醫(yī)療行業(yè)醫(yī)生患者康復(fù)率績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分患者康復(fù)效果急性期患者康復(fù)達(dá)標(biāo)率40%90%按實(shí)際康復(fù)達(dá)標(biāo)率計(jì)算，每高1%加0.5分，最高加20分；低于90%每低1%扣0.5分，最低扣20分。慢性病患者年度復(fù)發(fā)率10%按實(shí)際復(fù)發(fā)率計(jì)算，每低1%加0.8分，最高加32分；高于10%每高1%扣0.8分，最低扣32分。患者滿意度調(diào)查得分85分按實(shí)際得分計(jì)算，每高1分加0.6分，最高加51分；低于85分每低1分扣0.6分，最低扣51分。并發(fā)癥發(fā)生率5%按實(shí)際發(fā)生率計(jì)算，每低1%加1分，最高加10分；高于5%每高1%扣1分，最低扣10分。平均康復(fù)周期縮短率15%按實(shí)際縮短率計(jì)算，每高1%加0.7分，最高加21分；高于15%每高1%扣0.7分，最低扣21分。醫(yī)療資源利用效率床位周轉(zhuǎn)率25%120次/年按實(shí)際周轉(zhuǎn)率計(jì)算，每高10次加1分，最高加10分；低于120次每低10次扣1分，最低扣10分。人均診療費(fèi)用控制率5%按實(shí)際控制率計(jì)算，每高1%加0.8分，最高加8分；高于5%每高1%扣0.8分，最低扣8分。檢查檢驗(yàn)項(xiàng)目合理率95%按實(shí)際合理率計(jì)算，每高1%加0.5分，最高加25分；低于95%每低1%扣0.5分，最低扣25分。術(shù)前評估準(zhǔn)確率98%按實(shí)際準(zhǔn)確率計(jì)算，每高1%加0.7分，最高加34分；低于98%每低1%扣0.7分，最低扣34分?；颊咂骄却龝r(shí)間15分鐘按實(shí)際等待時(shí)間計(jì)算，每縮短1分鐘加0.5分，最高加15分；高于15分鐘每延長1分鐘扣0.5分，最低扣15分。醫(yī)療質(zhì)量與安全醫(yī)療事故發(fā)生率20%0.1%按實(shí)際發(fā)生率計(jì)算，每低0.01%加0.5分，最高加50分；高于0.1%每高0.01%扣0.5分，最低扣50分?；颊咄对V處理滿意度90%按實(shí)際滿意度計(jì)算，每高1%加0.6分，最高加54分；低于90%每低1%扣0.6分，最低扣54分。三基三嚴(yán)考核合格率100%按實(shí)際合格率計(jì)算，每高1%加0.8分，最高加80分；低于100%每低1%扣0.8分，最低扣80分。臨床路徑執(zhí)行率85%按實(shí)際執(zhí)行率計(jì)算，每高1%加0.7分，最高加59.5分；低于85%每低1%扣0.7分，最低扣59.5分。藥品不良反應(yīng)報(bào)告率10%按實(shí)際報(bào)告率計(jì)算，每低1%加1分，最高加10分；高于10%每高1%扣1分，最低扣10分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨科室協(xié)作滿意度15%88分按實(shí)際得分計(jì)算，每高1分加0.7分，最高加61.6分；低于88分每低1分扣0.7分，最低扣61.6分。患者及家屬溝通有效性90%按實(shí)際溝通有效性計(jì)算，每高1%加0.6分，最高加54分；低于90%每低1%扣0.6分，最低扣54分。醫(yī)療知識培訓(xùn)參與率100%按實(shí)際參與率計(jì)算，每高1%加0.8分，最高加80分；低于100%每低1%扣0.8分，最低扣80分?？蒲姓撐陌l(fā)表數(shù)量2篇/年按實(shí)際發(fā)表數(shù)量計(jì)算，每多1篇加2分，最高加6分；少于2篇每少1篇扣2分，最低扣6分。帶教新人考核通過率95%按實(shí)際通過率計(jì)算，每高1%加0.5分，最高加47.5分；低于95%每低1%扣0.5分，最低扣47.5分。本考核表用于評估醫(yī)療行業(yè)醫(yī)生在患者康復(fù)率方面的績效表現(xiàn)。考核維度包括患者康復(fù)效果、醫(yī)療資源利用效率、醫(yī)療質(zhì)量與安全、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通。權(quán)重分配分別為40%、25%、20%、15%。請根據(jù)實(shí)際數(shù)據(jù)進(jìn)行評分，確保指標(biāo)數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被