《上海勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（高級）》核心知識點必練題庫含答案單選題1.組織全體職工代表對中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主評議的職代會職權(quán)是（）。A、審議建議權(quán)B、審查同意或否決權(quán)C、民主選舉權(quán)D、評議監(jiān)督權(quán)參考答案：D2.組織內(nèi)部人員在未來職位分配，是通過有計劃人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)，這種計劃是人力資源規(guī)劃中的（）。A、晉升計劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、培訓(xùn)開發(fā)計劃D、調(diào)配計劃參考答案：D3.組織的人力資源規(guī)劃和招聘的關(guān)系是（）。A、人力資源規(guī)劃是招聘的基礎(chǔ)B、招聘是人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)C、人力資源規(guī)劃就是招聘計劃D、二者沒有直接聯(lián)系參考答案：A4.仲裁員應(yīng)當公道正派并符合（）條件。A、曾任助理審判員的B、從事法律研究工作并具有高級以上職稱的C、律師執(zhí)業(yè)滿三年的D、從事教學(xué)工作并具有高級以上職稱的參考答案：C5.仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，應(yīng)當（）。A、由雙方協(xié)商解決B、移送有管轄權(quán)的仲裁委員會C、由共同的上級指定管轄D、由政府指定管轄參考答案：B6.仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向（）。A、原仲裁機構(gòu)申請重新處理B、上一級仲裁機構(gòu)申請?zhí)幚鞢、人民法院提起訴訟D、行政機關(guān)申請?zhí)幚韰⒖即鸢福篊7.仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起（）內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A、十五日B、二十日C、二十五日D、三十日參考答案：A8.中國工會維護職工合法權(quán)益包括（）的內(nèi)容。A、維護職工肖像權(quán)B、維護職工名譽權(quán)C、維護職工民主權(quán)利D、維護職工生存權(quán)利參考答案：C9.中國工會維護職工合法權(quán)益包括（）的內(nèi)容。A、維護職工肖像權(quán)B、維護職工勞動權(quán)利C、維護職工名譽權(quán)D、維護職工生存權(quán)利參考答案：B10.職工要求確認退休（退職）條件的爭議，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當（）。A、不予受理B、予以受理C、移送法院D、移送行政機關(guān)參考答案：A11.職工民主管理的主體是企事業(yè)單位的（）。A、管理人員B、職工C、技術(shù)人員D、一線工人參考答案：B12.職工民主管理的基本形式是（）。A、職代會B、廠務(wù)公開C、民主共商會D、平等協(xié)商集體合同參考答案：A13.職工累計工作已滿10年的，年休假（）天。A、年休假5天B、年休假10天C、年休假15天D、年休假20天參考答案：B14.職代會可以設(shè)一定比例的列席代表。列席代表比例一般不超過正式代表的（）。A、10%B、15%C、20%D、40%參考答案：A15.在做人才錄用的時候，應(yīng)該遵守的原則包括因事?lián)袢撕鸵蛉巳温毾嘟Y(jié)合、平等競爭原則、重工作能力原則、（）、慎用過分超過任職資格條件者原則。A、薪資就低原則B、最優(yōu)選取原則C、工作動機優(yōu)先原則D、薪資就高原則參考答案：C16.在做人才錄用的時候，應(yīng)該遵守的原則包括（）原則。A、兩項B、三項C、四項D、五項參考答案：D17.在運用規(guī)章制度處罰違紀員工時首先要遵循的原則就是以（）為依據(jù)。A、法律法規(guī)B、事實C、規(guī)章制度D、勞動合同參考答案：B18.在培訓(xùn)準備階段，采用小組面談等方法了解員工需要參加何種培訓(xùn)的過程被稱作（）。A、培訓(xùn)目標的確定B、培訓(xùn)計劃地制定C、培訓(xùn)教材的選擇D、培訓(xùn)需求分析參考答案：D19.在集體協(xié)商簽訂集體合同過程中，雙方應(yīng)當求大同，存小異；簽訂的集體合同既能夠有利于（），又有利于企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，追求勞資雙方關(guān)系的平衡。A、合法原則B、互相尊重原則C、誠實守信原則D、兼顧雙方合法利益原則參考答案：D20.在集體協(xié)商簽訂集體合同的過程中，無論是職工一方還是企業(yè)一方都不能強迫對方接受自己的要求或條件，更不能采取威脅、引誘等不正當手段，這體現(xiàn)了集體協(xié)商中的（）。A、合法原則B、公正原則C、平等原則D、互相尊重原則參考答案：C21.在規(guī)章制度實施過程中，（）認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。A、工會主席B、職工代表C、工會或者職工D、管理者參考答案：C22.在存在勞務(wù)派遣關(guān)系的勞動爭議案件中，實際使用勞動者的單位應(yīng)當作為（）參加仲裁或訴訟。A、用人單位B、第三人C、共同當事人D、見證人參考答案：C23.在處理違紀員工時，只有遵循公平和公正原則，以及（），才能使員工面對處理結(jié)果時心服、口服。A、有條件的公開B、完全公開C、以教育為主D、以懲罰為主參考答案：A24.在保障勞動者身體健康的條件下，加班工作時間每月不得超過（）小時。A、30小時B、36小時C、40小時D、40小時參考答案：B25.員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的報怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序（）尋求解決的行為。A、公開表達B、私下表達C、第三方傳達D、向當事人表達參考答案：A26.員工對已依法實施的規(guī)章制度規(guī)定有異議，認為執(zhí)行中侵害了他的權(quán)益的，（）。A、應(yīng)暫停執(zhí)行B、也應(yīng)當先執(zhí)行C、應(yīng)立即修訂D、可以申請仲裁參考答案：B27.優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置（），使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果，激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗。A、權(quán)利、義務(wù)及責任B、權(quán)利、義務(wù)C、權(quán)利、責任D、義務(wù)、責任參考答案：A28.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同。A、一月B、一年C、兩年D、三年參考答案：B29.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。A、一B、二C、三D、四參考答案：B30.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。A、上級工會B、勞動行政部門C、人民法院D、勞動爭議仲裁機構(gòu)參考答案：B31.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，新的用人單位列為（）。A、第三人B、當事人C、被告D、其他當事人參考答案：A32.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，因此給勞動者原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當承擔（）。A、不承擔責任B、補充賠償責任C、連帶賠償責任D、過錯誤賠償責任參考答案：C33.用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者（）。A、權(quán)益B、享有勞動權(quán)利C、履行勞動義務(wù)D、享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)參考答案：D34.用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A、提前B、提前足額C、及時分期D、及時足額參考答案：D35.用人單位依據(jù)（）的情形，當即解除勞動合同是正確的。A、勞動者非因工負傷但嚴重違反勞動紀律B、勞動者不能勝任工作C、企業(yè)搬遷D、國企改制參考答案：A36.用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，但尚未在單位內(nèi)向勞動者公示的，（）。A、不能作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)B、可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)C、可以作為勞動仲裁審理勞動爭議案件的依據(jù)D、可以作為人民法院審理勞動申訴案件的依據(jù)參考答案：A37.用人單位和勞動者（）約定試用期。A、可以B、應(yīng)當C、必須D、需要參考答案：A38.用人單位發(fā)生重傷、死亡、重大死亡事故，企業(yè)負責人應(yīng)立即向企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會報告，最遲不得超過（）。A、24個小時B、48個小時C、72個小時D、一周參考答案：A39.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效參考答案：A40.用人單位對勞動者作出的辭退處理，解除勞動合同確有錯誤的，人民法院（）予以撤銷。A、可以判決B、可以裁定C、可以決定D、不可以判決參考答案：A41.用人單位裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用（）。A、年老體弱職工B、訂立固定期限勞動合同的人員C、訂立無固定期限勞動合同的人D、女職工參考答案：C42.用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的參考答案：C43.因集體協(xié)商達不成一致或者未能簽訂集體合同，協(xié)商代表職責的期限為自擔任協(xié)商代表起（）為止。A、1個月B、2個月C、6個月D、1年參考答案：C44.以下哪種崗位可以實行不定時工時制（）。A、營業(yè)員B、服裝廠工人C、高級管理人員D、軍人參考答案：C45.以下非我國職工民主管理的法律主要依據(jù)有（）。A、刑法B、勞動法C、工會法D、公司法參考答案：A46.以下的招聘渠道不屬于外部招聘的是（）。A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、中介機構(gòu)C、校園招聘D、員工自薦參考答案：D47.以下不是勞動爭議調(diào)解原則有（）。A、強制執(zhí)行原則B、及時調(diào)解原則C、依法調(diào)解原則D、尊重當事人申請仲裁參考答案：A48.以下（）不屬于我國的勞動關(guān)系調(diào)整模式。A、法律調(diào)整B、用人單位內(nèi)部的調(diào)整C、勞動者個人與用人單位之間的調(diào)整D、勞動者自行調(diào)整參考答案：D49.以下（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征。A、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動B、勞動關(guān)系當事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件C、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動D、勞動者與用人單位地位上的平等性參考答案：D50.以下（）不是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》解決勞動爭議處理的基本制度規(guī)。A、勞動爭議協(xié)商制度B、勞動爭議調(diào)解制度C、勞動爭議仲裁制度D、勞動爭議信訪制度參考答案：D51.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，（）約定試用期。A、可以B、必須C、不得D、應(yīng)當參考答案：C52.以（）是中國勞動爭議處理制度的核心制度。A、調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系B、仲裁方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系C、信訪方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系D、訴訟方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系參考答案：A53.依據(jù)以職代會為基本形式的民主管理制度形成的決定決議，作為協(xié)調(diào)和解決勞動關(guān)系問題的評判依據(jù)，已得到了社會各界的公認，體現(xiàn)了我國職工代表大會制度的（）。A、代表的廣泛性B、維權(quán)的前瞻性C、規(guī)范的程序性D、社會的公認性參考答案：D54.延長工時，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，（）安排勞動者在法定工作時間以外工作。A、根據(jù)生產(chǎn)或工作需要B、根據(jù)勞動者需要C、根據(jù)國家規(guī)定D、根據(jù)工作計劃參考答案：A55.協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的（）。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三參考答案：B56.協(xié)商代表應(yīng)當保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密；遵守集體協(xié)商雙方約定的紀律，不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息，這體現(xiàn)了集體協(xié)商中的（）。A、合法原則B、互相尊重原則C、誠實守信原則D、公正原則參考答案：C57.小型單位實行職工[代表]大會制的，職工代表最低人數(shù)不得少于（）名。A、30B、50C、80D、100參考答案：A58.相對于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）。A、新觀念不能引入B、決策風險大C、準確度低D、外部招募的人員待遇太高參考答案：B59.下面不屬于中國工會維護職工勞動權(quán)利的是（）。A、就業(yè)的權(quán)利B、獲取勞動報酬的權(quán)利C、維護職工合法消費的權(quán)利D、維護職工休息休假的權(quán)利參考答案：C60.下列屬于勞動關(guān)系的是：（）。A、甲將自己著作勞動成果交出版社出版B、農(nóng)民乙將自己種植的糧食出售C、丙在教授家作鐘點工D、丁在個體工商戶處打工參考答案：D61.下列是勞動爭議調(diào)解組織的有（）。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、仲裁機構(gòu)C、工會D、勞動監(jiān)察參考答案：A62.下列哪一項不屬于員工申訴的內(nèi)容（）。A、員工對于用人單位民主管理的異議B、員工對于勞動報酬異議C、要求離職D、員工對于不公正待遇的異議參考答案：C63.下列哪項不是協(xié)商代表應(yīng)當具備的素質(zhì)，（）。A、思想素質(zhì)B、業(yè)務(wù)素質(zhì)C、心理素質(zhì)D、身體素質(zhì)參考答案：D64.下列糾紛中（）不屬于勞動爭議。A、勞動者向用人單位追索工資的糾紛B、勞動者與用人單位因確認勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛C、勞動者與社保經(jīng)辦機構(gòu)之間的養(yǎng)老金糾紛D、因履行勞動合同發(fā)生的糾紛參考答案：C65.下列對職代會通過的決議、決定和方案表述正確的是（）。A、如需修改，必須按規(guī)定的程序重新審議表決B、如要修改由企業(yè)行政決定即可C、只是一種形式而已，沒有多大作用D、是企業(yè)和職工重要的參考依據(jù)參考答案：A66.下列不屬于企業(yè)規(guī)章制度特征的是（）。A、權(quán)威性B、嚴肅性C、寬松性D、強制性參考答案：C67.下列不屬于非公企業(yè)職代會的主要職權(quán)是（）。A、知情參與權(quán)B、審議通過權(quán)C、選舉罷免權(quán)D、評議干部權(quán)參考答案：D68.下列（）是勞動合同的必備條款。A、試用期B、競業(yè)限制C、合同期限D(zhuǎn)、服務(wù)期參考答案：C69.下列（）人員不由職代會民主選舉產(chǎn)生。A、集體企業(yè)的經(jīng)理（廠長）B、董事會中的職工董事和職工監(jiān)事C、職代會各專門委員會D、工會主席和副主席參考答案：D70.下列（）不屬于勞動爭議調(diào)解范圍。A、離職發(fā)生的爭議B、辭退和辭職發(fā)生的爭議C、勞動保護發(fā)生的爭議D、民事賠償發(fā)生的爭議參考答案：D71.下列（）不是勞動合同的必備條款。A、試用期B、勞動報酬C、合同期限D(zhuǎn)、工作地點參考答案：A72.我國的勞動爭議司法制度，是將（）處理歸入普通法院體系內(nèi)的民事審判范疇。A、勞動爭議B、民事爭議C、刑事爭議D、勞動仲裁參考答案：A73.為了保障員工的合法利益，由政府統(tǒng)一管理的福利措施被稱為（）。A、社會保險福利B、集體福利C、個人福利D、用人單位福利參考答案：A74.通過行政領(lǐng)導(dǎo)與職工代表的溝通交流，以及職工代表與選區(qū)職工的溝通，認真做好對職代會方案草案的審議和修改等工作，是屬于職工代表大會的（）。A、籌備工作階段B、預(yù)備會議階段C、正式會議階段D、落實會議精神階段參考答案：B75.聽取單位關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展情況的報告，涉及職工切身利益重要事項落實情況的報告，提出意見和建議的職代會職權(quán)是（）。A、審議建議權(quán)B、審查同意或否決權(quán)C、選舉罷免權(quán)D、評議監(jiān)督權(quán)參考答案：A76.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起（）結(jié)束。A、三日內(nèi)B、十五日內(nèi)C、及時D、七日內(nèi)參考答案：B77.書證應(yīng)提交（）。A、原件B、復(fù)印件C、傳真件D、電子照片參考答案：A78.實行每周40小時工時制的，每月計薪日為（）天。A、21.75B、21.5C、20.92D、20.83參考答案：A79.申訴人接到通知，無正當理由拒不到庭的，按（）處理。A、撤訴B、缺席裁決C、自行退庭D、喪失勝訴權(quán)參考答案：A80.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月參考答案：D81.如果一個生產(chǎn)型企業(yè)突然獲得一個大的訂單，造成內(nèi)部臨時性人員短缺，無法在短時期內(nèi)招聘到合適的員工時，可采取的應(yīng)對方式是。A、工作分享B、工作輪換C、將生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)D、多加班參考答案：C82.人民法院在什么情況下可以對爭議財產(chǎn)實行先行扣押或查封等保全措施，（）A、法院認為有必要或經(jīng)當事人申請B、仲裁機構(gòu)申請C、被告可能轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的D、被告拒不到庭的參考答案：A83.確定績效指標時，除了要明確指標的定義之外，還要區(qū)分每一項指標在不同崗位的重要程度，重要程度體現(xiàn)在指標的（）。A、名稱B、標度C、標量D、權(quán)重參考答案：D84.全日制勞動關(guān)系一般可以稱為標準勞動關(guān)系，是最為普遍的（）。A、勞動關(guān)系形式B、社會關(guān)系形式C、自然關(guān)系形式D、集體關(guān)系形式參考答案：A85.取得工會法人資格的基層工會變更名稱或者法定代表人[含換屆選舉]，應(yīng)當在變更后的（）內(nèi)及時向?qū)彶榈怯洐C關(guān)申請辦理變更登記手續(xù)。A、30日B、60日C、90日D、120日參考答案：A86.企業(yè)在對職工的違紀行為進行處理時，應(yīng)當適用規(guī)章制度的（）。A、實體性規(guī)定B、程序性規(guī)定C、實體性規(guī)定和程序性規(guī)定D、實體性規(guī)定或程序性規(guī)定參考答案：C87.企業(yè)與職工代表就一定時期內(nèi)企業(yè)發(fā)展的任務(wù)和目標、企業(yè)和職工各自的權(quán)利義務(wù)等予以對話、協(xié)商，以形成既有利于企業(yè)發(fā)展，又有利于提高職工福利待遇等方面的規(guī)劃、協(xié)議，體現(xiàn)了我國職工代表大會制度的（）。A、代表的廣泛性B、維權(quán)的前瞻性C、覆蓋的整體性D、社會的公認性參考答案：B88.企業(yè)協(xié)商代表可以利用不超過（）作日的工作時間，從事搜集與集體協(xié)商有關(guān)資料等活動，視為提供了正常勞動，工資及各項福利不受影響。A、1個B、2個C、3個D、5個參考答案：C89.企業(yè)規(guī)章制度是用人單位的（）。A、權(quán)利B、義務(wù)C、既是權(quán)利又是義務(wù)D、不是權(quán)利也不是義務(wù)參考答案：C90.企業(yè)規(guī)章制度發(fā)布時一定要以（）的名義，否則將面臨主體不適格的法律風險。A、董事會B、人事部C、企業(yè)D、全體職工參考答案：C91.企業(yè)的外部和內(nèi)部環(huán)境變化都有可能導(dǎo)致（）的改變。A、員工工資B、企業(yè)規(guī)章制度C、集體合同D、勞動合同參考答案：B92.企業(yè)的所有勞動規(guī)章制度都是企業(yè)的“內(nèi)部法”，是（）認可的價值觀和紀律，是為企業(yè)負責的，任何人不能特殊。A、人事部B、職代會C、工會D、企業(yè)員工參考答案：D93.企事業(yè)單位應(yīng)在召開職代會的（）前，將會議審查的方案草案交給職工代表，聽取職工代表和選區(qū)職工群眾的意見。A、1天B、3天C、1周D、半月參考答案：C94.培訓(xùn)效果的測定與反饋對于組織員工培訓(xùn)與開發(fā)十分重要，培訓(xùn)效果可以從不同的層次來測定，其中，通過事故率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)量、成本、利潤、遲到率等指標進行測定的層次是（）。A、反應(yīng)層次B、學(xué)習(xí)層次C、行為層次D、結(jié)果層次參考答案：D95.女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假（）月。A、6個月B、6個半月C、7個月D、8個月參考答案：B96.年休假的安排應(yīng)（）確定。A、按照職工本人意愿B、由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況C、由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿D、按政府的規(guī)定參考答案：C97.目標管理法是一種常用的績效考評的方法，雖然激勵性強，但也存在不足，體現(xiàn)在（）。A、缺乏和員工之間溝通B、員工的認同感差C、容易引導(dǎo)員工注重短期行為D、適用面較小參考答案：C98.民主程序和公示是規(guī)章制度（）的條件之一。A、生效B、必備C、制定D、執(zhí)行參考答案：A99.民事爭議主要是人身關(guān)系與財產(chǎn)關(guān)系，勞動爭議主要是與勞動過程有關(guān)的權(quán)利義務(wù)，這體現(xiàn)了（）。A、主體不同B、內(nèi)容不同C、本質(zhì)不同D、適用法律不同參考答案：B100.民事法律關(guān)系是平等主體之間的（）。A、權(quán)利義務(wù)關(guān)系B、人身關(guān)系C、財產(chǎn)關(guān)系D、勞動關(guān)系參考答案：A101.勞動仲裁與一般仲裁相比：從裁決標的上看，（）。A、具有針對勞動關(guān)系爭議的專業(yè)性B、不具有一般仲裁裁決即生效的法律效力C、具有特定的三方性D、具有一般仲裁裁決即生效的法律效力參考答案：A102.勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決（）發(fā)生法律效力。A、全部不B、全部C、未起訴的部分事項D、起訴的部分事項參考答案：A103.勞動爭議仲裁委員會作出的已經(jīng)生效的調(diào)解書，一方當事人拒不履行的，另一方當事人有權(quán)向（）申請強制執(zhí)行。A、調(diào)解委員會B、仲裁委員會C、人民法院D、行政機關(guān)參考答案：C104.勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院（）受理。A、不應(yīng)當受理B、受理后駁回起訴C、應(yīng)當受理D、是否受理由法院決定參考答案：C105.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的管轄一般是指（）。A、用人單位所在地B、勞動合同履行地C、各仲裁委員會之間的分工D、員工所在地參考答案：C106.勞動爭議仲裁庭對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決（）。A、對提出起訴的勞動者發(fā)生法律效力B、對未提出起訴的部分勞動者發(fā)生法律效力C、對所有勞動者不發(fā)生法律D、對提出起訴的部分勞動者發(fā)生法律效力參考答案：B107.勞動爭議仲裁是按一定法定程序?qū)趧訝幾h進行裁決的（）。A、法律制度B、社會制度C、企業(yè)制度D、司法制度參考答案：A108.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人（）進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。A、不愿意公開B、協(xié)議不公開C、申請不公開D、強制不公開參考答案：B109.勞動爭議調(diào)解當事人為勞動關(guān)系當事人，即（）。A、用人單位B、勞動者C、用人單位和勞動者D、用人單位和政府參考答案：C110.勞動爭議訴訟中，根據(jù)當事人的申請或者人民法院認為有必要時，對仲裁委員會作出的給付勞動報酬的情況稱作（）。A、先予給付B、先予執(zhí)行C、訴訟保全D、財產(chǎn)查封參考答案：B111.勞動爭議訴訟中，當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決均向同一人民法院起訴的，（）為原告。A、仲裁委員會B、當事人雙方C、后起訴的一方當事人D、先起訴的一方當事人參考答案：D112.勞動爭議訴訟的處理程序適用（），實體權(quán)利義務(wù)適用勞動法并參照勞動法規(guī)、行政規(guī)章、企業(yè)規(guī)章制度等。A、民事訴訟法B、勞動法C、刑法D、勞動合同法參考答案：A113.勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人之間發(fā)生的（）義務(wù)糾紛。A、勞動關(guān)系B、勞動權(quán)利C、勞動主體D、勞動個體參考答案：B114.勞動爭議實行仲裁前置原則，即當事人就其勞動爭議向人民法院起訴的，其爭議（）先經(jīng)過勞動爭議仲裁機關(guān)的處理。A、可以B、必須C、根據(jù)案件類型確定D、由法院決定參考答案：B115.勞動爭議經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解后達成協(xié)議后一方不履行的，當事人可以依法申請（）。A、調(diào)解B、和解C、仲裁D、訴訟參考答案：C116.勞動爭議的主體是（）。A、平等主體B、不平等主體C、非完全平等主體D、非不平等主體參考答案：C117.勞動爭議案件由（）的基層人民法院管轄。A、原告住所地B、被告住所地C、用人單位所在地D、勞動合同簽訂地參考答案：C118.勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動報酬的（）舉證。A、事實B、原因C、結(jié)果D、過程參考答案：A119.勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當將承包方和發(fā)包方作為（）。A、第三人B、當事人C、共同被告D、其他當事人參考答案：B120.勞動者在試用期內(nèi)只要提前（）日通知用人單位，不需要任何理由，就可以解除勞動合同。A、五B、三十C、三D、十五參考答案：C121.勞動者與用人單位訂立固定期限勞動合同，必須對勞動合同履行的（）有具體明確的規(guī)定。A、起始和終止日期B、起始日期C、終止日期D、簽約日期參考答案：A122.勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同成為企業(yè)員工后，就表明勞動者承認企業(yè)依法制定（）并愿意受其約束。A、集體合同B、企業(yè)章程C、勞動合同D、企業(yè)規(guī)章制度參考答案：D123.勞動者可以在法定最高工時之內(nèi)在多個用人單位就業(yè)，形成多個非全日制的勞動關(guān)系，但在每個用人單位的每日、每周、每月工作時間，應(yīng)當分別在法定工作時間的百分之（）以下。A、三十B、四十C、五十D、七十參考答案：C124.勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、七日B、十五日C、一個月D、三個月參考答案：B125.勞動合同中法律規(guī)定的必備條款存在瑕疵，（）合同的成立。A、不影響B(tài)、會影響C、可能會影響D、根據(jù)情況影響參考答案：A126.勞動合同依法解除或終止后，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，有辦理（）的義務(wù)。A、工資結(jié)算B、假期結(jié)算C、退工手續(xù)D、工作交接參考答案：D127.勞動合同適用于（）。A、勞動者個人與企業(yè)B、勞動者個人與工會C、工會與企業(yè)D、企業(yè)與企業(yè)參考答案：A128.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月參考答案：B129.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月參考答案：A130.勞動合同履行過程中應(yīng)當遵循全面履行原則和（）原則。A、親自履行原則B、監(jiān)督履行原則C、部分履行原則D、委托履行原則參考答案：A131.勞動合同履行地不明確的，由（）所在地的基層人民法院管轄。A、勞動者戶籍B、簽訂勞動合同C、用人單位D、勞動者住所地參考答案：C132.勞動合同僅約定試用期的，該試用期的約定（）。A、不一定成立B、有時成立C、可以成立D、不成立參考答案：D133.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照（）確定。A、應(yīng)當；本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬B、應(yīng)當；社會平均工資標準C、應(yīng)當；本單位職工的平均工資D、可以；本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬參考答案：A134.勞動關(guān)系指用人單位與勞動者在實現(xiàn)勞動過程中形成的（）。A、社會關(guān)系B、自然關(guān)系C、平等關(guān)系D、上下級關(guān)系參考答案：A135.勞動關(guān)系是勞動力的所有者（勞動者）與勞動力的使用者（用人單位）之間在使用勞動力的過程中的社會關(guān)系，受勞動法調(diào)整而形成（）。A、勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系B、自然關(guān)系C、平等關(guān)系D、上下級關(guān)系參考答案：A136.勞動法規(guī)政策涉及很多勞動基準方面的條款，這些條款隨著（）不斷提高和變化。A、國際形勢B、改革開放C、現(xiàn)代化建設(shè)D、經(jīng)濟發(fā)展水平參考答案：D137.勞動法第（）條規(guī)定：“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給與警告責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任?！盇、4B、25C、87D、89參考答案：D138.勞動保障行政部門可以根據(jù)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的具體行為，作出（）。A、民事賠償B、行政處理C、經(jīng)濟處罰D、通報處理參考答案：B139.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。A、20B、30C、60D、90參考答案：C140.勞動保護不包括（）。A、安全生產(chǎn)B、女工保護C、未成年人保護D、薪酬保護參考答案：D141.經(jīng)濟補償金只由（）承擔。A、用人單位單方面B、勞動者單方面C、政府D、用人單位和勞動者共同參考答案：A142.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付（）工資的經(jīng)濟補償。A、半個月B、一個月C、一周D、三周參考答案：A143.將（）作為集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的原則，可以防止雙方當事人尤其是企業(yè)一方濫用優(yōu)勢地位而損害勞動者的權(quán)益。A、合法原則B、公正原則C、平等原則D、互相尊重原則參考答案：B144.績效是員工為實現(xiàn)組織目標的工作行為表現(xiàn)和（）。A、工作意愿B、工作行為結(jié)果C、工作態(tài)度D、工作方式參考答案：B145.績效管理是一個完整的績效管理系統(tǒng)，包括績效制定、績效檢測、績效評估、績效應(yīng)用和（）。A、績效反饋B、績效實現(xiàn)C、績效監(jiān)控D、績效偏差評估參考答案：A146.集體協(xié)商談判是（）與勞動者一方，就雙方在勞動關(guān)系中權(quán)利與義務(wù)的相關(guān)問題進行商談的行為。A、企業(yè)法人B、用人單位C、工會主席D、董事長參考答案：B147.集體合同適用于企業(yè)中的（）。A、所有人員B、管理層C、基層員工D、工會參考答案：A148.集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、10日B、15日C、30日D、60日參考答案：B149.基層工會申請取得工會法人資格，應(yīng)向（）報送基層工會法人資格申請登記表、上級工會出具的基層工會成立的證明、自有經(jīng)費和財產(chǎn)證明等材料。A、上級工會B、勞動行政部門C、人民法院D、審查登記機關(guān)參考答案：D150.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位職工連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。A、一年B、二年C、三年D、四年參考答案：A151.國務(wù)院頒布的（）第一次以政府文告的形式闡述了當代中國民主政治建設(shè)狀況，明確將職工代表大會作為中國特色的基層民主制度。A、《中國民主政治白皮書》B、近年來的政府工作報告C、《職代會條例》D、近年來的經(jīng)濟會議公告參考答案：A152.國民黨政府于（）頒布了《團體協(xié)約法》。A、1925年B、1930年C、1935年D、1940年參考答案：B153.國家和地方規(guī)定的福利條款，組織必須嚴格執(zhí)行，這體現(xiàn)的是福利管理所應(yīng)遵循的（）。A、合理性原則B、計劃性原則C、必要性原則D、協(xié)調(diào)性原則參考答案：C154.規(guī)章制度是企業(yè)文化的（）。A、重要載體B、展示C、表現(xiàn)D、縮影參考答案：A155.規(guī)章制度實施的對象是（）。A、一般員工B、中層以下員工C、公司內(nèi)所有人D、全體員工參考答案：D156.規(guī)章制度經(jīng)過法定程序制定后，應(yīng)當（），方始生效。A、讓勞動者簽字B、將規(guī)章制度張貼C、向勞動者公示D、向政府部門備案參考答案：C157.規(guī)章制度草案完成后，應(yīng)將形成的規(guī)章制度草案提交（）進行討論。A、工會B、職代會C、董事會D、人事部參考答案：B158.規(guī)章制度不得違反（）的規(guī)定。A、勞動合同B、集體合同C、勞動合同和集體合同D、法律、法規(guī)參考答案：D159.公有制企事業(yè)單位職代會代表中，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的代表不超過代表總數(shù)的（）。A、10%B、15%C、20%D、40%參考答案：C160.工會所具有的基本屬性：（）。A、階級性和廣泛性B、群眾性和自愿性C、廣泛性和自愿性D、階級性和群眾性參考答案：D161.工會是典型的（）。A、企業(yè)法人B、事業(yè)法人C、機關(guān)法人D、社團法人參考答案：D162.工會的階級性表現(xiàn)為：一是參加工會組織的成員均為工人階級成員；二是工會的產(chǎn)生、存在和發(fā)展是適應(yīng)了工人階級（）的需要。A、利益B、勞動C、權(quán)利D、生活參考答案：A163.根據(jù)《上海市女職工勞動保護辦法》的規(guī)定，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，女職工妊娠期間可請產(chǎn)前假（）。A、一個半月B、二個月C、二個半月D、三個半月參考答案：C164.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，（）不屬于法律規(guī)定應(yīng)當如實告知勞動者的內(nèi)容。A、工作內(nèi)容B、休息休假C、工作地點D、工作條件參考答案：B165.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不屬于應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形有（）。A、勞動者提出解除勞動合同的B、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C、用人單位在勞動者無過錯的情況下（如勞動者患病后不能從事原工作、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化）解除勞動合同的D、用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動者的勞動合同的參考答案：A166.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定公休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A、150%B、180%C、200%D、300%參考答案：C167.負責起草規(guī)章制度的部門或人員，要理解將建立的規(guī)章制度的（），結(jié)合企業(yè)的實際情況，完成草案的起草工作。A、程序B、形式C、主題D、目的參考答案：D168.非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過（）。A、二十小時B、二十四小時C、三十小時D、三十二小時參考答案：B169.非全日制勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位約定的以（）作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的形式。A、小時B、周C、月D、雙方協(xié)商的時間單位參考答案：A170.非公企業(yè)廠務(wù)公開的內(nèi)容是（）。A、是某些人想象出來的事項B、是我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求公開的C、是有關(guān)政策文件要求公開的D、是可以公開，也可以不公開的參考答案：B171.法律規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度（）向全體員工公示。A、不必B、應(yīng)當C、可以D、不應(yīng)參考答案：B172.對職位的要求和規(guī)范作出詳細、明確描述的文本是（）。A、招聘廣告B、工作說明書C、工作描述D、職位要求參考答案：B173.訂立勞動合同應(yīng)當遵循（）的原則。A、相互諒解B、符合用人單位管理需要C、維護勞動者利益D、協(xié)商一致參考答案：D174.黨中央，國務(wù)院于（）年頒發(fā)了《國營工業(yè)企業(yè)職工代表大會暫行條例》。A、1976B、1978C、1981D、1988參考答案：C175.當事人在仲裁后起訴中增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，人民法院應(yīng)當（）。A、作為兩案審理B、先審仲裁后起訴的后審增加訴訟請求的C、先審增加訴訟請求后審仲裁后起訴的D、合并審理參考答案：D176.當事人在訴訟過程中對根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實和日常生活經(jīng)驗法則能推定出的另一事實（）提供證據(jù)加以證明。A、無需B、必須C、可以D、由法院決定參考答案：A177.當事人申請調(diào)解，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起（），以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請。A、一年內(nèi)B、二年內(nèi)C、三年內(nèi)D、四年內(nèi)參考答案：A178.當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實（）提供證據(jù)加以證明。A、可以B、必須C、有責任D、無須參考答案：C179.當事人對反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實（）提供證據(jù)加以證明。A、可以B、必須C、有責任D、無須參考答案：C180.當事人不服勞動爭議仲裁機關(guān)裁決，應(yīng)當在（）內(nèi)向人民法院起訴。A、三十日B、四十日C、二十日D、十五日參考答案：D181.當企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同、集體合同對同一問題發(fā)生矛盾時，（）可以優(yōu)先選擇。A、勞動者B、董事會C、企業(yè)D、工會參考答案：A182.處理勞動爭議應(yīng)當組成仲裁庭，一般由（）仲裁員組成。A、三名B、一名C、二名D、四名參考答案：A183.處理勞動爭議應(yīng)當組成仲裁庭，簡單勞動爭議案件可以指定（）仲裁員處理。A、三名B、一名C、二名D、四名參考答案：B184.廠務(wù)公開是新時期加強基層企事業(yè)單位（）的一項重大舉措。A、民主政治建設(shè)B、員工思想建設(shè)C、精神文明建設(shè)D、企業(yè)文化建設(shè)參考答案：A185.不屬于企業(yè)規(guī)章制度的是（）。A、對某某員工的嘉獎通告B、對某些崗位員工調(diào)整高溫費的通知C、某些崗位考核辦法D、員工嘉獎實施辦法參考答案：A186.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（）勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第二級體力B、第三級體力C、第四級體力D、第一級體力參考答案：C187.按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，如用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)可以按勞動者本人（）70%確定。A、所在崗位[職位]平均月工資的B、所在崗位[職位]正常出勤的月工資的C、前十二個月平均工資的D、前六個月平均工資參考答案：B188.按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在本單位工作的年限不滿六個月的，用人單位向勞動者（）經(jīng)濟補償。A、不支付B、支付半個月工資的C、支付一個月工資的D、支付二個月工資的參考答案：B189.550名職工的非公企業(yè)，其職代會代表的人數(shù)應(yīng)不少于（）。A、30人B、50人C、80人D、100人參考答案：C190.3000人以上的公有制企事業(yè)單位，其職代會的代表人數(shù)比例應(yīng)為其職工總數(shù)的（）。A、3-5%B、5—7%C、7—10%D、10%以上參考答案：A191.2000人以上職工的非公企業(yè)，其職代會代表的人數(shù)應(yīng)不少于（）。A、50人B、80人C、180人D、300人參考答案：C192.《勞動合同法》第（）條第三款規(guī)定，對規(guī)章制度或重大事項，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。A、5B、7C、4D、86參考答案：C193.（）中規(guī)定了規(guī)章制度的制定與頒布應(yīng)遵循的法定程序。A、勞動法B、工會法C、勞動合同法D、上海市集體合同條例參考答案：C194.（）是工會組織區(qū)別于其他組織的最基本的特性。A、自愿性B、群眾性C、階級性D、廣泛性參考答案：C195.（）實行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題。A、國有企業(yè)B、合資企業(yè)C、獨資企業(yè)D、集體經(jīng)濟組織參考答案：D196.（）華北解放區(qū)召開職工代表大會，正式強調(diào)所有工廠要建立工廠管理委員會和職工代表會議制度。A、1946年5月B、1949年5月C、1949年10月D、1946年10月參考答案：B197.（）規(guī)定，公司董事會有權(quán)制定公司的基本管理制度。A、公司法B、勞動法C、勞動合同法D、工會法參考答案：A198.（）對違紀解除勞動合同事先通知工會作出明確的規(guī)定。A、企業(yè)法B、勞動合同法C、仲裁法D、公司法參考答案：B199.（），是勞動爭議仲裁委員會和法院容易采納的有力證據(jù)。A、各類旁證B、有關(guān)物證C、人證D、違紀員工簽認的書面材料參考答案：D200.（），即共同商量也稱之為談判。A、議論B、協(xié)商C、博弈D、討論參考答案：B多選題1.組織在進行薪酬設(shè)計時必須要遵循的原則包括（）。A、公平性原則B、競爭性原則C、激勵性原則D、保密性原則E、公開性原則參考答案：ABCD2.自人類出現(xiàn)分工，人們意識到自身的利益，并與為之奮斗的過程中遇到和他人利益的矛盾時，（）就在人類社會中產(chǎn)生了。A、協(xié)商B、協(xié)議C、博弈D、談判E、討論參考答案：AD3.仲裁庭對（）的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。A、追索勞動報酬B、追繳社會保險費C、追索工傷醫(yī)療費D、追索經(jīng)濟補償E、追索賠償金參考答案：ACDE4.中國工會維護職工勞動權(quán)利主要包括（）。A、就業(yè)的權(quán)利B、獲取勞動報酬的權(quán)利C、維護職工合法消費的權(quán)利D、維護職工得到勞動保護和社會保障的權(quán)利E、維護職工休息休假的權(quán)利參考答案：ABDE5.中國工會把推進職工民主管理制度作為新時期工會（）的重要工作予以重點推進。A、履行維護職能B、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系C、促進社會和諧穩(wěn)定D、參與社會事務(wù)管理E、建立區(qū)域性勞動關(guān)系三方機制參考答案：ABC6.制定規(guī)章制度是（）。A、用人單位依法保障勞動者的合法權(quán)益B、工會的權(quán)利C、用人單位的管理權(quán)D、勞動者和工會的權(quán)利E、用人單位發(fā)言權(quán)參考答案：AC7.職工民主管理早期發(fā)展時期的“三人團”主要是指（）。A、廠長B、黨支部書記C、職工代表D、工會委員長E、工會主席參考答案：ABD8.職工民主管理形式經(jīng)歷了（）等發(fā)展過程。A、三人團B、工人大會C、工廠管理委員會D、職工代表會議E、員工大會參考答案：ABCD9.職工代表資格審查小組的任務(wù)是審查職工代表的（）是否符合規(guī)定的要求。A、資格條件B、選舉產(chǎn)生的民主程序C、出席職代會的法定人數(shù)D、結(jié)構(gòu)比例E、履行相應(yīng)的職責參考答案：ABD10.職代會的代表產(chǎn)生應(yīng)是（）。A、由民主選舉產(chǎn)生B、有選區(qū)全體職工2/3以上參加選舉C、獲得應(yīng)到職工過半數(shù)贊成票方可當選D、不可連選連任E、不實行常任制參考答案：ABC11.在勞動合同的履行過程中，勞動者應(yīng)當履行以下義務(wù)（）。A、遵紀守法的義務(wù)B、勤勉敬業(yè)的義務(wù)C、遵守勞動合同中約定事項的義務(wù)D、依法及時足額支付勞動報酬E、保護勞動者的生命安全和身體健康的義務(wù)參考答案：ABC12.員工申訴方式有（）電子郵件等方式。A、來訪B、信訪C、信函D、調(diào)解E、電話參考答案：ACE13.有關(guān)工會表述正確的選項是（）。A、中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織B、是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶C、是國家政權(quán)的重要社會支柱D、是會員和職工利益的代表E、是社會中介組織參考答案：ABCD14.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)（）職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A、勞動報酬B、工作時間C、休息休假D、勞動安全衛(wèi)生E、保險福利參考答案：ABCDE15.用人單位與勞動者因（）發(fā)生的糾紛，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。A、確認勞動關(guān)系B、訂立集體合同C、交納住房公積金D、支付經(jīng)濟補償金E、終止勞動合同參考答案：ADE16.以職代會為基本形式的職工民主管理制度，其（）的特性，具有工會履行維護職能的先進性。A、代表的廣泛性B、維權(quán)的前瞻性C、覆蓋的整體性D、規(guī)范的程序性E、社會的公認性參考答案：ABCDE17.以下為績效管理主要功能的有（）。A、導(dǎo)向功能B、監(jiān)測功能C、診斷功能D、競爭功能E、反饋功能參考答案：ABCD18.以下哪些屬于我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議處理方式：（）。A、調(diào)解B、仲裁C、訴訟D、信訪E、媒體曝光參考答案：ABC19.以下哪些是集體協(xié)商的原則（）。A、合法原則B、公正原則C、長期合作原則D、互相尊重原則E、一票否決原則參考答案：ABD20.以下哪（）類屬于勞動防護用品。A、安全帽類B、呼吸具類C、眼防護具類D、聽力護具類E、防護鞋類參考答案：ABCDE21.以下績效評估常用的方法有（）。A、排列法B、成對比較法C、強制分布法D、行為觀察法E、目標管理法參考答案：ABCDE22.以下非企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員的是（）。A、職工代表B、政府代表C、企業(yè)代表D、法律顧問E、股東代表參考答案：BDE23.以下的招聘渠道屬于內(nèi)部招聘的是（）。A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、中介推薦C、校園招聘D、員工自薦E、內(nèi)部晉升參考答案：DE24.以下（）屬于我國勞動法的勞動標準。A、工作時間B、最低工資標準C、最低就業(yè)年齡D、法定經(jīng)濟補償標準E、勞動保護參考答案：ABCDE25.以下（）是用人單位法定的有關(guān)義務(wù)。A、接受工會監(jiān)督的義務(wù)B、出具證明辦理手續(xù)的義務(wù)C、保存合同文本的義務(wù)D、參加社會公益活動E、參加慈善捐贈的義務(wù)參考答案：ABC26.以下（）情況視為勞動者提供了正常勞動。A、帶薪年休假B、探親假C、事假D、病假E、工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間參考答案：ABE27.依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以請（）與單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。A、工會B、仲裁機構(gòu)C、行政機關(guān)D、勞動監(jiān)察E、第三人參考答案：AE28.一個完整的人力資源規(guī)劃應(yīng)包括（）。A、增長計劃B、人員補充計劃C、培訓(xùn)開發(fā)計劃D、調(diào)配計劃E、人員晉升計劃參考答案：ABCDE29.要制訂細致周密的協(xié)商計劃，要確定（）。A、協(xié)商議題B、協(xié)商籌碼C、協(xié)商目標D、協(xié)商的時間和地點E、協(xié)商代表的分工并對其進行有針對性的培訓(xùn)參考答案：ACDE30.協(xié)商談判需要根據(jù)企業(yè)（）等因素變化而決定協(xié)商的內(nèi)容和標的。A、面臨市場變化B、生產(chǎn)規(guī)模變化C、技術(shù)進步速度D、企業(yè)名稱變化E、企業(yè)經(jīng)營變化參考答案：ABCE31.協(xié)商雙方可以就（）內(nèi)容進行協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同。A、工資支付辦法B、勞動定額標準C、補充保險D、考核獎懲制度E、勞動安全衛(wèi)生參考答案：ABCDE32.協(xié)商代表的職責有（）幾個。A、有權(quán)參加集體協(xié)商B、有權(quán)搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料C、主動積極地聽取職工對集體協(xié)商的意見和建議D、具有陳述權(quán)E、具有監(jiān)督權(quán)參考答案：ABCDE33.下列追索標的不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的（）勞動爭議的仲裁裁決為終局裁決。A、勞動報酬B、工傷醫(yī)療費C、違約金D、經(jīng)濟補償金E、賠償金參考答案：ABDE34.下列職代會的（）是在職代會審議的基礎(chǔ)上，需要進行無記名表決的。A、審議建議權(quán)B、審查同意或否決權(quán)C、審議決定權(quán)D、評議監(jiān)督權(quán)E、民主選舉權(quán)參考答案：BC35.下列的（）是屬于職代會審議建議權(quán)的內(nèi)容。A、企事業(yè)單位資產(chǎn)運作情況B、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃C、職工的養(yǎng)老金和公積金D、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費使用情況E、職工的醫(yī)療保險金和失業(yè)金參考答案：ABCDE36.下列的（）是屬于職代會審查同意或否決權(quán)的內(nèi)容。A、職工的勞動報酬事項B、職工的工作時間和休息休假事項C、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生方案草案D、職工的勞動保險福利事項E、女職工特殊權(quán)益專項協(xié)議草案參考答案：ABCDE37.下列（）屬于勞動爭議訴訟中當事人無需舉證的情形。A、眾所周知的事實B、自然規(guī)律及定理C、根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實和日常生活經(jīng)驗法則能推定出的另一事實D、已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認的事實E、已為仲裁機構(gòu)的生效裁決所確認的事實參考答案：ABCDE38.下列（）事項屬于公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開內(nèi)容中的重大決策問題必須予以公開。A、單位中長期發(fā)展規(guī)劃B、單位投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案C、單位改革改制方案D、兼并、破產(chǎn)方案E、職工裁員、分流、安置方案參考答案：ABCDE39.下列（）人員應(yīng)由職代會民主選舉產(chǎn)生。A、集體企業(yè)的經(jīng)理（廠長）B、董事會中的職工董事和職工監(jiān)事C、企業(yè)集體協(xié)商的職工方代表D、職代會各專門委員會E、工會主席和副主席參考答案：ABCD40.下列（）勞動合同無效或者部分無效。A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除勞動者的法定責任、排除自己權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定E、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的參考答案：ACE41.我國職工民主管理的法律依據(jù)主要有（）。A、憲法B、勞動法C、工會法D、公司法E、勞動合同法參考答案：ABCDE42.我國限制延長工時制度包括以下（）的限制。A、程序限制B、時數(shù)限制C、每月次數(shù)限制D、勞動強度限制E、加班報酬限制參考答案：ABE43.我國勞動法規(guī)定的基本社會保險有（）。A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、生育保險E、工傷保險參考答案：ABCDE44.我國的特殊工時制包括以下哪（）種。A、縮短工時制B、不定時工時制C、綜合計算工時制D、臨時工時制E、標準工時制參考答案：ABC45.完整的績效管理系統(tǒng)，它包括的管理環(huán)節(jié)有（）。A、包括績效制定B、績效監(jiān)測C、績效評估D、績效反饋E、績效應(yīng)用參考答案：ABCDE46.推進非公企業(yè)民主管理必須堅持的基本原則是（）。A、依法推進B、注重實際C、求得平衡D、體現(xiàn)雙贏E、注重實效參考答案：ABDE47.調(diào)解委員會對下列情況之一的，視為調(diào)解不成：（）A、對方當事人不愿調(diào)解的B、經(jīng)調(diào)解雙方未能達成一致協(xié)議的C、超過期限未能調(diào)解結(jié)束的D、達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的E、達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)履行調(diào)解協(xié)議的參考答案：ABCD48.社會福利相對于社會保險來說，其具有以下（）的特征。A、普遍性B、保障性C、更明顯的公平性D、資金來源具有單向性E、救濟性參考答案：ACD49.社會保險福利是由政府統(tǒng)一管理的福利措施，常見的社會保險福利有（）。A、文化旅游性福利B、醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、工傷保險E、養(yǎng)老保險參考答案：BCDE50.如果某企業(yè)由于市場的變化和結(jié)構(gòu)的調(diào)整產(chǎn)生人員過剩，可以采用的調(diào)節(jié)方式有（）。A、將生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)B、轉(zhuǎn)崗形式充分利用現(xiàn)有人員C、鼓勵提前退休D、工作輪換E、招募新員工參考答案：CD51.如果某企業(yè)由于市場的變化和結(jié)構(gòu)的調(diào)整產(chǎn)生人員過剩，可以采用的調(diào)節(jié)方式有（）。A、將生產(chǎn)任務(wù)轉(zhuǎn)包給其他企業(yè)B、限制雇傭C、鼓勵提前退休D、工作輪換E、裁員參考答案：BCDE52.人民法院審理勞動爭議案件的合議庭可以由下列哪些人員組成：（）。A、法官B、書記員C、人民陪審員D、仲裁員E、代理人參考答案：AC53.人民法院處理勞動爭議案件可以適用下列哪些程序進行：（）。A、督促程序[支付令]B、普通程序C、簡易程序D、執(zhí)行程序E、監(jiān)督程序參考答案：ABC54.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會可以由（）組成。A、職工代表B、政府代表C、企業(yè)代表D、法律顧問E、股東代表參考答案：AC55.企業(yè)對員工的培訓(xùn)與開發(fā)的重要意義在于（）。A、減少外部人員招聘B、滿足市場競爭需要C、適應(yīng)環(huán)境的變化D、滿足員工自身發(fā)展的需要E、提高組織效益參考答案：BCDE56.培訓(xùn)評估對培訓(xùn)可以檢驗培訓(xùn)的效果如何，通常，評價培訓(xùn)階段的步驟包括（）。A、確定目標B、受訓(xùn)者先測C、培訓(xùn)控制D、針對標準評估培訓(xùn)結(jié)果E、評價結(jié)果的轉(zhuǎn)移參考答案：ABCDE57.民事爭議指平等主體之間的（）因財產(chǎn)或人身權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議。A、公民與公民B、公民與法人C、法人與法人D、公民與國家E、法人與國家參考答案：ABC58.勞動仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當回避（）。A、是勞動爭議當事人或者當事人、代理人的近親屬的B、與勞動爭議有利害關(guān)系的C、與勞動爭議當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的D、私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的E、與當事人有其他關(guān)系的參考答案：ABCD59.勞動仲裁受理案件時要審查以下要素：（）。A、申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系B、申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍C、該勞動爭議是否屬于本仲裁委員會管轄D、有關(guān)材料是否齊備E、是否符合時效規(guī)定參考答案：ABCE60.勞動爭議與民事爭議的區(qū)別主要在于（）。A、主體不同B、內(nèi)容不同C、本質(zhì)不同D、適用法律不同E、方法不同參考答案：ABD61.勞動爭議調(diào)解原則有（）。A、當事人自愿原則B、及時調(diào)解原則C、依法調(diào)解原則D、尊重當事人申請仲裁E、提起訴訟的權(quán)利原則參考答案：ABCDE62.勞動爭議的訴訟主體包括（）。A、人民法院B、勞動者C、用人單位D、勞動仲裁機關(guān)E、人民調(diào)解委員會參考答案：BC63.勞動爭議代理人有以下種類：（）A、根據(jù)法律直接規(guī)定而產(chǎn)生的法定代理人B、按照被代理人委托的事項和權(quán)限實施代理行為的委托代理人C、由人民法院或仲裁機關(guān)依法指定而產(chǎn)生的指定代理人D、第三人相信行為人有代理權(quán)所產(chǎn)生的表見代理人E、委托代理人自行轉(zhuǎn)委托產(chǎn)生的轉(zhuǎn)委托代理人參考答案：ABC64.勞動爭議代理人是指基于法定或委托形成的代理權(quán)代表當事人參與（）的公民或法人。A、仲裁B、訴訟活動C、勞務(wù)派遣D、勞動關(guān)系E、勞動糾紛參考答案：AB65.勞動安全衛(wèi)生教育有哪幾種（）。A、三級教育B、特殊工種的專門教育C、上級領(lǐng)導(dǎo)的巡查教育D、經(jīng)常性教育E、負責人員教育參考答案：ABDE66.績效管理系統(tǒng)設(shè)計的原則包括（）。A、公開化原則B、可靠性原則C、準確性原則D、實用性原則E、反饋修改原則參考答案：ABCDE67.集體企業(yè)的（）等事項應(yīng)由職代會審議決定。A、經(jīng)營管理人員的選舉B、經(jīng)理[廠長]的選舉和罷免C、企業(yè)的經(jīng)營管理重大問題D、領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議E、企業(yè)福利基金[公益金]的使用方案參考答案：ABCDE68.集體合同和勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）方面。A、合同作用B、合同主體C、合同效力D、合同生效條件E、合同內(nèi)容參考答案：ABCDE69.集體福利設(shè)施和服務(wù)所需的基金來源:用人單位的部分主要有以下（）部分組成。A、用人單位根據(jù)規(guī)定設(shè)立的職工福利基金B(yǎng)、從單位行政經(jīng)費、企業(yè)管理費和事業(yè)單位的事業(yè)費中的取一部分用于保衛(wèi)工福利C、工會經(jīng)費的一部分D、職工捐款E、社會募集參考答案：ABC70.好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運作（）。A、有序化B、規(guī)范化C、降低企業(yè)經(jīng)營運作成本D、有競爭力E、利益最大化參考答案：ABC71.規(guī)章制度是由于現(xiàn)代自由經(jīng)濟制度的蓬勃發(fā)展所引起的資本集中化、生產(chǎn)規(guī)?；停ǎ┑娜找婢毣a(chǎn)生的。A、社會化B、勞動分工C、企業(yè)發(fā)展D、人員管理E、人事變動參考答案：AB72.關(guān)于勞動爭議證據(jù)規(guī)則，以下說法正確的是（）。A、當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實，有責任提供證據(jù)加以證明B、或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，有責任提供證據(jù)加以證明C、當事人應(yīng)當在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料D、未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認定案件事實的依據(jù)E、沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔敗訴的不利后果參考答案：ABCD73.公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開的主要內(nèi)容包括（）等方面問題。A、重大決策事項B、生產(chǎn)經(jīng)營管理情況C、涉及職工切身利益方面的事項D、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況E、黨風廉政建設(shè)情況參考答案：ABCD74.工作分析需了解的信息包括職務(wù)的（）。A、工作目的B、任務(wù)C、職責、權(quán)利、隸屬關(guān)系D、工作條件E、任職資格參考答案：ABCDE75.工會組織群眾性的具體表現(xiàn)為工會的（）。A、廣泛性B、階級性C、科學(xué)性D、自愿性E、民主性參考答案：ADE76.根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，合法有效的企業(yè)規(guī)章制度及實施行為應(yīng)當符合下列條件（）。A、制定程序合法B、內(nèi)容合法C、公示D、不與勞動合同和集體合同相沖突E、不違反公序良俗參考答案：ABCDE77.根據(jù)我國的國情，有效的協(xié)調(diào)雇主和雇員沖突的途徑包括（）。A、政府建立有效的法律機制B、發(fā)揮工會的積極作用C、建立有效的企業(yè)內(nèi)部機制D、如有勞動沖突，應(yīng)仲裁解決E、雇員在合同商定時就應(yīng)盡量爭取高待遇參考答案：ABCD78.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位出現(xiàn)（）情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的E、用人單位破產(chǎn)、解散、關(guān)閉、撤銷的參考答案：ABCD79.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以下條件不屬勞動者可以立即解除勞動合同的有（）。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的D、未及時安排年休假的E、用人單位破產(chǎn)、解散、關(guān)閉、撤銷參考答案：DE80.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有（）情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。A、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議E、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的參考答案：ACD81.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有（）情形，用人單位可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、嚴重違反勞動紀律E、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。參考答案：ABCE82.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的必備條款有（）。A、用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B、勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C、勞動合同期限D(zhuǎn)、試用期E、工作內(nèi)容和工作地點參考答案：ABCE83.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，可以裁員的情形有（）。A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的E、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的參考答案：ABDE84.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，屬于應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形有（）。A、因用人單位違反法律規(guī)定、勞動合同約定，勞動者解除勞動合同的B、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C、用人單位在勞動者無過錯的情況下（如勞動者患病后不能從事原工作、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化）解除勞動合同的D、用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動者的勞動合同的E、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位期滿終止固定期限勞動合同的參考答案：ABCDE85.非公企業(yè)職代會的主要職權(quán)是（）。A、知情參與權(quán)B、審議通過權(quán)C、選舉罷免權(quán)D、檢查監(jiān)督權(quán)E、評議干部權(quán)參考答案：ABCD86.非公企業(yè)職代會的基本任務(wù)是（）。A、參與企業(yè)重大決策B、依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系C、完善企業(yè)經(jīng)營管理D、暢通勞資溝通渠道，維護職工合法權(quán)益E、促進企業(yè)和諧發(fā)展參考答案：ABCDE87.非公企業(yè)職代會的代表構(gòu)成是（）。A、一線職工代表人數(shù)不得低于50%B、擔任中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的代表不超過20%C、職工代表最低人數(shù)不得少于30人D、青年職工和女職工代表應(yīng)占適當比例E、職代會可以設(shè)一定比例的列席代表參考答案：ABCDE88.非公企業(yè)廠務(wù)公開的主要內(nèi)容包括（）等。A、企業(yè)為職工交繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險金和外來務(wù)工人員綜合保險金情況B、企業(yè)執(zhí)行國家和政府規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生保護情況C、公開勞動合同、集體合同及工資集體協(xié)議情況D、公開企業(yè)涉及職工切身利益的各類規(guī)章制度E、公開企業(yè)辭退和處分職工的情況和依據(jù)參考答案：ABCDE89.對依法生效仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向（）的人民法院申請執(zhí)行。A、被執(zhí)行人住所地B、被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地C、作出生效裁決的仲裁機關(guān)所在地D、申請執(zhí)行人住所地E、被執(zhí)行人單位所在地參考答案：AB90.對公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開的要求是（）。A、企事業(yè)單位重大決策和重要事項必須通過職代會予以公開B、要依法落實職代會各項職權(quán)C、職代會閉會期間涉及職工切身利益問題應(yīng)按規(guī)定召開職代會臨時會議進行公開D、要建立公開欄和各種形式的溝通制度E、公開的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實際情況有所側(cè)重參考答案：ABCDE91.當事人在仲裁后起訴中增加訴訟請求的，應(yīng)當：（）。A、如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，人民法院應(yīng)當合并審理B、無論該訴訟請求與訟爭的勞動爭議是否具有不可分性，人民法院都應(yīng)當合并審理C、如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議可分，則人民法院無需合并審理D、即使該訴訟請求與訟爭的勞動爭議可分，人民法院也應(yīng)當合并審理E、無論該訴訟請求與訟爭的勞動爭議是否具有不可分性，人民法院都應(yīng)當首先調(diào)解，在調(diào)解不成的情況下，都應(yīng)當合并審理參考答案：AC92.當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有以下哪些情形之一，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以裁定不予執(zhí)行：（）。A、裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍B、適用法律確有錯誤的C、仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的D、人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的E、勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的參考答案：ABCDE93.除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得單方面解除職工方協(xié)商代表的勞動合同（）。A、嚴重違反勞動紀律的B、嚴重失職對用人單位利益造成重大損害的C、被依法追究刑事責任的D、嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的E、因健康原因不能參加集體協(xié)商的。參考答案：BCD94.廠務(wù)公開的形式包括（）。A、建立公開欄B、召開廠情通報會C、職工群眾代表座談會D、網(wǎng)絡(luò)E、墻報參考答案：ABCDE95.1986年7月，國務(wù)院正式發(fā)布了改革勞動制度（）等配套文件，決定對勞動制度進行重大改革。A、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》B、《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》C、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》D、《集體合同規(guī)定》E、《國營企業(yè)工人待業(yè)保險暫行規(guī)定》參考答案：ACE96.《勞動爭議仲裁法》規(guī)定的勞動爭議處理機構(gòu)包括：（）。A、人民法院B、勞動爭議仲裁委員會C、勞動爭議調(diào)解委員會D、工會E、政府部門參考答案：ABC97.《勞動合同法》除規(guī)定了可以解除勞動合同的條件外，還規(guī)定了在勞動者在（），用人單位不得依據(jù)非過錯性解除條件解除合同。A、被依法追究刑事責任的；B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；C、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；E、在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的參考答案：BCD98.《勞動合同法》除規(guī)定了可以解除勞動合同的條件外，還規(guī)定了當勞動者在（），用人單位不得依據(jù)非過錯性解除條件解除合同。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；C、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；E、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的參考答案：ABCDE99.《根據(jù)勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者（）。A、工作內(nèi)容B、休息休假C、工作時間D、工作條件E、工作地點參考答案：ADE100.（）規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商訂立的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。A、勞動法B、工會法C、勞動合同法D、上海市集體合同條例E、公司法參考答案：ABCDE判斷題1.遵守企業(yè)規(guī)章制度是全體職工和企業(yè)的法定義務(wù)和約定義務(wù)。（）A、正確B、錯誤參考答案：A2.準備階段的核心任務(wù)是確定績效評估指標。A、正確B、錯誤參考答案：A3.專業(yè)勞務(wù)公司與勞動者訂立勞動合同的目的并不在于自己使用勞動力，而在于為其他根據(jù)合同確定的用人單位使用，因而他們之間不形成勞動關(guān)系。A、正確B、錯誤參考答案：B4.仲裁委員會應(yīng)當聘任勞動行政主管部門或者政府其他部門的人員、工會工作者、專家學(xué)者和律師為專職的或兼職的仲裁員。（）A、正確B、錯誤參考答案：B5.仲裁庭對當事人無正當理由中途退庭的可以作出撤銷案件處理的決定。（）A、正確B、錯誤參考答案：B6.仲裁即是“公斷”或居中裁斷，是等同于司法制度的爭議處理制度。（）A、正確B、錯誤參考答案：B7.中國工會履行維權(quán)基本職責的途徑主要是通過維護職工生存權(quán)利和維護職工的民主權(quán)利來予以實現(xiàn)的。（）A、正確B、錯誤參考答案：B8.制度建設(shè)與維護就是對企業(yè)內(nèi)部各項規(guī)章制度建立、頒布、實施、修改、梳理直至廢止全過程。（）A、正確B、錯誤參考答案：A9.制定規(guī)章制度應(yīng)充分考慮國際國內(nèi)形勢并嚴格依法執(zhí)行，應(yīng)做到“合法、合理、全面、具體”（）A、正確B、錯誤參考答案：B10.職業(yè)病是指勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。我國目前認定的職業(yè)病為九類99種。A、正確B、錯誤參考答案：B11.職工累計工作已滿10年的，年休假10天。A、正確B、錯誤參考答案：A12.職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機構(gòu)的意見，安排其醫(yī)療或療養(yǎng)。A、正確B、錯誤參考答案：A13.職代會是非公企業(yè)實行民主管理的基本形式。（）A、正確B、錯誤參考答案：A14.職代會可以設(shè)當然代表。（）A、正確B、錯誤參考答案：B15.職代會換屆或新建，應(yīng)成立職工代表資格審查小組。（）A、正確B、錯誤參考答案：A16.只要職工代表下崗，其代表資格便自動消失。（）A、正確B、錯誤參考答案：B17.只要用人單位公布了規(guī)章制度，它在本單位內(nèi)部就有法律效力。（）A、正確B、錯誤參考答案：B18.只要勞動者與用人單位協(xié)商達成一致，勞動合同中可以約定突破勞動基準的內(nèi)容。A、正確B、錯誤參考答案：B19.證明責任是指在待證事實不明情況下，主張該事實的當事人所要承擔的敗訴風險。（）A、正確B、錯誤參考答案：A20.證據(jù)分原始與派生證據(jù)、直接與間接證據(jù)。（）A、正確B、錯誤參考答案：A21.證據(jù)的基本要求：客觀性、關(guān)聯(lián)性和合法性。（）A、正確B、錯誤參考答案：A22.在組織人力資源過剩的時候，裁員是最為有效和方便的解決方式。A、正確B、錯誤參考答案：B23.在特殊情況下，延長工時可以不受時數(shù)限制、程序限制和報酬限制。A、正確B、錯誤參考答案：B24.在試用期內(nèi)的勞動者除被證明不符合錄用條件外，單位不得解除勞動合同。A、正確B、錯誤參考答案：B25.在簽訂和履行集體合同中發(fā)生爭議的可以申請仲裁處理。（）A、正確B、錯誤參考答案：B26.在勞動關(guān)系活動中，運用法律和司法手段調(diào)節(jié)勞動力市場的勞動關(guān)系主體是政府。A、正確B、錯誤參考答案：B27.在勞動關(guān)系活動中，運用法律和經(jīng)濟手段調(diào)節(jié)勞動力市場的勞動關(guān)系主體是工會等員工團體。A、正確B、錯誤參考答案：B28.在集體協(xié)商時，職工方的協(xié)商代表的人數(shù)可以等于或多于企業(yè)方的協(xié)商代表，但不能少于企業(yè)方的協(xié)商代表。（）A、正確B、錯誤參考答案：B29.員工申訴受理應(yīng)由用人單位根據(jù)員工申訴事項的性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機構(gòu)職能，由專門部門負責受理，其他相關(guān)職能部門進行協(xié)查與配合處理。（）A、正確B、錯誤參考答案：A30.員工申訴是企業(yè)將員工在工作中的報怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達尋求解決的（）A、正確B、錯誤參考答案：B31.員工申訴處理時對員工申訴事項做好記錄，進行原因分析、總結(jié)，規(guī)范管理制度。（）A、正確B、錯誤參考答案：A32.員工績效差往往是員工的個人因素造成的，和環(huán)境沒有什么關(guān)系。A、正確B、錯誤參考答案：B33.員工對于因辭職、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項的異議屬于員工申訴的內(nèi)容。（）A、正確B、錯誤參考答案：A34.由于企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及既往，即企業(yè)勞動規(guī)章制度只對其發(fā)布實施之后的人或事產(chǎn)生效力，而不是逆溯到以往，除非企業(yè)和勞動者另行特別約定。（）A、正確B、錯誤參考答案：A35.由于內(nèi)部招聘準確性高、激勵性強，所以從總體上來說優(yōu)于外部招聘。A、正確B、錯誤參考答案：B36.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為其他當事人。（）A、正確B、錯誤參考答案：B37.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A、正確B、錯誤參考答案：A38.用人單位與職工個人簽的勞動合同約定