游戲公司游戲設(shè)計師用戶體驗考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分核心功能設(shè)計質(zhì)量功能完成度與完整性35%100%根據(jù)功能設(shè)計文檔完成率及功能完整性評分，每缺失或未完成一項功能扣5分，直至扣完為止設(shè)計邏輯合理性90分以上由產(chǎn)品經(jīng)理及開發(fā)團隊根據(jù)設(shè)計邏輯合理性打分，滿分為100分用戶需求滿足度80%以上通過用戶調(diào)研問卷統(tǒng)計用戶對設(shè)計功能需求的滿足度，按百分比評分設(shè)計文檔規(guī)范性無重大缺陷根據(jù)設(shè)計文檔的完整性、清晰度及規(guī)范性進行評分，存在重大缺陷則不得分設(shè)計迭代優(yōu)化次數(shù)少于3次根據(jù)設(shè)計評審后迭代優(yōu)化的次數(shù)評分，每次迭代扣2分，直至扣完為止交互體驗流暢度操作路徑復(fù)雜度25%平均操作步驟少于5步根據(jù)核心功能操作路徑的平均步驟數(shù)評分，每超過1步扣2分，直至扣完為止交互反饋及時性100%根據(jù)交互設(shè)計中的反饋機制設(shè)計是否及時、明確進行評分，每缺失一項扣5分，直至扣完為止新手引導(dǎo)有效性用戶完成率80%以上通過新手引導(dǎo)模塊的用戶完成率進行評分，按百分比計算操作容錯性關(guān)鍵操作無嚴重錯誤根據(jù)設(shè)計中是否設(shè)置防錯機制及操作容錯性評分，存在嚴重錯誤則不得分交互一致性95%以上通過測試用例驗證交互元素的一致性評分，每項不一致扣1分，直至扣完為止視覺與美學(xué)表現(xiàn)視覺風(fēng)格契合度20%與游戲整體風(fēng)格一致根據(jù)視覺設(shè)計是否與游戲世界觀及整體風(fēng)格契合進行評分，不符合則不得分界面美觀度用戶滿意度評分85分以上通過用戶調(diào)研問卷統(tǒng)計用戶對界面美觀度的滿意度評分，滿分為100分視覺層級清晰度關(guān)鍵信息層級明確根據(jù)界面元素的視覺層級設(shè)計是否清晰合理進行評分，層級混亂則不得分圖標與素材質(zhì)量無重大缺陷根據(jù)圖標及素材的設(shè)計質(zhì)量、分辨率及細節(jié)進行評分，存在重大缺陷則不得分視覺設(shè)計迭代優(yōu)化次數(shù)少于2次根據(jù)視覺設(shè)計評審后迭代優(yōu)化的次數(shù)評分，每次迭代扣2分，直至扣完為止用戶反饋響應(yīng)與改進用戶反饋收集頻率20%每周至少收集3條有效反饋根據(jù)每周收集的用戶反饋數(shù)量及有效性評分，每少收集1條扣1分，直至扣完為止反饋處理及時性24小時內(nèi)響應(yīng)根據(jù)收到用戶反饋后的響應(yīng)時間評分，超過24小時扣1分，直至扣完為止設(shè)計改進有效性80%以上反饋被有效采納統(tǒng)計用戶反饋被采納并實施改進的比例進行評分，按百分比計算設(shè)計評審參與度100%參與根據(jù)是否全程參與設(shè)計評審會議評分，缺席一次扣2分，直至扣完為止改進方案落地執(zhí)行率90%以上根據(jù)設(shè)計改進方案在開發(fā)階段的執(zhí)行完成度評分，按百分比計算本考核表用于評估游戲設(shè)計師在用戶體驗方面的綜合表現(xiàn)，請根據(jù)各維度指標的實際達成情況填寫評分。權(quán)重分配：核心功能設(shè)計質(zhì)量35%，交互體驗流暢度25%，視覺與美學(xué)表現(xiàn)20%，用戶反饋響應(yīng)與改進20%。總分100分，評分標準請參照各指標的具體描述。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：