網(wǎng)絡(luò)安全工程師系統(tǒng)漏洞修復(fù)效率與質(zhì)量考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分漏洞修復(fù)效率漏洞響應(yīng)時間35%平均2小時內(nèi)響應(yīng)根據(jù)漏洞嚴重等級設(shè)定響應(yīng)時間，嚴重等級越高，響應(yīng)時間要求越短，每提前完成1小時加0.5分，延遲則減0.5分，最高得5分。漏洞修復(fù)周期平均3個工作日內(nèi)修復(fù)根據(jù)漏洞嚴重等級設(shè)定修復(fù)周期，嚴重等級越高，修復(fù)周期要求越短，每提前完成1個工作日加1分，延遲則減1分，最高得5分。漏洞修復(fù)完成率100%每修復(fù)1個漏洞得1分，未修復(fù)或遺漏不得分，滿分5分。緊急漏洞處理次數(shù)每月不超過3次每月緊急漏洞處理次數(shù)每增加1次減1分，最高減5分。修復(fù)后驗證通過率100%每次修復(fù)后驗證通過得1分，未通過則不得分，滿分5分。漏洞修復(fù)質(zhì)量修復(fù)方案有效性30%100%有效修復(fù)修復(fù)后漏洞未復(fù)發(fā)得1分，復(fù)發(fā)則不得分，滿分5分。修復(fù)方案合理性100%合理修復(fù)修復(fù)方案未引入新問題得1分，引入新問題則不得分，滿分5分。修復(fù)方案完整性100%完整修復(fù)修復(fù)方案覆蓋所有影響點得1分，遺漏影響點則不得分，滿分5分。修復(fù)文檔規(guī)范性100%規(guī)范文檔修復(fù)文檔完整規(guī)范得1分，不完整或不規(guī)范則不得分，滿分5分。修復(fù)后系統(tǒng)穩(wěn)定性100%系統(tǒng)穩(wěn)定修復(fù)后系統(tǒng)未出現(xiàn)穩(wěn)定性問題得1分，出現(xiàn)穩(wěn)定性問題則不得分，滿分5分。漏洞修復(fù)協(xié)作能力跨團隊溝通效率20%100%高效溝通每次溝通及時有效得1分，不及時或無效則不得分，滿分5分。技術(shù)方案支持100%技術(shù)支持提供的技術(shù)方案被團隊認可得1分，未被認可則不得分，滿分5分。問題解決能力100%解決復(fù)雜問題獨立解決復(fù)雜問題得1分，依賴他人則不得分，滿分5分。團隊協(xié)作精神100%良好協(xié)作積極協(xié)作得1分，消極協(xié)作則不得分，滿分5分。知識分享貢獻100%分享知識積極分享知識得1分，未分享則不得分，滿分5分。漏洞修復(fù)創(chuàng)新性創(chuàng)新修復(fù)方案15%100%創(chuàng)新方案提出創(chuàng)新修復(fù)方案得1分，未提出則不得分，滿分5分。修復(fù)工具開發(fā)100%開發(fā)工具開發(fā)自動化修復(fù)工具得1分，未開發(fā)則不得分，滿分5分。修復(fù)流程優(yōu)化100%優(yōu)化流程優(yōu)化修復(fù)流程得1分，未優(yōu)化則不得分，滿分5分。新技術(shù)應(yīng)用100%應(yīng)用新技術(shù)應(yīng)用新技術(shù)得1分，未應(yīng)用則不得分，滿分5分。修復(fù)效果評估100%評估效果對修復(fù)效果進行評估得1分，未評估則不得分，滿分5分。本考核表用于評估網(wǎng)絡(luò)安全工程師在系統(tǒng)漏洞修復(fù)方面的效率與質(zhì)量，請根據(jù)實際工作表現(xiàn)填寫各項指標數(shù)據(jù)，并結(jié)合評分標準進行打分?？己私Y(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：