(zhǔn)確得6-8分，一般得3-5分，偏差大得0-3分反饋?lái)憫?yīng)及時(shí)性對(duì)團(tuán)隊(duì)反饋及時(shí)響應(yīng)，有效溝通調(diào)整方案根據(jù)響應(yīng)的及時(shí)性和溝通效果評(píng)分，滿分10分，及時(shí)且有效得滿分，較及時(shí)得6-8分，一般得3-5分，延遲或無(wú)效得0-3分方案調(diào)整合理性根據(jù)反饋調(diào)整方案時(shí)，保持核心創(chuàng)意且優(yōu)化效果根據(jù)方案調(diào)整的合理性和效果評(píng)分，滿分10分，合理且優(yōu)化得滿分，較合理得6-8分，一般得3-5分，不合理或效果差得0-3分跨部門協(xié)作能力與其他部門有效協(xié)作，推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展根據(jù)協(xié)作的積極性和效果評(píng)分，滿分10分，積極且有效得滿分，較積極得6-8分，一般得3-5分，消極或無(wú)效得0-3分知識(shí)分享貢獻(xiàn)度主動(dòng)分享設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)或知識(shí)，提升團(tuán)隊(duì)能力根據(jù)分享的主動(dòng)性和效果評(píng)分，滿分10分，積極且有效得滿分，較積極得6-8分，一般得3-5分，消極或無(wú)效得0-3分本考核表用于評(píng)估動(dòng)漫游戲設(shè)計(jì)師在作品創(chuàng)意度方面的表現(xiàn)，包含創(chuàng)意構(gòu)思、技術(shù)實(shí)現(xiàn)、市場(chǎng)反饋和團(tuán)隊(duì)協(xié)作四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，最終得分=各維度得分*權(quán)重之和。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效